只有男士参加的聚会结束后，满场会一片狼藉；只有女士参加的聚会结束后，场面会令人眼花缭乱；而男女都参加的聚会结束后的场面，会令清洁工欣慰不少。因为男士在有女士的场合会表现得很绅士，而女士在有男士的场合也会优雅许多。这种现象就反映了“异性效应”。什么是异性效应
南极考察的科研人员中不少人都得了一种怪病，这些人多数都出现头晕、心慌、呕吐、失眠、精神委靡等症状，打针吃药都无济于事。后来有位医学专家建议，在科研人员中搭配一名女性工作者，并且请来了一些女医生，结果这种怪病就不治而愈了。这种现象被称为“异性效应”。就是说在人际关系中，异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，并能使人从中体验到一定的情感追求，对人的生活、工作和学习等各方面通常会起到积极的影响。了解、注意这种效应的存在，利用其正面效应会有利于人们的交往，有利于工作。
在日常生活中，每个人都会有这样的体验：和异性见面，特别是与自己年龄相仿的异性见面时，总要认真地打扮一番，非常注重自身的形象。在集体活动时，如果是清一色的男性或女性，则显得既不热闹也没有活力。相反，有异性参加则不但热闹、有活力，而且气氛热烈，活动效果也较好。
许多商家很好地运用了这种“异性效应”的生意经，产生了不同的效果。如在一些男士T恤店里绝大多数是女营业员。在一些休闲服专卖店，凡是有女顾客光临，迎上来的往往是男导购员；而有男顾客光临时，迎上来的都是女导购员。有一位汽车销售商在长期经商中得出了一个结论：异性之间可以少一些争辩。因此凡是有男顾客光临时，公司便会安排女工作人员接待；而如果是女顾客光临，便会有男工作人员接应。因为在做生意这个过程中，男女双方都想给对方留下好印象，在还价以及对商品的评价等方面，争辩的概率会大大减少，逆反程度也降低很多，有利于生意的成交。这是商家的聪明之处。
一些部门、单位的接线员，也一改清一色“娘子军”的局面，开始充进阳刚之气。当你进入电信部门的查号系统时，就可以听到铿锵有力的男音。而温州“移动”的客户中心，原本以女性话务员为主，男性话务员只有五六名，现在却增加到21名。该客户中心负责人介绍说，因为现在的业务越来越高深，男性在这方面比女性理解得要深刻一些，也更具逻辑性。所以男性话务员能给客户更多的信任感。
某单位一直存在一件让高管颇为头疼的事，虽然工作地方远离市区，但是单位里的那批高学历的男性员工经常往市里跑，不仅周末休息时间去，平时也会找些理由过去。他们不能安心工作，致使工作效率下降。为什么这些人的心总是往外飞呢？其中一位青年员工大胆地透露了心迹；单位里是“爱的荒原”，都是男同事，这里简直就成了一座“和尚寺”。而市里美女如云，谁不想去多游几圈，看几眼美女呢？了解到这个情况后没过多久，高管便聘请了几名气质高雅、漂亮得体的女本科生加入到他们的单位。这以后员工往市区跑的情况明显减少了，工作局面得到了很好的改观，效率提高了不少。
这就是与异性接触时人的本能反应，这些在异性面前表现出来的各种反应会直接或间接地影响生活、工作的效率等。
现在，“异性效应”在企业管理、人际交往、教育培训、军事指挥等许多领域已被广泛应用，为提高工作效率发挥着积极的作用。
作为一名行政人员或秘书通常都会遇到这样的情况，领导有时在工作十分忙碌的情况下，无论是员工或其他人员请示工作，还是客人登门拜访，都会以没有时间为由让秘书挡驾。但是，如果一位漂亮、优雅的年轻女士突然敲门进来，领导可能会很快地站起来并主动打招呼。事后对秘书没有挡驾也不会追究，即使责怪也会比较温和。
