心理小测试：你是职场“祥林嫂”吗？
身在职场，总是会接触到各种各样的人和事，这些事情有时令人无奈，有时令人无语，仔细看一看，以下情况，发生在你身上过吗？
1、你的工作总是比别人的多
2、公司内部晋升，你为此准备了很久，但是最终的结果却令你大失所望。
3、老板上季度就说要加薪，结果，大半年过去了，工资单上的数字仍然没变。
4、你辛辛苦苦，早起熬夜赶制的项目，却被顶头上司无偿的据为己有，公司上下都以为是你上司的创意。
5、你觉得平时总是早到，晚回，对工作尽职尽责，从不懈怠，但是上司仍然觉得你没有全心全力投入工作。
6、你觉得上司总是某些地方看自己不顺眼。
7、对于自己的表现，自我感觉已经很出色了，但是上司却挑三挑四，不满意。
8、觉得自己的付出没有得到应有的回报，心里时常不平衡。
9、觉得老板太抠，环境太差，同事心眼小，不好相处。
10、明明已经尽力，准备了一个星期却受到老板的批评，还要加班，而同事只是临时准备却顺利过关，心里很郁闷。
如果你的日常工作中，你遇到过，经历过，并且经常为此烦恼，那么，你已经很接近职场“祥林嫂”了，“不平型”职场炮灰，离你不远了。
1、你的不公平，在别人眼里很正常
为什么他的薪水比我高？——这不公平！
为什么晋升的人不是我？——这不公平！
为什么她有进修的机会，而我没有？——这不公平！
工作中，很多员工仍在不停在寻找“公平”。
职场中，时常会听到很多抱怨的声音，“公司把我当作廉价的劳动力，老板在剥削我”，“真不公平，为什么还不让我升职，真是怀才不遇啊！……这些声音的发出者总是对老板、对公司、对工作充满了无尽的怨言，因而成为了在工作中投机取巧、逃避责任、懒惰倦怠、寻找借口的一类人。
于是，一些人就不停地向周围的同事抱怨，不停地向别人倒“苦水”，成为了职场上的“祥林嫂”，甚至有的人无论在什么单位工作，只要遇到不顺心的事情，就习惯性地向别人倒苦水，总是希望别人能帮忙，替他化解困难。结果可想而知，同事们只会疏远他。
然而，职场并没有绝对的公平，公平是相对的。的确，职场有着种种不公平的现象，也有不能碰的潜规则。不管你喜不喜欢，它们都客观存在着，都是你必须接受的现实。
你的经历是别人曾经经历过的，别人也是一步步地走过来，在职场中，每个人的处境都差不多，你的不公平，在别人眼里很正常，别人未必就比你的处境好，也未必比你遇到的困难少。
职场上的苦水不能随便倒
工作中，你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人；你的创意不错，可是你的想法却总是被安到别人的头上……在职场中，难免会遇到很多的不平事，难免受到一些不公平的待遇。作为员工，如果存在错误的公平观，一味地追求“公平”，是非常危险的。它只会降低你的工作积极性，将严重影响工作的进程和质量，让你失去更多的机会，甚至失去已经得到的机会。
李建本来是个很有才华的人，他中年“下海”，来到一家民营广告公司。老板很欣赏他的创意和文采，给他一个高管的职务。当时，朋友们都为他高兴，觉得他可以大展宏图了。可几个月之后，不论谁见到他，都听见他在说“情绪话”，比如老板素质太低，同事心眼太小之类。其实，这几个月来，已经有好几项由他创意设计的广告作品在媒体上火暴刊登。按理说，他的事业是很成功的，可他总是受不了一些小小的不顺心，整天牢骚满腹。
后来，他又跳槽去了另一家公司，薪水也猛涨了一大块，可没多久他又愤愤不平起来，说公司里有几个老板的亲戚不但“吃闲饭”，还总坏别人的事。时间不长，他又辞职了。后来，他几年内换了好几个工作，每次都有不同的抱怨：不是老板太抠，就是环境太差；不是同事不配合，就是客户太老土……
