此时，他接触到了计算机，很快他就喜欢上了计算机。每天，他都在疯狂地练习编程。老师和同学都对他的“不务正业”而感到惊讶。终于，在李开复大二的时候，他作出了一个重大决定：放弃自己的专业，转入计算机系学习编程。
在当时，计算机还属于高科技的产品，哥伦比亚的计算机系也只是刚刚成立，很少有学生报名学习。
从受人尊敬的律师转到一个前途未卜的领域里来，这使认识他的人都深为不解。许多朋友都劝他三思而行，不要放弃前途光明的法律专业。但李开复却毅然地决定坚持自己的选择。因为他知道，人的生命只有一次，不应该浪费在自己不喜欢的事情上，而是用自己一生的时间去学习和研究自己感兴趣的领域。
没想到的是，他一入计算机领域，便如鱼得水，整个身心充满了激情。后来，他又进入卡内基梅隆大学，继续攻读计算机方面的硕士及博士，并获得了计算机专业博士学位。他开发的“语音识别系统”获得了《美国商业周刊》最重要发明奖。他于1998年加盟微软，创立了微软亚洲研究院。2000年他升任微软全球副总裁，是微软高层里职位最高的华人。2006年他又出任Google公司全球副总裁、中国区总裁。
李开复是个幸运的人，他从事了自己喜爱的计算机领域，在这个领域中，他因兴趣而产生了无限的激情，又因激情而坚持不断地努力，最终获得了成功。
在现代职场上，那些充满激情的员工是公司的一笔财富，能带给公司意想不到的价值。因为，满怀激情的人做事是积极主动的，不是消极被动的。正是如此，许多企业都希望自己的员工能够在工作中表现出激情的面貌。满怀激情的员工是公司不断进步的根本。激情能够传染，一个激情的人会让自己周围的同事都充满激情，都积极面对工作。这样，企业才会高速的发展，工作才会有序地进行。正是因为这样，激情才被看作是工作的灵魂。失去激情的工作正如失去灵魂的人，很难会有一个好的结果。
因此，在工作中，给自己一个希望，能够让自己看得到未来。清华管理课强调，要永远保持向上的激情，任何一个职场中人都需要有非常高的激情，拥有了激情，才能够更加卖力地工作。如果你渴望在职场获得成功，那就从现在做起，兢兢业业、开拓创新、扎扎实实做好本职工作，在平凡的工作中燃烧激情。只有这样，才能获得自己事业上的成功。
克服职场弱点，寻找工作激情
职场上，没有人是完美的，每个人都有不同程度的弱点和不足。这些职场上的弱点也是消磨工作激情的“杀手”。许多激情四射的人都慢慢在工作之中被这些职场“杀手”折磨得痛苦不堪，激情也渐渐消磨殆尽。身处职场，一定要克服许多自身的弱点，让自己日渐优秀起来，才能够在职场中如鱼得水，游刃有余。这些扼杀工作激情的“杀手”主要有以下几种：
（1）永远感觉自己不够优秀
这种类型的人患有“职业恐高症”。他们大多很聪明，也有一定能力。但一旦身处领导位置，反而会丧失自信，感觉自己不能胜任。另外，这些人还会感觉自己的职位已经太高了，再低一两级，会更合适些。他们对自己的看法永远是负面的，这会让他们终日陷入苦闷中。这其实是一种性格中的弱点，需要自己突破，自己超越，不要让这样的感觉占据了心灵。
（2）非黑即白看世界
这种类型的人眼中的世界是非黑即白的，许多事情，也是非对即错的，世上的一切都有一个标准的答案。拥有这种想法的人，总是感觉自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些东西，可能别人完全不在意。最后的结果，会变成自己一个人孤军作战。其实，这个世界并不是非黑即白的，还存在大量的灰色地带，看待事情的眼光，要有一个质的转变才可以。
（3）对自己要求太严格
