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第4章 宁可拜错神,不要跟错人(3)

接着上一节的话题来说,即使选择对了一个好的老板,并不意味着万事俱备了。每个老板都有很多个员工,公司大大小小的事情他有很多都要忙碌,你身上的优点他不一定能够马上看得到。在这个关系中,老板面对的是一对多的关系,而你面对的却是多对一的关系。因此,在这种情况下,你必须积极地表现,在老板面前晒出你的优势和潜力。这样,他才会投资你,给你机会,让你的才能得到施展和锻炼。

都说机会是别人给的,其实很多时候机会应当是自己主动争取的。有句名言说得好:“机会只青睐有准备的人。”这种准备就是努力积累,在关键的时刻能勇敢地亮出自己,展现自己。这样,别人才会把有限的机会给你。下面这个例子便说明了晒出自己优势的重要性。

7年前,小古从某大学毕业,在一个厂电工组见习。他常给厂里办公室修理电灯。小古修灯和别人不一样,每次修完灯,还顺手把其他电器的一些小毛病一并修好。当时,科长就说:“这个大学生很实在。”没过多少天,他和楼里大大小小的干部都混熟了,谈起他,大家都交口称赞。

两年后,他所在科室的科长要退休,科长推荐他当代理科长。说实话,在这样的老国企,推荐后备干部,还真不是一个“伯乐”说了算,需要一定的组织考察程序。但大家对小古的印象都很好,从管理干部的组织部门到领导身边的办公室人员,都觉得他能胜任。经过征求职工意见、组织考察等程序,他一路顺风地当上了代理科长。

半年以后,小古被正式任命为科长,成为这个单位最年轻的科级干部。和小古一起来的同学,都说他遇到了“贵人”。其实,小古的“贵人”,很难说具体是哪一个人——老科长虽说是“伯乐”,但要是其他领导不同意或者职工反映不好,他这匹“千里马”也很难在短时间内起跑。

当了科长之后,小古工作得十分出色。没过两年,便顺利地当上了厂长助理。不久,赶上企业调整,他成了主管生产的副厂长。后来,“伯乐”们为了锻炼他,又让他主管经营工作。最后,他稳稳当当地坐上了企业总经理的位置。

每次看到这个春风得意的年轻上司,人们都想起前些年他给办公室修理电灯的样子。也许,这就是他最初展示自己、搞好人际关系的平台。难得的是,他做得恰如其分,没有半点讨好和作秀的成分。

可见,与其说是伯乐识千里马,不如说是千里马先跑起来,给伯乐留下了好印象。要知道,职场上的升迁,既是机遇,也是天时、地利、人和的“水到渠成”。“贵人”再托你,周围对“千里马”的争议太多,或者说绊马索太多,也很难如愿。所以,职场中人要把握展示自己的机会,特别是要把小事做精,把细节做透。到时候,自有伯乐会相上你。

在大公司里,员工的表现很难在芸芸众生中被高层发现。虽然说默默耕耘者是值得敬佩的,但不可否认的是,在竞争激烈的职场中,还需要主动表现自己,这样不仅有利于高层发现你,使你可以才尽其用,更能激励你做出更多的成绩。

其实可以表现自己的方式有很多,下面列举几种。

坐在上司旁边:公司召开会议时,大多没有刻意安排座位次序,员工总爱选择与上司距离较远的座位,这是缺乏自信的表现,一般来说,上司都会对之反感。等别的同事选择了座位后,坐到上司的身边;或有意无意地选择接近上司的座位,则能给人积极自信的感觉。不过,爱搬弄是非的同事,总喜欢攻击具有自信的人,这个可不必理会他们。

主动搞员工聚会:对工作岗位有归属感,工作效率自然能够得到提升。归属感是可以制造的,搞员工聚会就是方法之一。除了参与别人搞的活动外,主动建议和策划,更能显出个人的积极性。

乐意做额外工作:同事因赶不及某项文件而要加班,你可以主动问他是否需要帮忙,或替他买食物,在行动上表示支持。很多时候不难发现,一些只是口头上支持同事的人,并不是真正愿意积极帮助别人。

