在一个集体中，你或许是一个功臣，或许是一个技术骨干，你有着他人无可比拟的优势，但一定不能自命不凡。人们大都喜欢低调的人，不喜欢张扬的人。
吴承风是公司的技术员，最近却被提前“退休”了。
在厂里，吴承风算是元老级人物了。公司成立那天起，他就跟着老板一起打拼，和老板关系也不错。在技术上，吴承风也非常过硬。
厂里安排吴承风带几个新手干活，可是，吴承风自己从来不动手，只让那些新手去做。不可否认，在所有的技术员中，吴承风的业务最熟。因此，他平时很少做其他的工作，有些本来是他做的事，他也分给其他人去做。很多时候，别人忙的时候，他却很清闲。
吴承风喜欢喝酒，上班也会喝，喝多了就不工作了，躺在宿舍里睡觉。主管为此说他很多次，可吴承风每次都对他说：“公司谁的技术有我好？你有什么资格对我指手画脚的？”
有一次，公司设备坏了，吴承风故意好几天都不去修理，其他人又修不好，弄得主管没有办法，主管只好让老板处理。
为了强化管理，老板只有请吴承风“提前退休”，等于是辞退了他。
在公司，无论是技术还是人缘，吴承风都有很强的优势，但是就是这样一个优势十足的人，最终还是被辞退了。究其原因，一切都是自命不凡惹的祸。
很多人拥有了某种优势，心理上就会有一种优越感，于是，喜欢在大家面前粉饰、吹嘘自己，陶醉在自我营造的一种自命不凡的感觉中，怕别人把自己给忽视或看低了。这恰恰显示了他们的浅薄和无知，其结果只会适得其反。所以，不要在你的优势中夹杂着傲慢，不要使你的优势缺乏智慧。人只有谦虚谨慎，才能不断丰富自己的知识，增强自己的优势，进而取得更大的成功。
李明是清华大学的高材生，刚刚毕业便分配到了一家较大的IT公司。初进公司，他便负责参与一个比较重要的项目。虽说李明在学校时成绩优秀，但是要想做好这个项目，还真的需要一些经验和知识不可。李明没有被这个任务吓倒，而是首先充实自己的知识，在上班时，积极地向其他的项目负责人学习，学习他们的管理经验，并和他们建立起合作关系，下班也主动与他们沟通。这样过去了一个月，李明不但圆满地完成了这个项目，而且还与同事建立了良好的人际关系。
李明成了这家公司的老员工，积累了丰富的项目经验，公司对他更加器重，让他负责许多重要的项目。可是，李明没有因为这些成功而改变以往与人沟通、向人学习的优点，反而更加谦逊，时时与各个项目负责人交流经验，互通有无。这种良好的工作态度和精诚协作的工作精神受到了老总的赞赏，公司为他们颁发了集体奖旗，还给他们加了工资，并建立起集体项目基金，李明被升职为集体项目负责人。李明升职后，给大家定了一条规矩，如果有不懂的事，就写在公司网站规定的网页上，有人负责解答，大家互享经验。
由于大家积极合作，互通有无，他们部门年终时获得了巨大的效益。
谦虚使人进步，因为谦虚让你看见了别人的闪光点，有心的人就会向先进者学习，提高自己的优势。只有谦虚的人才能看到别人的优点，并加以吸收变成自己的优势。
谦虚谨慎的品格，还能使一个人面对成功、荣誉时不骄傲，把它视为一种激励自己继续前进的力量，而不会陷在荣誉和成功的喜悦中不能自拔。谦逊不仅是一种修养，也是一种美德，一种境界，它是你发挥优势的要诀。
在人的成长中，今天的优势，明天有可能就成为劣势，所以，必须能够跟上时代，让优势更优。得意忘形、自命不凡只能给自己带来不利。而那些越是功底深厚的人，越诚信笃行，保持低调。
