心理小测试：你是能干还是太能干？
职场中，能干的人总会得到领导的褒奖，同事的艳羡，职场也一片阳光。但是，你如果把握不好能干和太能干的度，你就会陷入能干的陷阱，成为能干型炮灰。对比一下，看看下面哪些情况说的正是你。
1.整个部门就自己最忙，心里总有一种鹤立鸡群、持才傲世的感觉。
2.对懒惰的人感到心里很不平衡，总是抱怨那个谁谁谁不认真干活，在偷懒。结果，同事们对自己敬而远之。
3.对同事的事情非常热心，别人并没有要求帮忙的情况下主动去帮忙，这让人感觉到很不舒服，自己却浑然不觉。
4.当同事之间稍有低耳悄语自己就感觉到好像在议论自己，看到领导多找了另一个员工几次就怀疑领导是不是在委任那位员工以重任。
5.你经常感觉到工作干得不够好并为此而产生很大的压力，虽然你的工作表现已经获得了领导的认可。
6.对底下员工的工作完成情况常常感到很不满意，总想亲力亲为、越俎代庖。
7.自己非常卖力，在工作沟通中对同事和领导追得也非常紧，常常让他们感觉喘不过气来。
8.请示工作后，经常需要对方立马给出答复，如果给不了答复，就认为对方是在拖延自己。
9.工作能力很强，每次遇到大家对自己的工作提出批评指正的时候，对方话还没有说完就开始反驳对方，并认为对方这是有意挑自己的刺。
10.加班是常有的事情，即使比别人加班时间更长而且更频繁，但总是有更多的工作需要完成。换言之，你已经陷入了能者多劳的怪圈中。
以上十种情况是能干型炮灰都会面临的问题，能干和太能干只有一步之遥，所以一个人一不小心就会由能干变成太能干。好好对照一下自己的情况，千万不要让自己成为了公司中的能干型炮灰。
工作中，有许多这样一群人，他们会被称为“懒惰者”。他们是老板不喜欢的，也是同事不待见的。“懒惰的人就是小偷”，一位管理者曾经这样评价说，“偷窃着公司发给他的工资，也偷窃了勤快同事的时间。”有懒惰的人就有卖力干活的人，他们共处于一个公司。
在公司这个大的生态系统中，许多人都在偷懒，工作不在状态、没坐下几分钟就起来走走，能尽量晚到公司几分钟就几分钟，而且一下班就利马走人。这些人不愿意多为公司贡献出一分钟，而且上班时间还在借故偷懒。
正是因为大部分人上班是抱着“为老板工作”的态度，而不是为自己工作，让自己在未来的竞争中变得更有竞争力，所以少数的勤快者就变得更加引人注目。在少数的勤快者中，能干的人更是少之又少。
在一个公司中，少数的能干者中又有不少人成为了能干型炮灰，即太能干的人。
1、工作干多了还如不干
职场中，并不是你干得越多效果越好，有时候真的是干多了反倒坏事。能干是好事，太能干了就会坏事。在公司中，许多人总是抱怨自己怀才不遇。其实，并不是别人看不到你的才，而是你自己没有意识到自己才能发挥的不是地方。本来要求你发挥的是管理和全局掌控的才能，你却事必躬亲或者只抓住细节不放，那样你就是能力再强、干的再多，也是无济于事的。
工作中，一定要学会抓本职工作，抓重点。你的才能发挥的方向一定要对。在一个公司，不一定最肯干的人，取得的业绩最好、获得的表扬最多，因为公司对于一个人的人际交往能力、沟通能力、表达能力等都有要求。在提高工作能力的同时，同时注重这些能力的培养。工作中，并不是能力决定一切。总之，一个人既要肯干，还要会干，更要善于沟通和表达。
能者根本就不需要多劳
能者多劳，这是大家经常挂在嘴边的一句话。有能力的人理应比能力不高的人多干活，这叫人尽其才、各尽其能。能者可以多劳，但能者不等于劳者，劳者不必然是能者。
现实中，许多能干的人总是认为多劳才能证明自己是能者，日复一日，陷入了一种“能者多劳”的恶性循环中。可以说一个真正的能者绝不会成为一个多劳的能者，能者就是能者，他能驾驭好自己的时间，掌控好自己的工作局面。单纯的“多劳”恰恰说明你不是一个能者，起码在你的团队中。
小兰来到行政部已经第三个年头了，可以说只要小兰在，行政部遇到的那些高深的条款合同、复杂的同事关系、堆积如山的文案报告、潮水般的员工意见表，似乎总能轻易搞定。无论是上司还是同事，遇到棘手问题时，大家的第一反应就是交给小兰来处理，慢慢地就成为了一种部门习惯。
