人无完人，能力太强或者太完美的人，总会让周围的人觉得有压力，不舒服，如果恰如其分地暴露一些缺点，反倒会让人觉得亲近，而在官场上，则不失为避祸远罪的好办法。
当年，汉高祖刘邦衣锦还乡，家乡老人一眼认出：“什么皇帝啊，不就是当年在村头偷瓜的刘二嘛！”而也正是这些污点，使刘邦的形象顿时血肉丰满，使在历史上被描绘得薄情寡义的他，有了些许的亲切和可爱。
平时，我们在人际交往中也是一样。我们总是热衷于自己的正面形象，仿佛自己的形象越好，自己就越成功，就会得到别人的赞美。其实并非这样，适度地暴露自己的“污点”，不仅会让你和王戎一样，在人际交往中增加自己的合群能力，赢得信任与尊重，还会像刘邦那样，增加亲切和可爱。
不论是官场还是职场，实际上，上司授予你的权力越大，越对你提防；交给你的责任越重，对你越有戒心。当他把自己的身家性命都交给你时，你不要得意，因为他可能已经在心里把你当成潜在的对手。另外，如果你的建议没有被上司采纳，可是事情的发展证明你的建议是正确的，这时，上司可能会放手让你来做这件事。一旦出现这种情况，你的处境就不妙了。因为，这等于说上司被迫承认你比他聪明，那么这也许是一个上司将会打击你的信号。此时，你必须想办法来自保。
事实上，上司为了保持自己的位置，可能不会警惕身边的他眼中的蠢人，但是一定会处处提防聪明的下属，害怕“日防夜防，家贼难防”。而且，他一般会认为，聪明的下属容易成为“家贼”，因为只有有能力的人才有成“贼”的可能。你一旦成为上司潜意识里的“贼”，那么你以后的路也就多了一个强大的掣肘了。正所谓：功高震主者危，行高举独者谤，自古已然。所以，功高之日，一定要忍住自己对美名的贪念，想办法自损自贬，才能远避祸害。
适当地暴露缺点，能使处境不如自己的人保持心态平衡，有利于人际交往。暴露缺点，必须善于选择适宜的内容。地位高的人在地位低的人的面前不妨展示自己的奋斗过程，表明自己其实是个平凡的人。成功者在别人面前多说自己失败的经历、现实的烦恼，给人一种“成功不易”、“成功者并非一举成名”的感觉。对眼下经济状况不如自己的人，可以适当诉说自己的苦衷：例如健康欠佳、子女学业不妙以及工作中的诸多困难，让对方感到家家都有一本难念的经。某些在专业上有一技之长的人，最好宣布自己对其他领域一窍不通，讲讲自己在日常生活中如何闹过笑话、遇见尴尬等，至于那些完全因客观条件或偶然机遇侥幸获得名利的人，更应该直言不讳地承认自己是天上掉馅饼，是偶尔的运气好。
当然，暴露缺点如果过度，则既要忍受别人的嘲笑，还要清楚上司的好恶以对症下药。只有这样，才能消除上司的戒心。适时地暴露自己的缺点吧，只有这样，你才能打破隔膜，唤回逝去的亲切感，做到既傲立于天空，又不脱离于大地。
不管是在职场还是官场，一定要有缺点。缺点不仅可以让你避祸远罪，没准还能给你带来正面的影响。《潜伏》里的余则成，他会故意暴露一些缺点给人看，譬如感情，譬如贪财等。一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那上升之路就危险了。所以，聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目。和人套近乎有余，想以此要挟则不可能。
把好东西留给比你重要的人
在职场或者官场上，谁是比你重要的人？当然是领导了。那么，如果有关于荣誉和功劳的事，是自己表功呢，还是把那些名利留给比自己重要的人——领导呢？
有人说，想升职加薪，就必须学会“奉献”而不能在乎荣誉。人常说“木秀于林，风必摧之”。有智慧的人往往不会让人产生“鹤立鸡群”的尴尬，而往往是把苦劳留给自己，把功劳留给领导。别总以为你用文字吹捧领导，自己位于幕后是一件很悲哀的事情，也别以为你把荣誉让给了他人自己就很吃亏，在领导和群众的心里，你的“奉献精神”是无论如何也抹不掉的。也许，正是这些亏本的“奉献精神”，才让你具有了提干的资本，才奠定了你以后平步青云的基础。
