李明的问题就是没有择业观，盲目就业造成的，对前途规划不明确，让他陷入了恶性循环。得过且过的思想反映了很大一部分当代年轻人的生活现状，没有认真地剖析自我，思考环境，路越走越窄，越走越弯。
社会环境的限制也许不能给予我们太多选择的机会，但这并不意味着盲从，只要有份工作，稀里糊涂就上班。等你过了黄金年龄就会发现可选择的更少了，甚至已经没有了选择的余地。
实际上，工作不像你所想象的那么难找，机会很多，关键在于你如何选择。即使在这样严峻的就业环境下，也要坚持自己的原则，做到不轻言放弃，不盲目改变。每个人情况不同，择业要根据自身条件，才能找到适合自己的那条“船”。
其实，择业应该从大学选择专业开始。大学专业的选择就经常决定以后职业的方向，四年扎实的学习让人们在工作中得心应手。
但是专业并不是决定行业的标杆，你大可选择感兴趣的行业。科学研究表明，只要善于学习，人在6个月的时间内，就可以掌握一门完全陌生的技能。很多行业需要的不是理论知识，而是实战经验。当然，除了一些专业性太强的行业，比如医药、科研等。
兴趣可以保证工作热情，但也要保持理智，很多行业只有在进入后，才发现梦想照不进现实，只不过是“看上去很美”。入行后想转行并不容易，一旦转行，就要面对陌生的工作，之前的经验很难派上用场。
工作的选择则取决于性格，一定要选择能最大发挥潜力与天赋的岗位。一般情况下，一个销售人才不适合去做技术开发。另外，选择生存的城市也是关键，不要为了体面蜗居在大城市，上海是“魔都”，北京是“帝都”，不是人人都待得起的！
完美择业的标准应该是：热爱的、有发展空间的、可不断学习的。当你选定了目标时，就要集中精力为之奋斗。还有一点我觉得很重要，在可能的情况下，选择能够保证健康生活的工作。虽然刚毕业的几年是打拼的关键时期，但毕竟工作只是人生的一部分，畸形的工作环境会伤害身体，完全没有业余生活，每天都不快乐，那又有什么意思呢？在某种意义上，职场没有成败，只有得失，一切要取决于你追求的是什么。
求职之初的毕业生通常毫无头绪，时间又不等人，想要在毕业后快速择业，实习是一条试水的好机会。实习的时候，可以尝试不同的选择，只有实践才会认识到自己的“无知”，了解理想与事实的差距。最重要的是，实习的经验可以增加求职砝码，择业面更宽。
3．工作为自己，别让虚荣心决定你的职业
外企、国企和民企，进入哪一种企业工作更好一些呢？大学毕业生常常面对这些选择感到茫然，不知如何决定。而大多时候，家长给出的意见会是国企或外企，因为这些是大企业，在这些企业中工作，说出去也有面子。正是这样的虚荣心，让很多毕业生在工作伊始找不到方向。其实，选择什么企业，要看毕业生的需求。需求不同，路线也会有所不同。
在网上有这样一位外企普通职员的自述。
他在大学毕业之后进入一家国企工作，职位是技术人员。虽然他勤恳地干了一年，也只拿到了一万二的年薪。他感觉这点工资对于自己而言有些低了，还有让他感到不舒服的是这家规模很大的国企有着森严的等级制度。比如说出差，只有领导才能乘飞机、睡软卧，普通的工人是没有这个待遇的。最重要的是，他感觉在这里找不到发展的空间，按现在的情况，他只能慢慢熬，什么时候自己年龄大了，估计才能做到一定的职位，收入才会有所增加。另外工作的内容也很单调，几十年一成不变的工作方式让他感到很沉闷。不过，就工作强度而言，还是比较轻松的。
