很多人在谈起别人成功时，总是忿忿不平，感觉自己没有那种运气，没有遇到伯乐，却不知道其实成功者和失败者最大的区别就是成功的人主动去寻找机会，而失败的人坐等机会。一般成功者在机遇尚未出现前，都会事先做好准备，并且会主动寻找机遇的行踪，当真正发现机遇时，准备充足的将其抓住。只有主动的人，机会才会找上门，才能在瞬息万变的社会中立足获得成功。
小张和小李同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水。可是一段时间后，小张的薪水青云直上，不断增加，而小李的薪水却一直原地踏步。小李一直想不通，老板为何厚此薄彼？于是不服气的他就直接找到了老板，想让老板告诉他到底是为什么。
老板没有直接回答他，而是说：“小李，这样吧，你先把我接下来的任务好好完成，然后我再告诉你为什么。”于是对小李下达任务说：“你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”很快，小李就回来汇报道：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板又问。小李没有问过，于是赶紧又跑到集上去询问，然后回来告诉老板说：“一共是40袋土豆。”老板接着又问道：“那么价格呢？”小李很委屈的申明：“可是您没有叫我打听价格啊。”
老板笑着点了点头，没有对小李解释。又把小张叫了过来对小张说：“你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”
小张也很快就从集市上回来了，他一口气得向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也算便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”
小张边说边从提包里拿出土豆，接着道：“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下对方还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”
老板什么都没有解释，只是听小张说完后转头看了看正在仔细听的小李，小李看到小张所做的事，很快就明白了自己薪水没有增长的原因。
同样的职场，同样的环境，同样的任务，但是小张却比小李要更加主动，小李虽然也是埋头苦干，及时的完成老板交代的任务，可是却无法主动去将老板需要的信息掌握，这样无形中就增加了完成任务的时间和难度。而小张却直接将老板需要的一切信息都清楚的把握了，不但节省了时间，还能省却老板很多的麻烦。企业更加需要的就是积极主动的人，埋头苦干虽然可以出色完成任务，但是主动些却能够节省企业的资源，哪一个才是领导更喜欢的，这个结果不言而喻。主动的人才能更快的成功，机会也更容易被他们抓住。
威尔是一个软件公司的优秀工程师，有一次负责他的实验项目的生产经理鲍勃，由于工作成绩出色，被总经理调到了总部任职战略策划负责人，这样原来威尔那个部门的经理位置就空了出来。
威尔知道这个消息后，就不断的问自己：“我为什么不去试试呢？”他不想自己一辈子做工程师，对于这个有可能改变他人生的机会自然不愿意错过。但是公司也没有信息要寻找部门经理，威尔想，自己应该主动些，即使公司已经派下了专员就职部门经理，那自己也算是一次毛遂自荐，并不吃亏。
于是一天傍晚，他和主管勒夫来到停车场开车，他便叫住了勒夫一起聊天。威尔大胆的对勒夫说道：“怎么不让我去试试鲍勃的位子呢？”勒夫听了却不屑的说：“不要开这种玩笑了。你根本就不熟悉那个职位所需要的能力，那个职位不但需要技术水平，更需要熟悉市场，这对公司来说是非常重要的！”威尔却没有就此止步，他不断劝说勒夫给自己机会，他谈及自己的学历，资历，还有对市场的看法，看市场的眼光，对待工作和员工的态度等等，在这个昏暗的停车场里，威尔靠在车边竟然聊了一个多小时，试图来说服勒夫主管。
不过勒夫没有马上恢复威尔，当勒夫将车开出停车场时，却大声的对威尔说道：“你是一个很有上进心的人，也是第一个向我要职位的人，我很看好你！”接下来，威尔开始不断补充鲍勃这个位置所需要得种种自己还不足的能力，而且他不断的与勒夫联系，并试图说明自己多么适合此位置，一段时间后，连勒夫都认为威尔拥有能力向公司证明自己，于是在两个星期后，勒夫被说服了，威尔被任命为生产部门经理。威尔没有让公司和勒夫失望，几年的时间，他一直孜孜不倦的工作着，慢慢的他的职位也开始后不断攀升，有时也会主动去要求一些自己比较适合的职位，到他三十五岁的时候，就已经成为了公司中资产最多的部门的总经理，成为公司有史以来最年轻的总经理。
不管威尔有多大的能力，如果他没有主动去争取部门经理的职位，没有积极主动行动起来，那么他可能永远也无法达到后来的位置。在我们的身边，也有很多能力出众堪当大任的人，可是却总是处在小小的职员位置上得不到提升，这很大一部分原因就是因为没有主动去争取机会，主动些，行动起来，机会才会被我们抓在手中，才能够为我们展现出阳关大道，所以让我们主动些吧，天上不会掉馅饼，馅饼都是需要我们亲手去做的，只要在通往理想的路上不懈努力，自己主动些，那么路边的机会就更容易被我们所抓住，成功也会更容易得到。
