夜深了，两个好朋友深情地凝望着对方，他们都相信，这是他们的最后一晚。当太阳从沙漠的一端再次升起的时候，其中一个朋友醒过来，他发现，另一位不在了，而树上只剩下了一个干干巴巴的小果子。他失望了，不是因为死亡，而是因为朋友的背叛。他悲愤地吃下了这个果子，继续向前方走去。大约走了半个多小时，他看见了倒在地上的朋友，朋友已经停止了呼吸，可是他的手里紧紧握着一个更小的果子。
原来，为了让他活下去，朋友拿走了夺人性命的小果子，留下了挽救生命的大果子。
在生活里，那些能够救你于危难中的人就是真正值得你去交往的朋友，他们没有虚假的面具，能够与你真心交往，与你同甘共苦。他们有着丰富的精神世界，能在关键时刻为你挺身而出，成为你终生的骄傲——同样，你也应以此标准来要求自己：唯有在平日里真诚关心朋友，在朋友真正需要时出现，才能让自己成为他人的挚友。
同样，真正的朋友是一个可以信任，能向之倾吐心意，并在一切环境之中都能守正不阿的人。在交朋友上，诚实的习惯回报最丰富。凭借着永远诚实，你就能吸引人来作你的朋友，因为他们会欣赏你的诚实。
另外，在朋友需要的时候出现，才是真正的友谊。这是一个相互的关系，试想一下，你在自己的人生中遇到的种种困难，你是不是在遭遇挫折的时候，特别需要朋友的关系和帮助？其实，你的朋友也是如此，假如你能够在他们需要你的时候出现，他们也会在你需要的时候出现，这样的友谊就真实了很多。
当然，这有一个前提，就是什么时候才是朋友需要的时候。想要知道这个，就需要在平时的相处中用心了解朋友的生活和心理。真正走进他们的世界，同样，也要适度地敞开自己的世界，让朋友走进来。
在古今中外有关友情的万千美言中，有英国诗人赫巴德的话：“一个不是我们有所求的朋友，才是真正的朋友。”真正的友情都应该具有“无所求”的性质，一旦有所求，“求”也就成了目的，友情却转化为一种外在的装饰。
朋友之间的相处，彼此需要有一些空间，有时太过亲近，不小心失了分寸，或者口无遮拦，都会造成彼此的紧张和伤害。如果有了好朋友，与其太接近而彼此伤害，不如保持距离，以免连一般朋友都做不到。
成功点睛
真正的朋友相互保持距离，尊重对方。“君子之交淡如水。”如何才能让友情平淡却相互惦念？要达到这个目的，其实就两个原则：学会尊重朋友，真心待友。这样你的人际才能更和谐，朋友之间才会真的能够互帮互助。
营造团队精神
一叶孤帆很难穿越苍茫大海，众志成城就会乘风破浪。每一个人都存在短板问题，如果不积极融入团队，就很难变得强大。团队精神的力量是无限的，是战斗力生成的重要因素。唯有积极融入团队，才能让自己的影响力逐步增强，实现自我超越。
卡耐基说过，一个人的成功，只有15%是依靠他的专业技术，另外85%则需要靠人际关系和他为人处世的能力。这就是我们所说的团队精神。在现实生活中，要坚信一个道理，一根筷子容易折，十根筷子折不断的道理，如此，才能让协作更融洽。
2003年2月，撒哈拉沙漠发生了一起15名欧洲游客被绑架的事件。在经过6个月的历险和恐惧后，其中14名游客活了下来，只有德国女游客米歇尔·施皮策遇难。此次死亡之旅，与旅客及绑架者相处合作显得极其重要。但是，米歇尔个性倔强，拒不合作，这使得她在这个群体被孤立起来。她常与其他被绑架的游客发生冲突，而原因又是一些鸡毛蒜皮的小事。
绑架者都是些极端分子，对于他们提出的要求，只有米歇尔不与合作，甚至与同时被绑架的同伴日益疏远，经常一个人躺在毛毯上唉声叹气，自言自语。与旅伴的情感距离日益拉大，使得绑匪都对她不合作的举动视而不见，也不予以惩罚。因为在他们看来，米歇尔在人质中是孤立的，惩罚她也起不到杀一儆百的作用。
后来，米歇尔无声无息地死了，撒哈拉沙漠里这一帮特殊的群体变得更加融洽，他们彼此相互照应，终于走出了沙漠。其中一人说，他们之所以会这样，是因为他们发现如果他们不能很好地相处和合作、同心同德，事态将会进一步恶化，这对每一个人都没有好处。
米歇尔不具备团队精神，没有和他人很好的协作，最终落得悲惨的下场。生活中，其实很多事情，都离不开团队的力量，在通往成功的路上更是如此。那么，怎样才能营造良好的团队精神呢？
1.充分信任他人
心理学认为，如果你能和同事以及领导形成和谐的信赖关系，就会最大限度地发挥你的聪明才智，让它们尽情绽放。这有助于相互之间的尊重和理解。所以，先从工作环境开始，让自己变得容易和他人相处，再逐渐延伸到周遭的人际关系中。
2.积极参与团体活动
