3、没有人愿意被孤立/会协商，绝对不会被孤立
如果有一天突然发现你的同事一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题刁难你，好让你出糗，看你的笑话。那就得当心了，这些信息向你传送了一个危险信号：同事在孤立你。被同事孤立，必然是有原因的。
这些原因不外乎以下几种情况：
1.品德无法得到他人的认可。
在跟同事相处的过程中，你没有做到真诚、守信。
2.性格过于孤僻。
性格比较孤僻、古怪的人不擅长与别人交流，这样会显得不合群而遭到孤立；
3.有被人妒忌才华或者相貌。
一些太才华横溢的人总是会招来其它人的嫉妒而被孤立；或者如果你是一个聪慧美貌的女性，那么同性对你嫉妒的可能性就会大大增加，而异性往往会觉得你太过优秀而不敢靠近你。
这三种孤立是我们常常碰见的，除了第一种以外，其它的都是由于自身的一些优势所导致的。而第一种，是由于自身的缺点所导致的，所以，当你被孤立的时候，首先需要先反省一下，看看问题是不是出在自己身上？如果问题是出在自己身上，那想让同事改变看法的话，唯有自己做出改善。除此之外，平时也不要动不动就乱发一些惊人的言论，要学会先当听众、多当听众，衣着也应切合身份，既要整洁又要不招摇，过分突出的服装不会为你带来方便，反而会让同事认为：你的目的就是为了出风头。这就会让同事们把你当成敌对的目标。之后，你应该学会友好地和他人拉近关系，增强交流，消除他人对你的成见和误会。
但是，对于后面两种孤立，我们似乎常常束手无策。当你高高兴兴地去一家新的公司上班，你有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，这些都有可能让同事妒忌。这种孤立是无法用协商来解决的，因为，天生丽质和天赋异秉是没有办法同别人协商的，你只能用最大的谦虚与勤勉去赢得大家的喜爱。当我们看完下面这个例子，你就能看到协商的魅力远远超过了我们的想象能力：
Shirley是一个刚出校门的优秀人才，由于其出色的在校成绩和社会活动成绩，一毕业就进入了这家有名的跨国企业工作，按理说，Shirley算是如鱼得水，工作起来干劲十足。但是，她最近心事重重，因为她发现：自从进了现在这家公司后，就一直被同部门的两个女同事孤立。每天上下班，Shirley都会向同事打招呼，但她们总是面无表情，装作没看见。每每这个时候，Shirley的微笑就一下子粘在了脸上，别提有多尴尬了。平时，她们也不和Shirley讲话，有时Shirley凑过去想和她们一起聊天，结果她们像商量好的一样，马上闭上嘴巴，各做各的事情去了，丢下Shirley讪讪地站在一边。
在这种环境下工作，Shirley的郁闷可想而知。后来，她才迂回曲折地从其它同事那里听到一点风声：虽然Shirley是初来公司，但薪资却比这两个女同事高出一大截，于是引来了她们的忌恨。Shirley对现在的工作非常满意，不仅轻松，薪资待遇也很称心。她不想因为同事关系不和就牺牲了工作，可心头的烦恼却一天胜过一天。
遇到这种问题，我们该如何通过协商来消除孤立呢？
其实，应对方法很简单：堡垒都是从内部攻破的，想不被人孤立，关键在于打破敌方的统一战线。Shirley可以找机会多接近两人中比较好说话的那个，经常赞美她的服饰、气色，聊聊家常；另一个就只打招呼，少说话。时间长了，她们的阵营自然就被分化了。不过，使用这一计，必须有十足的耐心。
这情况也很自然，所谓“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发觉你是一个值得他们信任的人，久而久之便会乐于和你交往。另外，你可以培养自己聊天交流的魅力，因为同事们的最大爱好之一就是聊天交流，通过聊天改变同事对你的态度。有时候，也应该主动积极地参与到同事们组织的各种活动之中。其实，不管是聊天还是对人和蔼可亲，这都是一种协商，只不过这种协商更多地是依靠心灵的沟通，而不是语言的沟通。
避免被孤立的小方法：
1、善于真诚的微笑，同时要积极地回报他人以微笑；
2、要积极、主动地进入同事们的圈子中去；
3、出现矛盾时，要避免过于激动以及争吵；
4、不要刻意地去讨好别人；
5、千万不能有小群体的观念；
6、不要做让人讨厌和反感的事情；
7、不要太出风头；
8、最关键的一点：当发现自己开始被孤立的时候，一定要主动地找出问题所在，积极同他人沟通。