好不容易，小兰请了三天年假。本来要请五天的，后来领导只给批了三天，三天一到利马要回来。不幸的是，只过了两天，小兰就被领导一个电话召唤了回去。说是有很紧急的事情。即使写一篇短短的文章，别人费劲弄了两天的东西，到了老板那里，被改得面目全非。小兰边干别的活边写，用不了半天时间，写出来的东西思路清晰、意思到位、内容充实。慢慢地，重要的事情领导总是先交给小兰。她实在忙不过来了，再分配给其他人。这样，大多数人总是很清闲，还一个劲地对小兰投来的嫉妒和不屑一顾的眼神。
渐渐地，小兰开始觉得一种内心的不平衡，原来的那种能者多劳的优越感荡然无存，能力倒成了一种负担。“自己干得好，干得快”，倒成了别人偷懒的借口。公司领导却从来没有觉得在分配任务上有什么不公平，认为小兰能力高，就应该多干活，别人靠不住。
小兰的故事很具有代表性，我们不主张小兰应该成为一个平庸者。只是说，小兰的问题其实还有更好的解决办法。能者过度劳累的情况，首先说明了行政部工作量分配有问题，进一步讲就是工作能力的分布不均匀。小兰可以跟领导反映，给其他人更多的锻炼机会和培养机会。
小兰的能力高，说明领导只是习惯了让小兰做事情的方式，可能多去培养其他员工，也能够培养出能力强的人，而不至于对小兰的工作产生了过度依赖。这对小兰不公平，对部门其他员工同样也不公平，因为丧失机会跟机会过多对员工和公司本身都不好。
大家会经常看到，有些部门主管整天忙得要死，底下员工却闲得要死。其实，一个真正有能力的领导，根本不需要自己去多劳，他只需要管理好底下的人。这既可以让底下人得到了充分的锻炼，又能让自己有时间来做部门中更重要的事情。不要有意陷入能者多劳的陷阱，让自己成为了能干型炮灰。
过度热情只会让人敬而远之
可能是影视剧看的太多了，刚进入职场的人总带有一种很深的偏见，认为职场很险恶，总有上演不完的勾心斗角。那些还不太了解职场的新人这样认为是很正常的。如果那些在职场沉浮了很多年的人还这样看的话，那就是他们本人的问题，身在职场却对职场规则视而不见、听而不闻。职场有职场的规则，虽然职场的人并不一定是冷漠的，但如果你太过热情，反倒让别人对你敬而远之。
职场既很看重利益又很看重界限，人们因为利益之争会变得很冷漠，也会因为尊重彼此的界限而保持着敬而远之的距离。许多很能干的人，比较乐于助人，对同事也很热情，但大家总是对他却敬而远之。乐于助人本应该得到尊重，别人却对之心存戒心，总认为他的热心是不怀好意、另有所图。过度热情的人虽然能够很好地克制心中的冷漠，却无法很好地尊重彼此的界限。
职场中，一个过度冷漠的人是不太受人欢迎的；同样，一个太过热情的人则容易触犯彼此的界限。
业务部里面许天性格开朗，乐于助人。对新人或者公司其他部门的人都是热情有加，因此人缘非常好。没想到，正是这种热情却给自己带来了不小的麻烦。去年的年会召开前，公司领导找许天谈话想委派他协助业务部赵经理在A市组建一个业务开拓部。这关系到公司在A市的业务建构，事关公司的发展。许天非常认同公司的决定，立马就同意了。
年会的时候领导宣布了这个决定，赵经理任业务开拓部主任，许天自然是副主任。赵经理属于成熟稳重型的，长于进行事实分析和论证。而许天天生是个乐观派，信奉快速开始、积极实施。许天很快与新业务部的同事打成了一片。新部门工作开展不是很顺利。
由于一切才刚刚开始，条件比较艰苦，员工工资不高，却几乎天天到外面去跑市场。大家虽然都很辛苦，但工作成效并不显著。
有一段时间，大家的情绪比较低落，对业务开拓部设立的必要性有些怀疑。这种情况让许天很着急。尽管许天不是主任，但每天干完活，都会约几个同事到旁边的茶馆喝茶聊天，不是发牢骚而是探讨业务开拓部的发展对策。没想到聊来聊去，让许多同事重新燃起了工作信心，大家集思广益提出了许多很好的发展建议。
