不得不说，乔治的这种做法实在很不明智。首先，乔治的确犯了错，上司的批评是有理有据的；其次，乔治的反驳，驳掉了上司的面子，使上司觉得犯了错的员工还这样满不在乎。理所当然的，乔治就要承受点代价了。面对上司的批评，乔治最正确的做法就是诚恳地表示接受，并且做出自己会改正的保证。
不过，有时倘若上司反应过激，或者确实错不在自己，我们产生这样的心理也是无可厚非的，但对待这种心理的处理结果就有待一一讨论了。面对上司“莫须有”、“不公正”，或者有些过头的批评，有些员工会直接和上司顶撞：“这事怎么是我的错，你调查清楚了吗？如果没有的话凭什么这么批评我？”还有的员工虽然不至于反过来怪罪上司，但也会对其进行纠正：“其实这件事的实情不是这样的，造成这样的结果也不是我一个人的原因。”这两种说法看起来都像是在为自己申辩，以求平息上司的怒火，但导致的结果却往往是火上浇油，使上司更加生气。
正确的做法是怎样的呢？如果上司盛怒，那么不管是谁犯的错，想必是造成了比较严重的后果，才惹得上司动了大气。这个时候，不管上司是不是冤枉了你，你都只能先默默承受上司的怒火，而不能跳出来解释。因为这时上司心中动怒不是因为他认为“你犯了错”，而是因为公司遭受了损失。他想做的，无非是将自己心中的怒火发泄出来。而你这时如果进行“无关紧要”的解释，撇清自己，那么只会惹得上司更加生气。
就像“良药苦口”这句话一样，作为职场员工，在面对上司批评的时候，应该尽量试着将其当做一剂苦口的良药，上司批评得对，就照着上司所说的去改；上司稍微夸张或者批评有误，那么就权当是在给自己打“预防针”，以提醒自己不要犯同样的错误。
员工“语”则
在职场中被上司批评的确是一件令人沮丧的事情，但换个角度来想，这未尝不是一件好事。上司的批评首先能够证明他对下属是重视的，希望看到下属的进步；其次，如果我们能正确看待，批评的确是有益处的，能够帮助我们改掉自己的不足，使我们更加优秀。因此，如果你能抱着正确的心态去看待的话，其实批评并不可怕，反而有益。