不管是工作中还是生活中，都要积极参与团体活动，在与他人的交流中，逐渐培养自己的团队精神，长此以往，就会形成一定的惯性，营造一种积极的交际氛围，如此，你的工作和生活就会越来越充实。
3.不要畏惧良性冲突
有合作必然会有冲突，不要因为畏惧冲突，就逃避和他人的协作。要想让自己的气场变得强大，最终拥有一定影响力，这是必须克服的一个心理障碍。只要你积极走进去，就才能从里面学到东西，让自己在磨炼中强大起来。
4.坚定不移的行动力
不管做什么事情，如果光是想的话，永远没有成效。营造团队精神必须要落实在行动中，从现在开始，就积极与他人相处，并且坚定不移地实施，不要三天打鱼两天晒网，只有坚持下去，才能看到最终的效果。
团队协作是事业成功的基础，只有依靠团结的力量，才能让自己的愿望最大化地实现，一个缺乏合作精神的人，将会在越来越激烈的竞争中逐渐萎缩，变得微乎其微。其实，从某种意义上讲，在团队中帮助别人的过程，就是建立自己影响力的过程，合作共存，分则俱损。总之，借助团队精神，你的潜能就能得到充分的发挥，最终造成想要拥有的影响力。
成功点睛
团队精神的本质是一种协作精神，每一个人在社会中都不是孤立的个体，而是处在纷繁复杂的人际关系中，扮演着各种各样的角色，想要自己的事业和生活能风生水起，就要做到让这些关系和谐融洽，并能充分利用它们让自己更上层楼，才能最终如愿。
迷倒所有人
每一个人都渴望拥有影响力，它是一种独特的魅力，时时刻刻在影响着周遭的人，并且能让他人感受一种神奇的力量。想要拥有这种迷倒所有人的影响力，最本质的一点就是提高自己的意志力，并让它在人际关系中有效地展现出来。
拥有影响力的人，是社会中最具成功素质的人。不管你的人生目标是什么，想要通过修炼成为有影响力的人，就要更好更快地实现你的目标，通过运用这些目标带给自己的动力，最终成为想要成为的人，成功人士都是能掌控自己目标并付诸行动的人。
有一天，公司中的两位中层领导一起吃午饭。其中一个人说：“你接到通知了吗？小王被任命为总经理了，真让人意外，当时他和小黄一起竞争，现在他被提拔了，以后他会怎么跟小黄相处？”“上面的人肯定认为小王更能胜任吧。”另外一个说。
“有可能是这样，但是小黄的业绩也是很出色的，而且几年前我跟小王一起共事过，发现他倒是有很多地方需要提升呢。”
“我不太了解小王，但是他看起来很有涵养的样子，在他身边工作的人，都说总是有一种力量在影响他们，我想那就是涵养吧。”
“涵养又能代表什么呢？小黄是公司的销售总监，业绩是公司最高的，不过，话说回来，我不是不喜欢小王，只是不太明白他怎么会在这次竞争中胜出。”
两个人不是很明白，为什么一个能力很强，另一个似乎能力一般的人，怎么会在提拔中，出现了这样的结果，其实，这就是小王的影响力。他有自己的目标，不单纯依靠业绩发挥自我，同时也注意营造良好的人际，在上司看来，他除了具备专业能力，也具有良好的管理能力，能够让其他人对他臣服，所以最终提拔了他。
迷倒所有人需要你融入到群体中，一个人对他人的开放程度，是造就他影响力的根本因素。生活中很多人相对封闭，不太愿意和他人交心沟通，这种人很少能在人际中产生影响力，一般人也不会喜欢和这样的人打交道。一个人想要提高自己的影响力，就要开放自我。
开放自我有两层含义：第一，要善于和他人闲谈，尽管闲谈不会涉及根本性问题，但是这是你和他人增进感情的最佳渠道。第二，就是多说自己的感受，告诉他人你真正的内心。人和人的情感有共同性，如果你愿意向对方袒露，总能让对方产生共鸣，最终对你有了信赖。
在制造影响力的过程中，有一个社交中的规则——互惠远离，你必须了解并善于利用。互惠远离的威力在于，即使是一个陌生人，假如先施予我们一点小恩惠，然后提出要求的话，也会增大我们答应的可能性。这是一把双刃剑，你可以利用它来达到自己的目的，他人也可以利用它达到他们的目的，所以，如果你的目的正是别人需要的，别人的目的也符合你的需要，就成了一种良性互动。
当然，这是一个逐步的过程，人们一般首先接受的是自己所见所闻的影响力，对于大多数人来说，他们认为你值得信赖，拥有让人敬仰的品格，才会认为你是他们生命中具有影响力的人。他们对你的认识越深，你的信用越好，那么，你的影响力就提高得越快。从现在开始，缔造你的影响力，让它们充分发挥，最终迷倒周围的人群。
成功点睛
之所以迷人，是因为你具备影响力，而影响力又来源于你的气场和品质，想要拥有迷倒所有人的魅力，就要让自己逐步变得气场强大，品质卓越，并且在人际关系中真诚待人，走进他们的内心，如此，你内在的力量自然而然就会对所有人产生吸引力。
