职场中的人际关系反映了人类社会发展的进步要求，因为工作中讲究以人为本，只有相互协调的和谐关系才能改善工作环境，调动团体的积极性，从而提高工作效率。良好的人际关系有助于推进自己在事业上的发展与进步。每一个人都希望与他人友好相处，都希望自己有一个良好的人际关系。那么，怎样才能在社会中与人友好相处，为自己的前程作一个充分的人际关系准备呢？答案只有一个，那就是细致描绘出自己的人际关系图。
每个人都是存在于社会中的个体，想要让自己在职场上游刃有余地工作，那就要有意识地培养自身的社交能力。职场上的员工多数呈现这样两种状态：一种是忙忙碌碌，却平庸无为；另一种是呼风唤雨，号召能力很强。纵观这两种员工的状态，并进行比较分析，我们不难发现，前一种员工不善于走人际交往路线，很多时候靠的是“单打独斗”，所以工作效率很低，且很难做出成绩。而后一种员工则不同，他们懂得人际关系的重要性，在他们的头脑里有一张很细致的人际关系图，图上的坐标明显，目的明确，所以这类员工通常会注重自身社交能力，适应职场的各种情况。
其实，从步入职场的那一天起，我们与人相处的对象和特点就已经在无形中发生了变化。以往的学生生涯中，我们相处的对象范围和定义都非常狭窄，只不过是友谊或是同窗之情的一种拓展。走出象牙塔则不一样，我们每个人面对的是社会中形形色色的人群。不仅要同自己喜欢的人交往，也要同自己厌烦的人相处。某种程度上讲，为了工作、为了生存、为了扩张自己的人际关系网，不论你喜欢不喜欢这个人，都不能以自我为中心，要逐步摆脱个人的思维模式，学会如何为人处世，并且在此基础上建立独立、协调、牢靠的人际关系。
有人说“成功=30%的知识+70%的人脉”，也有人说：“人际关系与人力技能才是真正的第一生产力。”无疑，人际关系是人与人之间沟通的黏合剂与润滑剂，它可以帮助人们在社交关系中增进彼此的沟通和了解，从而提高工作效率，有利于个人与集体的发展。
美国著名的福特汽车公司有一家分厂，曾经因为管理混乱而差点倒闭。后来，总公司派去一位很能干的经理，由他解决分厂的一系列问题。
到任仅仅一周，新经理就发现了这样一个现象：工厂的员工大多数是以自我为中心，相互之间缺乏交流与沟通。人际关系的冷漠让员工感到工作枯燥、乏味，缺乏热情。再加上管理混乱，员工间口角不断，不必要的争议也开始增多，有的人干脆破罐破摔。员工的消极怠工令工厂走向了破产边缘。
新经理敏锐地观察到这一现象后，决定从根源上抓起，果断下拨经费经常性地组织员工聚餐。那段时间，在餐桌上工人们有了初步的了解和沟通，慢慢地他们已经淡忘了琐碎小事，而是共同考虑起公司的前途来。之后的日子，员工们纷纷出谋划策，呈现出空前的团结氛围。
几个月后，工厂奇迹般地赢利了。
细致描绘自己的人际关系图，以自己为原点辐射四周，将人际关系延伸至所能接触的所有人。每一位新识或者旧友，每一次聚会或者小酌，其实都是在无形中勾勒与他人关联的情感蓝图。只有将自己的人际关系图悉心描绘完毕，才会让你告别孤军奋战的日子，在遇到挫折与困难时才能有“贵人”及时相助。
细节箴言
根据权威组织学家分析，百分之八十在工作中失败的人不是因为他们的能力不够，而是因为他们的人际关系和人力技能非常失败。由此可见，人际关系对一个人的成功起着非常重的作用。
