员工是企业的灵魂。如果没有员工，企业也就不复存在。而员工的职业安全和健康又直接关系到企业运营的效率，其重要性是显而易见的。
然而，看似风光的办公室白领们却备受工作压力、电脑综合征等健康隐患的困扰。由此可见，做好员工职业安全与健康工作是建立良好员工关系的重要保障。
关键词建立安全责任制度倡导健康的生活方式
（第一节）预防安全事故
虽然说“亡羊补牢，为时未晚”，但是当事故真的发生了，损失是无论如何也无法挽回的。因此，保证员工职业安全的第一步是要加强预防措施。企业可以从以下几个方面着手进行预防工作。
1.建立安全责任制度
将安全措施和安全责任落实到书面，保证安全工作有法可依，有据可查。企业除根据国家有关法规和自身情况建立安全责任制度外，还可以依据有关规范建立职业安全健康管理体系。
2.制定安全目标
分析企业事故和安全时间的数量，然后设置应达到的具体安全目标，如铁路和民航部门经常采用的安全生产天数目标、事故发生次数目标等。
3.培养安全意识
通过安全培训，尤其是对新员工的培训，可以有效减少事故发生；同时，企业管理者，特别是高层管理者要严肃对待安全问题，在企业当中营造重视安全的氛围；还可以通过明确的奖罚措施，鼓励安全生产，惩罚不安全的行为。
4.加强人员甄选
通过对应聘者的个人特征，如个性、动机等进行考察和鉴别，以确定应聘者的事故倾向，避免录用事故倾向人，从而减少事故的发生。对于特殊岗位，如司机、机器操作员，还应当考察视觉、年龄、运动技能等内容。
工作事故倾向是指不同个体表现出的导致过分事故数量的品质和特征。例如粗心、健忘、不正确的态度和习惯、冒险倾向等。
5.定期进行安全检查
对工作环境、操作规范执行等进行定期检查，以排除工作环境中的不安全因素。对不按照安全操作规范进行操作的员工，应当予以批评教育或进行相应的处罚，防止事故的发生。
要实现安全生产，就请牢记上面的几个工作要点，如果能将它们切实地贯彻到工作当中，相信企业一定会拥有一个安全的生产环境。
操作要点
企业进行安全生产预防工作的要点：
建立安全责任制度
制定安全目标
培养安全意识
加强人员甄选
定期进行安全检查
某工厂安全生产总则
为强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本规则。
1全体职工必须贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护的政策法规，遵守企业规章制度，树立“安全第一”思想，确保安全生产，文明生产。
2各级领导必须在各自业务范围内对安全生产负责，严格执行安全生产责任制，在计划、布置、检查、总结、评比和在技术改造、技术设计的同时，都要有安全生产、劳动保护的内容。
3全体职工必须积极参加安全教育活动，坚持安全教育制度，新入厂工人要实行三级安全教育；岗位变换人员，临时劳动人员要进行现场安全教育；特种作业人员要经过专门培训，考试合格，持证上岗操作，不合格者不得独立操作。
4进入厂区要遵守厂区交通规则。机动车辆必须谨慎驾驶，严禁无证驾驶、酒后驾驶。行人要走指定通道，注意警告标志和车辆警声，不准在轨道上行走，不准跨越栏杆和危险区。
5全体职工必须严格遵守劳动纪律和安全操作规程。工作前要配戴好防护用品，检查各种安全设施，经确认无误方可开动设备。班前不准饮酒，工作后要保持设备环境整洁，做好交接班。
6对易燃易爆、剧毒、放射性和腐蚀性等物品，必须按规定分类管理、专人负责，严格遵守动火制度。发电机房、变配电室、油库、物资仓库等要害场所，非岗位人员未经许可不得入内，安全监察人员入内要配戴标志。消防器材要设置齐全，并保持良好状态。
7厂房场地应符合安全生产要求，阴沟要加盖，平台要有栏杆，照明要良好。临时施工的沟、坑、架要有安全设施或警告标志。凡发现有严重危险的厂房、设备，职工应向上级报告，遇有危及生命和设备安全的紧急情况时，有权停止操作并报告领导处理。
8凡发生重大事故或恶性事故时，要及时抢救伤员，保护现场，并立即报告领导和上级机关。对安全生产成绩显着的个人，应予表彰奖励，对严重失造成事故的人员应给予相应的处分。
9各级领导要支持安全管理人员的工作，保证他们有职、有责、有权、有利。安全人员要每天深入现场，开展安全生产监督检查工作。
在这个安全生产总则当中，贯彻了预防安全事故的主要精神，希望大家阅读后对所在的企业制定相应的规范有所帮助。
（第二节）对特殊人群进行劳动保护
对女职工和未成年工实施特殊劳动保护时，应参照有关法规当中的如下具体要求。
1.女职工的劳动保护条例
