每每当赵祺陵晚上疲惫的回到家里，许麦都会关切的问：“今天很累了吧？怎么样？”赵祺陵的情绪起伏就相对很大，有时业务拜访情况好，同客户谈得有希望，赵祺陵就显得兴高采烈，眉飞色舞的，会不断告诉许麦，“今天的这家客户，看进来规模蛮大的，感觉工程人员对我们印象还好，已经让我们申请样板。看看有没机会做进去了，如果能做进去，每月销售额会到二三万还是有的，这个客户做得稳定了，就能支付一个员工工资了哩。”
有时拜访的情况非常糟糕，赵祺陵的情绪就会低落：“今天去这两家都小得零儿当的，那采购还鸟鸟的样子，真是怕这样的客户，整整一天的时间就浪费了，还要搭进去车费，汽油，费用又增加了，还没有未来，哎~~~”
日子在起起伏的心绪中，悄然划过，的确，离开了大公司的庇护，业务拓展的艰难还是让赵祺陵压力巨大，除了陪着业务员跑客户，赵祺陵跑自己的客户也是非常勤奋，天道酬勤这句话在任何时候都没会错的，即便是最无能的业务员，如果勤奋的话，一定做得到相对较好的，赵祺陵自己就是秉持着这样的想法，也希望身先士卒的做到表率。
公司一个员工，王强，06年刚毕业的大学生，入职时，有学校的推荐信，毕业证只要在7月份回学校拿来就可以了。赵祺陵对文凭本身不是很看重，觉得小伙看着还挺诚恳的样子，也没在意就招聘进来了。9月15号，说要回学校补考一门科目，才能拿到学士证，来向老板请假，赵祺陵对这个理由有些瞠目，也没说什么就让他去了，10月8日，刚放完假，王强回来了。赵祺陵主动招呼着说：“小王，学士证拿到了吗？”
王强一怔，敷衍着说：“嗯，嗯，都好哩。”
赵祺陵听着这些奇怪的回答，皱了皱眉毛，没去多想，也没多说，进了自己办公室，半小时后，王强持了一份辞职报告进来，“赵总，来公司几个月时间，做得不好，没什么成绩，我想辞职了，这是我的辞职报告。”
做为公司的执掌人，团队的领导，带人其实是最辛苦的一件事，产品知识要教，工作流程要教，同客户的沟通要教。
刚刚半年时间，业务员仍然是一点成绩也没有，赵祺陵也知道业务拓展的困难性，除了陪着业务员拓展客户，还经常需要同业务沟通，了解业务的思想动向。需要常常给他们一些鼓励，以减轻压力，同时又要保持大家的积极性，不要让他们因为困难而自我放弃了，变成混日子了。过了半年时间，业务员通常对产品熟悉，对公司会有一定认同，此时离职，对于公司来说以前的投入，就基本没有收获了，这些都是自然的事，是开公司的风险所在了。
赵祺陵问了问：“是毕业证拿了，想换个更好工作了？”
“算是吧，总是做不到业务，压力太大了，不想做了。”
赵祺陵无奈的笑笑，“各人有各人想法，能理解！你去找孙寅结一下工资，然后将你的业务报告整理一下就可以。大家能在深圳认识，也是缘分哩。”
下午，孙寅走进赵祺陵的办公室，局促不安的说：“王强说10月份工资结的不对，国家规定国庆节七天是带薪假，是要算工资给他的，我们公司一直都是按工作天平均工资来乘工作日来计算工资的，他说要去劳动局举报哎！”
一阵恶心犯起来，赵祺陵咽了口口水，淡淡的说：“小孙，你让他知道我们如何算工资的就好了。他七月份请假说回学校，我们就是按这种方式算工资给他，9月份请假，我们也同样这样结算工资给他，都是按这个方法算的，今天一天，也有算工资给他，他如何觉得不满意，可以让他来给我说，他也可以直接去劳动局举报，我们社保有买，工作时间按国家要求，我们从头到尾都没有不按劳动法要求做事，随他便！”
王强没有来找赵祺陵。
赵祺陵告诉许麦今天王强辞职的事：“我觉得有些80后的孩子，真不知道如何想的？我们那今天辞职的员工，王强，算计着算计着10月8号来上一天班，说国庆节假期国家规定带薪假，要求我付一个星期的钱给他，靠！！算计到我头上来了，真TMD想抽他。4月份来上班，5。1节放假，请了几天家，说回家。七月份说回学校请假，9月份又回学校，仔细算时间，连TMD试用期都没搞完，只晓得算计公司，自己嘛做事做得一踏糊涂，算计公司就真会想办法。操他大爷的。”
许麦听得一乐一乐的，“哎呀，你不要为这些人生气了嘛。开公司嘛，总会碰见一些奇奇怪怪的员工，我们公司不也一样。前一段RAY招聘了一个业务员，整天像个农村干部一样，背着个手，指手划脚的，有几次RAY都在帮忙搬货了，他老人家背着手在旁边抽烟，前几天还不是被RAY开掉了。有些人啦，无论换哪儿做事都是做不好的。招到好员工哩，也是靠运气。”
“那倒是！除了这个王强哩，其它三个业务就还不错就是。也一样是80后的，人和人是不一样啊，没办法。”
“慢慢来嘛，我这个月做帐，9月份，你们已经开始赢利了哩。”
“嗯，我大概知道，现在的业务主要还是吃我以前做业务的老本啦，也是我求着以前的客户帮忙哩，有些人还是给点面子啦。正常的话，后面几个月应该都会赢利。只是我们赢利都是靠炒货的方式，没有什么主推的产品线，客户一不给我机会，我就死翘翘了。这样做着会比较累就是了。”
“慢慢来，以前RAY这边还是你和JACK用昶联公司撑着，过了差不多两年，才推广出来一条产品线，你现在才做多久呀，而且只是靠你一个人哩。我觉得你已经很能干了。”
“哎哟，好久没听你夸老公能干了哩，呵呵，那今晚还是要让你觉得老公真的能干才好哩……”
公司已经从每月的净支出变成收支平衡，让赵祺陵全身心都有了些许放松。
2007年春节前，公司赢利状况良好，赵祺陵组织公司的全体员工，带着自己的父母，许麦的妈妈，一起去了海南，碧海蓝天让大家沉醉，爸爸却大为不忍心，私下劝导赵祺陵说，“赚了钱要小心点花，丰年要防灾，大福要防祸，员工嘛，按时发工资就可以了呀，又不是他们父母。以前我们那儿老话讲‘吃老板，用老板的，哪管老板卖**’，话是粗话，理就是这么个理呀。你没钱不发工资了，员工不会放过你的。”
“爸，我知道！只是现在不能像以前一样了，员工都是有主见的人，老板对他们好，他们才会努力做，对他们不好，现在这些员工说走就走了，和以前的人，个性不一样了。而且，我们做老板的也应该给员工创造一些愉快的环境，钱，我们也是挣到了才有得花，你不用****的心啦。”
“好好好，你们自己合理安排呵！不要得一个，用两个就是了。”
赵祺陵冲自己父亲笑笑。自己清楚的知道，在深圳，你有钱，对别人笑，所有的人都会回报以笑容。你没钱，对着别人笑，别人会以为你算计他，如果你没钱，去对着别人哭－－－－只会引起所有人的讪笑！！深圳，不相信眼泪！赵祺陵在深圳的十二个年头，已经深切知道深圳的价值观。深圳接受任何想在深圳呆下来的人，每个人都只有付出自己的努力，你就有可能在深圳找到自己的位置，人生的各个梦想，在深圳都有可能一个一个实现！
