长期以来，我国干部选拔制度中论资排辈熬级别的现象普遍，干部队伍年龄结构偏老，一些机关暮气沉沉，改革发展事业亟待注入新鲜的血液。于是，全国年轻干部培养选拔工作再度提速。像王飞博这样不到40岁就当上省委常委兼任市委书记的干部开始广泛起来。
中央党校中央国家机关分校常务副校长认为：“年龄并不是主要问题，关键在于两个素质：基层工作经验和处理复杂问题的能力，这两个素质对地方干部尤其重要。”他对青年干部提出建议，一定要走进乡村体验民生，了解社情民意，以培养求真务实的工作作风。
王飞博就是这样走出来的，从最穷的贫困县到最穷的贫困市，他都发挥出中国共产党人的优秀品质，以人民为天，非常了解人民最需要什么，在基层工作中培养出很高的素质，这些都是没有下过基层干部所不具有的。
为了配合省委干部年轻化的要求，王飞博和付晓天对全市各个部门进行了全面考察和调研，发现一些机关大量人才积压，年轻干部只能熬日子混资历，干事创业的锐气受挫，积极进取和开拓创新等优势难以发挥。有些机关单位老气横秋，跟不上时代发展的要求，行政效能低下，种种弊端由此产生。
对于这样的情况，王飞博很不了解，但作为市长的付晓天很理解这些，毕竟他也属于老干部中的一员。王飞博知道，要改变这种状况，市委、市政府两套班子必须统一立场，特别是正副班长有劲往一处使，才能有事半功倍的效果。
王飞博决定找付晓天谈谈这个情况。秘书马小可得到指示后，立即通知市长付晓天来市委书记办公室。马小可是王飞博前任的美女秘书，今年28岁，由于工作能力得到认可，王飞博就让她继续担任自己的秘书。马小可虽然不算大美女，但也有几分姿色，特别是她那两条修长的大腿，不知迷死多少追求者。
松江市长付晓天来到市委书记办公室，马小可给两人倒上水后就出去了。
王飞博说：“付市长，今天找你来，主要想谈谈干部年轻化问题。上次调研的结果让我大吃一惊，如果长期这样下去，干部老化情况非常严重，对整个市的发展很不利。我也知道，这些老干部对松江市的发展做出过重大的贡献，但我们必须让松江发展的更快。”
付晓天说：“我同意王书记的意见，但一下子让这些老干部都下去，对社会稳定不利，毕竟你我都刚上任，稳定是头等大事。”
王飞博说：“这我了解，我们可以商量一个具体的办法，让这些老干部带一阵年轻干部，实行自然接替。”
付晓天说：“这个很难。说实话，一些老干部并不是这么想的。他们会认为，我们是一朝天子一朝臣，我们要安插自己的人进去，这样会带来很大的社会影响。”
王飞博说：“我也考虑了这个问题。所以找你来，拿出一个切实可行的办法。”
付晓天说：“王书记，您的意见呢？”付晓天毕竟做过省政府秘书长，竞选副省长失败后，本来有些心灰意冷，但省城市长的位置又让他跃跃欲试，他真的好想干点实事，所以才主动要求“下放”，出任松江市市长。他知道，正副班长虽然都是班长，但一锤定音的还是正班长，如果自己意见过多，与正班长意见吻合倒好，如果不吻合呢？他知道这样的后果，作为前省政府秘书长，他太了解官场这套潜规则。
王飞博笑着说：“付市长，你耍滑头了。”
付晓天听后会意一笑，没有回答问题，仍然听着王飞博说话。
王飞博说：“我个人的意见是，还有一两年退休的老领导，我们劝说早退。还有5-10年退休的领导，我们尽量安插一些有能力的年轻人进去，让这些年轻人当他们的副手。你觉得呢？”
付晓天说：“这是个很好的办法，特别是那些重要部门，比如财政局、教育局、国税局等等，这些必须执行力坚决。像农业局等这样的可以放缓一下。”
王飞博说：“付市长一针见血，咱们两人不谋而合，再商量一下具体的细节，在常委会上讨论一下就可以实行。”
松江市市委常委通过了《****松江市干部年轻化的试行办法》，王飞博和付晓天分别找那些老干部谈话，虽然有少部分老干部反对，但大部分老领导还是理解市委的决定，他们也支持市委的决定，纷纷退居二线，让有能力的年轻人担当大任。一时间，松江市的年轻干部工作热情高振，他们知道，要想被重用，不但要看工作能力，还要看工作成绩以及对工作的态度。态度虽然不能决定一切，但是最重要的一环。对工作没有好的态度，即使你能力再强也不会重用，因为这有可能让他们成为祸害人民的蛀虫。
松江市的干部年轻化给松北省做了个示范作用，其他兄弟市也开始试行，或多或少都存在一些问题，这也许与他们的执行者执行不坚决有关。
三年时间里，群里市90%的局级主要领导都是30-45岁的干部，他们朝气蓬勃，学历高，不论在机关、基层或企业，他们在工作中表现出来的学习精神、刻苦精神、钻研精神、创新精神和务实的风格、谦虚的品质，是值得学习的，也是值得信赖的。
