全心全意工作，获得充实的幸福感
不是要把全部心思都投入到事业中去，而是要把事业放到心里面去。
——小托马斯·约翰·沃森 IBM公司前总裁
充实的人生才是幸福的人生。空虚则让人无助，有一种生命的罪恶感。忙碌的工作虽有时很累，但让我们的心灵有所寄托。无所事事的虚度，虽有空闲，但也让人感到生命的空乏和人生的无意义。
全心全意的工作、体会工作，这种投入的状态本身就是一种幸福。心无旁骛，脑子快速的运转，思考着把工作做的更好，我们的眼中、心中都只有工作，这是一种美好的心理体验，是一种全身心付出的畅快。
全心全意的工作给我们创造一种单纯的工作世界，没有烦恼，没有困惑，只有对工作的全情付出，此时此刻我们的心也是纯净的、充实的、美丽的。
有一个集团公司的行政总监，在他成为行政总监之前，不过是公司行政部的一名普通职员。
从他进入公司那一天起，他就非常努力、敬业，主动承担责任。很多工作虽然不是他分内的事，但他还是主动做得尽善尽美。他每天第一个到办公室，最后一个离开。虽然没有人承诺给他加班费，他还是经常加班，为的是不让工作拖到第二天。他总能提前完成主管交办的工作，并且做得很好。
他这样做的时候，自然也有同事嘲讽他。但他没有在乎这些人的嘲讽，依然坚持自己的工作态度和做事原则。因为他做得越多，对公司了解的层面也越广，掌握的技能也越多，公司也就越需要他。
他的表现，部门经理看在眼里，总经理也看在眼里。总经理在交了一两件事给他办之后对他产生了信任，之后便交给他更多的任务让他去完成，并有意地让他参与公司的一些重要会议。
有同事对他说：“总经理增加你的工作，你应该要求加薪。”
但他没有要求加薪。他知道自己已经得到很多——他在很多方面其实已经超过同部门的老员工，这种收获绝对不是薪水所能换来的。
总经理给他增加任务实际上是在考察和培养他。总经理早对原来的行政经理不满，那个行政经理年龄虽不大却一副老气横秋的样子，自负傲慢又不肯承担责任，出了问题总为自己找一大堆借口。
在经过一段时间的考察和培养后，总经理作出决定——解聘原来的行政经理，让这个普通的职员取而代之。人事命令一公布，整个集团为之哗然。人们开始议论纷纷，这时总经理说出自己的看法：“这个年轻人身上有一种最宝贵的东西，这也是我们公司所需要的，而且是很多员工所缺少的，那就是勤奋、敬业和忠诚。我承认他的管理能力和经验都还欠缺，文凭也不高，但只要有勤奋、敬业和忠诚就什么都学得到，我相信他一定能够胜任行政经理的工作。”
事实证明，总经理的决定一点也没有错，这个年轻人只在刚上任的一两个月里感到有点吃力，之后对工作游刃有余，因为他勤奋、敬业和忠诚。
全心全意的把工作做好，既发挥了自己的能力，也为自己事业的发展打下了基础。我们的事业会在全心的付出中逐渐成就，我们也会因此获得丰厚的物质和精神回报。全心全意的工作让我们的人生更加丰富圆满。
全心全意的工作，将整个身心投入所从事的工作中，使灵魂与工作高度融合。这是一种精神状态，也是一种卓越的工作境界。在工作时，若能全心心扑在工作上，我们就不会感到枯燥乏味，工作起来会更加快乐，也能感受到更多工作的激情和内心的充实。这种心灵的收获比任何物质都要宝贵。
阅读思考：
1.如果你的上司觉得你是一个没有上升空间的人，你会怎么做？
2.你是一个对自己有较高期待的人吗？你怎样理解“心灵的收获比任何物质都要宝贵”这句话呢？
用踏实勤干呵护幸福的禾苗
不能在必要时拼死拼活地工作的人是不会获得成功的。
—查理·贝尔 前麦当劳澳大利亚公司副总裁
幸福像一颗禾苗，它要在人的呵护照顾下才能成长。需要我们拔草、锄地、浇水、施肥，辛勤的劳作，幸福的禾苗才会茁壮长大。如果只在禾苗的旁边偷懒，或急不可耐的揠苗助长，只能让幸福的禾苗枯萎。工作是幸福成长的土壤，实干是实现幸福的路径，我们只有在田地里踏踏实实的耕耘，幸福的禾苗才能在我们汗水的浇灌下茁壮成长。
踏实工作是构筑我们幸福生活的基石，只有在工作中踏实走好每一步，我们才能更好的磨砺才能，在工作中实现自我成长。我们的成长是与工作紧密联系在一起的，只有踏踏实实的做好每件事，我们的成长才会更坚实，我们才会更加接近幸福。
杨一和苏东都是非常优秀的人，毕业后进了同一家公司工作，每月工资都只有一千多块钱。杨一非常失望，这个水平离他的期望值太远了，跟他的才华与付出根本不成正比，他愤愤不平，心想：哼，市场经济等价交换，你给我多少工资我发挥多少才华。但为了生存，他表面上还是装作很忙碌的样子，实际上根本没有做什么事情。
而苏东，他认为这里的工资不高，但这份工作刚好是自己非常喜欢的，在这个平台上可以尽情施展自己的才华，不会有那种攥紧双拳打不出去的压抑感。他的忙碌，是实实在在的忙碌，从来不搞花架子，也不做无用功。
杨一想不通，他悄悄地把苏东拉到一旁，问他：“就那么点工资你还那么卖命，老板心里偷着乐，你的工资还是那么一丁点，你值不值啊？”苏东说：“无所谓值不值，我更在意的是我的才华是否得到了发挥，我是否能够在短期内把自己锤炼成高手，我是否能够在工作中找到幸福感，我是否能够为自己的理想奠定基础。”