这种类型的人从小就被灌输“你可以把这件事情做得更好”的理念。所以，他们在参加工作后，会不停地工作，不停地努力，一旦稍作休息的时候，他们就会感觉整个人都非常空虚。他们时时刻刻都对自己严格要求，对自己近乎于苛刻。这样做的结果，往往会导致自己最终筋疲力尽。因此，不能对自己要求过于严格，要刚柔并济，懂得适当休息。这样，才会让自己取得更大的成绩，也生活得更加开心。
（4）和气至上
这种类型的人在职场上会不惜一切代价，避免与人发生冲突。为了维持与别人之间的和气，他们会忍气吞声，压抑自己的情绪。这会让他们缺乏面对冲突、解决冲突的能力，到最后，这种解决冲突的无能，会蔓延到自己的工作、生活中，会让自己失去很多。因此，不要总认为和气至上，什么事都忍而不发，这样并不利于自己的成长。对于这类人的忠告是：在狼群中，如果你是一只羊，至少也要假装成一头狼的样子，才不会被吃掉。
（5）大力压制反对者
这种类型的人男性偏多，他们言行强硬，对待所有反对他的人都不会留情。他们像一架推土机一样，横冲直撞，对于那些敢挡住他们去路的人，他们会毫不留情，一律铲平。这样的人大多不懂得绕道的技巧，最后的结果，往往令自己受到伤害，或遭到失败。想要克服这种弱点，要学会换位思考，多站在别人的角度想一想，多考虑一下别人的感受，再作出合理的举动，成功的可能性会更大些。
（6）天生的叛逆性格
这种类型的人往往会为了某种所谓的理想而去拼命奋斗。他们一般立场明确，喜欢与人为敌。别人说对的，他们肯定说错。处处与人对着干。这会让他们陷入孤立中，身边的人会离他们越来越远，会渐渐断绝与他们的交往。这类人需要做的是好好思考一下，从叛逆的性格中走出来，能够用心去倾听，用心去感受，用心去与人交流。这样，才会让更多的人慢慢地接受并接纳他们。
（7）恐惧当头
这种类型的人是典型的悲观论者，他们往往杞人忧天。他们在做任何一件事之前，首先想到的是负面的结果，这会让他们感到焦虑和不安。这种人做领导，会误导企业方向；做员工，会耽误工作进度。这种过于强烈的恐惧者，做事是很难成功的。美国前总统罗斯福说过：“我们唯一需要害怕的，是害怕本身。”因此，这种恐惧当头的人，要学会乐观并且积极地面对生活，面对这个世界，让自己多一些自信，消除内心中的恐惧。
（8）眼高手低
这种类型的人常常会说这样的话，“太简单了，小菜一碟”“交给我吧，没问题”“就这些事情，手到擒来”。但他们真的做事的时候，却又事事难成，总也做不好。这种眼高手低的人，往往给人以喜欢说大话的印象，这是非常招人反感的。其实，拥有这种性格的人，应该学会脚踏实地，学会从最简单入手，走好每一步。这样，才能够得到别人的认可，才有可能一步一步地走向成功。
（9）忽视情绪
这种类型的人往往不了解人性，忽视了自己的情绪。他们似乎是无情的人，没有爱，没有恨，只有日复一日的忙碌。他们与人交谈时，总是单刀直入，把自己要说的话说完，转身就走。他们还会将情绪因素排在自己的决策之外。这种人有些过于冷漠，给人一副冷冰冰的感觉，也容易与人产生距离感。这样的人需让自己的感情重新回到自己的身上，懂得什么是喜怒哀乐，学会与人交流。这样，才能让自己的境遇有所改善。
（10）迷失航向
这种类型的人，总会在职场的茫茫大海中失去自己的航向。他们如一艘小船一样，飘飘荡荡地在职海沉浮，总也找不到自己的方向，更不要说终点在何方了。这样的人往往多疑，并有一种无力感，认为自己在工作中所扮演的角色可有可无，没有一丝归属感的乐趣。他们的职业生涯也充满挫折。这样的人，应该重新找到自己的价值与自己关心的事，找到自己前进的方向，并且坚定地走下去。
