99．男人如何掌握职场优势
1．根据气质、性格选择职业
气质是每一个人的最一般特征，是他神经系统最基本的特征。而这种特征在每一个人的一切活动中都打上一定的烙印。——巴甫洛夫如是说。
气质会影响人的实践活动效率，还能决定个人工作成绩。男性在择业时，应考虑自己的气质、性格特点，以求找到适合的工作，在工作中做出较好的成绩。
在现实生活中，并非每个人都能归于某一类型的气质，大多数人都是属于中间型或混合型的，他们较多地具有某一类型的特点，同时又兼其他类型的某些特点。
一般来说，对要求反应灵活迅速的工作，诸如飞行员、运动员、消防队员、医护人员等要有应付紧急事变的能力，有情绪稳定、大胆镇定、临危不惧、机智灵活、反应迅速的特质的人才能胜任，这方面，有胆识气质的人比较适合。观测员、电话接线员、财务会计等工作环境单调，工作人员须有稳定、持久的气质特点，因而有沉稳气质的人比较适合干这样的工作。
2．根据专业、兴趣选择职业
台湾有一位作家曾对快乐做过如下注解：
（1）快乐就是一辈子做自己喜欢的事情。
（2）快乐就是全力以赴，追求卓越。
（3）快乐的人，通常只问耕耘，不问收获。
（4）每天生活在紧张中的人，是不会快乐的。人一旦只为钱而做事，就注定与快乐无缘。
（5）以工作为游戏时，生命就充满了快乐；以工作为义务时，生命就变成了无奈。快乐真是无所不在，无处不有！
看完上面一段话，大家也许会莫名其妙，认为是牵强附会，把快乐与择业拉在了一起，其实不然，且不说那些志存高远的谦谦君子，就算是争名夺利，一生热衷于追求财富、权势、名誉的人，也无一不是以为得了名钱权之后，也就有了快乐。快乐是一种重要的人生价值。有些人经常抱怨生活，埋怨上天的不公，其实，快乐就在人的心里，快乐是一种很容易得到的东西。只要知足，就能常乐。
做自己喜欢做的事情，是得到快乐的一种轻松选择。而且只要是凭自己的兴趣去学、去做的工作，没有任何可能和理由不出成绩的。有兴趣去做，就会一门心思投入学习和研究，既有一定的专业知识为基础，又有高涨的满腔热情做武器，怎么会一点成就都没有呢？有了成就就会感到快乐，而且同时也实现了自我的价值，得到应得的精神与物质上的收获，这岂不是一举三得？
当然，从对口的专业入手选择职业，也是一个很好的方法。学什么干什么，学商的经商，学文的舞文弄墨，学医的从医，学工的做好实际操作。每一种职业都需要有专门的知识结构和一定的文化素质的人来进行工作，不可能让外行人包揽一切却又发展得很好。而对于个人来说，专业知识是靠自己长期的学习得来，是自己知识与经验的结晶。不干与自己专业对口的工作，无疑是在浪费自己的知识与经验。
100．男人的性格与职业选择有何关系
常常听到有些年轻朋友这样说：
“我性格暴烈，不适合从事跟人打交道的职业。”
“我性格深沉，适合科学研究。”
“我性格温和，最适于当培养幼儿的园丁。”
在这里，忍不住提出一个问题：一个人的性格与职业选择有关系吗？
答案是肯定的。
性格是人对现实生活的一种稳固的态度，以及与之相适应的行为模式。它不仅表现在对他人、对自己、对国家和社会的态度上，同时也表现在对职业的选择和态度上。
例如性格开朗、活泼、热情、温和的人，通常比较适合从事文艺工作，以及其他与社会联系较密切的职业；性格多疑、好问、深沉、严谨的人，比较适宜从事科学研究、治学方面的职业。若想当个艺术家，则要求有细心、耐心与恒心；若想当一名体育健将，除了要建立坚定的信念之外，勇敢、沉着、果断是必不可缺的性格。
如果让性格柔弱、温和的贾宝玉去做武将，会有什么后果呢？如果让性情暴烈如火的张飞去购物，那后果也一定不堪设想。难怪许多人选择职业时，首先顾及自己的性格特质，这是可以理解的。
然而，有些人常常举起这块“挡箭牌”，把“性格不合”作为拒绝从事某种职业的理由。比如，强调自己胆小怯弱，不愿选择建筑业，却日夜向往当“明星球员”；强调自己笨嘴拙舌，不会交际，不愿做服务工作，可是却渴望成为一位演员。这是很值得人们深思的。
首先，在选择职业时，要先理清爱好与性格的差别。一个人的兴趣、爱好与他的性格并非完全一致。兴趣、爱好常常有导向性与感情色彩，很容易受到外界影响而发生变化。然而，性格却非一朝一夕之间形成，也不可能很快改变，因此，二者不能混为一谈。单凭个人爱好、兴趣，随心所欲地选择职业是不可取的。
