一个职业化的员工，一定会把想干的事干完、把会干的事干好。每个员工都应该拥有这样的观念：牢固树立“无功便是过、平庸就是错”的理念，以强烈的事业心和责任感提高自身的素质，以工作的执行程度检验方法职业化，实现成为“将才”必先经过的考验——成为“匠才”。
把分内事做到使人满意
《福布斯》杂志的创始人迈尔康·福布斯曾经说过：“做一个一流的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。”没有不重要的工作，只有看不起工作的人。以职业为使命，努力将工作做到最好，将分内工作做到满意、极致、完美，同样能够在平凡的岗位上干出一番事业来。
在一些饭店，常常可以看到给客人上茶的师傅，他们手提一把壶嘴通常是由一根又长又细的尖竿儿焊成的热水壶，遇上需要泡茶加水的顾客，他们就会亮出挣钱的看家本领。他们先是主动为客人打开杯盖，然后退出几米开外，把水壶背负肩上，再将长长的壶嘴对准客人的茶杯，远距离倒水，倒出的水就会变成一条优美细长的弧状抛物线。最令人惊奇的是，茶水居然会一滴不漏地注入杯内。几十年如一日，在日常工作中，这些师傅练就了一身本领。这不就是把平凡而不起眼的工作做到了极致，这不就是上茶师傅的成功之处吗？这些，对顾客来说是新鲜，对师傅来讲是熟能生巧，对企业来说是卖点、是财富。这样的员工永远是企业不可或缺的人才。
把工作做到出色，几乎是成功者对自己的一致要求，而对于这个要求，并不是所有的人都能达到的。做到出色要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能暂时并不比别人好。但是，如果将目光放长远一些，你就会得到一个与之相反的答案。把工作做到出色，同时也是管理者的理想，更是公司发展进步的需要。
再平凡的工作，都需要有人对它负责，对工作负责就是对自己负责。要么不做，要做就做好，全力以赴追求完美。现任香港特别行政区行政长官曾荫权说过一句话：“打好这份工。”意思就是，不管什么工作，不管何时何地，也要把工作做到最好，甚至做到极致。其实，在平凡与平庸之间，平凡是工作岗位，平庸是工作心态。虽然它们只有一字之差，但这个差别是差在心情和态度，差在习惯和认同，差在承担和逃避。
热爱你的工作，将每件事情都做到出色。作为一名职场中人，百分之八十的发展机会都来自于工作，而出色的工作，总会为以后的成功打下坚实的基础，这是被无数成功者证明过的道理。将工作做到出色，在工作中享受人生，你的人生也会因此丰盈辉煌。
既然工作可以做得更好，那为什么不做呢？很多员工的工作态度不端正，他们总是被动等待着老板的吩咐，并且只是做老板交代的事情，如果是这样的话，那老板完全可以交给别人做，而他为什么非要交给你呢？所以，要赢得老板的青睐，你就需要更加努力，尽力地将工作做到最好。
公司需要那些对工作勤勤恳恳、兢兢业业、不计较个人得失的员工，他们都能够将分内工作做到最好，这样不仅可以提高公司资源的利用率，还可以提高工作的效率。面对这样的员工，哪个老板会不喜欢呢？
将分外事做到给人惊喜
但凡成就的大事都是由一件件小事累积而成的，没有小事的累积，就不能成就最后的成功。把分外事做到极致给人惊喜，也能爆发出耀眼的光芒。
一个人成功与否在于他是不是做什么都力求做到最好。成功者无论从事什么工作，都绝对不会轻率疏忽。因此，在工作中他会以更高的标准要求自己。工作中多做一点，把分外事都全心全意地做到极致。把分外的工作做得比别人更完美、更快、更准确、更专注，动用你的全部智能，你将引起他人的关注，实现你心中的愿望。
陈小琴在北京大兴亦庄开发区一家公司做助理，她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为陈小琴的工作单调而乏味，但她却不觉得，她总是说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，而不是别的。”
陈小琴整天做着这些工作，做久了，她发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。
