做事不用功，到老一场空
“少壮不努力，老大徒伤悲”。一个人如果不能全身心投入于自己所从事的事业中去，而只是企盼好运从天而降，那么，在他年老回首往事的时候，他就会为今生的碌碌无为而悔恨。
生命不可复制，人生只有一次。所以，我们每个人都渴望着成功，希望今生能辉煌灿烂。但是，大多数人的第一弱点就是，渴望成功带来的幸福，却不肯为之全身心付出，永远在不停地寻找成功的捷径。
成功真有捷径吗？
动物学家曾做过这样一个试验：
把一只小鸟关进一间房里，房子有两扇窗户，一扇向着外面的天空，光亮无比，不过玻璃窗是关着的；而另一扇开向着一间光线很暗的房间，只要小鸟穿过这扇窗户，绕过昏暗的房间，就可以飞出去。
开始，这只小鸟盯着光亮的窗户，向窗外飞去，可玻璃把它挡了回来。小鸟碰壁后，在房里绕了两圈，又向那扇光亮的窗户冲去，结果又碰壁。几次碰壁之后，小鸟跌落在窗台上，它的头已经出血。它卧在窗台上一动不动地看着窗外的天空，直到死去。整个过程，小鸟没有看一眼对面那扇灰暗的窗户。
这个故事可以有许多种不同的解读，但有一点是明白无误的，那就是告诉我们：成功有路无捷径。如果成功真的来得那么容易，它可能也就不会如此令人向往了。
美国女高音席尔丝说：“没有一条捷径会通往值得你去的地方。”如果你已经脱离白日梦的年纪，就应该知道所有成就都是得来不易的。想获得重大的成就，没有神奇的公式。如果你想寻找简易的公式帮你达到目的，那么你永远都会大失所望。
成功无不意味着付出，对于那些不愿努力就希望达到职业目标的人，失败则是司空见惯的。超越平庸，实现财富的增长、事业的发展无不需要付出全身心的努力才能获得，有时还要忍受他人的为难、怀疑、嘲弄，乃至心灵的伤害。正如一首歌词中所写的那样“不经历风雨，怎能见彩虹。”
在市场经济发展的今天，有人开始关注清代山西商号的成功秘诀。许多人只是惊叹于他们创造的奇迹——商号的成功、老板财富的增长、店员的个人发展，殊不知背后投入的艰辛。
清代山西商号店员学徒不仅录用十分严格，入号后，总号派年资较深者任教师进行培训。培训内容包括两个方面：一是业务技术，包括珠算、习字、抄录信笺、记账、写信等，学习蒙、满、俄语，了解商品性能，熟记银两成色。二是职业道德训练，主要是重信义，除虚伪、节情欲、敦品行、贵忠诚、鄙利己、奉博爱、薄嫉恨、幸辛苦、戒奢华，并派往繁华商埠，以观其色。
山西商人的习商谚语充分说明了其对学徒要求之严：“十年寒窗考状元，十年学商倍加难”；“忙时心不乱，闲时心不散”；“快在柜前，忙在柜台”等等。
在山西商人中还流传着这样的学徒工作规矩：“黎明即起，侍奉掌柜；五壶四把（茶壶、酒壶、水烟壶、喷壶、夜壶和笤帚、掸子、毛巾、抹布），终日伴随；一丝不苟，即小甚微；顾客上门，礼貌相待；不分童叟，不看衣服；察言观色，唯恐得罪；精于业务，体会精髓；算盘口诀，必须熟练；有客实践，无客默诵；学以致用，口无怨言；每岁终了，经得考验；最所担心，铺盖被卷。”
没有全身心投入，没有巨大的努力，哪有山西商号的成功！
渴望成功，追求成功是每一位有志青年的向往和目标。但是在如何成功的认识上，却有着不同的见解。一个青年员工平时工作不投入，在转正前一个月他问老板：“如果我兢兢业业工作一个月，我能转正吗？”老板答道：“你的问题让我想到一个冷房间里的温度计，你用热手捂着它，能使表上显示温度上升，不过房间一点也不会温暖。”
在现代职场中，当然也有很多年轻人悠然自得地用着父母辛勤劳作得来的成果，想当然地以为成功唾手可得。当这一切在有一天突然消失的时候，他们却固执地嚷道：“谁动了我的奶酪？”其实奶酪原本就不属于自己，要创造幸福的生活，只有靠我们自己。更多地想想自己应该干点什么，自己是否也在给别人制造抱怨；当你还在怨天尤人的时候，有没有想到其他同事已悄然超越了自己？是谁，在动你的奶酪？你，又能动谁的奶酪？你可能原本就没弄清楚你的奶酪在哪里、有多少。
今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的投入。真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中，融入每天的工作中。如同狮子与羚羊的故事，“少贪婪里还家乐，早起前山路正长”。学会等待的同时更应学会耕耘、学会培育，当果子没有成熟的时候，更应勤于浇水施肥。天上掉不下馅饼来，只有汗水和艰辛才会孕育硕果累累的秋天，也只有付出劳作的人们才有资格拥抱秋天、品味秋天、享受秋天。成功无捷径，贵在肯登攀。
在高级主管的眼中，建成是值得栽培的业务人才，事业心强、行动力高，还有超强的毅力，他对自己也是满意得不得了！和建成同期进入公司的朝明，是一步一个脚印的老实业务员，口才不是很好，却对工作很投入，配合度很高，但不懂做事方法，主管说，他就做，不会加油添火。