开拓部的日子眼看着一天天好起来了，但许天隐隐感觉到自己的工作越来越不顺利了。自己提出来的计划通不过，定好的方案实施不了……渐渐地，许天发现自己竟然成为业务部的“局外人”了。百思不得其解之后，许天敲开了老板的办公室。领导对许天的到来很热情，问他有什么困难或好建议。
许天把自己的想法和顾虑和盘托出。领导也没有拐弯抹角，告诉许天说赵经理跟自己多次反映自己的主任不好干，有点被许天架空的感觉，说你整天请同事吃茶喝酒，是有意拉拢同事关系。许天回去后，仔细反省了这段时间的工作。自己作为副主任确实比主任的工作还积极，完全忽略了赵经理的存在。
工作中，确实有许多人过度热情，对同事想都没想就主动伸出了自己的“援助之手”。其实，偶尔帮忙绝对能培养同事感情，太过频繁的帮助则会让别人觉得你是对别人工作的“干预”，好像别人永远不如你。因此，多跟同事交流，多观察，在别人真的需要你帮助的时候，再施以援手，也许效果会更好。
不要给自己强加太大的压力
能者多劳的员工，很大原因总是在潜意识中给自己强加太多的压力，不时地苛求自己的工作。我们经常发现，员工在努力工作方面会出现严重的两极分化。越是能干的越是努力，越是表现普普通通的越是不肯表现。这种现象无形中又让那些能干的员工变得更加能干，工作中开始出现疲于应付、精神紧张、压力巨大、极度缺乏安全感。作用力是相互的。
许多表现平平的员工并不是他的能力平平，而是因为能力更强、表现更优秀的人让他产生了压力。这就是一种所谓的破罐子破摔的心理，自己再好也不如别人，干脆就放弃了努力。
“人生最大的敌人是自己”，这句话说得很有道理。怎样衡量自己进步了还是原地踏步？只有一点，那就是你是否每天都在往前走，每天都学到新东西。你不用太在意别人的看法和表现，你只需按照自己的节奏和强度去要求自己就行了。千万不要因为别人一时表现好，就觉得自己一无是处，也不要看到别人的进步就全盘否定自己。
有很多人，明显已经很优秀了，老是觉得自己做得不够好，这样会让自己在工作中有太大的压力。有压力不是绝对的坏事，只要能够转化成前进的动力而不要成为阻碍自己前进的内心压力就ok了。能干型炮灰一般是自己把自己累死的。
2、适度能干才能保护自己又不会累着别人
太能干的人是很辛苦的，无论是体力、智力，还是情感方面都会感觉到很辛苦。相比其他人而言，他们不但要承担更多的工作任务，还要承担更大的心理压力。说实话，太能干的人既让自己在职场上很受伤，也让别人感觉好累。适度能干其实就是在寻找自我与同事、领导与属下、管理与执行之间的最佳平衡点和契合点。
俗话说，要想抓取的更多，必须先松开双手。同样，在一场竞技比赛中，只有达到身心放松的人才能有最佳的竞技表现。不能因为抓得太紧，而让自己得不到保护，又让同事和领导很累。
不要患上了“职场红眼病”
“嫉妒”又称“红眼病”，是一种被扭曲的心理疾病。在生活中，自己过得不好的人容易产生嫉妒心理。相反，在职场中有些人虽然工作能力强、颇受领导的器重，但是不幸也得了这种病。
实际上，无论是生活中的“红眼病”，还是职场中“红眼病”，其原因都在于他们混得不好和活得很累。生活中有些人过得不如别人，生活让他们不堪重负，所以容易对比自己过得好的人产生嫉妒心理。在职场上，得红眼病的往往是那些非常能干的人。虽然他们的收入相对比较高，但也是最累的。
究其原因，这种人属于太能干的一类。他们总想把身边的一切都控制在自己手中，如果不顺从自己的意愿，就暴跳如雷。他们情绪比较敏感，稍有风吹草动就坐卧不安。当他们觉得领导和同事并非自己所能控制的时候，便不由自主地产生心态失衡和心理焦虑。
这种人有能力，做事谨慎仔细，认真负责，是难得的人才，但这种人无法成为一个将才。太能干的人虽然能够担当一个部门负责人，但是从心态上来讲还是一个普通员工。
行政部的专员小佳是个能干而豪爽的80后，父母都是专职商人，因此家境比较好。刚刚上班没有几天就把自家40万的奥迪A6开到公司。同事都投来了羡慕的眼光，丽丽觉得特有面子。
