【巧妙说话金点子】
有些人喜欢对别人坦诚相见，当然，这是社交必要原则。但是，对领导太坦诚，很可能会被领导所遗弃。在职场，你要想到能保持自己的地位的方法，不要让人随便将你抛出去，你要学会主宰你自己的职场命运。
有时谎言也是一种美
谎言，从字面上来看就是不真实的语言。自古以来，谎言一直遭人厌恶，也被人们所唾弃和鄙视。因此，在生活中，只要我们提到“谎言”这两个字，人们就很自然的将它同小人、骗子归结到一起。大家都相信，再小的谎言也必定是一件错事，从小时候“狼来了”这样的故事，到现在诈骗等词汇的出现，说谎话已经成了一个不可饶恕的罪过。
其实，每个人都想做一个诚实的人，都希望从谎言中摆脱出来。然而，从某种程度上来说，诚实解决不了所有的问题。而对于谎言来说，有时候确实最好的良药，用谎言来让双方更幸福至关重要。在当今倡导诚信的社会，有时谎言是人生这出戏里的不可或缺的组成部分，它是不可替代的重要社交方式。
其实，谎言可以分为两种，一种是单纯的恶意谎言，大家说出这样的谎言或许是为了维护自己的美好形象，又或者是为了自己的利益不得不去说那些不真实的话。另一种是善意的谎言，这种谎言的产生原因是基于不想让对方受到伤害。这类谎言的杀伤力小，没有不良危害。
事实上，谎言也是圆滑的一个分支，有时候我们不得不去用谎言掩饰某些问题。只要不是坏事，我们都应该给予认可。
有这样一件事，华南经常与领导去外地出差，几乎一周有三天的时间都是在天上飞，算得上一个名副其实的空中飞人。
最近华南觉得身心俱疲，所以，对于空中飞人这样的工作，他自觉力不从心，于是准备和领导请辞。
虽然华南已经在公司一段时间，并且对公司大小事务都有一定了解，可是他也知道，公司建立这么多年，从未有过申请调职的案例。
想要做第一个，没有精心的准备是不行的。所以，华南和领导请辞的时候是这样说的：“朴总，我很爱我们的公司，但我觉得这份工作不适合我，我没有能力完成您交代的任务，所以，请您将我调到别的组吧！”
领导听到华南的话，觉得有些蹊跷，这么久以来，华南一直没有出现过失误，工作也一直是全组最好的。
“我想你这么做一定是有原因的，你要想清楚再做决定！”领导明显不放人，但华南清楚，要是再这样下去，很可能自己会因为过度劳累而出现状况。
“是这样的，我准备去国外一段时间，如果可以的话，我想请一段时间假。”见领导不放人，为了防止工作出现问题，华南只能选择用谎话来搪塞领导。
“那好吧，就给你一段时间调整。”领导听了这话，稍稍放下了心。
在与领导交谈的时候，谎言往往是毁灭性的，但也有些情况是相反的。如果华南直接对领导说了自己的问题，领导一定不会让他辞职，而这会影响到他的工作。所以，在与领导说话的时候，他选择用善意的谎言去让领导放心。
善意的谎言虽然也是谎言，虽然有时候也会造成别人的伤害，但是它朝着好的方向，是大家比较容易接受的。
其实，在我们习以为常的生活中，有许多真实的谎言往往可以把人们抛入痛苦的深渊，而有的时候，善意的谎言却能催生出这个世界上最美丽的花朵。有时谎言也是一种美！
【巧妙说话金点子】
雨果曾经说过“善是精神世界中最明亮的太阳。”有太阳照射的地方，就会有“善”的出现，人在特殊的时间，特殊的地点，从善意的角度出发说出的谎言，往往反映出的是人们的内心世界的光芒，而不是所谓的罪恶。谎言就是掩饰真实的话，字面上让人深恶痛绝，其危害也自然是不言而喻，但是并非谎言都是可憎可恶的，生活中，出于某些企图所说出的善意谎言俯拾即是！
“敞亮”是打开交际圈的法宝
社交时，除了问候，还需要一种能让友谊保鲜的方法，在当今这个人脉关系至关重要的时代，员工与领导之间的关系开始不再局限于见面打招呼，领导希望有了解自己的员工，员工也希望自己的领导是一个欣赏自己的人。在众多知名的企业中，下属提起领导，总会表示自己的欣赏之情，而领导也都在感叹自己有贴心的员工。
我们如何当好员工呢？是不是员工就应该每天低头工作，恪尽职守的不出声？在职场中，那些闷头工作员工，几乎都成了公司的透明人，同事不会注意他们，领导也不会注意他们。