异性相吸是一种普遍存在的社会心理现象。一般情况下，青年男女特别注意和关心异性对自己的评价，同时他们会尽自己所能，不失时机地在异性面前充分地表现自己的才能和智慧，以引起异性的尊重和关注。这便是人际交往中的正面效应。
据一项调查显示，90%以上的员工尤其是年轻一些的员工，都喜欢自己工作的集体里有漂亮、温柔的女士和潇洒、活泼的男士，特别是白领阶层，他们都希望能与气质高雅、素养深的人共事。同时另一项调查也表明，90%以上的成功女士和男士或多或少都会有一些异性朋友，有时候异性朋友的友谊甚至超过同性朋友。
运用好“异性效应”就能产生一定的力量，不仅自己能获得良好的心态，还可以吸引有同样志向的朋友携手发展，开创事业。
神奇的异性效应
1950年春，中国的丝绸之路上虽然风沙肆虐，狂风在茫茫戈壁滩上暴吼，依然没有挡住新中国第一代大西迁的中国女兵。在新中国成立后的第7天，王震将军率领着20万大军开进西北边疆时，内有土匪，外有强敌，官兵的生活十分艰苦。而且官兵中光棍居多，许多人都不能定下心来开荒地、守边疆。党中央经过再三斟酌，一场大规模的女兵西迁进疆运动开始了。女兵一开始去的时候，在大漠里和男兵一起种庄稼，在共同劳动、生活中，活泼可人的姑娘与这些官兵之间渐渐建立起了深厚的友谊。久而久之，其中的许多人结成了夫妻，并在当地扎根建业。
这种“异性效应”使素昧平生的双方不仅获得了爱情，而且事业上也得到了相互促进。在这一辈人的努力下，荒凉的边疆地区如今已经建起了石河子、阿拉尔、奎屯等一座座新兴城市，他们为我国边疆的发展建设立下了汗马功劳。
生活中如果你仔细观察就会发现，有些人结婚后，经过一段时间的生活，夫妻两人的相同点会越来越多，不仅表现在言行上，而且还表现在相貌上，两人的长相会越来越相似，并且感情越深，相同点越多，这就是“异性效应”的一种体现。因为人体会分泌一种被称为“外激素”的物质，这种物质散发出来的气味是与生俱来并且是独特的。当与对方接触时，他们之间便会相互传递气味的“信息”。正是这种神秘的“外激素”协调了两人的循环、呼吸、分泌等各种生理活动，进而对夫妻双方的工作、生活和身体健康都产生积极的影响。
人们对异性的感知不只在嗅觉方面，还能从视觉、听觉、触觉等多方面来感知异性的存在。女士在异性面前会较认真地打扮一番，男士也会注重自己的仪容及行为举止，以给异性留下好印象。
据美国一份调查显示，单身男女和孤独者的死亡率是婚姻美满者的2～10倍。70岁以下的离婚男子与婚姻美满的同龄男子相比，心脏病、癌症的发病率要高出好几倍，肝硬化发病率高出7倍，高血压发病率高出3倍。
不仅人类如此，自然界中也普遍存在着“异性效应”。
苏联昆虫学家波尔把20只雄性梨天蚕蛾涂上标志，在离雌性梨天蚕蛾8千米处放出，45分钟后，涂有标志的雄性梨天蚕蛾都会飞到雌蛾的身边。
许多动物，包括蝙蝠、青蛙和一些昆虫，雄性在向雌性求爱时都会“唱歌”。比如，雄青蛙为了得到雌青蛙的青睐，就会鼓着腮帮子不停地叫，许多雄青蛙会一起叫，不吃不喝，甚至叫上几天几夜。雌青蛙会很认真地听，看哪只青蛙叫得最响、叫得最久，最后剩下来的那只最厉害的雄青蛙就是雌青蛙选择的“王子”了。那只雌青蛙以后在繁殖后代的过程中会得到足够的关心和爱护。
科学家发现，在一对小丑鱼“夫妇”中，如果雌鱼死去，那么伤心的“鳏夫”在过一段日子后会慢慢地转变自己的性别，变成另一条雌鱼。在一种海洋蚯蚓中，如果两只雌性相遇了，那么个头比较小的那只会渐渐转变成雄性，化身为“丈夫”。当然，如果后来“丈夫”的个头又超过了“妻子”，它们的“夫妻”角色又会进行转变。一句话，谁个头小，谁就做“丈夫”。
对黑秃鹫、加利福尼亚鼠和南极企鹅来说，它们的“夫妻”生活可谓无可挑剔的“一夫一妻制”，在它们的生命中，雄性和雌性的恩爱会保持一生，当一方死去后，另一方会“痛不欲生”，甚至会殉情自杀。
