成为与船长同舟共进的水手
一个企业的发展需要全体员工的共同努力,就像一艘船要破浪前进需要全体职员各司其职,共同配合,才能顺利抵达目的地一样。
在企业这条船上,老板就是船长,员工就是水手。船长这个职位给老板的,不仅仅是权力和地位,更重要的是使命感。他担负这一船人员生命安全的重任,要保证船出海之后能够满载而归。
一条船航行在惊涛骇浪的大海上,船上的每一个人都不可能单独逃生。因此,船上的每一个人,都应当与船长同舟共济,尽职尽责地完成自己的本职工作,最大限度地分担船长的压力,和船长一起努力,让船驶向成功的港湾。因此,让企业突破困境,迅速发展,是每个员工不可推卸的责任。
同学甲和同学乙是大学同学,五年前一起到南方,通过招聘会进了一家计算机软件公司,负责某种办公软件的设计开发。
坦率地说,这个公司规模太小,连老板在内是“七八个人来五六条枪(电脑)”,是国家允许注册该类公司中最小的,执照上写得清清楚楚:注册资金10万元。他们之所以愿意去,一是背井离乡急于安身,二是因为老板给股份的许诺。老板比他们大不了几岁,看上去完全一副书生模样,态度很诚恳。
可是进去才知道,他们的办公条件只有一间废弃的地下室,而且他们的产品市场前景看起来很好,但资金的瓶颈随时可能将美好的梦想扼杀于萌芽状态。最要命的是,产品没有品牌,只好赊销,迟迟收不回来款,资金储备少,公司连员工的工资都无法按时发放。
三个月后,同学乙动摇了,劝同学甲也不要干了,有的是好公司,干吗在一棵树上吊死。
同学甲也有些动摇,但是一看到老板每天没日没夜地奔波和诚恳的眼神,又不忍开口了。他想,反正自己还年轻,就算帮帮老板。即使以后公司垮了,也算积累点人生经验吧。
半年后,老板筹措到了新的资金,公司重新运转。产品由于质量好,买家愿意先付款了,公司局面开始峰回路转。他们还成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱,推出一种早就被他们认定具有广阔的市场前景的新型办公软件。他们全身心地投入到新软件的研制中去,常常吃住都在地下室,半年后终于推出了完美的产品,上市后供不应求,他们终于掘到了自己的第一桶金。接下来,公司开始招兵买马,发展壮大,仅短短的几年工夫,就成为行业内大名鼎鼎的软件公司。同学甲也被提拔为公司的副总兼技术总监,月薪可以拿到2万元。
年终,老板为了感激同学甲在最黑暗的日子里带给自己的光明、希望和勇气,给了他40%的股份!
现在有很多的民营企业、很多公司并不缺乏人才,缺少的就是能够和老板荣辱与共、同舟共济的人。有多少人,公司有一点风吹草动,想的不是如何帮助公司渡过难关,而是一门心思在思考自己的退路。这样的人,也许能够找到一份工作,但是,永远也无法获得卓越的成功,因为,如果你永远以员工思维方式来思考的话,那么你永远只是一个员工。
老板是掌握公司发展方向的人,是决定公司存在与否的人,那些能够与老板同舟共济的人必将得到老板最大的奖赏。