主动请教:有上进心的人不耻下问,不会因为对方的年纪比自己小,就感到向他讨教是羞耻的。另外,也不要等待别人为你找寻资料,而应积极地到别人面前,谦虚且表示谢意,这样别人才乐意指导你。

发表意见:有时候,凡事都表示谢意,并不一定就是积极,在有些人眼里,这就是阳奉阴违的表现。但对你来说。只要认为是对的,可行的,就不妨将意见表达出来,而不管上司本来是否持相反的意见。一般来说,专制的上司对许多有主见的下属会持一定的反感,但聪明的上司最喜重用有主见的下属。如果你根本不满意眼前的工作,每天胡混过去,那么无论你怎样遵从上级的命令,也不会有任何发展机会。

确定目标:人的一生有大大小小的目标,为自己定下若干个小目标,逐一实现后,心里就像是增加了动力,能够激励你不断地朝向另一个目标前进。

想要被伯乐发现并且重用,就要先晒一晒你的优势,这样才能为即将到来的机遇做好准备,甚至为自己制造出本来没有的机会,也就是说,在职场如果想出人头地,就要在该出头时出头。

这些老板,一定不能跟

“君不贤,则臣投别国”,韩信舍项羽投刘邦,成就了一番丰功伟业。在现代社会,跳槽并不是什么难堪事,弃暗投明是你应有的权利。

你或许有过这样的经历:当你面试的时候,那似乎是一个理想的职位,处处符合你的要求,你甚至以为自己终于找到了一份好工作。你把全部心思都放在公司里,希望一展所长。可是到后来,却发现自己所做的只是一些很琐碎而且毫不重要的事情。换言之,你被抛到了一个闲置的位置上。上司答应交给你一份具有挑战性且有创意的工作,可事实是这份工作让其他同事瓜分了。此时的你又生气、又埋怨,懊悔自己当初做了错误的选择。

然而,这种情况却不一定意味着你跟错了人,所以在你未采取行动向上司递辞职信以前,还须三思。如果你是首次在这个行业发展,对很多事情仍感到陌生,你需要多做、多问、多学习,而不该养成练精学懒的性格,更不可以斤斤计较。你要这样想,能够有机会让自己深入了解自己的工作,什么事情都让自己动手去做,这是一种福气。

相反,如果你对现今的工作不感兴趣,无法从中获得成就感,最令你耿耿于怀的是,你的工作性质根本与你想象中的相差太远,例如,面试之时,上司答应让你担任他的私人助理,结果其他同事把你当做勤杂看待,事无大小,都叫你去跑腿,遇到这种不合理的现象时,你应该直接跟上司谈谈自己的感受与想法,这样,事情可能会有转机,上司也会重新重视你的价值。

但是如果你遇到下列情况,便说明你是跟错了人,也许这就是你跳槽的理由:

经营不善,老板没有眼光;

经营不透明,老板把公司及员工当成私人物品;

有能力的人纷纷辞职,无能力的人受到重用;

中层干部萎靡不振;

高层干部独断专行;

总之,当今社会是一个开放性的社会,工作也是一种双向的选择。“贵人”有权选择你,你也有权选择“贵人”。跟对了人,则事半功倍,跟错了人,则碌碌无为,因此说,好的庄稼一定要种在沃土里。下面的故事就是告诉我们应该怎样谨慎地选择老板。

汉雷在宾州大学攻读的是冶金工程,与推销工作完全脱节,他在假期中,曾到一家钢铁公司工作,想学点实际经验。快到大学毕业时,他发觉在工厂里工作并不比推销工作更有意义,于是他跟钢铁公司的业务负责人商量,是不是可以让他做外务工作,到外面去做推销员。

汉雷当时得到的答复是:“除非你在公司中熬到头发白了,否则,不可能有当推销员的机会。”汉雷不想虚度光阴,在他父亲的推荐下,他去了普罗克特·盖勃公司。

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