人类所有的情绪中，最强烈的莫过于渴望被赏识。
其实，不管是对领导、同事，还是朋友、家人，欣赏都是打开沟通渠道的重要法宝。
不妨想想看，当自己听到别人的赞美时，自己会是一种什么样的感受呢？哪怕可能对方只是说你今天穿的衣服相当好看，你也会高兴一整天，所以说人都是渴望被赞美的动物。
韩燕、雯雯和张萍是一起从农村来城市打工的室友，几年相处下来，她们建立了深厚的感情。
但是同在一个屋檐下，难免会有矛盾。
这不，一个周末的晚上，张萍去加班了，韩燕向雯雯抱怨道：“我真有些受不了张萍的坏脾气，一看她就是从小娇生惯养的。你能不能告诉她，让她改一改，否则我都不愿意理她了。”
雯雯一口答应：“好，我会办好这件事的。”
果然，之后的日子里，韩燕发现张萍跟变了个人似的，变得非常有礼貌，而且也很客气，和以前那个骄横的娇小姐简直判若两人。
韩燕想知道其中的奥秘，于是她对雯雯说：“太谢谢你了，张萍现在变得好多了。可是，你是怎么跟她说的呢？”
雯雯微微一笑，对韩燕说道：“我对她说‘很多人都赞赏你，长得漂亮又温柔善良，脾气又好。特别是和咱们一起住的韩燕，她总是夸奖你这里好那里好，对你很是欣赏呢！”
韩燕听了，有些不好意思地低下了头。但她心里很明白，正是雯雯对张萍的这几句赞赏，才让她来了个180度的大转弯。
著名教育家卡耐基曾这样说过：用手枪抵着一个人的胸口，让他自动交出手表，这是可能的；以解雇来胁迫雇员勤奋工作，这也是有可能的；以无理的恐吓来左右孩子的行动，这仍然是有可能的，这些都是可以做到的。但是这种不正常的方式通常会引起反感。
卡耐基认为，人们的欲望比生理需求和物质需求更重要的就是“自我的被重视感”。所以，真心诚意地重视别人，就会得到别人的认可和好感。对待朋友，更是如此。我们真诚地赞美别人，尊重别人，对方就会回报我们诚挚的友谊。
因此，对于我们所能接触到的每一个人，都不要吝啬赞美之词。这样一来，我们就会给人留下真诚而彬彬有礼的印象，每个人都会愿意与我们接触、打交道，我们就会成为和他们做朋友的最佳人选。
当然，赞美不是献媚，赞美的目的是帮助别人发现自身的价值，获得一种成就感，赞美是发自内心的欣赏。赞美与献媚的动机完全不同，献媚是为一己私利骗取他人的信任，而赞美则是发自内心的真实情感体验的表达。赞美可以消除彼此之间的隔阂，加深彼此之间的关系。赞美是赠给别人的一缕阳光，献媚是为他人设下的陷阱。
说到底，任何情谊、关系都是需要我们用心去真诚对待的。赞美之声会让我们周围的人觉得愉快，觉得喜欢和我们在一起。实际上，这正是我们对于友谊和关系追求的初衷。
其实，有些时候，对方在意的并不是我们赞美的实质内容，而只是乐于接受我们对他的注意和好感。这样，对方当然喜欢和我们在一起，而彼此的关系也自然会和谐而稳定。
★赞美要具体
在日常生活中，人们取得突出成绩的时候并不多见。因此，交往中应从具体的事件入手，善于发现别人最微小的长处，并不失时机地给予赞美。赞美用语越翔实具体，说明对对方越了解，对其优势和亮点越看重。这样，就会让对方感到我们的真挚和可信，从而产生亲近效应。
例如，“阿彬，你今晚戴的这条领带配这套黑色西装，真是好看”，这会比“阿宾，你今晚穿得很好”更有力量。再比如：“玲玲，你每次和人们说话的时候，都能让他们觉得自己很重要”，这会比“玲玲，你真会与人相处”要好一些。
★掌握赞美的“快乐习惯”
其实在赞美别人的同时，我们自身不但不会有损失，而且还有巨大的“附加利益”，能让我们得到心灵的满足感。心理学上有个“宇宙规律”，用在这里就可以说成如果你不能为自己增加快乐，那么你就不能为任何人增加快乐。所以，我们要养成赞美他人的习惯，尽可能每天赞美3个人以上，这样我们将会感觉到自己的快乐指数大大提升。
★赞美因人而异
人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，也有男女之异。因人而异，突出个性，有特点的赞美，比一般化的赞美能收到更好的效果。老年人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风，与其交谈时，可多赞美他引为自豪的过去；对年轻人不妨语气稍微夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神，并举出几点实例证明他的确能够前程似锦；对于经商的人，可赞美他头脑灵活，生财有道；对于漂亮的女孩，可以夸赞她的美貌；对于不漂亮的女孩，可以夸赞她的风度；同时见了漂亮和不漂亮的女孩，可以夸赞她们得体的服装或者气质。
★多赞美那些需要赞美的人
在现实生活中，最需要赞美的不是那些早已功成名就的人，而是那些因被埋没而产生自卑感或身处逆境的人。他们平时很难听到一声赞美的话语，一旦被人当众真诚地赞美，便有可能振作精神，大展宏图。因此，最有实效的赞美不是“锦上添花”，而是“雪中送炭”。