做下属的，最忌讳自伐其功，自矜其能。凡是这种人，十之八九要遭到猜忌而没有好下场。当年，刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀。韩信的命运自然可想而知。
那么，怎样才能做到既可得到建功立业所带来的好处，受到上司长期的宠爱，又能避免因此而产生的危险呢？方法有一个，那就是“有功归上”。
擅长阿谀的下级卖力气卖命，然后将一切功劳、成绩、好名声都归之于领导，而将过错、骂名留给自己，用一句流行的话说，就是“干得好是由于上级领导的英明、伟大，干得不好是由于我们执行上级领导的决策不够得力，水平不高”。试问，对于这样的属下，哪一个领导能不喜欢、宠信呢？
田叔是西汉初年人，曾经在刘邦的女婿张敖手下为官，后来张敖被牵扯到一桩谋杀皇帝的案子中去，刘邦大为震怒，将张敖逮捕进京，并颁下诏书说：“有敢随张敖同行的，就要诛灭他的三族！”
可田叔不计个人安危，剃光了头发，打扮成一个奴仆模样，随张敖到长安服侍。后来案情查清，与张敖无关，田叔由此以忠爱主上闻名。
汉武帝非常赏识田叔，便派他到藩国鲁国去出任相国。鲁王是景帝的儿子，自恃皇子的特殊身份，骄纵不法，掠取百姓财物不可胜数。田叔一到任，来告鲁王的多达百余人，田叔不问青红皂白，将带头告状的20多人各打50大板，其余的各打20大板，并怒斥告状的百姓道：“鲁王难道不是你们的主子吗？你们怎么敢告自己的主子？”
鲁王听了很是惭愧，便将王府的钱财拿出来一些交给田叔，让他去偿还给被抢掠的老百姓。田叔却不接受，他说：“大王夺取的东西而让老臣去还，这岂不是使大王受恶名而我受美名吗？还是大王自己去偿还吧。”
鲁王听了，喜得美滋滋的，连连夸赞田叔聪明能干，办事周到。田叔何等聪明，把好名声留给了鲁王，自己先唱个黑脸，在接下来的日子中，鲁王能不支持他的工作吗？
唐朝李泌更是深谙“有功归上”之道。
李泌在唐代中后期的政坛上，是一位颇有点名气的人物。他辅佐过玄宗、肃宗、代宗、德宗四代皇帝，在朝野中外很有影响。
唐德宗时，他担任宰相。西北的少数民族回纥族出于对他的信任，要求与唐朝讲和，结为婚姻。这可给李泌出了个难题——从安定国家的大局考虑，李泌是主张同回纥恢复友好关系的。可德宗皇帝因早年在回纥人那里受过羞辱，对回纥怀有深仇大恨，坚决拒绝。事情僵在那里，正巧在这时，驻守西北边防的将领向朝廷发来告急文书，要求给边防军补充军马。此时的大唐王朝已经空虚得没有这个力量了，唐德宗一筹莫展。
李泌觉得这是一个可以利用的时机，便对德宗说：“陛下如果采用我的主张，几年之后，马的价钱会比现在低十倍。”
德宗忙问是什么主张，他却不直接回答，先卖了个关子，说：“只有陛下出以至公无私之心，为了江山社稷，屈己从人，我才敢说。”
德宗说：“你怎么对我还不放心，有什么主张就快快说吧！”
李泌这才说：“臣请陛下与回纥讲和。”
这个建议果然遭到了德宗的拒绝：“你别的什么主张我都能接受，只有回纥这事，你再也别提。只要我活着，我绝不会同他们讲和。我死了之后，子孙后代怎么处理，那就是他们的事了。”
李泌知道，好记仇的德宗皇帝是不会轻易被说服的，如果操之过急，言之过激，不光办不成事情，还会招致皇帝的反感，给自己带来祸殃。于是，他便采取了逐渐渗透的办法，在前后1年多的时间里，经过多达15次的陈述利害的谈话，才算将德宗皇帝说通。
李泌又出面向回纥族的首领做工作，使他们答应了唐朝的五条要求，并对唐朝皇帝称儿称臣。这样一来，唐德宗既摆脱了困境，又挽回了面子，十分高兴。唐朝与回纥的关系终于得到和解，这完全是由李泌历经艰苦，一手促成的。唐德宗不解地问李泌，“回纥人为什么这么听你的话？”
面对这个问题，如果是一个肤浅之人，必然大夸自己如何声威卓著，令异族都畏服，显示出自己比皇帝都高明。这样一来，必然会遭到皇帝的猜疑和不满。而李泌却是一个极富政治经验的人，他对自己一字不提，只是恭敬地说：“这全都仰仗陛下的威灵，我哪有这么大的力量。”
