现在经济危机来了，经济问题一下子成了大家的关注重点，刘明也开始关心公司会不会调整自己的工资啊，工资每个月还能按时发放吗……关于薪酬，员工与用人单位之间会产生哪些争议呢？如果产生争议，员工应该如何维护自己的权益呢？
专家提示
TIP1薪酬问题的核心
薪酬问题是员工与用人单位建立劳动关系的核心问题，也是传统意义上劳资纠纷的焦点。一方面是员工希望保证并不断提高劳动报酬水平；另一方面是用人单位希望最大限度地控制人工成本。现实中，薪酬问题主要集中在工资标准问题、工资支付问题、试用期工资问题和加班工资问题上。
TIP2工资标准问题
工资标准问题主要体现在用人单位未在劳动合同中以书面形式与员工约定工资标准，致使在工资支付中存在较大的随意性与变动性。同时，也会影响到员工的加班工资、“五险一金”基数、经济补偿、赔偿金等的数额计算。针对此种情况，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，要求用人单位将工资标准明确在劳动合同中。若工资标准发生变化，应由双方协商一致后，书面变更。如果用人单位拒绝签订劳动合同，建议员工不要与这样的用人单位建立劳动关系，或到劳动行政部门进行举报，及时维护员工的合法权益。
TIP3工资支付问题
★工资支付问题主要体现在用人单位采用多种形式支付员工劳动报酬，如“两本账”或“多本账”的支付方式。其常见的操作有：
（1）工资总额分为A和B两部分，A部分从公司转入员工银行账户；B部分以现金形式发放。这样，只有A部分体现为工资标准；
（2）工资总额分为A和B两部分，A和B两部分分别从两家公司转入员工银行账户，只有一部分体现为工资标准，另一部分为其他收入；
（3）工资总额分为A和B两部分，工资全部现金支付。
采用“两本账”或“多本账”支付工资时，常会伴随有财务问题与税务问题，员工可留意从此处获取凭证，必要时可以向劳动行政部门举报，申请劳动监察。
★工资支付中的拖欠与克扣问题将会直接造成用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。员工可据此与用人单位解除劳动合同，同时可向劳动行政部门举报，以及申请劳动仲裁。
TIP4试用期工资问题
试用期工资问题主要集中在有些单位的试用期工资标准过低，甚至低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条对试用期工资标准有明确的规定，若用人单位违反法律规定，员工可通过向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁的方式解决问题。
TIP5加班工资问题
加班工资问题集中在两个方面，一个是对加班行为的真实性确认问题，这个问题属于工时管理与劳动定额管理问题；另一个是加班工资的计算与支付问题，其根本还是工资标准问题。面对加班费问题，员工应与用人单位明确下列事项：
★员工实行什么样的工时制度。
★劳动定额或任务标准是否合理，是否是员工在正常工作状态下可以完成的。
★是否有审批的加班记录。★工资标准是多少。
TIP6薪酬争议如何举证
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条的规定，员工在与单位因工资问题发生劳动争议时，有关工资争议的证据是用人单位掌握管理的，因此举证责任主要在用人单位。但是，员工也应意识到单位所提交的有关工资标准的证据，可能是被“处理”之后的，这样反而对员工不利。因此，为避免争议的发生，员工应督促用人单位，严格按照国家法律法规和政策的有关规定进行工资标准的确定与工资管理，方可从根本上维护自身的合法权益。