就这样久而久之，他的名声和人缘都江河日下。到后来，这个行业里稍微好一点的公司都再也不愿意雇用他，他曾想自己创业，但一来缺少资金，二来也没人帮他，最后迫不得已，只好忍气吞声在一个三流的小公司里拿着一份微薄的薪水，混一口饭吃。
当然，他仍然没有改掉爱抱怨的行为，他总觉得命运对自己太不公平。可他不知道，正是那种动不动就发泄情绪的习惯，让他不懂得珍惜自己的工作，从而失去了很多机会……
从李建的身上，我们可以看出，一个总是在职场中抱怨的人，总是向别人倒苦水的人，总觉得自己是受伤最多的人，一两次还可以，时间长了，大家就会烦，慢慢地就让自己陷入艰难的境地，让自己失去很多机会，抱怨是愚蠢的，是职场行走的禁忌，千万不要做职场的“祥林嫂”。
其实，喜欢发泄情绪的人，多半有“吹毛求疵”的心态，他们最擅长“宽于待已，严于律人”，总觉得老板对不起自己，命运对不起自己，甚至国家、社会也对不起他们。但他们从来不肯相信这些“连小孩子都懂”的道理：没有付出怎么能有收获？没有坚持不懈地努力，哪能有最后的曙光？他们幻想生活会给自己安排好一切，让他们舒舒服服地走向成功。
如果一个人总是做着“不劳而获”的白日梦，而生活又远远偏离了他那不可能实际的幻想，于是，他只能唠唠叨叨、骂骂咧咧，把随时向亲友、同事发泄情绪当作惟一的办法。
可是，这样做的后果，却是把自己的能力“封顶”了。于是，他们成了自己潜力的最大敌人，成了自己成功路上最大的羁绊。爱发牢骚的人，其实多半是有才华的聪明人，可他们却聪明反被聪明误，鲜有做出大成就的。究竟原因，就是在于他们用抱怨和牢骚彻底地限制了自己。也让大家越来越讨厌，越来越厌烦，最终难逃成为职场“炮灰”的命运。
大家都是在相同的环境中，都在同一个公司，面对的都是同样的上司，如果大家每天都只有抱怨，那么，工作谁来做？别人未必比你付出的少，也未必比你受的委屈少，只是，别人的眼泪流在了你看不见的地方，别人的痛苦在看不见的背后。
因此，在某种程上，职场上最坏的习惯之一，就是爱发牢骚和不停地抱怨。
日本经营之神松下幸之助，在谈到自己雇伤脑筋员工的标准时曾说：“我从不爱用那些抱怨不幸，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工。我所喜欢的员工都是对工作充满了敬业精神的员工，这种员工也许本身能力并不是很出色，但他们在工作中踏实、肯干，对自己的工作不挑剔，真正能在共处花力气，遇到困难和麻烦不会退缩。”因此，松下先生对公司雇佣到能力只能打70分但却俭抱怨的富于敬业精神的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”。松下本人给自己打的分数也只有70分，然而正是这个松下口中70分的团体，打造了“松下”这个世界知名的品牌。
可见，与其抱怨，无所作为，钝化自己的思维，不如通过实干，使自己通过各种项目的锻炼逐渐成为某个领域的专家。这时，你便是公司不可缺少的人才，你的薪水、职位的提升也指日可待。每个领导者都希望看到的是一个分发向上，积极努力，不断追求工作成就的员工，每一个老板在选择员工的时候都会考查他的素质，一个能够接受现实状况，不抱怨，而是以实力说话的人才会被看重。
2、寻求公平，就是掉进了自己的心理陷阱
抱怨是职场通病，抱怨是成功大敌。在职场上，抱怨是一种可怕的病。经常抱怨的人会变得消极，不思进取。抱怨，还会让人陷入可悲的恶性循环：越是觉得自己“不幸”，越是觉得环境“不公平”，就真的会对—切都无能为力，让更多的“糟糕”和“麻烦”找上门来。
