女性在艺术表演，如舞蹈、电影表演、歌剧方面压倒男性。在政治、小说创作、诗歌、化学、数学、物理、医学、生物、社会科学、心理学、宇航方面也产生过一些重要人物。女性在选择奋斗领域时，应尽量选择上述领域。
女性有自己的优势。女人要学会自我肯定，这样，你就成功一半了。一位自己开店做生意的女性表示，如果跌倒了，只怪自己学艺不精，且不可埋怨别人使绊子。今天的社会，男女同工同酬，大家同吃一碗饭，就别指着谁会因你是女人而怜香惜玉。有内涵、有智慧、自立自信的女人才会赢得尊重。
记住：每个女人都是上帝的杰作--好好地利用他赋予你的优势，你就能创造属于自己的成功！
智慧点拨
女人首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的方向与机会，从而彻底解决盲目行动的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。
最大限度地发挥你的优势
对于大多数女性白领而言，做到中层领导职位，想进一步晋升，就如同面对一个透明的玻璃顶，未来看上去近在眼前，却怎么也跳不过去。
有一个重要的原因就是女性首先就没有平等地看待自己。很少有女性在职业规划中把自己定位为公司高层管理人员。她们更希望在个人生活和事业上寻求最佳平衡点。在这种心理的引导下，女性主观上要求晋升、追求事业成功的态度就会表现得不如男性那样积极。
同时，女性作为管理者还受到歧视。《哈佛商业评论》曾经就1000名男性和900名女性高级工商主管进行过访问，其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示他们对于在一个女老板手下工作感到不舒服；同时只有9%的男性主管和15%的女性主管表示乐于在一个女老板手下工作。
专家认为，之所以出现这种对女老板的不利印象，主要在人们的惯性观念中，男性比女性更接近人们心目中理想老板的形象：强劲、果断、待人有度量、看问题有高度、处理问题有水准。
不过，近几年女性的管理优势正不断地显示出来。《财富》杂志欣喜地说：“女人也许还没有统治整个世界，但至少已经统治很大一部分了。”而且，她们起到的作用是很多男性企业家无法代替的。据中国女企业家协会介绍，中国女企业家经营的企业中，盈利企业的比例比男企业家管理的企业多七点八个百分点，持平企业也多四点三个百分点；而亏损企业则少十二点一个百分点。
这是为什么呢？是因为女性比较严谨和细致的个性所致，也就是女性的优势所致。对于自己企业的现金流，女性领导者异常关注，所以企业发展非常稳健安全。可以说，财务控制严格、量入为出是女性管理者潜意识中的优势。
相反，一般男性领导者的胆量比较大，比较愿意冒风险，他们为了追求利润会舍得投入大量资金，不去考虑失败的后果。而女性会列出费用计划，保证资金的运转。就这一点来说，女性管理的企业成长速度会比男性管理的企业发展缓慢一些，这看起来是劣势，但从另一个角度来看却是优势，因为缓慢也意味着稳健。
女性的直觉非常敏锐，对市场机会比较敏感，而很多男性常常忽略不计一些细微的信息，结果因此错过了很多市场机会。
许多人认为，比起传统的“只制定目标、只注重盈亏”的“男性”管理模式，女性管理者善于激励和启发下属的做法更值得称赞，她们从不好高骛远，总是致力于解决实际问题。
因为性别原因，当代女企业家与男企业家的领导风格不同。男企业家更愿意运用个人的权力，即个人的职位权力去领导企业。而女企业家则通过自身的能力和素质去赢得下属的信任，而不是利用职位本身的权力去实施影响力和展现她们的权威。渴望学习，注重深造，用先进的知识充实自己，使自己更加优秀，是大多数女企业家心中坚定不移的信念。她们还能抗拒压力，肯于吃苦。
在管理和经营过程中，女性相比较而言有自己的优势。男性更偏重自主、独立、竞争，而女性更注意人际交流、相互依存、合作成事等等。在决策过程中，男性更强调合理性，女性则力求合情。女性管理者更符合柔性管理之道。
有专家指出，在谈判风格和把握对手的方法上，男性往往以“背水一战”的心态，朝着“只赢不输”的目标与对手较量；而女性则表现出进退自如，委婉求全，耐心等待，期盼“双赢”的态度，容易与对手建立友好合作关系。
所以，国外一项研究认为，与男性相比，女性管理者的职业素质有十大优势：坚决果断、耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。
