五、通过劳动竞赛可以推动技术设备的不断改进和革新。要提高劳动效率，不能单靠拼体力，还必须在“巧”字上下功夫。要巧干，一方面总结、推广先进经验，另一方面对工具、设备要不断改进、革新，使笨重的体力劳动和手工操作逐步向机械化、自动化发展。
228．开展劳动竞赛的内容和形式有哪些？
一、劳动竞赛的主要内容。商业企业开展社会主义劳动竞赛应以提高商业服务质量，加速与扩大商品流通，提高经济效益为中心内容。其具体内容包括：
（1）在思想政治方面，商业企业的一切经济活动必须认真执行党的方针、政策和国家的法律、条例，必须正确处理国家、企业、职工和消费者等各方面的经济关系。
（2）在经济指标方面，商业企业必须完成与超额完成商品流转额、利润额、费用率、资金周转率、劳动效率、利润率等指标。
（3）在服务质量方面，商业企业必须牢固地树立政治观点、生产观点和群众观点，通过购销活动，推动工农业生产发展，做好商品供应，满足人民的生活需要。
（4）在企业管理方面，商业企业应不断完善计划管理、业务管理、物价管理、劳动管理、财务管理、民主管理和健全各项规章制度，以便逐步提高企业管理水平，以最少的劳动消耗和劳动占用，取得最大的经济效果。
二、劳动竞赛的主要形式。竞赛的形式可以灵活多样。从竞赛的项目来说，有综合赛和单项赛。综合赛要求比赛的条件比较全面，有利于促进企业全面改善经营管理。单项赛是就某一项指标开展比赛，有利于解决经营管理中的重点问题。
从竞赛的时间来说，有经常性竞赛，如“流动红旗赛”、“服务标兵赛”、“百分赛”等。有一次性竞赛，这种比赛机动灵活，如“服务良好月赛”、“红五月赛”、“迎接国庆赛”等。
从参加对象来说，有企业之间竞赛、企业内部竞赛（如商品部之间、班组之间、个人之间）和同工种竞赛。实践证明，搞好同类型企业之间的竞赛，有利于推动企业向先进水平看齐；搞好个人之间的竞赛，可以做到真正落实岗位责任制；搞好商品部（或门市部）之间和班组之间的竞赛，可以做到真正落实各项经济指标，加强基础管理。
商业企业无论采取哪种竞赛形式，都要从实际出发，不搞形式主义，既严肃认真，又生动活泼，使劳动竞赛活动健康、持久而有成效地开展起来。
229．五好企业、六好职工评比标准包括哪些内容？
商业部1981年11月10日公布的《五好企业、六好职工评比标准》内容如下：
一、五好企业。五好企业的评比内容有：政治工作好；执行政策完成计划好；经营管理好；生活管理好；干部作风好。
二、六好职工。六好职工的评比内容有：政治思想好；执行政策完成任务好；团结互助服务态度好；爱护公共财物好；业务技术好，经常学习好。
230．现阶段为什么实行按劳分配原则？
在社会主义制度下，生产资料归劳动者共同所有，因而劳动者运用这些生产资料创造的全部产品，也归劳动者共同所有。但是，劳动者共同占有全部产品，并不意味着把全部产品都分配给劳动者个人，用于他们的个人消费，还必须作各项扣除。如补偿消耗掉的生产资料部分，扩大生产的追加部分，应付不幸事故、自然灾害等后备基金或保险基金。此外，还要扣除用于社会集体消费的部分。剩下的部分才能分配给劳动者个人，用于个人消费。
马克思指出：“消费资料的任何一种分配，都不过是生产条件本身分配的结果。”在社会主义社会，生产资料的社会主义公有制，代替了资本主义私有制，劳动人民是生产资料的主人，这就必然要求按照劳动者的利益来分配个人消费品。否则，劳动人民对生产资料的占有就不能实现，生产资料公有制就会失去实际内容而遭到破坏。
另一方面，社会主义社会的生产力还不是很高，产品还没有达到极大丰富的程度，旧的分工还存在，体力劳动与脑力劳动之间的本质差别仍然存在，劳动还没有从一种负担变成人们生活的第一需要，它还是劳动者取得收入以满足自己生活需要的手段。
