刘明的表妹刘佳这段时间也是不断加班。刘明调侃她：“挣不少加班费了吧？”哪知道刘佳苦着脸说：“我们现在根本就不算加班，公司里都没有关于加班的规定。”刘佳公司里的这种做法对吗？如果没有加班规定，就可以不算加班吗？
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国家规定为执行底线
加班是在用人单位经营管理过程中的常见现象。因此，国家制定了相关的法规与政策来规范用人单位行为，保障员工权益。有关加班在管理制度上的不健全，责任在用人单位。员工应认识到，不论用人单位是否有关于加班的具体规定，都应以国家规定为执行的底线。
如何管理好加班
员工加班问题如前所述，情况也是较为复杂的。但员工只需把握好以下几点，即可判断并管理好自己的加班，维护好自身的合法权益：
★正常工作时间外，你被安排工作了吗？
★这种工作安排你是同意的吗？
★有什么凭证说明单位安排你加班了？
★你得到加班工资了吗？
★加班后，你被安排补休了吗？
★加班工资或加班补助是怎么计算出来的？
值班与加班有什么区别？
刘明工作的部分业务出现了一些紧急状况，因此需要在周末安排刘明他们接听用户的意见反馈电话，以便问题能够得到及时解决。刘明以为这部分应该属于加班，公司应该支付他加班费，可是公司却告知他，这部分属于值班，公司会付给他值班费，但没有加班费。那么，值班和加班之间有什么区别呢？
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值班与加班
值班是指用人单位为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的非员工本职工作的安排，如接听电话、看门等，值班期间是可以休息的。
加班是指员工根据用人单位要求或者工作上的需要，在标准工作时间以外或者标准工作日以外继续从事本职工作。
由此可见，加班与值班的最大区别是标准工作时间以外完成的工作是否属于正常工作的范畴，如果属于就是加班，反之就是值班。
加班费与值班费的发放
用人单位安排员工加班，应按照法律规定，支付加班费。值班费的发放则是按照用人单位相应的规章制度执行。需要注意的是，有些用人单位安排一些员工值班，是以值班为由行加班之实。为此，员工应注意用人单位有关值班制度的规定与本职工作是否有关联。