凡男女职工从事同样的工作的，享有领取同样劳动报酬的权利；对女职工不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由拒绝录用，或解除劳动合同或降低其工资待遇；禁止安排女职工从事矿山、井下等特别繁重体力劳动或者对女职工的身体健康特别有害的工作；实行女职工“四期”保护；设立托儿所、妇女卫生室等。
女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员、女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。
2.未成年员工劳动保护条例
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，企业应当对未成年员工定期进行健康检查。未成年员工应持《未成年工登记证》上岗。在上岗前应检查身体一次，以后每年应检查一次。
企业应遵守有关规定，避免对女职工和未成年工造成不必要的伤害，同时也是为企业顺利经营创造条件。
操作要点
对特殊人群实施的劳动保护包括：
保护女职工的劳动权利、劳动待遇
实行女职工“四期”保护
保护未成年员工不从事各种禁忌劳动
严格未成年员工持证上岗制度和体检制度
齐某等26名女工是某电镀厂招收的正式职工，进厂后被安排从事镀镉池的操作工作。电镀厂从未向其讲明这一工作的有毒有害性物质，也未对她们进行有关的教育，并从未发给她们有关的津贴、补助。有的女工产生了不适的感觉，经检查确认与她们从事的工作有关。其他女工得知后，纷纷向厂方提出调整工作岗位，补发有毒有害岗位津贴的要求，厂方予以拒绝。无奈之下，26名女工联名向仲裁委员会提出申诉。
经劳动仲裁委员会进行调解，争议双方达成了如下调解协议：
1.某电镀厂将26名女工全部调离有毒有害直接接触的工作岗位。
2.补发给26名女工工作期间应得到的有毒有害岗位津贴。
3.仲裁费由某电镀厂负担。
从以上案例中可以看到，国家根据女职工的生理特点需要，对女职工作了较为完善的保护规定，即女职工除了享有男职工享有的劳动保护待遇外，女职工还享有特殊的保护。国家对女职工“四期”保护有明确的规定，某电镀厂招用的26名女工中已婚待孕的有19人，1人已怀孕，所以，这些女工不得被安排从事与镉液直接接触的工作。因此电镀厂必须将其全部调离，并给予有毒有害岗位津贴。厂方不向女职工说明其从事的工作的有毒有害性质，拒不予以津贴和必要的防护，应当受到有关部门的处罚。
（第三节）在员工中倡导健康的生活方式
只有健康的员工才能够更好地投入到工作中去，因此企业应当在员工当中提倡健康积极的生活方式。可以通过以下几种措施在员工中树立健康生活的意识。
1.加强宣传工作
举办健康知识讲座，发放健康常识资料，在办公室内张贴健康宣传海报，这些都是有效的健康宣传手段。有条件的企业还可以通过内部网络定期向员工介绍健康知识。
2.采取积极措施
健康工资是指为连续一段时间没有因病缺勤的员工提供奖励，这是企业用来培养员工健康习惯的一项措施，它能够有效降低缺勤率、提高生产率。
可以通过取消病假工资，设立健康工资的积极措施，强化员工对于健康的重视；也可以采用全勤奖增强健康意识，即在每个季度或年度结束时，对全勤员工给予特别的奖励。
3.组织工余活动
在业务淡季或休息日，组织员工参加各类文体活动，既能够活跃企业气氛、增强凝聚力，又能够培养员工健康的习惯，可谓一举两得。
4.提供咨询服务
聘请专业人士作为企业的健康顾问，通过热线电话、定期咨询等方式，为员工提供健康方面的咨询服务。员工不仅会因此更加重视自己的健康问题，还会因为公司考虑周到而心生感激，工作绩效必定会有所提高。
员工的状态反映企业的状态，拥有健康高效的员工是每一个管理者的愿望。那么就请管理者从上面的工作做起，培养自己企业的健康员工吧。
操作要点
倡导健康生活方式的要点：
加强宣传工作
采取积极措施
组织工余活动
提供咨询服务
35岁的赵先生是一家科研单位的研究人员。最近研究所正在进行一个新项目的开发，赵先生担任这个项目的负责人。由于项目时间紧、任务重，敬业的赵先生经常工作到深夜，又因为工作压力大，紧张工作了一天的他，到了晚上竟难以入眠，结果身体每况愈下，开始心烦、胸闷、吃不下饭。研究所最近正好聘请了一位健康咨询师，大家都劝赵先生赶快去咨询一下。于是赵先生与咨询师约定时间进行了面谈。咨询师诊断他目前正处于亚健康状态，并给他制订了药物和精神治疗方案。经过一段时间的治疗，赵先生的情况大为好转，3个月后终于走出了亚健康状态，重新投入了紧张的科研工作。
