卡莎巧妙地利用了兼并原理，兼并了顶头上司的立场，结果获得了成功。这种策略站在上司的立场上，把话说到了他的心窝里，既不排斥上司的观点，又能充分照顾到他的自尊，易于被上司接受。其实，能够有效提出兼并上司立场的意见，在一定程度上也可以让自己的领导能力迎风而长。
把话说到领导的心窝里要讲究一定的艺术。有些领导趾高气扬，骄傲自满。对于这样的上司，聪明的女性可以适度恭维。但恭维时要找准其“闪光点”，否则将难以起到很好的效果；有些领导对下属要求严格，经常批评下属，对这样的领导要心怀崇敬，这不仅能让领导高兴，还能让自己得到益处。
最后，切忌与领导唱反调。如果下属和自己唱反调或是被下属抢了风头，没有哪一个领导能够接受。所以，聪明的女性一定不要和领导唱反调，让领导心存芥蒂。如果你总是有意或无意地与领导唱反调，领导一定会把你看成是他的对立面，到最后你只有收拾东西走人的份，哪里还有晋升的机会呢？
总之，聪明的女性要懂得如何与领导相处，让领导成为帮助自己晋升的“梯子”。
适当示弱能让自己更快变强大
“我积极主动做事，事事都当先，可是最后却得不到领导的认可与重视。”“虽然升了职，但总感觉在这个职位上很累，真有些力不从心。”“在办公室流言飞语当中，觉得好疲惫。真想辞职再重新找一份工作，可是没勇气，我怎么才能摆脱呢？”
身处职场，每个人都扮演着不同的角色，但都有着自己的困扰。有时，或许只有我们表现强势，才能顺利从困扰中突围。然而，过犹不及，一味地逞强、处处露锋芒，未必就好。如果处理不当很容易使自己陷入不必要的拉锯战，给工作带来更大阻力。在职场中行走，真正的强者不会处处锋芒毕露，而是懂得适时“示弱”。因此，女性适时适当地“示弱”不失为一种以退为进争取更多优势的手段。
首先，新人表现莫急，承认“无知”，观察局势，虚心向问。
雪大学毕业后不久，便到一家酒店做总经理助理。因为质检是其工作中很重要的一项内容，作为一位不折不扣的职场新人，雪在对酒店事务严格把关的过程中，除了提了一些合理化的建议外，还得罪了不少同事。后来受人“点化”后，雪才得知，虽然大家表面上都客客气气，其实内部划分了多个小团体，因此涉及各自利益的冲突很多。她提的建议虽然很合理，但最终还是因为涉及某团体的利益而被压下来。
其实，在雪对工作积极主动、恪尽职守时，无形中就已经犯了不少忌讳。最突出之处就在于不懂为人处世的圆滑，工作虽然做得相当好，却在无意中得罪了同事。在触碰他人利益的同时，如果还是无法得到上司的支持，即使再好的建议也无济于事。
许多新人在进入某一工作环境后，往往凭借着高学历、高度的热情，处处想当先，争着抢着想展示自己的能力，这种锋芒毕露的做法往往令新人陷入被动。新人急于表现自己，极有可能会忽略同事及上司的意见和感受，从而给人留下自恃清高、目中无人的印象。如果新人再让这种情形继续发展下去，人际关系发展会相当糟糕，工作上也得不到他人的配合。
新人在进入一家新公司之后，表现得需淡然一些，给自己留足时间充分观察整个公司的局势，这就可以避免因处事不慎而招来的不满和敌视。因此，对于一些可能会涉及公司中某些人利益的事情，尽量不去作为，不要盲目地按制度办事。对于必须做的事情，可以先给自己找个后台，承认“无知”，向上司或同事请教一下，如此可以给他人留下谦虚、好学、懂得尊重人的良好印象，尽量避免给人强势的感觉。承认“无知”并不会给人留下“蠢笨”的印象，反而会增加自己的被信任度，让人更愿意接纳你，与你合作。在慢慢熟悉公司环境和人际关系后，再在自己能力的基础上寻求晋升的机会。
其次，准确评估晋升、加薪机会，把握适当时机示弱。
