工作诚可贵，热情价更高。对于每一个在职场打拼的人而言，热情是比其他因素都更为重要的因素。没有热情就没有创造力，没有创造力就难以取得更高的成就。只有带着热情去做事，才能使平凡的工作焕发光彩。
可是现实中，这样的职场人士却并不鲜见：工作中懒懒散散，敷衍成了工作的主色调，遇到问题则退避三舍，推个一干二净。
很显然，这是一种对待工作极不负责的态度，这样的人无论干什么工作，也无论干多长时间，始终是个可有可无的边缘人。而另有一些把工作当成自己的人生支点的人则不同，他们总是满腔热情地投入工作，而热情是能够创造奇迹的。
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得老木匠走，在再三挽留后，老板问他是否能帮忙再建一所房子。老木匠说可以。但是大家后来都看得出，老木匠的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。
房子建好后，就在老木匠收拾好东西准备走时，老板叫住了老木匠说，你这辈子一直在建房子，对公司有着巨大的贡献。为了表示感谢，公司决定将你最后建造的这所房子作为感谢的礼物送给你。
老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一座粗制滥造的房子里！
我们生活中一些人又何尝不是这样。漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。
或许你会反思自己是否对工作具有热情和执著，但又不敢确定。那么，可以通过下面这几个问题来作为参照，看看自己对工作和事业是否也保持着不达目的不罢休的高度热情。
首先，请你问自己几个问题
第一个问题：自己对目前的工作感到有趣吗？
第二个问题：如果感到工作起来很有趣，自己会从乐趣中得到什么收获或者好处呢？
第三个问题：如果自己非常厌烦自己的工作，持续1个月后会怎样？持续1年后会怎么样？持续10年后会怎么样？
第四个问题：现在能否激发起自己的工作热情，并且对工作充满兴趣呢？
显然，前两个问题是比较容易回答的，我们对自己的感觉就是最好的答案。
第三个问题涉及对工作的厌烦。厌烦持续时间或长或短，这在很大程度上要靠我们自己的行动来做出选择。要么设法对工作产生激情，把工作变成乐趣，要么重新换工作。
其实，如果是后者，我们在到了新的单位后，很有可能还会重蹈覆辙，过了新鲜劲儿之后，又对工作厌烦起来了。所以，要想真正地改观，最好还是抓住前者，也就是调整我们的心态和思路，想办法对工作产生激情，让工作成为我们的乐趣。
那么，怎样才能达到这样的“境界”呢？
★画一张人生地图
没有设计图的搬砖似的工作很容易让我们患上职业枯竭症。但是，如果对于自己想要成为什么样的人和过什么样的生活心里有谱的话，那么即使一路走来颠簸泥泞，我们也不会因一时失落觉得疲惫不堪、抱怨连连。
所以，我们要为自己设定职业生涯规划，以确定人生的大方向与目标，这有助于我们在工作中自我定位。
如果你觉得自己一时找不到职业生涯的目标，那么不妨将现阶段的个人方向和目标与公司的发展相配合，和同事们一起讨论一些方案，拟定出目标和计划，然后再分拆成每天的工作进度，这样你就不会感到迷失在工作堆中，没有方向感了。
★自创工作成就感
当我们做同一种工作太久的时候，可能会产生驾轻就熟、缺乏新鲜感、成就感的想法，甚至会有一种“吃剩饭”的感觉，觉得实在没什么意思可言。
但是，“剩饭”也好，鲜菜也罢，不管“吃”什么，我们先得调整好自己的“口味”，不断地变化一些花样，这就好比给咖啡加点糖，会使你的工作不再“苦涩”。
事实上，一个人对于工作持什么态度，会直接影响工作的情绪。如果面对工作，你总是持一种消极的、退缩的、推诿责任的想法，那当然不会有成就感。因此，我们要不断地充实自己专业知识，始终保持热诚、积极的工作态度，这样才能让自己乐在工作。比如，一个售楼员，能够为自己和同事们在售楼处根据不同的天气、不同的氛围来播放不同的背景音乐。在获得了他人喜爱的同时，他自己也获得了一种成就感。正所谓，没有乏味的工作，只有乏味的人。
★融洽人际关系
现代社会，只要是社会中的一员，就不能不讲究人际关系。办公室更是如此。我们发现，那些在公司里活得最不开心、工作做得最差的往往是那些人缘儿不好的员工。
或许你也正在为办公室的人际关系而发愁，纵横交错的复杂的人际关系让你感觉牵牵绊绊，难以充分发挥自身才华，甚至因此而造成抑郁情绪，产生职业枯竭感。
如果是这样，那么就先从自己做起，努力创造良好的人际关系，为自己赢得好人缘吧。心理学家告诫我们，做人要把握以下“五不”原则：老而不卖老，弹性不固执，幽默不伤人，关心不冷漠，真诚不矫情。所以，不管身处什么职位，我们都要学会和他人融洽相处，这样才能有成功的基础。
★找到合适的职位
如果我们做的工作是符合自己性格、气质和爱好的，那么这种人和工作最佳匹配的现象能让我们感觉如鱼得水，乐此不疲。相反，即使一个人人羡慕的岗位，如果不符合自己的喜好和特点，一段时间后，就会使人厌倦，出现职业枯竭。
如果你正为此而烦恼，那么还是相信长痛不如短痛这句话吧，找个机会向上司言明自己的处境和期望，坦陈这一岗位不适合自己的理由，看看上司能否帮你找一个能发挥自己专长的职位。如果无法实现，那么是不是考虑可以跳槽了？
如果你为别人那澎湃的激情而感叹，那么先低下头审视一下自己的内心，看看自己是否也拥有同样的激情和态度。如果没有，那就要努力找到工作的使命感，然后怀有更高的动机，改变自己冷漠的工作态度，积极地去面对自己的工作，找到一个好的理由激发自己对工作的热情。
