任何事业要成功都需要持之以恒，同样，要获得别人的信任也是如此。以诚取信靠的是长期言而有信的好名声，而毁坏它是轻而易举的事，所以你必须警惕，一个人一旦失信于人一次，别人下次再也不愿意和你交往了。而如果你凭着自己良好的品性，能让别人在心里默认你、认可你、信任你，那么你就有了一项成功者的资本。
为自己而不是老板工作
有不少人经常抱怨自己的老板太吝啬了，只给自己开这点儿工资，公司一年赚那么多钱，全是老板一个人的，真是太不公平了。或者是：谁谁干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿得多，就该干得多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。在这些人看来，自己是在为老板工作，所以薪水起码要和自己的工作等价交换，超额当然更好。也就是说，老板在用钱来购买自己的劳动，你出什么样的价钱，我当然就提供什么样的工作质量了。于是很多“聪明”人认为：敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是上司玩弄下属的托词。自己没有得到老板级别的俸禄，没有享受老板级别的待遇，没有老板的自由和权力，我凭什么独独在工作的时候像老板一样卖命？
其实，只要稍加细致地想想，你就会觉得自己这样的想法其实是非常错误的。作为一名员工，表面上看你是在为老板工作，但长期看来，你为的还是自己，真正聪明做人的人会把自己当做老板，这样能保证他们自己一辈子受益。也就是说，工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了单位，从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来益处。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
如果你认为自己只是在为老板工作，你就会只干自己分内的事情，其他相关的业务一概不闻不问，你的热情就非常有限，长此以往，就陷入了对工作的厌倦和木然状态，甚至愤慨地想：“为什么我得到的永远只是这么一点？既然他给我这么一点，那么我以后也怠慢他！”这样的结果只有一种——你不断地跳槽，不断地找工作，不断地抱怨。
如果你认为自己只是在为老板工作，你就会认为：工作得再多、再出色，得好处的还是老板，于我何益？于是你在工作中就会表现得散漫、马虎、不负责任，做任何事都会“随便做一做”，过一天算一天地混着日子，结果就可想而知了，要么是蹉跎一生，要么是一年到头忙着到处找工作。所以为老板工作的想法会使你受害无穷。
贝恩做了一辈子的木匠，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰，贝恩对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。于是老板只好答应他的请辞，但希望其能再帮助自己盖一座房子。贝恩自然无法推辞。
贝恩已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。总之，他的敬业精神已不复存在。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了贝恩。
“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”
贝恩愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。一生盖了如此多的华亭豪宅，最后却没有保持晚节，为自己建了这样一座歪歪扭扭、粗制滥造的房子。
这也许不过是一个寓言故事，但是却生动地说明了，你所做的努力并不完全是为了老板，你归根到底是为自己工作。
如果作为一名员工，你认为自己是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己，那么你就会比老板更积极主动地工作，就会时刻警告自己不要躺在安逸床上睡懒觉，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，对自己所作所为的结果就能够负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。这样长期坚持下去，你的表现必然会打动老板，加薪升职就是自然而然的事情了。即使你的付出暂时没有得到什么回报，也不要斤斤计较。
刚到这家公司办公室做文员的时候，李南不显山露水，平时工作只是收收发发，传送领导文件并归档，然后就是无论什么地方忙，就像颗螺丝钉一样赶快补上。当别的同事都为能少做一事而推来推去的时候，李南活泼的身影就已经转开了，不多久，一份工作就非常漂亮地完成了。每逢这个时候，同事们都非常高兴，觉得有这样一位新员工可以做挡箭牌，真是妙不可言。从此，“阿南，你去做那件事情”，“阿南，你去见一下那个客户”，这样的指派越来越多。
