工作中会遇到对手就像人要吃饭一样平常。那么，遇到强劲对手时你该怎么办呢？
比如，你是部门骨干，当你的部门进来了一个新同事，他不仅比你年轻、学历高，而且进入工作的角色也很快，工作能力比你强，领导也开始注意他了。你觉得他会对你下一步晋升构成威胁，那么你该怎么办呢？
平心而论，如果我的部门新来一位比我年轻、学历又高的同事，我的心里肯定是酸溜溜的，怀里暗暗揣着嫉妒的“盾牌”，但我会理智地对待这种情况。暗暗地将其作为自己的一个强而有力的对手，激发自身的潜能，增进自己的动力。因为我们深信晋升的机会只能在“奔跑”的过程中获得。
部门里新来了一个可能对自己构成威胁的同事，这的确是件很令人伤脑筋的事情。
然而，能否正确处理这种事情，却是一个人格高下的分水岭。对于一个心胸狭窄的人来说，在这种情况下，处理事情可能会将自己的嫉妒表现得淋漓尽致，无论在言语上还是在行动上，都会给对方制造障碍。但这样做的结果却是很不好的，不但会得罪同事，弄不好还会使领导对你产生看法。
其实正确合理的做法应该是，从容大度，相信自己的能力。
从容大度，就是用广阔的襟胸冷静地对待这件事情，千万不能因为多了一个强有力的竞争对手就心慌意乱。要想比别人走得高，就要学会以宽容的态度对待一切事物。大海之所以能比江河湖泊都大，就在于它的包容性。一个人要想成就一点事业，也必须有一颗宽容的心，对比自己差的人，人们很容易宽容，但对和自己差不多的人，就显得十分苛刻……相信自己，就是要相信自己的能力，尽管对方比自己学历高，但自己毕竟比他更熟悉业务。而且路遥知马力，说不定他现在的表现只是三分钟的热度。当然，为了保住现在的位置，你最好认真地研究一下对手，找出差距，迎头赶上，这才是良性的竞争。
即使这一切都没有成功地保住你现在的地位，也不要做败坏对方的事情。古语说：“蔽贤者祸及已身，伤贤者殃及三代。”也许事情没有达到那种严重的程度，但是还是值得我们多想想。
你有你的优势，而且这些优势是别人代替不了的。竞争应该分两面看，它既残酷，同时又能促使你更加强化自己的优点。
为了赢得竞争，最好的办法是将你最优秀的一面展示出来。
如果你没有坚硬的后台做硬件，要想在竞争中取胜只有依靠自身的软件了。比如：你是否有良好的沟通能力？有没有团队精神？外交能力是否出色？当然，你所拥有的这些软件一定要是对手所没有的，这样才能体现你的优势。然后再通过适当的途径把它们展示出来。
市场部助理Amy不久前被提升为秘书室主任，那是因为她平时所做的策划文案都十分精彩，并常有文章在报纸杂志上发表，当Amy得知秘书室主任一职空缺，公司内定人选是打字员林梦时，自信的她便来了个毛遂自荐。总经理边翻看着Amy的文案，一边对她一手漂亮的字发出赞叹，考虑之后终于决定放弃那个长得漂亮但文笔平平的林梦。
其实“好酒不怕巷子深”、“土不埋金”的古训有时在职场竞争中并不适用，等着别人发现往往会使自己与机遇失之交臂，不如学会让别人发现你，展示你最优秀的一面。让同事和上司了解你的才能，你就能得到比对手更多的机会。
由于上述能占优势的特长并非一蹴而就，靠的是多年经验的积累，这时的你不妨制定一套多花时间和精力就能初见成效的行动方案：
方案一：利用业余时间去学外语、财会、管理等，并在桌上不经意地放一本英文专业刊物，给你的上司造成你英语不错又知识渊博的印象，说不准就能提供给你更多的机会。
方案二：学学摄影或画画，在公司大大小小的活动中展示你的特长，让同事们知道原来一直敬业稳重的你却也是活泼大方、多才多艺，有着如此可亲的一面。
方案三：学一些能提高个人修养和品味的东西诸如陶艺、插花、刺绣……哪怕只是一些理论上的知识。
所有这些很快能收到功效的事情，其实是在为你增加无形的资本，要知道：“千招会”当然好，“一招精”同样会让人对你刮目相看。