杨一觉得苏东的理想主义真的可爱到了可笑的程度，就这种破公司、这点薪水也想有更大的发展？要想有发展就得去外企、去大公司，用才华换高薪。
三年过去了，杨一在很多他认为不值得全力付出的各个单位之间忙碌奔波，跳了十多回槽，貌似自豪地炒了好多老板的鱿鱼，但到最后他发现自己每到一个单位都有被老板炒鱿鱼的危机感，而他曾经引以为豪的才华也在刻意的埋藏中由利剑变成钝刀，工资也依旧在原来那个水平上徘徊。
刀子越磨越锋利，此时的苏东不但月薪上万，并且已经随着公司的不断壮大升为区域经理。他努力并幸福着，事业的路子越走越宽广，才华施展的舞台也越来越华丽。
踏实工作是认识自己、开发自己的最好途径。每一件工作都是检验自己才能的试金石。踏实工作可以不断的激励我们更好更快的成长。在职场中，夸夸其谈、金玉其外的人，永远不是工作中的主角，只有那些脚踏实地、严谨务实的人，才是老板眼中最最重要的人才。
在工作中只是抱怨、应付，不但浪费了你的时间，更让你失去了历练成长的机会。任何工作都是成就你人生价值的机会，苏东以踏实工作的态度把握住了这个机会，而杨一只是在不断的浪费自己的人生。
卡尔是利物浦一家公司的小职员，他的外号叫“奔跑的鸭子”。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室飞来飞去，即使是职位比卡尔还低的人，都可以支使卡尔去办事。
后来，卡尔被调入了工作难度大的销售部。公司为他的新部门下达了一项任务：必须完成本年度300万美元的销售额。
销售部经理认为这是强人所难，私下里他开始报怨，认为这是老板的无礼要求。但卡尔仍然尽职尽责地拼命工作，到离年终还有半个月的时候，卡尔已经全部完成了他自己的销售额。但是其他人没有卡尔做得好，他们只完成了目标的50%。
由于卡尔的出色表现，他接替那位爱报怨的经理，成为新一任的销售部经理。“奔跑的鸭子”卡尔在上任后仍然务实尽责地工作。他的行为感动了其他人，在年底的最后一天，他们竟然完成了剩下的50%。
不久，该公司被另一家公司收购。当新公司的董事长第一天来上班时，他亲自点名任命卡尔为这家公司的总经理。
因为在双方商谈收购的过程中，这位董事长多次光临卡尔的公司，这位“奔跑”的卡尔先生给他留下了深刻的印象。
抱怨让你离幸福更远，“奔跑”让你到达幸福的彼岸。踏实的工作不仅仅带给我们事业的发展，更让我们的心对人生有更好的理解，对人生的幸福有更好的追求。我们的幸福就在一点一滴踏踏实实的工作中，把手头的工作做好，幸福感自然就会不断增长。
阅读思考：
1.你对自己的第一份工作产生过抱怨吗？对第一份工作提供给你的薪水是否感到满意？
2.当你对公司的薪水不满意时，你是不断提高自己还是另谋高就呢？
用业绩巩固幸福的果实
每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。只有为企业创造的价值越多，他的薪水才越高。
——李嘉诚 长江实业集团有限公司董事局主席兼总经理
成功总会让人高兴，无论是大成功还是小成功，我们都会有心里的满足与收获。业绩是工作的果实，幸福是果实的味道。果实越多，味道就越鲜美。要提升自己工作的幸福感，就从提高工作业绩着手，让自己的工作结出更多的果实。
工作业绩直接影响我们工作的心态。良好的业绩让我们更积极更乐观的去工作。积极乐观的工作态度又会让我们取得更好的业绩，如此形成一个良性循环。我们的工作会更顺畅，也更愉悦。
在工作中，业绩是证明自己价值的最终标准，也是我们工作幸福感的现实来源。业绩好的人总会收获鲜花与掌声。没有业绩，一切的努力都成了泡影，幸福感更是无从谈起。
大学毕业那年，任小萍被分到英国大使馆做接线员。在很多人眼里，接线员是一个很没出息的工作，然而任小萍却在这个普通的工作岗位上做出了不平凡的业绩。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。当有些打电话的人不知道该找谁时，她就会多问，尽量帮他准确地找到要找的人。慢慢地，使馆人员有事外出时并不告诉他们的翻译，只是给她打电话，告诉她谁会来电话，请转告什么，等等。不久，有很多公事、私事也开始委托她通知，使她成了全面负责的留言点、大秘书。
有一天，大使竟然跑到电话间，笑眯眯地表扬她，这可是一件破天荒的事。结果没多久，她就因工作出色而破格调去给英国某大报记者处做翻译。
该报的首席记者是个名气很大的老太太，得过战地勋章，授过勋爵，本事大，脾气大，甚至把前任翻译给赶跑了，刚开始时也不接受任小萍，看不上她的资历，后来才勉强同意一试。结果一年后，老太太逢人就说：“我的翻译比你的好上10倍。”不久，工作出色的任小萍又被破例调到美国驻华联络处，她干得同样出色，不久即获外交部嘉奖……
