在经济社会中，“人脉”扮演着很重要的角色。可以说，一个人的成功，80%以上来自人脉资源，20%来自自身资源。人是群居动物，人的成功与财富都是依附于自身所在的社会的。因此，只有在自身所处的社会中游刃有余，才能为自己的成功开辟出一条道路来。30岁的年轻人更是如此，如果他们没有广泛的人脉关系，或者缺乏优秀的人脉资源，就免不了处处碰壁。令人欣慰的是，现代的年轻人越来越懂得人脉关系的重要性。近朱者赤，近墨者黑，与优秀的人在一起，自己的能力也会得到一定程度的提高。事实证明，人脉圈在不断扩大的同时，人的身价也会不断地提升。因此，要想在30岁时赚得千万，就要学会投资人脉，而由于这种投资是世界上最有威力的投资，所以它所产生的效果肯定会让你觉得不可思议。
1.与优秀的人同行，你才能取得成功
卡耐基曾说：“想要获得成功，方向比速度更为重要。选对了同行人，你也就成功了一半。”事实确实如此，一个人在发展中，如果找不对方向，那么即使他的速度再快，也不可能到达目的地。而如果你有一个正确的领路人，也就是与你同行的人，那么他对你所起到的作用，就像夜晚的路灯一样，能让你看清一切的同时，还能为你指引前进的道路。可以说，只有选对了同路人，你才不会迷失方向，才会顺利地走向正确宽广的道路，从而获得更好的未来和成就。
社会是个大熔炉。虽然有时人与人之间的关系是无法选择的，但不同的人却会带给你不同的影响。如果你跟一个碌碌无为的人厮混，长此以往，你也会成为一个碌碌无为的人；而如果你跟一个优秀的人在一起，那么久而久之，你也会变得优秀。所以，在与他人交往的时候，也要带着一定的“目的性”去选择朋友，多结识一些对自己有益的朋友，摒弃那些无所事事的朋友。当然，有目的地交朋友，并不是说带着功利心去交朋友，而是让你懂得，在交友过程中，应该选择优质的人脉资源，寻找那些真正意义上的“好友”。这里所谓的“好友”，即指品质和道德都比较高尚的人。这需要在与他人交往时，客观地看待对方身上的优点和缺点，这样你才能明确地分析出这个人是不是真正意义上的“好友”。要知道，和什么样的人交往，就意味着你能收获到什么，或者说能从他们身上学到什么品质。
如果你身边的朋友是一些非常优秀的人，那么你一定会有心理压力，这种压力就会转变成一种无形的动力，促使你不断努力，赶上别人，直到你逐渐接近或超越他们，你的压力才能得以缓解。而在你努力的过程中，这些人往往会传授你一些他们自己的经验。比如，如何提高工资，什么样的工作适合你，为你推荐更好的工作……无论是从什么方面，这样的朋友都会影响到你，同时会逐渐帮助你提高自己的生活水平和品质。反之，如果你认识的朋友都是一些年薪低、职位低的人，那么你在他们面前就会产生一种优越感或平衡感，这种心理会让你忽视与他人之间的距离，让你变得没有追求，如此一来，你也就会错失很多更好、更有利于自己发展的机会。
所以说，一个人能否成功，取决于他与谁同行。如果一个人身边的朋友都很优秀，那么他也可能发展成一个优秀的人，并有卓越的未来；如果一个人身边的朋友一个比一个落魄，穷困潦倒，那么他也会变得逐渐没有抱负，也无法拥有一个美好的未来。那么，究竟什么样的朋友才算是优秀的朋友呢？一般而言，优秀的朋友是那些正直、心胸宽广、有见识、有内涵的人。正直的朋友，性格耿直，不会欺骗你，敢于讲出实话，而且通常他们会在你还没有犯错的时候，为你指出你可能会犯的错误，预防你犯错；心胸宽广的朋友，可以包容你的一切，处处为你设想，却不求回报，对你没有怨言，而在你最需要帮助的时候，他们总能及时地伸出援助之手；而有知识、有内涵的朋友，不仅能帮你开阔视野，还能提高你的个人修养和品质，而你从这样的朋友身上学到的为人处世之道，还有利于你未来的发展。