李南从未觉得自己是个被人支来支去的小杂役。“虽然杂事多，但是会得到很多锻炼。比如叫我去接触传媒，联系公司的广告业务，参与广告文案的写作，并且选择合适的传播渠道，这都是我学习和充电的过程。”一直在暗中观察员工表现的办公室主任暗自点头。
从此，李南更加忙碌，但是，忙的却是一些更重要的事情了，比如，公司的一些重要客户和一些谈判的场合，主任都会带上李南一起去。终于有一天，是公司老总分配李南任务了。公司准备上市，需要拟一份招股说明书，而在此之前，要把公司彻底包装成一家公众公司，董事长希望李南能够做好准备，协助管理层完成公司历史上的质的飞跃。
后来的事情，真的就像李南为自己埋的伏笔一样，她顺理成章地成为那家上市公司董事会秘书，后来，又跃升至公司管理层高级管理人员，而且成为资本运营方面公司独当一面的大将。
“多做一些事情不会累出什么病，却是我们成长的好机会。做的事情越多，你就越重要，你掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形就对你越有利。”李南的体会，听来真的可以用在职场上加重自己的职场筹码。
李南的成功，同时也说明一个人要想成为职场明星，第一步就是抱着为自己工作的态度，在职场的灰色地带做一颗闪闪发光的星。灰色地带是单位中由管理权限所造成的部门之间的管理盲区。如何在这一地带闪闪发光呢？那就是率先行动。这通常意味着你要多承担你原有工作范围之外的工作，多帮助别人，甚至还可能必须冒险，并且还要出色地完成任务。
把自己当做老板的人，他想到的不只是“得人钱财，受人差遣”，他把工作当成自己的事，为了能够更好地完成自己的工作，他会努力学习其他相关的知识，因此他很快积累了丰富的工作经验和工作方法。他在工作中表现的热情能赢得老板更多的信任和同事的认可。对外，客户、合伙人也会认为他是个重要人物。
当一个人开始把自己当成老板时，他就真的变聪明了；当他以老板的心态做事并成为一种习惯时，他的热情和智慧都将被激发，学习起来甚至可以无师自通。也许以前他还是一个木讷而不善言辞的人，但是现在为了解决工作中的问题，他很快就学会如何与人巧妙地打交道。很多敬业的人自嘲地说：“这些进步都是被逼出来的！”事实是，一切都是因为他们对工作的热情和责任感。
从前，在美国标准石油公司，有一位推销员名叫阿基勃特。他仅是公司里的一个名不见经传的小职员，身价低微，但他尽心尽职，努力维护公司的声誉。当时公司的宣传口号是“每桶4美元的标准石油”，因此，不论何时何地，凡是要求自己签名的文件，阿基勃特都会在签名的下面，写上“每桶4美元的标准石油”这样几个字。甚至在书信或收据上，也不会忘记写这几个字。
日复一日，年复一年，他因此被同事开玩笑地叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。尽管受到各种嘲笑，但阿基勃特从在不意。
4年后的一天，公司的董事长洛克菲勒无意中听说了此事，马上请阿基勃特吃了一顿饭。他问阿基勃特为什么这样做，阿基勃特说：“这不是公司的宣传口号吗？每多写一次就可能多一个人知道。”
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
阿基勃特之所以能成为标准石油公司的董事长，最主要的是他处处为公司着想，把公司的事当成自己的事，老板当然不会让他的努力白白付出。阿基勃特的经历告诉我们，任何一位员工只要能出色主动地完成任务，就不仅会获得100％的成功，而且还可能改变他的一生。所以如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远用主动、率先的精神去面对你的工作，除了自己分内的工作之外，还要尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。即使你面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，如果你能够做到率先主动，最终定能获得回报。
每一个勤奋敬业的员工都懂得这样一个道理：如果你不能像老板一样保持着对工作的热情，你就永远获得不了真正的成功。所以一定要以老板的热情来对待工作，既是为了得到那份薪水，也为自己独立创业准备条件。特别是在刚开始工作的时候，不必太计较薪水的多少，而一定要注意工作本身给予你的报酬，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。当你养成把自己当老板的习惯时，命运不会亏待你，早晚会让你成为真正的老板。
在工作中寻找乐趣
当你每天必须从事平凡的工作时，你不必烦恼，因为那是不平凡的一部分，有了这每天的平凡，最终才能成就不平凡。正如古罗马斯多葛派哲学家们提供给人类的最伟大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。而我们的工作态度完全在于我们自己。
