运动场上，起跑的运动员在准备的时候都会全身心的投入精神，以便将自己的状态调整到最好，在奔出起跑线的那刻，谁卖出的腿越长越快，那么谁占有的获胜机遇就会越大。陆游感觉自己就是在进行一场比赛，开始的这一刻自己是占优了，那么接下来呢？
持续一周的销售火爆彻底开启了夏季的冷饮竞争，不过一周刚过，市面上已经出现了更多的同类商品，都是没有什么技术含量的冰糕，价格也相差无几。但是与其他资深的工厂比起来，陆游的厂子所攒下的底蕴远远不及。
“这是我们早就已经预料的，我说过这种没有什么技术的东西，只要拥有一套制冷设备都可以生产，而我们只不过是提前占据了天时而已，但是地利和人和方面相信大家都看到了。……接下来我要求生产部逐步的降低这类冰糕的生产数量，同样的销售部也要根据我们下面终端店铺的亲疏来进行输送，对于远的可以加大供应量，同时价格也可以下降到一定的幅度，注意，我说的下降是一步步的来。要让我们的对手跟着我们的节奏走，一步步的降低，我要让他们一点点的失血，最后无利可图。同时对亲近我们的店铺，除了必要的降价外，还要多给他们一些新品的进货优惠，让我们的产品彻底占据他们的冰柜。”
坐在主位的陆游目光扫视着下面侃侃而谈，一周的忙碌是短暂的。但是对于冷饮厂的人来说，当真是过了一把度日如年的隐，每天的早出晚归几乎成了常态化，不少人在本周过去后，还有那听到闹钟蹦起穿衣上班的人，直到想起今天休息才重新倒下，钻进那温暖的被中去与周公相会去了。
陆游他们可没有这种享受的命，市场的冲击总会很突然和巧妙的到来，在把工人安排好逐一的放假休息后，陆游就召集厂内的这几名骨干开了个小会。
内容很简单就是让大家认清现实不要被眼前的利益所迷惑，同时安排下一步的动作。“之前的生产销售可以说大家都拼尽了权利，但是同时一些问题也随之暴漏了出来。有问题这是好事，没有问题才可怕!比如说销售的安排，之前我们安排的是三个人一组，一个老人带着两个新人，目的就是要让两个新人尽快的适应并且了解跑业务的流程，这次也的确除了很多的好苗子，这些人我们需要尽快的将他们培养出来。当然，还有一些性格过于腼腆的，就没必要继续这份工作了。我建议是将不适合的人重新安排回制造部门，今后销售部的人将走精英化路线。”
说道这里，下面听着的刘涛皱了皱眉，很显然他是很不情愿的，这代表这自己手中的人只会是越来越少。“有功赏有过罚，剩下的销售部人员，工资将会全部上涨，以兹鼓励！”陆游说完，刘涛的表情才好看了一些。“制造部门的问题同样也存在，在最忙碌的时候，竟然还有人不服从管理，开小差，迟到早退，这样的行为损害了所有人的利益，同时也是对大家的一种不公平，对于这样的人坚决辞退！至于是谁，我就不在提了。”下面记录的耿忠点头表示同意。
“后勤部门这次表现的相当不好，居然会出现伙食跟不上的事情，我想这是需要改变的，还有就是配送！诚然我们送货的车辆紧张，一台车一天要跑很多的地方，但这并不是说就可以让司机随意的拿捏，不是有些人要求涨工资吗？明确的告诉他们没戏，他们愿干不干，不想干就早点走人。总之各个方面我们都需要谨慎对待，退潮的时候，总会有些留下来的鱼虾，我们要做的就是把他们一一的捡起，处理，这就是我的道理。”
“下一步就是要恢复我们之前的产品生产，包括员工的上班全部在他们休息后恢复。我们要利用外面同行竞争的空隙，快速的将我们的产品打入进去。为此我找来了一些车辆，销售部的人员即日起全部去学习车辆的驾驶，刘涛你找一些懂驾驶的人去教会大家，不要求技术有多高，只要能开车启动，转向刹车都懂就行。我们接下来的计划能否成功就靠他们了。”