蓓在一家软件公司从事技术研发工作。由于工作努力，深得上司青睐，很快便被提升为项目主管。蓓很感谢上司对自己的知遇之恩，决心用更努力的工作做回报。可刚上任没多久，蓓就发现自己的工作开展异常困难，每天的管理工作琐碎而繁忙，让她焦头烂额，根本无暇顾及技术的事。研发小组中有不少老员工，他们“倚老卖老”，经常会摆出一些姿态给蓓看，蓓也不知道该如何说。结果，自从当上主管后，蓓的工作便一团糟，导致项目进程一拖再拖，上司为此很不满，而蓓也感到很委屈。
像蓓这样，升任为新主管，与其埋头苦干，倒不如先“示弱”一把，放低姿态，和每一个项目组成员进行访谈，以示自己的晋升机会来自公司现阶段的工作需要以及所有成员对自己的支持，以此来消除项目组成员对自己晋升产生的不满情绪。
另外，有些晋升和加薪并不意味着机会，还可能是陷阱。所以，聪明的女性要做好评估，如果是陷阱，大可不必图一时的荣耀盲目进入，应该适时示弱，避开晋升陷阱。
最后，在职场中，适时装糊涂包含着大智若愚的智慧光芒。
宇因为一次偶然的机会从一名普通的文员升任为总经理秘书。但由于宇相貌靓丽，处事灵活，曾经也想担任这一职位的人就经常在背后对她指指点点、说三道四，说她是个花瓶，根本就没有什么本事，不过是爱在领导面前拍马屁罢了。这种风言风语愈演愈烈，很快就传到了宇的耳朵里。宇对此气愤不已，冲进办公室就向里面的人“问罪”。然而，经她这么一折腾，事情非但没有被平息，反而又招来了对她新的评价：飞扬拔扈，仗势欺人。传言多了，总经理也开始对她表示不满，并且还找她进行沟通。宇委屈至极。
像宇这样，在公司里作为总经理的左膀右臂，职位本身就很敏感，再加上长得很漂亮，很容易被人嫉妒说三道四。在机会与风险并存的职位上，除了踏实做事外，聪明的女性还要学会适时示弱。一旦遭遇办公室流言，与其为自己辩解，不如装糊涂进行冷处理，不管别人怎么说，要相信清者自清的道理。这种以退为进的方法，不仅可以使你在职场中自由行走，还可以让你找准机会达到晋升的目的。
作为厚积薄发、以退为进的手段，女性示弱要把握好分寸，否则落得“偷鸡不成蚀把米”的惨状就不可取了。
抓住职场“贵人”，让你晋升有望
章子怡如果没有遇到张艺谋，或许她的人生就会被改写。但幸运的是，她在正确的时间、正确的地点遇到了自己的贵人，并且紧紧抓住了贵人，使自己在娱乐圈中提早“出线”。在职场中，女性同样要善于抓住自己的贵人，让自己在工作中早露头角。
琳达在某著名跨国公司工作，英文非常好，自诩用英文比用中文更容易表达事情。每每听她用流利的英文与人交流时，大家都艳羡不已。问她为何会有如此娴熟的英语水平时，竟引出了一段遇到职场贵人的故事。
琳达大学毕业后，经过层层筛选，终于进入了著名的跨国公司。琳达自知英文很差，便死记硬背自己负责产品的英文解说词。
一天下班后，其他人都回家了，唯独琳达单独留在办公室，想接听这段时间客户打进来的电话。这时，从门口进来一个中年人似乎想借用某台电脑完成一部分工作。恰巧一个客户打电话询问产品，这些产品又都是琳达负责的，因为之前的死记硬背，所以，琳达在与对方沟通时显得很熟练，也很“精彩”。接完电话，刚刚进来的中年人抬起头问了一句：“你是琳达？英文很棒嘛！”
聊了几句后，琳达才得知这位中年人的来头，原来他是自己老板的老板——整个中国区的董事长。
从那以后，受到大老板鼓励的琳达信心大增，英文水平的提升更是一日千里。而大老板也经常问起那个英文很棒的女孩现在工作如何？引得琳达的老板和同事们都很惊诧。
后来，在大老板的光辉照耀下，琳达便谱写了由丑小鸭变白天鹅的故事。
有贵人相助是人生中极大的幸运，而职场女性如果能及时抓住身边的贵人，便能让自己在职场中很快晋升。琳达无疑也碰到了自己的贵人——大老板，在他有意无意的“关心”下，琳达逐步提升自己，同时也让自己很快得到了晋升。
