笔试是在清华大学进行的，有320人参加，结果一下子淘汰了210人。小李很幸运地通过了笔试，进入下一轮面试。第一轮面试24人一组讨论问题，小李感觉很新鲜，认真准备，发挥得也不错。等到第一轮面试结束的时候，只剩下了12人，小李又是幸运者。
最后决定性的面试是在清华大学，具体地点是在小李的教学楼附近。天时地利让小李狂喜不已，内心更是暗暗得意，仿佛签约只是早晚的事情。没想到名单公布的时候，小李却榜上无名。
这个跟头摔得很惨，原因就在于小李的得意忘形。得意本没有什么错误，但是在得意的时候忘形了，就会失去自己本该拥有的东西。小李认真总结了经验教训，分析了自己的优点和缺点，最后终于与另一家大型企业签订了就业合同。
不仅是在应聘的时候要注意不能得意忘形，参加工作以后也要注意时刻提醒自己要认清自己“是个啥”，不要得意忘形。否则在你得意忘形的时候，也可能就是你坐冷板凳的时候。
戴利应聘到了一家小公司。刚进公司的时候，他就被老板看中，成了重点培养对象之一。但是，由于他在公司的一次集体出游中张扬个性、得意忘形，被老板打入“冷宫”，坐穿了冷板凳。
那是一次在公司的行政安排下，几十个人到千岛湖出游。这次出游的人被分成三队，老板带一队，人事经理带一队，戴利带一队。
戴利在大学时经常玩“三人两脚”、“默契考验”这样的游戏，玩起来自然驾轻就熟。在一个“同舟共济”的游戏里，每队发到12块地毯拼片，要求每拼一次就减少一块拼片，看哪队人能在拼片上坚持的时间最久。戴利精心安排，最后12人的编队还留下一大半。可是老板那边只剩下两个人不说，自己还狼狈地摔了一跤。
戴利越来越亢奋，而老板的脸色却越来越难看。可是正在亢奋中的戴利根本就没有注意到老板脸色的变化，最后进行的定向越野赛中，他带着自己的编队遥遥领先而且自己还第一个抢上山上的制高点。看着老板费力地往上爬，兴奋的戴利冲着老板大喊：“慢慢爬哦，我可把你们踩在脚下啦。”老板听着戴利的话，脸几乎扭曲了。
集体出游后第二周，戴利就被“雪藏”了。
戴利被“雪藏”的原因是没有完成好学校到职场的角色转换，公司不是学校，老板的意志就是圣旨。而得意忘形的戴利，没有照顾到老板的心情，破坏了老板的光辉形象，自然引起了老板的不满。如果戴利能够清楚地认识到自己在公司的位置，低调些，再低调些，恐怕也不至于把冷板凳坐穿吧。
很多人一段时间比较顺利，这个时候自己也非常满意，但如果此时高兴变成得意忘形的狂妄，如果没有正视自己的能力，对事情困难的程度就会估计不足，便很容易犯大错，伴随着大错的也许就是后悔和自责。所以，对待事情要保持一颗平常心，要多考虑一下遇到困难怎么办，无形中会将许多压力消灭在成型之前。
得意忘形会造成转折，使人和事由盛转衰，甚至一蹶不振，而得意不忘形却能让人愈挫愈勇。因此，在职场中，大可以得意，但决不能忘形。要懂得居安思危，懂得得意之时依然要冷静地洞察先机。
很多人得到领导的肯定或是获得了一些权力，个人欲望开始膨胀，得意忘形之际不但不把同事放在眼里，甚至还会在背后评价甚至非议上司，把上司的信任或者授权当做炫耀的资本或者获取个人利益的机会，甚至有的时候越位处理问题。这种时候，这些行为一旦影响到领导的权威或利益极有可能会被“卷铺盖走人”。
小张在某大型国企上班，由于他出众的管理能力和英语水平，不到一年就被提拔到经理助理的位置上。事业顺风顺水，小张难免得意忘形，常常在一些商务活动中越位，不过他的上司比较大度，不计较他的越位。但是有一次，一位英国客户来公司采购，公司派出经理和小张以及销售主管去谈判。谈判中，经理英语水平有限，便让小张做了临时翻译。
没想到，小张得意忘形之际，根据自己掌握的情况添油加醋，擅自报出了公司的最低价格，承诺一个月的时间出样品，并对机器质量以及一些重要问题都私自作答。幸好一旁的销售主管也懂些英文，悄悄告诉了经理。经理脸色很难看，当即中断了谈判，回去后就解除了小张经理助理的职务。
一次得意忘形，遭致解雇的命运。小张在谈判中自作主张，超越了自己的权限，完全无视上司的意见，使上司对小张的信任降低到了零点，无法再与他配合工作下去。
在职场上，不管是应聘还是工作，都要注意可以得意，但是千万不要忘形。每时每刻都要认清自己“是个啥”。只有对自己有了清醒的认识，才能扬长避短、趋利避害，胜不骄、败不馁，一直坚持到最后直至取得胜利。
7．别羡慕他人，塑造自身品牌最重要
