你的领导可能在你看来各方面都是糟透了的家伙，那么，你总是用这种想法和眼光去对待他，很容易就会形成一种定势。要明白，定势一旦形成，是很不容易改变的，即使你的领导有一些优点，或者你的领导在品质、作风上发生的一些好的变化，也会被你的偏见所抹杀。
一段时间之后，你需要用理智的眼光，重新审视一下你的领导，审视一下他的所作所为，用清醒的头脑去重新思考一下，努力寻求你领导身上所具备的闪光点。之后，你会不难得出这样的结论，自己的看法有时可能太片面了。
有时是因为你脾气、性格的原因，或者一段时间你情绪太差，因此，领导的态度稍有不好，就可能会引起你的不良反应、误解和抵触，最终导致矛盾的发生。你会认为领导品行不端或故意和你过意不去，本来一件很平常的事情被你想得很坏，你会把这一段时间对领导的较差的印象，简单机械地套到其他事情上去，万事都归咎到领导头上。
在这种情况下，你如果意气用事，与领导矛盾恶化，大吵大闹一场，或者干脆辞掉工作，另谋出路，岂不是有一些太莽撞了吗？过后，当你冷静下来的时候，就会追悔莫及！如果你已辞掉了工作，即使是叫苦不迭，又能怨谁呢？
如果你是一名新任秘书，贸然辞去了秘书职务，或者在秘书岗位与领导多有瓜葛，意见不一，到头来遭受损失的人也只能是你了。
一些领导的工作方法和处事态度往往是多年养成的习惯，很难改掉，你不能总是奢求自己如何去改变领导，因为这往往是你不能做到的，更不属于你工作的职责范围。你只是学会了解掌握领导的脾气秉性，凡事在不犯原则错误的前提下，依据领导的特点因势利导，相信你是能够办好的，而且，这往往也能增进你与领导的友谊和情感。