在潜意识里，任何人都渴望得到他人的赞美。的确，对于每一个被赞美者来说，他人的赞美是对自己的肯定，将给自己带来终生难忘的美好记忆以及继续奋斗的动力。因此，在朋友需要的时候，不妨真诚地赞美他，这是你与朋友相处的最重要的一条法则，也是你保持自己“好人缘”的最重要的方式。
向优秀的人学习，自己才可以更优秀
古人云：“近朱者赤，近墨者黑。”意思是说，接近好人可以使人变好，接近坏人可以使人变坏。虽然这句话并不是放之四海而皆准，但也有其一定的道理。毕竟，人与人之间是相互联系并且相互影响着的，你身上某些优秀品质可能影响到周围的人，你也可能沾染上他人身上不好的品性和习气。
基于这一点，我们一定要有意识地多结交一些有潜力的或者比自己优秀的朋友。当你周围都是一些优秀的人时，你自身也会不自觉地向他们看齐，从他们身上学习到一些自己所不具备的优点，这就是所谓的“见贤思齐”。
不仅如此，在你遇到困难的时候，你结交的这些优秀的朋友会给你提供有用的建议以及帮助，为你出谋划策，帮你渡过难关。
战场上，硝烟四起，天昏地暗，血肉横飞。虽然这场激烈的战争打得士兵们溃不成军，但一直在前方冲锋陷阵的将军却惊讶地发现，从战争开始到现在，一个小士兵始终都跟在自己左右，英勇顽强地对抗着敌军，面无惧色。
战争结束后，将军吩咐下属把那个小士兵叫到自己跟前，他不无赞赏地对小士兵说：“年轻人，你非常勇敢！在整场战争中，你是唯一一个坚定地跟在我左右的人，在与敌人的对抗上，你英勇无比，没有任何却步。你怎么会有这么大的勇气呢？”
小士兵听后毫不犹疑地回答道：“报告将军，我的勇气都是从您那里得来的。”
小士兵的话让将军感到很纳闷，于是将军问道：“哦？可是我从来没有鼓励过你啊。”
“是的，您确实从来没有鼓励过我，也从未和我说过话。但我一直记得离家前父亲对我说的话，他告诫我在打仗的时候，要紧紧地跟着将军。这样将军的气势能感染到我，有一天我也终会成为将军。”
小士兵父亲的话不无道理，能够当上将军的人，必然是足智多谋、英勇善战的人，经常和将军在一起，将军身上的特质也会影响到自己。所以，如果有志当将军，就应该多和将军为伍，向将军看齐。
一位著名的美国银行家，名字叫做阿瑟·华卡，他的成功，得益于他少年时的一次经历。
有一天，华卡无意间在当地的一本杂志上读到了大实业家威廉·亚斯达的故事，看到亚斯达的成功，华卡既羡慕又无比崇敬，而且很希望见到他，并希望自己将来也能成为他那样的人。
终于一个偶尔的机会，华卡见到了自己的偶像亚斯达。于是，华卡向他询问赚钱的秘诀是什么，亚斯达对华卡说：“只要多结交比自己更优秀的人，就有成功的那一天。”
虽然只是短短的一句话，但华卡却一直铭记在心，并且一直实践着这一基本信条。在此后不到5年的时间里，华卡于如愿以偿地实现了自己美好的梦想，成为了一名银行家。
后来，有年轻人向华卡讨教成功的经验，华卡只是把亚斯达当初告诉他的那句话换了个说法，他说：“我希望你常向比你优秀的人学习，这对做学问或做人都是有益的。”
华卡的做法，值得我们在工作中借鉴。把优秀的人作为自己学习的榜样，这是我们取得事业成功的重要因素。否则，一个人即使有取得成功的潜质，也会因为不善于向他人学习而走向失败。
也许我们在某一方面比别人强，但通常来讲，别人身上也会有我们所不具备的东西。所以要想让自己取得更多进步，我们就应该将自己的注意力盯在他人的强项上。只有这样，我们才能看到自己的肤浅与无知。
任何一个人都有可能是某个领域的专家，我们必须保持足够的谦虚，它会让我们看到自己的短处，从而促使我们不断取得进步。
老子说：“水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”这句话旨在表明，水总是居于最低下之处，它的谦卑本色让人叹服。
或许很多人觉得显现出那股指点江山、意气风发的劲头，是一种潇洒的表现。殊不知，那在学生时代或许会突出自己的个性，也被多数人认同。但是在社会这个大舞台上，由于自己的身份和所处的环境等都已经发生改变。如果还像当初在校园时，过于张扬，就会树大招风。而只有谦卑，才是为人处世的至高智慧，也是一种“无为而治”的胜利妙法。
放低自己，是要我们不妄加评论别人的建议，不将自己的想法强加给他人。保持谦卑也不是让人唯唯诺诺、卑躬屈膝，该维护尊严的时候，也要理直气壮、绝不能含糊。保持谦卑更不是低声下气、奉承谄媚地说话。每一个人都有优点和长处，每一个人也都有缺点和短处。只有虚心向别人学习，做到取人之长补己之短，我们才会有进步。另外，我们还需要从正反两方面向别人学习，既要学习对方的成功之处，也要善于从对方那里借鉴“缺点”以免重蹈覆辙，这也就是所谓的批判性学习。
总之，尺有所短，寸有所长。如果我们能够客观地看别人和自己，就会发现别人的优势和自己的不足，就会汲取他人的经验，从而不断地使自己逐步完善。