其次，要认知人的性格是可以改变的，是具有可塑性的。在青年期，由于缺少稳定性，可塑性远比成年人更高。因此，有些年轻人虽然在从事某种职业之初，觉得自己的性格并不适合，但是，只要逐渐了解社会对自身职业岗位的要求，经过一定的磨炼，性格往往也能发生适应性的变化，从而胜任某种职业。
101．为什么男人喜欢从事“第二职业”
“第二职业”是改革开放派生出来的产物。当初曾提倡第二职业，一来是为了安定人心；二来是调动“闲人”们的经济意识。等到第二职业蓬蓬勃勃发展起来的时候，又觉得第二职业有些不合适了。因为第二职业对第一职业形成了诸多方面的冲击，譬如占据了第一职业的工作时间、工作精力等。
从事第二职业的人大多数是男人。他们虽属上班族，但精力充沛，在第一职业中除挣几百元养家糊口外，剩余的时间和精力几乎无用武之地。
第二职业的兴起，男人们便活跃了起来。除正常上班以外，他们接着“上班”，为了能使自己富裕起来，他们八仙过海各显其能，虽有的因此影响休息时间，也影响了个人的身体健康，但男人们似乎对这些并不在乎。他们在乎的是第二职业给他们带来最为实惠的东西——时间短，收入高，相对自由，并可以扩充自己的交际圈，发挥自己的能力与才干。
时下，从事第二职业的男人已经是相当普遍了。若是哪个有能力又有才干的人成天还守着第一职业，那才叫新闻。若有哪个男人憋足了劲在单位埋头苦干，那么，给他来电话的人少不了问他一句：“咦，你怎么还在上班？”
回到家里，对老婆的埋怨声他能忍让，但自己内心却惭愧难当。在老同学、老朋友们面前，总觉得抬不起头来。所以，对第一职业情深的男人，其实是活得很累的。
男人们将第二职业看成了风水宝地，引来不少单位领导的不满声。但因为第二职业势力太强盛，太难以阻挡了，有的领导甚至自己也偷偷摸摸地操起了此行当。
102．男人获得工作的3大必备要领
1．做个多面手
市场对人才的需求虽然有日趋专业化的倾向，但大多企业仍然喜欢“多面手”式的复合型人才。因为他们既有专业技能，同时又可灵活地应付其他方面的工作。如果你能够表现出参与团体工作、学习新技能及在不同岗位工作的能力，即使你原有的职位要被取消，公司仍有理由把你留下来。因此，在拥有专门技能的同时，切记不要让上司以为你的能力仅仅局限于此。
要表现出自己是个多面手其实并不难，你需付出的可能只是每年多做一至两个工作计划。你可考虑每隔两三年改变一下自己的专长，或扩大你专长的外延。虽然你最后可能在薪酬及职务均无改变的情形下多承担了一点工作，但你一旦锻练出了各种工作能力，长远而言将会有莫大的益处。
2．做出业绩
在当前竞争激烈的市场环境中，一个没有工作业绩的人是很难保住自己工作的。但仅仅有业绩还不行，还要尽量多几个支持者——包括在你的公司及行业内知道你是个出色员工的人。
值得提醒的是，赢得支持不是靠关系，而是靠你的业绩和能力。靠“后台”和关系的支持不会长久，丰硕的业绩只能靠自己不断的努力才能建立。
3．与上司多沟通
定期与上司沟通，不断征求上司意见，调整你的工作方法以配合公司业务变化的需要。
即使沟通并不正式，这类交流仍可帮助你把精力运用于较有效果的用途上。
103．男人做事要执著
男人若不执著，就没有人类的丰功伟绩。
男人的执著表现在对困难的蔑视上。男人生性刚强，不容易被任何的艰难困苦所吓倒。所以，男人只要想做什么事，主意一旦定下，便很难改变。人们常用“男子汉大丈夫一言既出，驷马难追”来形容男人的执著。
男人坚信自己的能力。当他的事业遇到困难时，他首先想到的是：“我是男人，我遇到困难我不解决谁来解决，我打退堂鼓谁来完成大业？”
男人是不服输的。男人既坚韧又脆弱的两面性心理，注定了男人在事业上他输不起，所以，男人不执著不行，只有执著才能自救。
男人要塑造自己的形象，必须表现出不屈不挠的执著。虽然在成功和失败面前，男女都是一样的，但在现实生活中，人们往往对男性的要求更高。因此，男人做事更需要不屈不挠的执着。
104．获得上司赏识有哪些诀窍
在工作单位里，领导的好恶有时会决定一个人的命运，得不到领导的器重，就失去了许多机会。因此，如何得到领导器重就成了需要精心研究的课题。