相反，如果你结交的是一些目光短浅、心胸狭隘、没有内涵的人，那么时间一长，他们就会把你的品质水平拉低，甚至你可能会被他们同化；如果朋友有坏心，那么你就有可能被他们拉下水，做一些违法乱纪的事情，甚至会掉入他们设计的陷阱里。由此可见，选择不同的朋友，会让你得到截然不同的人生和未来。所以说，选择朋友时，要有“目的性”地进行筛选，尽量与优秀的人同行，这样才能让自己拥有一个更加宽广的未来。
由此而言，在事业发展中，你与谁同行是一件非常重要的事。因为和什么样的朋友在一起，你就会有什么样的人生，他们甚至能改变你的人生轨迹。和勤奋的人同行，你也会勤奋；和智者同行，你也会不同凡响；和乐观的人同行，你也不会萎靡……从生物学的角度来讲，人是唯一一种能接受暗示的动物。你身边的智者所散发的气质，就是一种暗示，它能让你产生良好的情绪和心理状态，激发你内心潜在的能力，让你的优点超常发挥，促使你进步、向上。
俗话说：“你是谁并不重要，重要的是谁和你同行。”优质的人脉资源就像太阳，能为你照亮前程，有时他们只是一句温馨的问候或一个甜美的微笑，都能为你的人生带来意想不到的阳光。换言之，人的一生最不幸的事，并不是遭遇到了天灾人祸，而是你身边缺乏优质的人脉资源，即没有积极乐观、正直敢言、见识远的人，这样你的人生就会黯淡无光。
如果你想像雄鹰一样飞翔，那么你就要和雄鹰同行，而不是与麻雀为伍；如果你想像野狼一样捕猎，你就要和狼群为伍，而不是和绵羊扎堆。当然，如果你想变得聪明一些，和聪明人在一起，你才能睿智；如果你想成功，和成功人士在一起，你取得成功的可能性才更大……
俗话说：“读好书，交高人。”和优秀的人在一起，你才会优秀，而你拥有的优质的人脉资源越多，也就意味着你的价值越高，你拥有的财富越多。总之，优秀的朋友，是每个人一生不可或缺的宝贵资源和财富。与优秀的人同行，你才能取得成功，拥有更多的财富。
2.向优秀的人学习是取得成功的基础
每一位成功者都有自己的偶像，但与普通人不同的是，成功者并不是把他们心中的偶像当作上帝一样去敬仰，而是更为注重这些人在通往成功的路上是如何处事的，在面对困难时又是如何应对的。在他们看来，只有在前行中不断地向优秀的人，甚至是向那些在事业上与自己同属于一个行业，并且对方所取得的成绩令自己心生嫉妒的竞争对手们去学习，才能够不断取得长足的进步，成为一名时代的成功者，而不是一时一势之下的英雄。
卡莉·费奥瑞纳就是这样一位成功者。她在还没有入主惠普之前，甚至还在斯坦福读大学期间，就已经开始不断为自己积累这方面的经验和知识了。因为对于每一位进入斯坦福大学学习的人来说，他们身上都有一股强烈的成功欲望，在这种欲望的支配之下，他们不但能够很好地克服来自学业及涉猎的广度与深度的压力，同时还会采取一种更为积极的态度去进行理论上的探索与实际意义上的应用和推广。