当他在这里锻炼了一段时间后，获得了一定的工作经验，就辞职到一家民营企业去工作。工资当然比原来高了一些，出差的时候他也可以有一定的补助，当然也能坐软卧和飞机了。开始他觉得还不错，可过了一段时间他就发现，这里的劳动强度非常大。以前在国企工作时，加班的情况并不多。到了民企，加班成了家常便饭，而且有时候节假日也不能幸免。在这里，国企所能享受到的一些福利待遇却没有了。但是朋友并不以为意，觉得民营企业很能锻炼人，他做事也渐渐地越来越讲效率。随着时间的流逝，他的能力也变得越来越强。他从技术员做到项目专工，又做到总经理秘书。一路走来，让他体会最深的就是做技术员的那段日子。那是最累最苦的一段时间，压力很大，还要承担很多的责任。不过他的工作经验为跳槽做了很好的积累。
后来，他到了一家外企工作，欧洲的企业管理比较人性化，虽然经常出差，但是他一年的工作时间只有200天，而且每一个人都有很大的自由权利，哪怕是不同的岗位。朋友在这里做售后服务，很多问题可以自己做主，只要向上级汇报一下就可以了，与国企相比有了很大的自由性。
从这位朋友的经历中，不难看出国企、民企和外企的一些区别。由于需求不同，路线也会有所不同。当你在选择的时候，要确定自己需要什么，认真分析它们的区别，然后加以选择。
从工资上来说，国企最低，外企最高。而且外企喜欢人性化的管理，通常员工都有很多的实践机会。福利方面，民营企业通常不是很好，有的民营企业干脆不给交三险，没有什么保障，但是大多数民营企业还是比较遵纪守法的。国企的工资虽然低，但是通常会比较稳定，一般不会发生太大的变化，工资是随着工作年限的增长而增加的，而且除工资之外，还有许多种福利待遇。
从工作强度来说，国企是最轻松的，民营企业是最紧张的。国有企业还有这样的特点，新进的员工通常会比较累，那些老员工则相对轻松一些，尤其是一些管理层的人员就更轻松。 有的人会感叹：忙的忙死，闲的闲死。但是不管怎么说，大学毕业生进入国企工作，是需要磨练一番的。
民营企业通常不会养闲人，一个萝卜一个坑，每个人都需要在自己的职位上为公司作出贡献。
外企则需要能力卓越的人，因为很多的事情都需要你自己来决定，如果你没有这个能力，就会感到无所适从，也不会在工作中做出成绩。一般来说，工作的紧张程度由你自己的能力决定。
从公司的人际关系上来说，国企的员工之间是最复杂的了。如果你不善于处理人际关系的话，是很少有机会升职和加薪的。而民营企业与国企相比，关系相对简单一些，老板是最有权威的，他的话通常起到决定作用。而外企则更简单一些。
从稳定性来说，国企的员工有点终身制的意味，一般不随便解雇哪一个员工，而且如果解聘的话也很麻烦。民企炒员工则非常常见，有很多人根本没有明白是怎么回事就稀里糊涂地下岗了。而通常情况之下，欧洲的外企不会随便解除劳动合同。
从培训制度来说，外企的培训体系通常比较完善，而民企这种机会比较少，国企则会有更多的增加经验的机会。
一般来说，领导人的稳定也是影响到工作的一个因素。国企的领导会经常发生变动，有时候可能由于调动而改变公司的内部政策。而民营企业通常是老板一手抓管理，权力比较集中。外企管理则比较到位，而且也很科学。
从企业的发展前景来看，民营企业成长最为艰难，不仅缺钱、缺技术、缺人才，还缺乏政策支持。所以，如果大学生毕业后去民营企业的话，可能受到重用，发挥才能的机会比较多一些。民企的发展也具有很强的生命力，这些年来发展迅速，而且已经可以看得见成效。特别是江浙一带的民营模式（被人们戏称“小狗经济”），具有很强的市场竞争力，已经让很多外国企业感到威胁。
其实选择进国企、民企还是外企完全要根据自己的实际情况来决定。在决定的时候，要全面考虑自己的需求。每个人的需求不同，路线也会有所不同，最重要的是你要选择最适合自己的公司，切莫让虚荣心决定了你的职业。
4．第一份工作很重要，眼高手低绝不行
