在公司的内部招聘会上，她勇敢地曝光自己，在自荐会上表现得有礼有节，说出了自己一系列的优势。正因为杜拉拉勇敢地曝光自己的长处，大老板一点头，杜拉拉的升职路就算打开了局面。从小秘书到HR经理，杜拉拉这个翻身仗打得漂亮。
俗话说：“勇猛的老鹰，通常都把它们尖利的爪牙露在外面。”如果你没有学会在适当的场合、适当的时机展示自己，不懂得把自己的专业能力和综合素质展现给领导和同事，那么，即使你拥有较强的专业技能和较高的素质，也不会在职场上发光。因为，你的上司和同事根本就不清楚你究竟有着怎么样的能力。
在职场中，老板每天要面对那么多的下属。在老板的眼里，你只是其中最普通的一员，所以，老板不可能把关注的目光每天投到你的身上。不管你平时工作多么努力，你得到的也许并不多。甚至很多时候，事情本来是你做的，但是功劳却落到别人头上。这些对你来说不公正的待遇实际上都来源于我们自己的内心。我们从未意识到，职场上的成功是由三个要素决定的，即专业表现、能见度和个人形象。其中能见度所占比重是60%。那么，职场中的能见度来源于哪里？你仔细想一想，就会清楚，职场能见度在很大程度上来自于你自己的自我曝光。从某种意义上说，工作中考验的不是你是否做得好，而是你是否懂得如何能让别人看到你的才华和优点。
陈岚和张遂是同期进入公司的大学毕业生。陈岚对自己的要求是做好事情再说话，他埋头苦干，把自己的工作处理得井井有条。他不喜欢在上司面前主动张扬自己的功劳，中国传统的谦逊观念让他觉得老板应该可以看到自己的工作业绩，主动张扬实在是有些不好意思。开会时，他几乎不发言，他担心自己不够优秀的见解会让老板对自己产生坏印象。而张遂几乎和他相反。午餐时凑到主管桌前，跟主管谈刚学过的管理学课程。在开会时，他甚至把自己不很成熟的想法拿到会议上去讲。陈岚暗暗嘲笑张遂的无知无畏。
可是令陈岚没有想到的是，看上去没有什么工作能力的张遂居然很快升职，而业务能力远远超过张遂的自己却依旧原地踏步。
实际上，现在是一个讲求自我曝光的年代，如果你害羞，以为金子总会发光，不跳出“清高”的身份，那么，是没有多少人愿意耐心地去发掘你的才能的。把自己的能力和素质以及特长适时地展示给领导对于职业的发展是非常重要的事情。
想要在激烈的竞争中取得优势，就要学会让别人了解自己，大胆地在人前表现自己勇于和比自己厉害的人过招。，只要敢尝试，就算是失败也不要紧。
华罗庚小时候在一个乡镇的小学自学，他却有勇气对大数学家苏家驹的理论提出质疑；物理学家伽利略年轻的时候，就向先师亚里：士多德挑战；爱因斯坦在牛顿力学取得辉煌成就、成为物理学界绝对权威的时候，却提出了相对论的设想，认为牛顿力学只是大干世界中物体处于宏观低速运动中才适用的规律。正是因为他们的勇于曝光，华罗庚提早闯进数学王国的神秘宫殿；伽利略提出的 “如果毫无摩擦，运动着的物体便会永远运动下去”这一胆大的设想发展成了牛顿第一定律；而爱因斯坦的相对论的见解推动了自然科学的发展。
弄斧到班门，也是需要一定的技巧的。
当年，享誉德国、显赫欧洲的物理学家沃尔夫的弟子罗蒙诺索夫发表了点名批评他的化学论文。一时间，舆论哗然，许多人为教授呜不平，批评学生是班门弄斧者。没想到教授却非常得意，他告诉媒体那篇文章是他推荐到《德国科学》上发表的。原来，罗蒙诺索夫的“弄斧”技巧非常高明。他没有直接将文章发表，而是先恭恭敬敬地送给老师请教，在老师面前卖弄了一回漂亮的“斧技”。