1．成为领导心腹
上级对下级最看重的一条就是是否对自己忠心耿耿。忠诚对领导来说尤为重要，比如一些单位的司机都是领导的“自己人”，如果不是自己人，一些在车上的谈话，办的一些私事被传出去，会造成影响。因此，要成为领导的自己人，就要经常用行动或语言来表示你信赖他、敬重他，领导在工作中出现失误，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心。能担责任就担责任，不能担责任可帮他分析原因，为其开脱。此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。
2．把功劳让给领导
上级一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色地完成任务。但我们完成任务之后，要学会把功劳让给领导。
中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是领导和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用：显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。
好的东西，每一个人都喜欢，越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就不要斤斤计较成绩的获得你究竟占有多少份，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的上级。这样，做了一件事，你感到喜悦，上级脸上也光彩，以后，少不了再给你更多建功立业的机会。如果只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的人，将来一定会吃亏。
但需要注意的是让功一事不能在外面或同事中张扬，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，千万使不得，宣传你让功的事儿，只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的同事和上司一定会找机会还你这笔人情债，给你一份奖励的。因此，做善事就要做到底，不要让人觉得你让功是虚伪的。
3．不要错过表现自己的机会
作为一个领导，无一不想更多的认识与了解下属。人生难得机遇，不要错过表现自己的极好机会。当某项工作陷入困境之时，你若能大显身手，定会让领导格外器重你。当领导本人在思想、感情或生活上出现矛盾时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌变成一块木头，呆头呆脑，冷漠无情，畏首畏尾，胆怯懦弱。这样，领导便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。
4．要学会和上司交谈
赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。赞扬与欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。只要是优点、是长处，对集体有利，你可毫无顾忌地表示你的赞美之情。领导也需要从别人的评价中，了解自己的成就以及在别人心目中的地位，当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。你的聪明才智需要得到赏识，但在他面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。领导会因此认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。
谈话时尽量寻找自然、活泼的话题，让他充分地发表意见，你适当地做些补充。这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然而然地认识了你的能力和价值。