神奇的“异性效应”在自然界中体现得更为明显。无论是对于人类还是动物而言，这种效应都会起到一定的积极作用。
男女搭配，干活不累
人的本性中有一个特点，那就是喜欢表达和表现自己，尤其在异性面前，无论在公共场合，还是朋友相聚时，都喜欢表现才华，展示风采，显摆自己的穿衣打扮等。这种表现在同性面前有时还收敛一点，但是面对异性，尤其在面对温柔、漂亮的异性或者自己喜欢的异性时，平时反应迟钝的人都会变得思维敏捷，口若悬河。
某钢厂的生产车间是几百个清一色的男工，管理干部也是男士，经常会发生一些无缘无故的争吵和打架事件，员工之间的关系极度紧张，不仅影响了工作，同时也影响了家庭、生活等各个方面。为了改善这种局面，管理人员在一些较为轻松的岗位上安排了一些女工，结果争吵、打架事件迅速减少了，员工之间的关系也得到了改善，工作效率得到了极大提高。同时，男员工在衣着及说话方面都有了新面貌，不像以前那么邋遢了。
在一个只有男性或女性的工作环境里，员工容易感到疲劳，精神不容易集中，时常呈现出一种无精打采的状态，工作效率不高。但是在一个有男有女的团队里，无论男员工还是女员工，情绪都容易被调动起来，而且便于管理，工作效率也会提高，正所谓“男女搭配，干活不累”。
周女士是一家大型公司的市场部经理。她人际关系颇广，几乎出师必胜，为公司立下了赫赫战功。公司所需的原料市场上奇缺，材料科的同事四处奔走，连连碰壁；而周女士外出联系，不久问题便解决了。公司资金周转不灵，急需贷款，急得总经理像热锅上的蚂蚁，周女士披星戴月，周旋于各家银行之间，最终获得了上百万元的贷款。由此，周女士备受领导器重，工资、奖金连连升级。有人总结周女士的成功秘诀，发现她除了具备敏捷的口才、丰富的知识和阅历及待人接物灵活之外，与她端庄的容貌、娴雅的仪表和优雅的谈吐也有很大关系。
因为在如今的社会中，男性还是占有较大的优势，在周女士外出办事的过程中多数情况下要与男士打交道，由她出面事情可以较为顺利地解决，这种现象是建立在异性相吸引的基础上的。因为人们一般对异性更感兴趣，特别是对外表漂亮、言谈举止得体的异性。
刘先生是杭州一家印刷包装企业的设计师，他来到这家企业上班时，办公室里都是男士。
刘先生是一位非常聪明的设计师，经常会产生一些新奇的设计思想。他也是一位勤劳的人，很喜欢这份工作。然而，他发现自己在办公室待得太久之后，经常会莫名其妙地产生一种疲劳感。去医院里检查一切都很正常。
恰巧，这段时间企业由于发展需要，给刘先生的科室聘来一位年轻貌美的美术学院毕业的女大学生。不久，刘先生发现自己的各种不适竟随之消失了。只要有这位女大学生在这个办公室，他工作起来就特别有精神，设计灵感时时涌现，作品得到了大家的赞赏，而且他还会莫名其妙地产生一种欣喜和兴奋感。
这是因为男性往往较女性更喜欢表现自己，潜意识里都想吸引异性的注意，希望得到异性的赞美和欣赏。一旦有女同事的赞美，男士们的心理便能得到极大的满足，从而心理上的成就感取代了工作带来的劳累和压力。同样，很多人都觉得女性心思细腻，身处只有女性在的地方要时刻保持谨慎小心，这样也会感到“疲劳”。而和男同事在一起工作，就完全不必为琐碎的小事操心，能放得开，工作上更有安全感，效率也会提高。
异性效应妙用
海尔集团的首席执行官张瑞敏与集团总裁杨绵绵、海信集团董事长周厚健与集团总裁于淑敏、格力集团董事长朱江洪与总经理董明珠等，他们在创业初期就共谋大业，几十年如一日相互支持、相互配合。他们和员工们共同创造了财富，创造了辉煌，实现了人生的价值。他们的成功，尽管原因是多方面的，但是这种男女搭配的工作方式发挥了重要作用。