他们俩是同期受训的同事，自信的建成却从不把朝明放在眼里，因为作为常胜将军的他，根本不在乎业绩落后的朝明。
朝明却非常崇拜建成，将他视为学习对象，经常向他请教业务窍门，秘诀。除此之外，他还非常用心用功，总是第一个到公司整理客户资料，还到洗手间对着镜子练习销售用语。晚上则是自费参加业务训练课程，充实专业知识。节假日他也不休息，参加各项活动，认识来自各行各业的朋友。
专业知识的积累，转化成他的行动力，最后表现在业绩上，半年后，朝明的业绩慢慢往上爬，不再落后，稳定攀升。坦白地说，朝明保守作风并不符合销售业务的资质，但是他稳扎稳打的工作作风，以及不间断积累业务知识、常识的努力，反而练就了他成为一流的业务人才。
以上这个例子说明：做事必须用功，全身心投入，只有稳扎稳打的干事，离成功就会越来越近。就像盖茨在总结微软成功原因时说：“我们做事都是从长计议。没有短期思维，事情总是要干他个几十年，没有捷径，我们属于一步一个脚印全身心投入的那种。”
成功不是一种名、一种利，而是一种随心所欲的哲理。人生在世，能不能坚持梦想，按照蓝图筑梦是很重要的，而这就是一种成功。要成功，是没有捷径的。
每天储存成功的资本，站在任何岗位、变换任何道路都可以获得成功。
人生短暂，千万不要在年轻时不知道努力，年老时再徒增悔恨。
记住：成功无捷径，贵在全身心投入。
得到认可的第一步就是全身心投入
得老板者的舞台。没有老板的青睐，你如何有施展才学的舞台？但如何才能让老板青睐你呢？第一步当然就全身心投入工作。
曾经看到这样一则招聘广告：“某大型国有企业招聘档案管理员，工作强度不大，要求全身心投入。”
事实上，不仅档案管理员，所有的职业、工作都要求全身心投入，只有这样，才能把工作做好。
在日常生活中，能够博得老板和上司的认同非常重要，因为他们不仅是决定你薪水的人，也是决定你职位是否升迁的人，关于你是否留任或是否值得公司投入更多的培训，他们也是最终的裁定者。老板的感受和行动在很大程度上影响了个人和职业发展。老板当然最喜欢具有职业精神的员工，那么当你得到一份工作时，你的第一步行动就是全身心投入工作中，也只有如此，你才会得到老板的认可。
可惜职场中有许多人并非这样做。
小敏在一家大公司任职。平时工作很紧张，但紧张之余小敏还是不忘记打电话给朋友，然后眉飞色舞、手舞足蹈地聊上很长时间，扩展自己的交际范围。所有的朋友都知道小敏有这个习惯，他们也会在工作时间打电话给她，和她谈一些无关紧要的事情。
在同事的印象中，小敏总是抱着公司的电话在说笑。在她心情舒畅地跟朋友说笑时，小敏忘记了自己的周围有同事，这既耽误了自己的工作也影响了同事的工作，而且她朋友的工作也会受影响。
同时，因为小敏总不放下电话，与公司有关的业务电话也就有可能接不通。终于有一天，因小敏的这种行为使公司漏接了一项大的业务，公司开始彻查此事，小敏受到了严惩。
职场中像小敏这样的人很多，尤其是一些刚走上工作岗位的年轻人。他们只知道盼望自己能够升职飞黄腾达，以此来获得更多的物质财富，但并没有意识到这些都是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。只有全身心投入，尽职尽责地做好目前的本职工作，哪怕是极其平凡、极其低微的岗位，这样才能使自己逐渐地获得价值的提升。试想，一个连本职工作都做不好的人，如何得到老板的信任和认可，如何让他作出能够提拔你、重用你的决定？
当然，全身心投入只是对工作的最低要求，不一定会必然带给你所想要的，但这又是必需和前提。其实，工作中往往蕴含着巨大的机会。在这个基础上，只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，不断可以从旧事中找出新方法，引起别人的注意，自己也才会有发挥本领的机会，以满足心中的愿望。
有记者采访一位著名的民营企业家，问如果你的员工每天早来晚走你是否会认为他们没有统筹安排时间的能力，或者没有工作效率？这位企业家回答道：“一般我不会那样认为。我更认为是他对工作的投入，他是努力想做到尽善尽美。因为他早来和晚走的时间正是最安静的时间，是最利于为一天的工作做准备和作总结的时间。”
有人说：“这样的工作，一点都不值得投入。我这么聪明，怎么能做那样卑微的事情。”这种人忽略了现在的工作，三心二意，不快乐，而且不会掩饰情绪。这样下去，这种人将会丢掉这份工作。那个时候，真正受到损害的会是自己。