李珣是公司的会计，虽然工作认真，但是领导却不怎么关注他，公司的评比他也总是被忽视，在这种情况下李珣不得不着手和上司打好关系。
李珣下班的时候总能遇到上司郑经理，以前的李珣下班后总是假装谁都不认识，恨不得低着头走回家，但有了前车之鉴，李珣也不得不去想办法接近领导。
“郑经理啊，总看您走这条路，您家也住这边？”李珣找机会和郑经理搭讪，试图让郑经理认可自己。
“哦，小李啊！你家也住这边？真是巧了！”郑经理听见小李说话，便随声应了几句。
“呵呵，是啊！您坐几路公车啊？”都说聪明人懂得运用自己的能力，当然李珣也懂得这个道理，所以，他想先让郑经理觉得自己“敞亮”，跟郑经理打好关系。
“82路，今天不知怎么了，还没来！”郑经理看了看手表，然后作出一副无奈的表情，坐在了一边。
“这么巧啊！我今天有事，恰巧也往那边去，准备乘出租车，我顺便捎带您过去吧！”李珣见郑经理一脸的愁容，便主动提出要送郑经理回家。
“那多不好意思啊！”郑经理听到李珣的话，明显有一些兴奋，但却极力掩饰。
“那有什么？！我们一起走吧！同事都是一家人，自己家人和自己家人客气什么！”李珣继续“敞亮”的说。
“那好吧！”
在职场，如果你只想索取，不想奉献，那绝对不可能获得别人的赏识，所以，在某些必要的场合中，你要用些小伎俩来打动领导。
如果你不确定自己的话能否打动领导，不如在付之于行动。敞亮的人可以获得别人的好感，在不经意间就能让对方肯定自己。员工们对领导敞亮，也是在给自己的讲话做铺垫，像李珣这样，告诉领导“都是自家人”领导自然会觉得他是个会办事的人。
【巧妙说话金点子】
让领导觉得自己敞亮的话术有：
在平时与领导交往的过程中，你可以对领导说：“大家都是同事嘛！您要是有什么忙需要帮，可以找我！”这是职场最基本的客套话，多数的人都喜欢运用这样的开场白去打动领导。不过，客套话终究是客套话，用的多了，对方就会觉得你“太客气了”！
第二种话术是：“您是我上司，自然得听您的指挥啦！”这句话往往会被用在职场出现分歧时，有时候你认为自己的想法比领导好，你便可以这样说，让领导认可你，再认可你的想法。
第三种话术是：“有事别瞒着，都是同事嘛！大家会帮助你的。”这句话无论是用在同事还是朋友或是领导的身上都可以。一旦对方出现某些问题，你最佳的劝慰方式就是这个。对方也会觉得你是一个无私的人，自然会认可你。好好抓住自己可以表现的机会，尽可能让自己获得领导的赏识。
机智的语言应该这样说
言语和行为，是智慧的一种体现方式，在大家的眼里，似乎机智的人更加容易获得欣赏。机智的人处处小心，可是也有些人在任何场合都想表现出自己的智慧，恨不得将自己头顶写上“聪明”两个字。但是，这些并不是机智之举，机智的人懂得掩饰，特别是对领导，他们更希望让自己的机智在领导面前得到更好的隐藏。
和领导说话，不机智是不行的，因为就算是一个圣人，他也会害怕自己说错话。
我们总是认为自己和领导说话的时候应该尽可能将自己的能力、智慧全都表现出来，让领导肯定自己。其实，往往真实的境遇却不是这样的。我们越是想表现自己，往往收获的困难也就越多，那些机智的话，最终成了矛盾的导火索。
我们可以想办法让自己的话渗透到领导耳朵里，也可以想办法让领导认可你，可是，你首先要确定，直接的表达是不是真的有用？
“赵总，您昨天交代的任务完成了，但我觉得大家处理一下这个问题会更好一些。”陈澜刚从外地赶回公司，就急急忙忙向领导表达了自己的意思。
事情的起因是公司有一批货在运输过程中丢了，陈澜负责去寻找货物，但发现货已经有所损失，领导的意见是换货重新发，但是时间很长，客户又可能会等不急。而陈澜的意思则是向客户解释清楚，试图让客户宽限几天。
这两个方法虽然都能用，但陈澜的方法看起来却底气不足，因为赵总不买账。
“我觉得和客户解释会造成不必要的焦虑，说多了没用，他们是不会理理解公司的。所以，直接换货发过去吧！”赵总听了陈澜的分析，表达了自己的想法，但却没有给陈澜留一丁点的余地。
“好吧！我等下安排，领导，你对客户还真是理解啊，换成别人肯定会抱怨客户找麻烦。”陈澜见赵总心情大好，就随口说了句。