现在的就业形势异常严峻，大学生不再是“天之骄子”。在找工作时，他们也变得越来越浮躁，急功近利，总想着在从事第一份工作时就能干出一番成就来。对于刚刚踏入职场的新人而言，尤其是大学毕业生，最忌讳犯眼高手低这种毛病，我们应该把人生中第一份工作的每个环节都踏踏实实地做好。一定不要幻想着一入社会就能做出“惊天地，泣鬼神”的丰功伟业来。时至今日，大学毕业生已经不再是“香饽饽”了。
当学生的时候，老师就常常告诫我们说，学习不能“眼高手低”，要勤学多练，才能做到“手眼一致”。走出校园，迈入社会，开始自己的职业人生，不能眼高手低就变得尤为重要了。
在离开校园迈入社会后选择的第一份工作且不论岗位如何，关键是要选择一家好的公司。因为一个好的公司工作不仅可以为你的职业生涯奠定基础，而且还对你职业生涯的发展起到决定性的作用。
吴士宏是微软中国区总经理，又是中国女性职业经理人的代表之一，最初进IBM时也只是一个前台人员。难怪唐骏会说，即使是微软给她一个前台工作去做，她也会毫不犹豫地去做。因为就算是做前台工作，只要你投入足够的细心和观察，一样可以了解这个公司的结构体系。锻炼自己和证明自己的平台并不在于岗位和薪水的高低。所以，一定不要在第一份工作中犯眼高手低的毛病，选中一家好公司，先入门，跨进去以后未来就掌握在你的手中了。
不要觉得自己的工作很卑微，就一蹶不振、自暴自弃了。世界上没有卑微的工作，只有自觉卑微的人，所以，你的未来就取决于你对待工作的态度。
一位客人在杜鲁门竞选美国总统获胜后的一天去拜访他的母亲。
那位客人笑着对杜鲁门的母亲说：“有哈里这样优秀的儿子，你一定感到十分自豪吧！”
杜鲁门的母亲微笑着说道：“是这样的。不过，我另外一个儿子从事的工作同样让我为之自豪，他现在正在挖土豆！”
杜鲁门母亲说的“另外一个儿子”正是杜鲁门的弟弟，他是一位农夫，但是，他的母亲并没有觉得农夫工作是卑微的。对她而言，每个孩子从事的工作都让她为之自豪。
在接受记者采访时，杜鲁门的弟弟这样说：“我的哥哥，我为他感到骄傲和自豪，我认为他是美国最优秀的总统之一。但同时，我也为自己从事的工作感到骄傲，因为我是用自己辛勤的劳动换来了粮食和衣服，养活了自己和父母。”
如果你还在苦苦地寻找自己心目中理想的工作，你应该能够从杜鲁门弟弟的故事中得到一些启发，从现在开始，从底层做，做好身边的每一件小事，彻底根除眼高手低的不良习惯。不断积累经验、不断提高能力，总有一天你会登上成功的顶峰。
当你有了自己人生中第一份工作后，更要将心态放平，更不能眼高手低。大多数应届毕业生，刚到新单位工作，都会发现以往悠闲的生活方式被高度紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大的转型压力，进而不能适应新的工作环境。
不管你拥有什么样的学历，对企业来说，你都是个经验不足的新人，所以你要展现出一种新人的低姿态。努力学习业务知识、积累工作经验，这才是你工作的重心，因为在你积累了大量的工作经验后，这样的你才更具竞争优势。
可是，那些刚从学校毕业的职场新人，总是满腔热血，迫不及待地想展示自己的才能，但往往会因为无法拿捏好分寸而四处碰壁。一个人书读得越多，学历越高，越容易养成喜欢批评别人的习惯。在学校的时候你的这个习惯或许是无伤大雅的，但是一旦踏入社会，你再盲目地批评别人最终吃亏的还是你自己。
陈伟人生中的第一份工作是在某集团中从事普通工作，在参加工作的第一个月后，他就写了一份建言书，把一些不完善和有待改进的地方都写了出来。
这是一个在职场新人的工作环境中普遍存在的现象，比如，老板****、效率低下等等。可是这些问题并不是短时间内迸发出来的，这在公司运营的过程中很难避免的。要解决它，需要时间，也需要技巧。这些情况公司领导会不知道吗？当然不是。