现在，有越来越多的中外商界“女超人”出现。所以说，只要最大限度发挥你的女性优势，只要能把女性领导风格运用恰当，你就会在变革中，找到自己的发展生机。未来的领导风格就是女性领导风格，这是因为母亲是管理者最好的学校，能够推动摇篮的手，也能推动整个世界。你就能利用自己的女性优势，创出一条成就事业的路子！
管理大师杜拉克曾明确指出：“这种时代的转变，正好符合女性的特质”。亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中也提到：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式。但是，女性还是有优势。”
智慧点拨
一个人成就动机的强弱影响着其真正实现内心目标的可能性。女性的成就动机低下，直接导致了现实生活中许多女性自甘平庸、自我埋没，最后以默默无闻、一事无成终其一生。因此，强化和形成强烈的成就动机是女性成功的关键性因素。女人只有不断激发自己高尚的动机，成功的向往之火才能熊熊燃烧，才会不断否定自己，不断超越自己，不断给自己树立和追求实现新的目标，生命才因此而伟大。
选择比努力更重要
在当今充满机遇与挑战的世界里，成功者一定是努力者，可是并非所有的努力者都成为成功。一个人的选择能力将影响其一生的幸福与快乐，因此，选择比努力重要。
一个人的思想境界和生活态度在对工作的认识中最容易折射出来，工作不仅是一个人的谋生手段，也是享受生活的一个载体。可以说，每个人的一生都是在工作、学习和生活中度过的。对于女人而言，工作让她走出了狭小的家庭生活空间，工作让她的视野更加开阔，工作让她找到尊严，工作让她不再像藤，而是以树的形象站立在男人的身边。如此自信自尊自立自强的她，当然不会与幸福擦肩而过。
梁实秋曾说：“中年的妙趣在于相当地认识人生，认识自己，从而做自己所能做的事，享受自己所能享受的生活。”对于一个女人来说，对自我的认知并不一定非要等到中年。一个准备工作的女人首先要选择自己的工作，选择工作之前，首先应清楚地知道自己要的是什么。
在我们的生活之中，有许多的人是生活的被动者，他们每天疲于奔命，像一只没有方向的飞蛾一样跌跌撞撞、四处碰壁。每天都在庸庸碌碌之中度过，之后，就万分苦恼，埋怨命运对他不公。要知道，生活是一面镜子，你如何对待它，它也会如何对待你。一个不知道自己要的是什么的人、一个没有明确目标的人，往哪里走都会迷失方向。
从事保险工作的陈敏已经跨出校门3年了，学的工商管理专业在这几年的工作中并没有用上。当初报考这个专业是因为好找工作而且也感兴趣。但职场变化快，4年后毕业，投了无数简历却石沉大海，只能改行推销起了保险。对于性格内向的陈敏来说，这一行做起来尤其辛苦，虽然3年下来也有了些起色，但终非自己所爱。她有时会暗暗想：如果当初坚持寻找符合自己专业的工作，现在也许已经做得有声有色了。但如果放弃现在的工作重新开始，万一……到底应该如何抉择呢？
这时，不妨找一个安静的地方，坐下来认真地与自己的心灵对话。把心里喜欢的工作以及想要实现的愿望写出来，从小到大，越详细越好。你必须清楚地问自己：我准备做什么？我有什么新的计划？我要完成什么样的目标？同时也要清楚地知道自己的谋生能力有多少？谋生的手段及途径有哪些？对谋生的期望值有多高？
只有充分认识自我能力及自身情况，才能极大地发挥自己的优势，使自己的行为更加合理、更加适应外界环境和社会要求。客观地对自己进行审视与分析，包括自己是什么样性格的人，自己适合于什么样的工作。
比如，喜好安静，善于思考，抽象思维能力较强的女性，适合搞钻研，从事于医药、编程等工作；情感比较丰富，对外界事物有很强的感知能力，喜欢推陈出新，有很强的形象思维能力的女性，适合从事设计、媒体、表演、编辑记者、美容师等工作；对生活有很高的热情，喜欢与别人交往，处处与人为善，喜欢帮助并服务于他人的女性，适合从事于幼师、导游、护士、家政服务等工作；逻辑思维缜密，有很强的语言表达能力的女性，适合从事于主持人、律师、教师、推销、公务员等工作；生性内向，喜欢稳定而有规律的生活节奏的女性，适合从事于保管员、财会、统计、文秘等工作。
在知道自己要什么的同时，也要知道自己不要的是什么。人生处处都是选择，当你面临升职、加薪、分房、出国进修、海外轮岗等等时，你会用什么理由来拒绝这些好处呢？任何的利益都有其附加条件，只有你自己才清楚有没有必要用自己最想要过的生活来换取这些，值不值得全在你自己怎样想。