“哎！客户那都是上帝！我们再怎么想抱怨，也只能躲家里泄愤。”听了陈澜的肯定之词，赵总果然软了下来。
“但是领导，这群客户这么难缠，我们不打招呼晚发货这么多天，他们难道不会来闹吗？”陈澜说出了自己的担心，
“来闹有什么办法，我们也已经尽力了。”赵总无奈地摇摇头，然后对陈澜说。
“要不先打个电话通知一声吧，让他们相信我们的专业水准。”陈澜见赵总不说话，就自顾自的说了下去。
“好吧！就信你一次。”
陈澜的提议终于获得了赵总的认可，同时，她也获得了领导的好感。
像陈澜这样的员工在职场很常见，明明自己有想法，却总是被别人否定。
领导不喜欢你，你做什么都是多余的，而你的机智太急于表现，反而让领导觉得你是在下战书。
陈澜后面的说话方式就很值得学习，她先是提出了客户的问题，然后再肯定领导的想法，让自己看起来不会太过于暴露。在最后阐述自己的想法，能有效维护自身的安全性，让自己不会成为众矢之的。
机智的语言太直白说出来，经常会造成对方心理压迫感，让对方觉得你是在向他炫耀自己的高智商，或者是抱着嘲讽对方的心态。
【巧妙说话金点子】
如何说机智的话呢？方法有以下几点：
机智的语言要绕着弯儿说，不能直白表示出来，另外，不要急于表现自己，要找准时机，并且尽可能让机智的话变成领导的话。
也就是说，你的高智商决策间接让领导说出来才算明智。
传达消息时，很多人会想办法表现自己，想让自己看起来“聪明”些，让领导对自己刮目相看，所以，通常会将要表达的内容机智的表达出来，常见的句型有：
“这件事是这样的……但我觉得……”我们到底是否应该在句子的后半部分加上我们自己的想法呢？其实，在传达问题的时候，不应该袒露自己的想法，你要让领导先看出问题，如果他看不出，你再间接提醒他。如果你这样直接的表达你自己的机智想法，领导就会觉得你一定是在炫耀，自然不会对你有什么太好的印象。
“可能这样更好吧……”似乎听到比较多的一个说话方式就是两者对比法，就算是生活中，对比法的运用也是非常多的，
不是说对比法不能用，是运用的时候不见得会奏效。如果你想表达自己的想法，你要分清楚情况，对领导说话的时候，你要将两者的分析放在前面，然后再表达你的看法，如果你把自己的想法放在前面，就容易让领导觉得你“太”有主见！
拿得起，方可放得下
俗话的好，“拿得起，放得下”才能成大器，这颇有点辩证的味道，但对于我们做人来说，这句话是极富启迪意义的。我们所谓“拿得起”通常是指人在踌躇满志时心态的写照，而“放得下”则是指人在遇到困难或者办事不顺畅之时应有的态度。
很多人会问，这句话和说话又有什么关系呢？打个比方，一个人如果说话的时候，说得出收不回去，那他的话肯定是失败的，如果社交的话题拿得起放不下，话也等于白说了。
在大家觉得自己各项社交指标平衡的时候，多数人却不知道该怎样保护自己的话题。似乎说出来就不容易收回去，说错的话题，也会成为别人心里的记号。如果话题能像物品一样，随时拿随时放，那就一定不会再有触礁的危险了。
有些话题不是我们随便就可以驾驭的，凯达在一次和领导的交谈中，不小心说了句：“公司现状的状况正在亏空，我们应该调整策略了。”
如果句话是从某个管理层说出来的，应该不会有什么致命的危机，但是，这句话是从凯达的嘴里说出来，危机就大了。
凯达的领导以前总是看不惯凯达，由于偏见在公司也很少理他。所以，有了这么不佳的前期铺垫，凯达与领导相处可谓困难重重。
“这个不是你该管的范围！”领导打断凯达的话，然后一脸不悦。
“嗯嗯，我随口一说，您别放心上。”凯达看出了领导的情绪变化，没等领导继续说话，就试图转移话题。
“别没事胡说八道，干好你自己的工作就行了。”领导依旧是一脸不悦，然后试图提示凯达，他的话太多了。
“好的，谢谢经理，在公司多亏了您的帮助。”说完，凯达挑眉笑笑，试图想领导表示自己的友好。
“嗯。别客气。”领导被凯达突然的恭维弄得晕头转向，只得友好的回复凯达。
“那我先出去了，您有事再叫我吧！”说完，凯达便转身退出去，之后领导对凯达客气多了。
