中国自占以来就有“学徒”的制度，学徒制度为社会成就了多少人才，所以过去的父母教育儿女，都要儿女先有“学徒”的性格！
所谓学徒的性格，就是要经得起别人的教导、别人的责怪、别人的斥骂，所谓“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”？
一个青少年初出社会，当他还在学徒的阶段，父母都会鼓励他，要能“吃得苦中苦，方为人上人。不当“学徒”，不能忍耐，不能受苦，他日如何能够“出师”呢？
有人问台塑公司的董事长王永庆：“成功最重要的条件是什么？”他回答说：“刻苦耐劳，从基层做起。”因此在台塑招考员工时，即使是大专的新进人员，都得接受为期六个月的轮班训练，这就是要养成他们有“学徒的性格”；凡所有受训的人员，都必须从操作、打包、搬运、保养等最基层的工作做起，这一切无非是要训练他们吃苦耐劳的精神，并且培养坚强的实力基础，要他们做一个好的“学徒”。
一九八七年，震旦企业的创办人陈永泰先生，突破一般企业传统的接班模式，把董事长位置交给毫无亲戚关系的郭进财，此事引起企业界相当大的震撼。郭进财先生在进入震旦行之初，就是从最基层的推销员做起，因为表现优异，十数年中逐步升任为总经理、常务董事到董事长。可见一个人只要肯脚踏实地地做，学徒也能成为大老板。
美国总统胡佛，苦学出身。当他从大学矿科毕业后，自愿先从采矿工人做起，他认为这是认识工作、汲取实际经验的最好方法。后来果真以他丰富的经验与上进心，一路受到主管赏识，最终不但自创国际矿业公司，甚至累积多年的声望而被选为总统。
一间房子要盖得好，地基要牢固；一个运动员球要打得好，基本动作要纯熟。能受苦、能耐劳，这是成功的基础；一个人要成功，必须从基层做起。所以，无论做什么事，能从“学徒”做起，才能稳扎根基，才能立于不败之地。