一些企业在决策重大问题的时候总是“一言堂”，即使有时有不同意见引起了争论，气氛也比较紧张。而有女性发言就不同了，能起到以柔克刚的作用。
有些男领导把官位看得过重，对领导班子内部有实力的人物戒心很高，但他们对女领导表现得较为大度。因此，男女之间不同的特点可以构成优势互补，工作上更容易沟通，生活上能相互理解，往往能收到更好的效果。
不仅在企业的领导层，在主管、员工之间的男女搭配同样可以提高一个团队的工作效率。因为人性的弱点在同性人面前往往不加掩饰，甚至还有蔓延的趋势。但是在异性面前表现就不同了，在男女结合的办公室里，大家打扮都比较整洁，语言举动都比较斯文，工作氛围是积极向上，充满热情的。
曾有一位电脑公司的高级主管这样说：“清晨起床，有时为了不迟到一分钟，高高兴兴地奔向办公室，为的就是不让女性翻一下白眼。为了那一段大家一起度过的短暂的工作午餐时间，工作也要提高效率。有时候下班了，几个男女青年一个眼神交汇，大家在一起聚餐、畅谈、说笑，就可以扫除一天工作的疲倦，第二天上班照样心情愉快，生活仍然灿烂。”
男女搭配的工作方式能使员工们努力拼搏进取，不断完善自己。
“尼姑企业”或“和尚团队”都是不利于企业发展的，因此，一个团队有男有女是最好的，但是要平衡好男女之间的比例，女性的比例至少应该达到总数的20％。
当然，男女搭配干活时一定要端正心态，彼此只是相互合作的伙伴，千万不能掺杂过多的男女之情，否则工作将难以继续。
测试：你是一个受异性欢迎的人吗？
1你旅行时，最想去哪个地方？
A北京→2。
B东京→3。
C巴黎→4。
2你是否曾在观看感人的电影时泣不成声？
A是→4。
B否→3。
3如果你的男（女）朋友约会时迟到1个小时还未出现，你会：
A再等30分钟→4。
B立刻离开→5。
C一直等待他（她）的出现→6。
4你喜欢自己一个人去看电影吗？
A是→5。
B否→6。
5当他（她）在第一次约会时就要求吻你，你会：
A拒绝→6。
B让他（她）轻吻你的额头→7。
C接受并吻他（她）→8。
6你是个有幽默感的人吗？
A我想是吧→7。
B大概不是→8。
7你认为你是个称职的领导者吗？
A是→9。
B否→10。
8如果可以选择，你希望自己的性别是？
A男性→9。
B女性→10。
C无所谓→D。
9你曾经同时拥有一个以上的男（女）朋友吗？
A是→B。
B否→A。
10你认为你聪明吗？
A是→B。
B否→C。
测试分析
A：你对异性有很大的吸引力！在异性的眼中，你有一种魅力。你不只有美丽的外形，而且有幽默、大方的个性，使初次见面的人也会感到仿佛故友重逢。你应该是一个很有气质的人，而且深谙与人相处之道，你很懂得支配时间，掌握与异性相处的分寸也十分得当。和你见过面的人都感到你很受大家的欢迎，无论是谁，心里都想与你接近。你在异性之间很受欢迎，经常有不是你喜欢的人向你表达爱意。你个性强，有令人难以忘却的形象。
B：你平易近人，很容易吸引异性，但是你并不容易陷入爱情的陷阱。你非常善于交际，你的伙伴们非常喜欢你，你总是面带笑容，为别人考虑的比为自己考虑的要多。你的幽默感使人们乐于与你相处，他们与你在一起时非常快乐！朋友们为有你这样一位朋友而感到幸运。
C：你并不能特别吸引异性，但是你仍然有一些优点，有发展潜能，使异性喜欢跟你在一起。你是一个很有个性的人，而且对事物有独特的眼光。在朋友眼中，你是一个很友善的人，能真诚待人，很会发挥自己。
D：你并不吸引异性。你没有渊博的知识，也没有什么特别的人格特质。对异性来说，你显得过于粗陋，所以你并不受异性的欢迎。希望你能改进自己，在今后的生活和社交中努力塑造自己在个性和气质方面的形象，注意改善和提高自己在各方面的修养水平。当你取得成绩时，你将会发现你面前出现的是一个充满温情和友爱的崭新世界。