正是因为罗蒙诺索夫的勇敢曝光自己，他很快成为世界闻名的科学家。教授也因自己宽容大度，在与学生的讨论中受益，知名度随之提高。
在职场中要想混出头，不能等着机会找上门，我们应该主动出击抓住机会施展自己的才华。这样在伯乐上门相才的时候，才会根据你显露的才华看看是否会选中你。
哈维·柯尔曼为IBM公司工作了十一年，大部分时间里他都从事管理的工作。他目前正担任美国电报电话公司、可口可乐公司及默克等公司的顾问，对于升职他有自己的看法。他认为，在当今这个时代，很多人工作表现都很好。但是并不是每一个工作表现好的人都会获得升职加薪，升职加薪的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容以及你在公司，中的地位影响力有多大。
曾任Goggle中国区总裁的李开复，在他担任苹果公司技术工作的时候，有一段时间公司的经营状况欠佳，员工们士气低落。李开复并没有随波逐流，而是写了一份题为“如果通过互动式多媒体再现苹果昔日辉煌”的报告，他认为苹果公司有很多很好的媒体技术，但是却没有用户界面设计领域的专家介入，因此无法形成简便、易用的软件产品。
这份报告让公司高层十分关注，而且引起了副总裁的高度重视。结果，公司决定发展简便易用的多媒体软件，接受了这个小小的建议。而李开复则被任命为互动多媒体部门的总监，创造了职场三级跳的传奇。
李开复职场的成功得益于他的自我曝光。他的报告让上司看到他对公司战略方面的把握，因此给了他升任总监直至后来升任副总裁的机会。可见，在恰当的时候勇敢地曝光自己，积极为公司的发展献计献策的员工，必定会受到重用。
如果你想得到快速的晋升，不妨从勇于自我曝光开始。
7．职场如战场，派系斗争如军阀
大家都知道军阀混战时期吧，各大派系争抢地盘，斗争不断。其实在办公室的政治中，也是这样。对于刚毕业的大学生来说，一定不要卷入到派系斗争里面去，否则有可能因为站错了队伍而受到牵连和伤害。
对于一个职场人而言，最重要的是规规矩矩地做好自己手头的事情。
小吴是新来的员工，他初入公司的时候，什么也不懂，而且也缺乏工作经验。办公室里的老王工作多年，很喜欢他，于是经常手把手地教他做一些事情。时间久了，小吴对于老王充满了感激。
公司里还有一位员工老张，和老王的关系非常不好，两个人都是接替下任经理的重要候选人，所以大家平时对于他们的争斗都坐壁上观。谁也不知道这场战争将来会出现什么样的结果，因此，明哲保身成为了每一个人的惯常做法。
小吴却没有认清形势，他特别讨厌老张，其实两个人之间倒是没有什么利益纠纷，只不过小吴为了回报老王的帮助，一心想做点什么。
机会很快就来了，公司新来的一位大客戶提出了一个想法，让公司的人做出一个具体的设计方案。公司的老总让手下人分咸了两组，分别根据客户的要求进行设计。两个小组一个是以老张为首的，还有一个是以老王为首的。
小吴非常想帮上老王的忙。在老王的暗示下，他找了一个机会，在下班之后偷偷打开了老张的电脑，利用自己的电脑技术破译了对方的密码，然后偷看了对方的一部分数据和资料。
他把这些内容都告诉了老王，当然，这样他们就占了先机，在技术上领先了一步。他们设计的方案也得到了客戶的认可。很快，老王领导的一组人胜出了。但是当大家庆祝的时候，小吴却被叫到了总经理办公室。他做的事情被一位偶然返回的同事看在了眼中，自然也就传到了总经理的耳朵里面。经理二话没说，直接请他走人。在经理的眼中，他是一位道德败坏的人。