听了这样的话，德宗能不高兴，能不对李泌更加宠信吗？
田叔、李泌在处理这样一种较为棘手的上下级关系时，显示了中国人的智慧：得罪人的事情我揽下，出头露脸买好的事情都归上司，这样才能立功、受宠。毕竟，上司是比自己更重要的人。
聪明的人不在乎一时的得失，而是要把眼光放长远，该吃亏的时候就吃亏，该让利的时候就让利。吃得一时亏，才不会吃大亏。
以退让为开始，以成功为结束
退让就意味着失败吗？答案当然是否定的。相对于进，退是一种生存智慧和处世哲学。在动物世界里，狮虎的藏露进退之功，是为了猎获对象或保护自己。这个道理在人际间也同样适用。有的人只知道乘胜追击，不知道退一步再向前。这会使自己身心疲惫，也很难实现成功。
我们应当懂得，成功的目标往往不是最有价值的那个，而是最有可能实现的那个。我们不能把好事都往自己身上揽，而应在追求事业成功的同时，学会退让，懂得谦虚，肯为别人的进步创造环境。这是一种胸怀，也是一种美德。
在某家外资医药企业供职的李先生，有着十几年的工作经验，先后做过部门经理和总经理助理。今年，他却跳槽了，去了一家民营企业做副总裁。李先生说，自己年近40了，虽说有一些资历和工作经验，但与外企里30岁上下的年轻人相比，不管是知识结构还是工作精力，都不如他们。与其等着被年轻人挤走，还不如换个更适合自己的环境。
李先生认为，民营企业比较缺乏人才，而自己掌握的外企管理理念，完全可以作为新鲜血液注入企业。况且，民营企业支付的薪水是外企的两倍，赋予他的权力也很大。现在，他领导着近百名员工，做着以前在外企想做却做不成的事儿，非常有成就感。
以退为进，看似隐忍、退让，实际上是为日后的成功做准备。凡事别那么逞强，收敛一点，暗暗使劲，将来绝对能出人头地，而且不会遭到排挤和嫉妒。
赫尔鲍姆是矿冶专业的高材生，从耶鲁大学毕业后，又进入德国的佛莱堡大学深造，拿到了硕士学位。学成后，他来到美国西部一个大矿找工作。
一次，赫尔鲍姆去矿主的办公室面试，他认为对方一定会对自己满意。可大矿主对他一点兴趣都没有，断然拒绝了他的求职要求。原来，这个大矿主是工人出身，他之所以能坐上这个位置，是从基层一步一个脚印儿爬上来的。这个人生性耿直，脾气倔强，加上自己没有读过大学，因此，特别不喜欢有学历的人，尤其对那些张嘴就能讲出一套套理论的工程师，更没什么好感。
面对尴尬和无奈，聪明的赫尔鲍姆脑子一转，很快想出了对策。他微笑着说：“大矿主先生，我想向您透露一个秘密，可您得答应我，不告诉我父亲。”大矿主对此很感兴趣，表示绝不泄密。赫尔鲍姆神秘兮兮地小声说：“其实，我上学的时候一直是在混日子，什么东西也没有学到。”大矿主一听见这话，表情阴转多云，仰起脖子哈哈大笑，随即一拍桌子：“很好，你被录用了，明天就可以来上班了。”
赫尔鲍姆求职成功，得益于他的灵活多变，他正是采取了以“退”为“进”的策略，才打动了大矿主的心。
可以说，人心就是小宇宙，很复杂，因而，让步有时是很必要的。懂得让步，是一种修养，不是懦弱，更不是丢弃人格。以退让为开始，以成功结束，这样的成功之路比起咄咄逼人的“进”，更让人佩服。
还有一种特殊的退让，表面看起来是做出了让步，实际上却在暗中更进了一步，正所谓“换汤不换药，还是老一套”，也可以叫做“新瓶装旧酒”。换了瓶子向对方表示退步，可酒还是老酒，因为换了个有阻力的环境，酒力反而更大。由于对方对新的酒瓶毫不提防，到关键时候，就会猝不及防，没有一点还手之力。
牛津大学有个名叫艾尔弗雷特的学生，比较会写诗，在学校小有名气。一天，他在同学面前朗诵自己的诗，有个叫查尔斯的同学说：“你的诗我非常感兴趣，因为它是从一本书里偷来的。”艾尔弗雷特非常恼火，要求查尔斯当众向他道歉。查尔斯想了想，答应了，他说：“我以前很少收回自己讲过的话，但这一次，我愿意认错。我原以为艾尔弗雷特的诗是从我读的那本书里偷来的，但等我回到房间，翻开那本书一看，却发现那首诗竟然还在那里。”