那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避、一种苦役。他们是在工作中远离了“工作”，不愿意为此多付出一点，更没有将工作看成是获得成功的机会。
我们不能从工作中获得快乐，往往都是因为我们把工作视为获得赏赐的手段，而忽视了工作本身对于我们来讲就是一种巨大的赏赐。就是在这样的想法下，我们更多的是急功近利地去考虑如何从工作中获得些什么，于是我们必须要完成什么任务、什么目标，每天紧张得不得了，总是在担心稍有不慎，就会毁了自己的前程。这样的心理是不会让我们获得轻松的。只有抱着享受工作的态度才会给我们带来轻松。
在古希腊神话中，有一个着名的西西弗斯故事。西西弗斯因为在天庭犯了法，被天神惩罚，降到人世间来受苦。对他的惩罚是：让他推一块石头上山。每天，西西弗斯都费了很大的劲把那块石头推到山顶，然后回家休息。可是，在他休息时，石头又会自动地滚下来。于是，西西弗斯又要把那块石头往山上推。这样，西西弗斯面临的是永无止境的失败。天神对西西弗斯的惩罚，就是要折磨他的心灵，使他在“永无止境的失败”中，受苦受难。
每次，在他推石头上山时，天神都打击他，告诉他不可能成功。可是，西西弗斯不肯在成功和失败的圈套中被困住，一心想着：推石头上山是我的责任；只要我把石头推上山顶，我的责任就尽到了；至于石头是否会滚下来，那不是我的事。而且，当西西弗斯努力地推石头上山时，他心中显得非常的平静，因为他安慰着自己：明天还有石头可推，明天还有事干，明天还有希望。天神因为无法再惩罚西西弗斯，就放他回了天庭。
西西弗斯的命运可以解释我们一生中所遭遇的许多事情，西西弗斯的努力也可以是我们努力工作的写照，但是，西西弗斯能把命运转换成使命的方式，是否也是我们的工作习惯和模式？正如比尔·盖茨曾说的：“员工与大公司一样须有长远的策略，并且与公司制定的长期计划保持一致。员工必须致力于长远目标，如把工作当成事业……”其实，把工作当成事情干，就是一种“近视”，而把工作当成事业的人，无疑是有长远规划的人，最起码此时的他是属于高瞻远瞩的。
如果你认为自己的工作是乏味的，是一种苦役，就会产生抵触的心理，这终究会导致你的失败。其实，只要你习惯性地在心中将自己的工作看成是一种享受，看成是一个获得成功的机会，那么，工作上的厌恶和痛苦的感觉就会消失。养不成这个习惯，你就无法获取成功与幸福。所以，在任何情形之下，都不要对自己的工作表示厌恶。厌恶自己的工作，这是最坏的事情。如果你为环境所迫，而做着一些乏味的工作，你应当设法从这乏味的工作中找到乐趣。要懂得，凡是应当做而且必须做的事情，总能找出它的乐趣来，这是我们对于工作应抱的态度。有了这种态度，无论做什么工作，都能有很好的成绩。有了这种态度，完全可以把苦日子过甜。
美国西雅图有个很特殊的鱼市场，在那里买鱼是一种享受。在那个鱼市场里没有一般鱼市场常有的刺鼻的血腥味，进入市场，向顾客扑面而来的是鱼贩们欢快的笑声。他们面带笑容，像合作无间的棒球队员，让冰冻的鱼像棒球一样，在空中飞来飞去，大家互相唱和：“啊，5条鳕鱼飞明尼苏达去了。”“8只螃蟹飞到堪萨斯了。”这是多么和谐的生活，充满乐趣和欢笑。
有人问当地的鱼贩：“你们在这种环境下工作，为什么会保持愉快的心情呢？”
他说，事实上，几年前的这个鱼市场本来也是一个没有生气的地方，大家整天抱怨。后来，大家认为与其每天抱怨沉重的工作，不如改变工作的品质。于是，他们不再抱怨生活的本身，而是把买卖当成一种艺术。再后来，一个创意接着一个创意，一串笑声接着另一串笑声，他们成为鱼市场中的奇迹。
他说，大伙练久了，人人身手不凡，可以和马戏团演员相媲美。这种工作的气氛还影响了附近的上班族，他们常到这儿来和鱼贩用餐，感染他们乐于工作的好心情。有不少没有办法提升工作士气的主管还专程跑到这里来询问：“为什么一整天在这个充满血腥味的地方做苦工，你们竟然还这么快乐？”他们已经习惯了给这些不顺心的人排忧解难，“实际上，并不是生活亏待了我们，而是我们期望太高以致忽略了生活本身。”
有时候，鱼贩们还会邀请顾客参加接鱼游戏。即使怕腥味的人，也会很乐意在热情的掌声中一试再试，意犹未尽。每个愁眉不展的人进了这个鱼市场，都会笑逐颜开地离开，手中还会提满了情不自禁买下的货，同时，心里似乎还会悟出一点道理来。
这说明，不要使生活太呆板，做事也不要太机械，要把生活情趣化、工作艺术化，这样，在工作中自然会有兴趣，自然会尽力去工作。其实每个人工作中都有烦恼，无论什么工作认真去做都是辛苦的，但只要我们有一种好的心态对待工作，那么从事再辛苦的工作，感觉也是愉快的。每当化妆师为新娘子化妆的时候，他会把她当成一件艺术品来创作，一边创作一边享受这种过程中的美感；每当画家完成自己的作品时，不但不会觉得疲倦，反而会为自己所创造出来的美而感动；每当做家完成一部小说的时候，多日的辛苦疲劳反而不知所踪，久久沉浸在小说中的世界，反复品味……