在这种看似紧张，实则每一位学生都可以根据自己的兴趣、爱好去选择自己喜欢的课题去研究的条件之下，和许多朝圣者一样，最先进入卡莉·费奥瑞纳视野的就是有着“硅谷之父”之称的惠普创始人威廉·休利特与戴维·帕卡德，因为自从1939年1月1日威廉·休利特与戴维·帕卡德共同创办了惠普公司，至卡莉·费奥瑞纳到斯坦福大学学习的时候，无论社会如何变迁，惠普公司都在稳中求进。即便是在惠普成立半年之后突然爆发的第二次世界大战也没有将它打垮，反而为它的发展提供了一个契机。通过对适用军方的新产品的快速研发与改进，惠普竟然在第二次世界大战期间得到了奇迹般的成长。到二战结束时的1945年，惠普竟然奇迹般地发展成为一个拥有200多名员工，资产超过200万美金的大公司。
惠普的这种极富传奇色彩的发展，令卡莉·费奥瑞纳对惠普公司的创始人威廉·休利特与戴维·帕卡德产生了浓厚的兴趣。通过认真研究和学习，她发现，惠普的成功并非是一种偶然，因为在二战爆发后，威廉·休利特参了军，独撑大局的戴维·帕卡德之所以能够快速将自己的战略眼光投向军方，在雷达、声呐、航海与航空仪表等相关产品上做起了文章，是和他在斯坦福所学的专业以及威廉·休利特的参军有着很大关系的，这让戴维·帕卡德及时捕捉到了战争的硝烟给惠普带来的商机。尽管惠普的成功有着很大程度的偶然性，但卡莉·费奥瑞纳却依然从惠普这两位创建者身上学到了一种作为一名成功者所必备的且十分难得的条件或者说是品质：及时捕捉到商机的眼光和敏锐抓住战机并付诸行动的果敢。一个人如果想做到这一点，首先所要具备的就是拥有过硬的专业知识与水准，因为如果不是戴维·帕卡德与威廉·休利特在斯坦佛大学所学的扎实的电机工程方面的专业知识，他们是很难从中捕捉到这一商机的。这一发现令卡莉·费奥瑞纳将更多的精力投入所学专业中，与此同时，她也看到了惠普公司那种非同一般的企业管理之道。
为了进一步从惠普公司学到更多的知识，卡莉·费奥瑞纳进入了惠普公司，在惠普打了短短一年的工。这一年的打工经历，让她学习到了由威廉·休利特与戴维·帕卡德积极倡导所形成的一种独特的管理之道，或者说是“惠普之道”。他们所制定的管理方法，直接将员工推到了一个绝对平等的地位。这一点不仅仅是体现在各种福利待遇上，还表现在企业中高层对每一位员工的高度信任上。因此可以深切地看出对人才的尊重与重视，毕竟人才是企业得以长足发展的根本。可惜，当时很多硅谷里的企业仅仅效仿到了惠普公司在管理上的皮毛，只注重表面形式，而忽略了根本。所以，在1974年美国的经济危机达到顶峰时，硅谷内的很多企业都陷入了破产或裁员的境地，以致社会上出现了大量的失业者，只有惠普犹如一艘行驶在风平浪静的水面上的航空母舰，以至于很多其他公司的人都说，看来只有杀了惠普的老板，他们才肯辞掉自己公司里的员工。在卡莉·费奥瑞纳看来，这并不是一个笑话和戏言，它高度体现出了惠普的执行者对企业管理的智慧。
在惠普公司工作的一年时间里，卡莉·费奥瑞纳学习到了很多是她在斯坦福大学的书本上和教授身上无法学到的经验，而这些宝贵的经验在很大程度上影响和改变了卡莉·费奥瑞纳——使其思想意识得到了很大的提升。所以，在离开惠普公司之后，卡莉开始了她全新的人生体验，尽管她没有如史蒂夫·鲍尔默那样拒绝比尔·盖茨的经历，但她同样在毕业后的道路上进行了很多尝试。无论是秘书工作，还是教师，以及后来的销售电话的服务工作，卡莉·费奥瑞纳每一步都走得十分扎实，一直到后来的入主朗迅科技，做到了公司全球服务供应业务部的行政总监。