因此，分配个人消费品，必须以劳动为尺度，把劳动同报酬联系起来，并且使劳动报酬体现劳动差别，多劳多得，少劳少得，以鼓励人们勤奋劳动，积极钻研和掌握科学技术，努力提高自己的劳动技能，为社会创造出更多的财富，作出更大的贡献，从而推动社会生产力的不断发展，科学技术水平的提高，并且有利于巩固社会主义制度，为过渡到共产主义创造条件。
231．工资工作应遵循哪些基本原则？
工资是社会主义国家根据每个劳动者的劳动数量和质量，有计划地分配给他们的那一部分社会产品的货币表现。多年来，党和国家根据按劳分配这一客观经济规律和我国的实际情况，制定了一系列的工资工作的方针、政策。这些方针政策是国营企业进行工资工作必须遵循的基本原则。它主要是：
一、工资制度、工资形式的奖励、津贴制度的确定，都必须坚持“各尽所能、按劳分配”的社会主义原则，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。
二、工资增长要以全社会劳动生产率的提高、生产的发展为基础，正确处理生产与生活、积累与消费的关系。如果过分增加消费基金，而忽视积累，就会使生活改善失去物质基础；反之，过多增加积累基金，忽视人民生活的逐步改善，生产也上不去，经济发展速度就会放慢。
三、要贯彻统筹兼顾、全面安排的方针。必须处理好工农之间、不同地区之间、目前利益与长远利益之间等经济关系，发挥各个方面的积极性。
四、在规定职工的各项工资标准时，要反对平均主义。平均主义思想是贯彻执行按劳分配原则的一个严重障碍，平均主义的泛滥必然破坏社会生产力。社会主义社会要保证社会成员物质文化生活水平的逐步提高，达到共同富裕的目标。但是，不能把共同富裕理解为完全平均和同步富裕，而应当允许和鼓励一部分地区、一部分企业和一部分人依靠勤奋劳动先富起来。这样才能对大多数人产生强烈的吸引和鼓舞作用，并带动越来越多的人一浪接一浪地走向富裕。中共中央《关于经济体制改革的决定》中指出：“今后还将采取必要的措施，使企业职工的工资和奖金同企业经济效益的提高更好地挂起钩来。在企业内部，要扩大工资差别，拉开档次，以充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣，充分体现多劳多得、少劳少得，充分体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的差别。当前，尤其要改变脑力劳动报酬偏低的状况。”
五、把思想政治工作同贯彻按劳分配原则密切结合起来。既要重视职工的物质利益，又要通过细致的思想政治工作，使职工树立共产主义劳动态度，把国家、人民利益放在第一位，一切劳动要保质、保量。
六、在实行按劳分配原则的同时，逐步扩大职工的集体福利。但足，提高集体福利比重，是一个长期任务，在目前我国生产力较低的情况下，职工工资收入仍然占着主要地位。
鉴于我国工资工作的历史经验教训，必须把职工的工资，奖金同企业的经营成果，同职工个人的劳动数量和质量紧密联系起来，以便发挥他们在劳动中的积极性、创造性。
232．我国商业企业工资形式有哪几种？
现阶段，我国商业企业所采取的劳动报酬形式主要是工资、奖金和津贴，实行以计时工资为主、计件工资为辅、计时工资加奖励的办法。
计时工资，是按照劳动者的劳动时间来支付劳动报酬的工资形式。即根据劳动者的工作性质、业务技术水平、劳动熟练程度、工作经验和工龄年限等因素，先评定工资等级，而后按照实际劳动时间发给相应的工资。职工工资收入的多少，取决于他们劳动时间的长短、贡献大小、劳动技能的高低及熟练程度。这有利于推动职工出满勤、提高业务技术水平和劳动熟练程度。
计时工资简便易行，便于工资管理，能保证职工有比较稳定的收入，适应商业职工不易制定准确的劳动定额的特点。目前，计时工资是商业职工取得劳动报酬的主要形式。
但是，由于工资等级确定以后，在下次调整前是稳定不变的，而劳动者付出的实际劳动量是有变化的，计时工资却不能及时、准确地反映这种变化，这就是计时工资的局限性。