一切社会竞争归根结底是人才的竞争。经济高速发展的时代，人才如鱼得水，有些职场新人便开始羡慕别人的身份、地位以及才干。实际上，在职场中，过分羡慕别人是一种自我否定。与其临渊羡鱼，不如退而结网。职场新人不如将羡慕别人的目光收回来，创建、经营自己的个人品牌，关注自己在职场中的发展会更重要。只有这样，才能适应日益激烈的竞争环境。
个人品牌就像企业品牌、产品品牌一样，不但要有知名度，而且要有忠诚度。个人品牌就是个人在工作中显现出来的独特价值，具有这种独特价值的人就是社会上稀缺的人才，这个时候，工作自然会找上门。某些高素质的职业经理人之所以成为企业竞聘的高级职员人选，都是源于他们成功地打造了个人品牌。只有自己具有独特优势的时候，老板才会一下子想起你：“这项任务由他来担当最合适，他具有这方面的优势。”
实际上，我们每个人都拥有自己独特的才能。认清自己的优点，让优点成为开启自己成长空间的最大武器。综观每一个成功者，并不是没有自己的弱点，而是他们能够将自己的优点发挥到极致。关注自己，发现自己的优势，并能够不断强化它，这样才能保证自己在职场中游刃有余。所谓“一招鲜，吃遍天”，善于经营自己的长处，把一项能力做精、做专，成为某一领域的行家里手，这样，无论环境如何变化，都能够很好地生存下去。
有的人不善于发现自己的优势，觉得很迷茫。实际上，要发现自己的优势并不困难，我们只要学会正确地认识自己、分析自己就可以了。有一个简单的方法可以帮助你：很多人发现自己在做一些事情时，需要花费很大的功夫，需要不断地修正和演练；而在做某些事情时，却几乎一气呵成，几乎是自发的，似乎依靠本能就能够很好地完成这件事，那么你在处理这些事情时所表现的才干就是你的优势了。
有的人误以为自己的弱点是自己成长空间最大的地方。他们总是在自己的弱点方面投入大量的时间和精力，希望自己的弱点可以提升为优势。但是这样做的后果是大部分人没有达到自己理想的效果，把时间都花费到弥补自己的弱点上，结果使得自己的优势也显得不再明显。在职场上，首先必须要拥有自己的核心优势，只有这样才能充分发挥个人所长，寻找到正确的人生定位。
因此，职场新人首先要确定自己的优势在什么地方，然后就要去认真地经营它。在经营优点的过程中，要勇于拒绝眼前利益的诱惑，要肯放弃一些东西，不跟风、不动摇。不要因为贪图安逸就放弃了自己的专长。这样的结果将是一事无成。
张翰身上的优点很多，肯钻研、肯吃苦，以优异的成绩毕业于某大学的计算机系。在他毕业后的五年中，他总是觉得自己做什么都行，所以，只要薪水较高的职业，他都会去试试。网络兴起的时候跳槽去做网络，感觉网络成了泡沫后又去卖房子。因此，他频繁跳槽。毕业五年的同学聚会上，他却突然发现许多当初学习成绩远远不如自己的同学都已经在各个领域取得了相当好的成绩，但是回过头来看自己，却好像一事无成。
同学林丹看他有些失落，便问他：“张翰，你大学主修什么？你最擅长的是什么？”他惊奇地看着林丹：“你怎么这么健忘？我跟你一样是学计算杌的呀！最擅长的当然是计算机了。”林丹笑道：“那么你为什么不把自己的优势强化成个人品牌，跟着别人瞎起什么哄？”张翰恍然大悟，同学聚会后不久便应聘到一家较大的计算机公司。两年后同学们再次聚会的时候，张翰已经在自己擅长的工作中做出了不俗的成绩，多次受到上司的赞赏。他对同学笑道：“看来要想在职场中成功，就不能脱离了自己最擅长的方向啊。”
大千世界之所以多姿多彩，是因为我们每一个人都有自己独特的地方。即使平凡，也不可能一无所长。只要用心发掘，认真塑造，那么曾经被自己忽略的闪光点就会逐渐变成自己的品牌。
我们所熟知的短跑冠军刘翔、乒乓球冠军王励勤、飞人乔丹、股神巴菲特等，他们之所以能成为英雄，是因为他们本身都在做着自己最擅长的事情。他们本身也是普通人，但是因为在某一点上超出了其他的人，因此才能获得成功。
新加坡旅游局曾经给李光耀总理提交一份报告，报告中称新加坡除了一年四季直射的阳光，什么旅游资源也没有，所以要想发展旅游业，实在是巧妇难为无米之炊，根本就是不可能的事。
李光耀是这样批复的：你想让上帝给我们多少东西？阳光，有阳光就够了！
后来，新加坡巧妙利用本国阳光直射的长处，植草种花，终于在很短的时间内，成为世界上著名的花园城市和旅游胜地。
一个国家如此，具体到我们每一个人也是这样。每个人都有自己的专长和优势，从某种意义上说，我们每个人都能成为一个天才。但是很少有人能够发挥自己的专长，并且把它们展现出来。
归根结底还是那句话，不要过分去羡慕别人，那只能形成一种自我否定。关注自己，打造自己才最重要，也唯有如此才能让自己在职场上立于不败之地。