而回过头来一看，卡莉·费奥瑞纳才明白，无论她做的哪份工作，其实都在不同程度上受到了惠普之道的影响。这种影响是深远的，就像是一种文化的熏陶，已经深深扎入了卡莉·费奥瑞纳的心里，即便是在她从事销售的很多年间，也令其在无形之中树立了“以人为本”的理念，只不过，在当时她还未曾意识到这一点，甚至是直到她后来被惠普看中成为惠普公司的首席执行官时，她依然没有意识到这一点。她一直不明白，如此一家跨国性的大企业，怎么会选择她这样一位产品销售服务的人员做首席执行官呢？
事实上，卡莉·费奥瑞纳入主惠普，并不是一种巧合，而是惠普董事局研究的结果。卡莉·费奥瑞纳在执掌惠普之后，果然没有令惠普失望，面对很多品牌竞争者，比如，戴尔和IBM，就像当初戴维·帕卡德在二战爆发后及时捕捉到通信产品在战时的重要性一样，卡莉·费奥瑞纳在强调产品技术过硬的同时，提出了“技术+速度”的口号。她的理念是，在高速发展的互联网时代，就像当初戴维·帕卡德总裁早年在面对战争时做出的果断抉择一样，没有速度就不会取得胜利。根据人们观念上的转变，她又做出了一个大胆的革新，在对外宣传上一改长期以来惠普电脑硬件生产厂商的形象，转型为以品牌服务为导向的企业。卡莉·费奥瑞纳做出的所有改革之举，让惠普在她入主之后的第二年的第二个季度便出现了高达120亿的15%的增长。
这些成绩在卡莉·费奥瑞纳看来其实都是戴维·帕卡德和惠普给予她的，因为她所做出的各项改革之举，其思维理念均来自戴维·帕卡德和惠普之前的经验。
由此可见，向优秀的人学习是取得成功的关键。
3.成功的秘诀——借鉴成功者的习惯
30岁对于每一个人来说都有着重要的意义。而立之年的人，多年的努力工作为自己打下了一定的经验基础，并且在公司有了一定的地位，职业生涯也进入了一个平衡而稳定的时期。但是，有时候稳定意味着止步不前。一个真正有进取心、有奋斗目标、渴望成功的人，是不会满足于这种按部就班的生活的。他们更希望的是能有一个质的飞跃。可是，想要有质的飞跃是十分困难的。因为无论是面对自己的工作，还是面对社会的发展，自己的人脉资源大多都已经形成定局，对于某些更高的职位，自己的能力还远远达不到要求。但是对于而立之年的人来说，他们已经没有过多的时间去等待了。那么，30岁的人想要收获更大的成功应该怎么办呢？
要多结交成功人士，学习成功者的习惯。做一个拥有成功者习惯的人，才能让自己立于不败之地——这样的人往往有善于发现财富和机遇的眼光。
上帝和富神聚在一起进行了一次非常深刻的谈话。上帝对穷人和富人的生活现状感到十分不解，于是就问富神：“你说，为什么富人总是那么富有，而穷人却会越来越贫穷呢？”
“因为富人有富人的习惯，穷人有穷人的习惯，神仙都改变不了，我也没有办法。”富神回答。
上帝不相信，于是就和富神打赌。富神首先拿出一个金元宝说：“有两个人，一个是穷人，一个是富人，您认为谁能得到这个金元宝呢？”上帝说：“这当然要看你把金元宝放在哪个位置了。”
富神于是和上帝商量，先将金元宝放在独木桥的正中间，保证无论谁走过都能看到它。不一会儿，就有一个穷人推着小车缓缓地过来，车上是他的老母亲。老母亲对他说：“儿子，过桥时小心些。”他满不在乎地回答：“我每天路过这座桥，从来都没有掉下去过。您放心，我就算闭着眼睛也能把您推过去。”