于是，陈小琴除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料甚至是很多过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。
最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。
老板起初并没有在意，直到一次偶然的机会，他读到了陈小琴的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的助理居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条、细致入微。后来，陈小琴的很多建议都被采纳了。
老板很欣慰，他觉得有这样的员工是公司的骄傲。
当然，陈小琴也得到了老板的奖励并被委以重任。陈小琴觉得自己只比正常的工作多做了一点点，做了力所能及的分外事，但是，老板却觉得她为公司做了很多……我们在工作中只要对一些工作细节给予额外的关注，就能把分外工作做到更好。有时，在工作中我们没必要比别人多做许多，只需要一点点就已经足够了。当你取得成绩时，就会让同事、领导刮目相看。当你多做了一点小事时，你会从乏味的工作中体会到一种前所未有的愉悦，这种快乐是漠然而碌碌无为者难以体会的，它只属于你自己。你大可不必在乎那些只知道站在高傲的枝头上翘着尾巴的“评论家”品头论足。那些只知道在别人背后听风谈雨的“说客”也只能发发牢骚而已。做一个简单的人，坦诚展现自己的能力与才华。保持“每天多做一点”的工作态度，定能使你从工作中脱颖而出。
美国着名出版商乔治·齐兹18岁时，到费城一家书店当营业员，他工作勤奋，而且常常积极主动地做一些分外事。他说：“我并不仅仅只做我分内的工作，而是努力去做我力所能及的一切工作，并且是一心一意地去做。我想让老板承认，我是一个比他想象中更加有用的人。”
人们只有了解了这一点，才会开始关注那些以往认为无关紧要的小事，开始培养自己做事一丝不苟的美德，从而尽职尽责地做好自己的工作，让工作达到完美的效果，让自己成为深具影响力的人。
工作最怕不到位，到位才会有好位
军人在汇报工作时常会说：“各项准备到位，请求指示。”在运动场上，发令员在发令时也会说：“各就各位。”各就其位，代表着一种完全正确、不差丝毫的状态。
工作做到位，各个结果恰到好处，表明的也是一种毫无疏漏的良好状态。把工作做到位，做得毫无疏漏、恰到好处，才算是真正做好了工作。
工作不仅要做完，还要做好，更要完成得到位，你只有做得到位，公司的资金才能到位，你才有可能拿到想要的薪水，得到希望中的职位。反之，如果你做工作不到位，你不仅拿不到想要的回报，更重要的是你可能会耽误公司的大事。
霍金斯是个十分成功的演说家，他的成功重在能够及时让顾客见到他本人和他的演讲资料。对于这个过程，霍金斯每一次都很认真地去做，以至于后来专门安排了这样一个人，帮助他将相关资料送到顾客手中。
如今，他的秘书总是在他演讲三天前就做好一切准备工作，并将一切有可能发生的情况汇报给霍金斯，秘书周致而到位的工作，令他十分放心。
但是在几年前，曾经发生的一件事仍然让霍金斯记忆犹新。那次霍金斯作为主讲人正在准备一场演讲。当问到准备工作是否做好时，他当时的秘书回答道：“是的，没有问题了，在几天之前我就已经把要准备的东西送到顾客手中了。”霍金斯又问道：“他们都已经收到了吗？”秘书不确定地说：“我用的是联邦快递，应该收到了吧。不会出什么问题的。”
然而结果却并非如此，客户收到了材料，但是由于每天收到的材料太多，以至于客户并没有意识到这是演讲必不可少的材料，而是将他随便放在一边，直到最后找不到了。
当然演讲的效果可想而知，那位秘书也被辞退了。
工作不到位，你就不可能有好位，甚至还有可能丢了“位”，霍金斯的秘书如果能把一切准备工作做到位，也不可能被辞退。工作做不好，执行和落实不到位，是一个很重要的原因。
如何才能把工作做到位呢？这就需要你在执行的过程中落实好每一个细节，要做到这些，不仅需要你足够细心、专心，更重要的是你要有足够的责任心。
员工一旦缺乏责任心，就会在工作中态度散漫，疏忽工作中的错误和纰漏，不仅无法把工作做到位，甚至还会发生工作事故。工作是否能做到位，责任心是关键。有了责任心，你的执行才能更顺畅、更到位。