通常情况下，抱怨是心理失衡的表现，是因为达不到自己的预期目标而造成的，一个人在有问题时才会抱怨。然而，你自认为被大材小用、没有受到公平的礼遇，因而总是一肚子委屈牢骚，天天以抱怨来发泄内心的不满，这种对工作慵懒怠慢、敷衍了事的作风，会给老板留下“无能”的印象，认为你的抱怨是没有能力的表现，同时也是对待工作缺乏敬业精神的表现。如果你时常对他人进行抱怨和指责，想要一逞口舌之快时，抱怨只会让你的情绪变得更加愤恨，很容易伤害他人，那么你应付被认为是个不合群、人际关系有问题的人。如果你对工作的抱怨言过其实或无中生有，连上司也会对你表示反感。
听说这次提拔又遇到阻碍，小马顿时感到心灰意冷。他大学毕业参加工作已经七八年了，工作没少干，成绩没少出，但就是职务不见长。为此，他曾有拔寨走人、另谋高就的想法。要不是刘处长几次做工作，他或许撑不到今天。这次，局里拟提拔一名业务科副科长，小马觉得就是轮也应该轮到自己了，加之刘处长多次拍胸脯打保票，说一定会尽全力做工作，确保小马如愿，小马更加觉得是水到渠成的事了。但谁能想到，这几天外面纷纷传闻，说小马这次提拔又悬了。据说这消息还不是一般人随意猜测的，而是高层领导透露的。
至于怎么个悬法，为什么会悬，小马真的无法知道。他所知道的，只是自己的焦急不安。当他听到这样的传闻后，就迫不急待地找到刘处长，想让他帮忙打听打听，这事到底怎么样了？
小马怀着忐忑的心，吞吞吐吐地道出了心中的忧虑。他对刘处长说，其实自己并不是真的就在乎当什么干部，主要是面子上实在过不去了。和他一起进局的人，差不多都提了。好几年里，几次都说要提拔他，到头来都成了一场空，这让人觉得好像他很差劲似的。如果这次还是不行，那他就真的没脸在局里呆下去了。
刘处长其实也很纳闷。此前，他为小马的事，专门找了分管的吴副局长、管干部的张书记和局一把手郑局长，把小马的情况很详细地作了汇报，也表达了自己力挺小马的意图。当时，这几位领导虽没有把话说死，但也基本算是肯定了。他真的想不通，为什么上次党委会上，一把手郑局长会突然改变主意，对小马的提职提出了异议。党委委员、人事部肖部长告诉他，郑局长在会上说，小马这人不成熟，心态不太好，还需要历练历练。刘处长不明白，上次和郑局长汇报的时候，郑局长还夸了小马几句呢，怎么到了会上却说他不成熟，心态不好呢？
上次我让你找一下郑局长，你找了吗？刘处长担心小马没有把人情做到，盯着他问。
我找了。在他办公室找的他，和他谈了有二十来分钟呢！小马应道。
谈得怎么样？郑局长怎么说的？刘处长急切地问。
基本上都是我说，郑局长没怎么说话，最后他也没表示什么。小马似乎有些沮丧地说。
那你都说什么了？刘处长追问。
小马就把那天找郑局长时说过的话，大致又复述了一遍。没等他说完，刘处长一只手用力拍了一下靠椅扶手，叫了一声，唉！我说呢，事情原来坏在你自己身上。
啊！小马惊讶地涨红了脸，怯怯地望着刘处长，怎么，怎么是我自己坏的……
原来，小马按照刘处长的嘱咐，等了好几天才等到一个机会，借口送一份材料敲开了郑局长办公室的门。郑局长见小马“越级”来访，心里也知道是何来意。于是随口问了小马一句，你来了也好些年了，觉得怎么样啊？你们处长可是很欣赏你的，要好好干啊！
照常理，有局长这句话起头，小马只要顺竿爬两下，说几句诸如希望局长多栽培、多关照的话，甚至点明让局长在这次提干中重点考虑一下，也就把人情卖到了。但没想到，小马却顺着郑局长的话，在他面前大倒苦水，说自己这几年工作如何如何卖力，如何如何辛苦，不但有苦劳，而且有功劳，就是得不到重用。说前几次提拔干部都与他失之交臂，对他的打击很大，甚至有了不想干的念头。云云。