即便你不喜欢这份工作，你也应该把它做好。不管你的工作与你的预期有多大差距，或者是你的工作有多么无聊、单调和乏味。既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部。你只有全身心投入工作，让别人认识你、了解你、信任你，除此之外，别无选择。这一点对于刚走向社会的大学生们尤为重要。如果的确没有什么有意义的工作，尽管无聊，也应当尽力把工作做好。有时一件工作是否无聊或有趣，是由你怎么想、怎么去完成而决定的。没有任何工作是不值得好好做的。在演艺圈有一句这样的名言：“无所谓小角色，只有小演员。”
除非一个人不想保住自己的工作，否则，没有任何理由不去全身心。这个世界应该说比以前更加公平了，要想收获，你必须先付出。同样道理，老板付出的是工资，希望得到的是你尽善尽美的完成工作。而全身心投入工作则是对得起每月拿到手里的工资的最低要求。
任何公司企业都会要求员工尽最大努力投入工作，创造效益。其实，这不仅是一种行为准则，更是每个员工应具备的职业道德。
美国一位名人在做演讲时曾对学生说过“比任何事都重要的是，你们要懂得把一件事情全力做好；只要你能够将本职工作做得完美无缺，在与其他有能力的人竞争中就会立于不败之地，至少不会永远失业。”
很多人都有这样的迷惑，为什么那些能力不如自己的人最终取得的成就远远大于自己？如果对于这个问题百思不得其解，那么不如反思一下，自己是否对本职工作的每个细节问题都了如指掌？你是否理解并认真做到全身心投入？
想起自己亲自经历的一件事来。
2003年冬的一天，我的一位同学的侄子来见我。
一见面，小伙子就大骂他的老板，说老板太可恶，成天叫着要员工敬业要员工忠诚，却不见给员工涨一次工资，简直就是一个当代的“周扒皮”。
“我恨不得搞点破坏，让这个老板遭受一些损失！”他拍着桌子说。
“你想过没有，他为什么不肯给你涨工资呢？”我问他。
“因为他吝啬啊，‘资本家’的本性。”
“他可能是吝啬的，但就没有别的原因了吗？”我又问他。
“没有了，他天生就非常可恶！”
“假如你是老板，你的员工背地里这么骂你，你会给他涨工资吗？”我再问。
小伙子无言以对。
“凭良心说，你作出令老板高兴的成绩了吗？”我追问。
“这……说实在，我们一直都没有全力工作，哪有什么成绩啊，不过是混日子罢了。”小伙子有点不好意思了。
“如果你是老板，你的员工没有作出成绩，你会给他们涨工资吗？”
“不会。”小伙子再也激动不起来了。
“就凭你现在这点本事，能搞什么破坏啊？我建议你照老板说的那样去做，敬业、勤奋、忠诚，全身心地投入到工作中去，你就可以学到很多东西，了解工作的细枝末节，甚至可以掌握公司很多核心技术，到那个时候，你成了老板的得力员工了，加工资的愿望不仅可以实现，同时也具备了搞破坏的能力了！”我对他说。
2005年春节，我又碰到这个小伙子了，他简直变了一个人似的，精神面貌好多了，谈吐间也不再恨老板了。
“你还在那个老板手下工作吗？”我问他。
“在啊。”
“你现在还想搞破坏，让老板遭受损失吗？”
“哪会这么想啊，我照你说的去做，全身心投入工作中，老板待我如兄弟，给我加薪，还让我做了总经理助理！”小伙子说的时候眉飞色舞。
我还从小伙子口中了解到，原来和他一样憎恨老板的几个年轻人，有的失业了，有的还做着基层工作，拿着很可怜的薪水，背地里依然骂着老板。这些人，会有什么前途呢？
只有全身心投入到自己的工作中去，才有可能得到老板的认可，进而在职业发展的阶梯上不断攀升。
没有投入，何谈收入
领取薪水的时候，请先扪心自问：你对工作的投入对得起这份收入吗？
一些年轻人，当他们走出校园走上工作岗位时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。殊不知，天上不会掉馅饼，高薪不会凭空得来，它永远和你对工作的投入程度成正比。
人们常说：一分耕耘一分收获。这句话的别一层含义就是：只有付出一分努力，你才会得到一分报酬；你付出多少才会收获多少。如果你想提高你的薪水，你就必须克服懒惰的习性和摒弃不劳而获的观念，全身心投入工作中。简单地说，你必须要勤奋工作，认真做好每件事，用“投入”换取“收入”。
有一件事我一直记得很清楚。多年以前，我父亲经营的店里同时雇用了两名伙计。两个月后，父亲给其中一个伙计提高了近一半的薪水，而另一个伙计的薪水还是老样子。我问父亲：“为什么会这样？”父亲回答：“因为有一个人工作非常勤奋，而另外一个人则经常偷懒。”
获取更高的薪酬，是每一个员工的梦想。良好的薪水待遇，不仅意味着个人生活的改善，也是个人价值的一种体现。获取更高的薪水，固然取决于个人的素质，比如工作能力和工作经验等，但最主要的是要勤奋工作，勤奋工作薪水自然会提高。