小吴的下场很惨，当事情被传扬出去之后，他遭到了同行的封杀，很长的时间都找不到工作。在这种情况之下，他没有别的办法，只好去外地找工作。
小吴的事情让很多的人听了都长吁短叹。很多的时候，你不明白自己究竟站在哪个派系才好。也许不经意之间，你就会成为派系争斗的牺牲品。很多的时候，你都会觉得自己左右为难，备受煎熬。那么怎么做才是最合适的呢？
其实办公室政治是很常见的事情，没有必要大惊小怪。那么在你进入一家新公司前，你不妨先进行理智的判断。
首先，你要分析一下公司的风气如何，公司的老板对于手下员工的态度，是侧重员工的能力还是侧重关系。如果是前者，那么派系斗争对于你的影响还小一些，如果是后者，那么你就要小心了，不要让自己陷入麻烦当中。
其次，你要看一下公司员工的流动率如何，如果人员流动过于频繁，企业的内部有可能存在管理问题，那么你离开这家公司，就可以摆脱政治斗争的困扰，这样的公司也很难在市场的竞争中长期维持下去。还有就是公司的领导风格怎么样，他对于员工的态度如何，如果他本身没有风度，不公正严明，那么时间长了，公司的发展也好不到哪去，你也可能因此而受到影响。
当你身陷争斗之后，你要明确的是公司的发展前景如何，如果公司在同行中始终占有一席之地，而且公司的实力很强大，那么你还是坚持一下为好，咬紧牙关继续锻炼，这样下去，终会有拨云见日的一天。如果你转身离开，有可能会给自己的职业前途带来不必要的损失。
还有就是要看公司的管理如何。如果公司的管理混乱，那么个人的价值就得不到体现，这样的争斗就会变得没有任何意义，还是早早躲开为妙。当你找到了新的东家之后，再离开也不迟。
其实办公室政治在哪都存在，并不是特殊的现象。新人一定要有政治意识，这种意识和能力也决定了你个人的工作成就。很多的时候，人是政治性的动物，你要学会适应这个环境，首先要学会保护自己，不要在派系的争斗中受到伤害。
在工作的过程中，你要学会与办公室的政治共处。利益的纷争，再加上权力的作用，想没有办公室政治也难以办到。其实你完全可以在这种政治的斗争中显出一种高调的优雅来，只要你的智商达到一定的水平，完全可以让自己从中获益。
要想在战争中立于不败之地，那么首先就要对当权者的情况了解清楚。一个新的环境中，首先要搞清楚谁是真正的掌权者。虽然公司会有许多的管理头衔，却并不是每一位管理者都有自己相应的实权。公司中总会有一些“隐权派”的人。比如说总经理最看重的职工，老板身边的红人，老总的秘书、配偶、亲戚等等，这些人的职位可能并不高，但是却掌握着“生杀”大权。
很多的时候，你要多向周围的同事请教，才能搞清楚状况。比如说每个掌权人的背景后台、与别人的关系、与经理的关系等等，这些人的性格、喜好如何，这些都会让你了解到公司的人事升迁及流动的依据。以后你也要同这些人打交道，清楚地了解这些情况对于你而言有利无害。
搞清楚情况之后，接下来就是要对掌权者以礼相待，维系良好关系。发展良好的关系，并不是说让你天天去巴结奉承他们，而是以自己的真诚去对待别人，这样你才会换来别人的真诚与帮助。当他们遇到困难的时候，你一定要尽自己的所能去帮助对方。另外，还要表现出忠诚，当然，并不是对于某一个派系的忠诚，而是对公司的重视及忠诚。
在公司中，无论哪个部门、哪个阶层的同事都要友好相处，建立起亲密而友善的关系。无论是谁，你都要把他们当成自己的朋友，这些人会让你在办公室的派系斗争中占据有利的地位。当然，最好不要走入派系斗争，这样你就会远离那些职场中的是非。