清华管理课强调，职场中，许多人都或多或少存在着这些弱点，正是这些弱点让他们丧失了激情。因此，我们要在自己的职业生涯中，克服这些弱点，寻回久违的工作激情，让自己充满激情地工作。这样，我们的职场之路才会更顺利。
用热情浇灌每一份工作
著名的哲学家黑格尔曾说：“如果没有热情，那世界上不会有一件伟大的事情能够完成！”
美国一家杂志做了这样一个调查，他们分别采访了三组人，第一组是各大公司中的职业经理人和高级管理人员；第二组是各行各业的普通员工；第三组是商学院即将毕业的学生。他们询问这三组人：“您认为一个人的成功，哪一项品质所起的作用最关键？”这三组人共同的答案是——热情。
可见，热情对于工作有着举足轻重的作用。清华管理课强调，热情的人会充满激情，会认真且自愿做好工作中的每一件事情。任何一家公司，没有哪个管理者不愿意看到员工充满热情。热情高涨的员工能够让公司发展得更顺利。如果员工失去热情的话，那老板一个人再拼命工作也无济于事，只能看着公司在眼前倒掉。
将热情带到工作之中，用热情浇灌每一份工作，工作起来就会满怀激情，感觉不到一丝的辛苦与单调。另外，热情会让一个人充满斗志和活力，能够让你睡眠只有平时一半的情况下工作效率比平时提高两倍。
工作热情是一种高昂的激情，是一种向上的态度，是一种乐观的精神。拥有热情的员工，能够推动自己不断成长，推动公司不断前进。
职场中，许多人正是凭着那份热情，才拥有了百折不挠的执著精神，最终抓住机会成就了自己。工作对每个人都是平等的，在通往成功的道路上都有一样的机会。那些拥有执著和热情的员工，会通过自己的热情为自己赢得成功。
北京公交公司杰出的售票员李素丽最初的梦想并不是做售票员，而是当一名播音员或主持人。后来，高考落榜的李素丽知道自己的梦想已经无法实现了，就到了60路公交车做了一名售票人员。
现实的工作与理想的工作相差太远了。但李素丽并没有轻视这份工作。她将自己的全部热情投入在售票岗位上。
在这个平凡的工作岗位上，李素丽一干就是十几年。不管在什么时候，李素丽总是面带微笑，遇到老人或孕妇，李素丽会主动给他们安排座位。如果有乘客向她问路，她从来不会说“东南西北”，而是会用“前后左右”指路，这样做避免了刚来北京的乘客分不清方向而导致走错路。
另外，李素丽还准备了报纸杂志给路远的乘客。她的真诚与热情打动了每一位坐60路公交车的人，也为李素丽赢得了一个又一个荣誉。
虽然李素丽只是一名公交车的售票员，但她却用自己的热情，在这个平凡工作岗位上作出了成绩。看来，只要对自己的工作抱有极大的热情，就会将自己的全部心思铺在工作上，就容易得到别人的高度认可。
可见，热情是战胜困难的法宝，能够让人充满力量，促使人不断前进，走向成功。可是，能够将热情保持住并不是件容易的事，随着时间的推移，人的热情也会慢慢消失。因此，能够保持住自己的工作热情，是一件很重要的事情。
很多人之所以无法保持住自己的热情，主要是缺乏一个正确的工作态度。想要成为一名优秀的员工，一定要对自己的工作怀有热情。你在职场上表现得有多热情，你成功的机会就有多大。
清华管理课强调，想要将自己的热情保持下去，可以多与热情的人接触。俗话说：“近朱者赤，近墨者黑。”多和热情洋溢的人接触，你自然会被他们的情绪所感染，自己也成为他们中的一员。
用梦想激励自己。只要没有丢掉梦想，就没有丢掉希望。当你在职场遇到烦恼时，用梦想来激励自己，时刻告诫自己不要丢掉宝贵的热情。
适当调节精神状态。每个人都不是天生的乐观者或悲观者。人的心境和情绪是可以调节的。因此，在工作中，你可以调节自己的精神状态，用自己的热情去浇灌每一份工作。
