老板在公司内，面对许多下属和员工，又有众多工作上、生活上的问题必须作出明确的指令和决断：是同意，还是不同意，是支持，还是反对，是认定，还是否定，老板都得有个明确的态度。再聪明的人，也有三昏三迷的时候，更何况处于竞争激流之中的老板们。
因此，老板们在工作上和生活上，对待有些问题的承诺，也会有不谨慎、不周到的时候，即便是够谨慎、够周到，也会由于公务繁忙而难以兑现所有承诺。
作为老板属下的一名员工，对于老板因上述原因而难以或无法兑现的承诺，只要不是涉及重大的切身利益的事项，均应持理解和谅解的态度，主动放弃要老板兑现所有诺言的要求。比如，老板曾承诺给你的某次加班增发加班费而没有兑现，你请求老板让你用公司的汽车办一次小小的私事，老板承诺后而没有兑现等之类的问题，你完全不必放在心上，去缠着老板要求兑现其承诺。
因为，你的这种做法往往导致老板的反感情绪。“小不忍，则乱大谋”，对于那些渴望晋升和得到老板提拔的员工来说，则是必须记住的行为准则。
面对那些老板们难以或无法兑现的诺言，故意不去追究的下属和员工，事实会证明他们是聪明的。因为老板不是傻子，他也会由于自己没有兑现诺言而感到内疚。假如对方给以谅解和不追究，他们往往会采取一些其他的手法对此加以弥补，以增强自己说话算数的信誉，同时，老板自然也会对那些不要求自己兑现诺言的员工产生善意和好感。
所以，你不必要求老板兑现所有诺言。
