因此，工作不仅是我们谋生的手段，更是打开我们人生眼界的一扇百页窗，它提供给我们品味人生、接纳百种个性的机会。通过工作见识各种场面、利用工作结识了形形色色的人，使你的生命随着人际资源的丰富而丰富。
世界上没有一份工作是永恒的，失去了，并不代表不再拥有。而在工作中与各色人等结成友情、爱情、亲情才是永存于自己生命中的瑰宝。
被解雇并非一件坏事
世界上没有找不到工作的人，只有因为没有能力而与工作无缘的人。
失业是件很郁闷的事情，但并不是值得可卑的，真正值得自卑的是下岗后不去提升自己的工作能力、扩展自己的知识。
有位年轻妇人，工作了20多年，没有高的文凭，也没有高深的技术，但总能靠加班完成自己分内的工作。不仅如此，他还经常帮助别人。因此，这个妇人很受领导的喜欢和同事的尊重，每天的的工作都干得十分愉快。
这样的日子没过多久，由于产品质量好，很快被一家外商看重，接着就跟外商合资了。合并后的中外企业，一切都是比较现代化的管理。高的技术、高的要求，致使这个妇人无法跟得上工作的节奏，最终被外企来的主任给辞掉了。
失业后的她，便当起了家庭主妇。虽然靠丈夫的那点工资，还能勉强撑起这个家，但是她总觉得内心空空，她不甘心自己就这么一辈子在家做家务，于是一有时间就到外面去看看。打听一下市场的信息，希望能再次有就业的机会。
就在朋友及亲人认为她可能只能这样的时候，她却凭着一股勇气闯进了大的城市北京。在北京寻找工作的过程中，她接连碰壁，但是她并没有因此而沮丧，相反是越挫越勇。终于工夫不负有心人，她找到了一份在餐厅当服务员的工作。从一个工厂的职员突然成为一个洗碗工，这个转变也许真是太大了，但是她依旧知耻而勇。就这样干了一年的时间。
一次偶然的机会，她被一家大公司聘为公关职员，由于她踏实肯干、发奋学习专业知识，不到两年，就当上了公司的业务经理。
挣到了钱，她回到家乡，当亲人朋友看到她如此大的改变后，都觉得十分不可思议：怎么当初和她一起上班时候，就没有发现她这种潜能呢？看到大家十分惊讶的目光，这位妇人就说了一句话：“失业后的我，也曾自卑过，但是自卑是没有用的，要想永远不失业，就要获得更多的知识和技能！”
人的一生中，没有谁能保证自己的工作一直顺利，被人解雇是件很正常的事情，面对失业，有的人因此痛苦不堪，为失去工作而一直烦恼。其实被解雇也并非是件坏事，只要树立信心，肯定会有柳暗花明又一村的新景象，获得更大的发展空间。
小红是一个很有事业心的女孩，毕业后就跟着一家专门做广告设计的老板干，一干就是8年，直到做到设计总监的位置。在这8年里，公司也逐渐发展成了很有名气的设计公司，小红也为公司付出了许多心血，因为她希望通过自己的努力给企业带来更多的效益。然而，就在他干劲十足的时候，她发现老板突然变了，变得“牛”气十足，对她也失去了往日的信任，更可气的是总是莫名奇妙地训斥人，这让小红十分不愉快，再也找不到往日对事业那种冲劲的感觉。
为了让自己能很快地投入工作中，小红跳槽到了一家科技发展公司，当时这个公司正好在为一个龙头企业做品牌设计，由于那里的管理者缺少相关经验，所以公司的经理就希望小红也参与进来，并提供一些经验。
就这样，小红依旧得到了行政主管的位置，可这对于她并不感到惊喜，她更看重的是这个职位所面临的工作挑战，这使他很有工作的冲动。刚上任，她就熬了几个通宵给公司设计了一套比较完整的草图，并且提出了一系列的设计方案。一个月后，他的设计方案顺利通过，并为公司赢利十万元。为此，领导非常器重小红，还给她涨了工资。
可是一年后，一切又开始不顺利起来，领导逐渐看小红不顺眼，还总找理由把她的设计方案枪毙掉。不久，就把小红给解雇了。
从科技发展公司出来后，小江丝毫没有气馁，对自己的工作能力依旧充满了信心，经过几天市场调查，她发现有一家大型企业公司正在招聘一名业务经理，于是将自己的简历寄给了这家企业，没过几天她就接到面试通知，然后便与老总面谈，最终顺利拿下了这一职位。工作一个月后，小红发现这家公司总经理的气魄和工作能力非常令人敬佩，而且十分敬佩。同时，他也感觉得到总经理也十分欣赏她的才华与能力。在工作之余，总经理经常约她及员工一起去打保龄球或者参加一些商务酒会。这使他们的关系相处十分融洽。
一次工作中，小红突然发现这家公司的企业图标设计相当烦琐，虽然有美感，但却缺乏应有的视觉冲击力，便大胆地向总经理提出更换图标的建议，没想到总经理早有此意，便直接把这件事交给她去完成。为了做好这项工作，小红亲自求助于图标设计方面的专业人士，从他们设计的作品中选出了比较满意的一件。当他把设计方案交给总经理的时候，总经理对她翘起了大拇指，立刻提升小红为公司副总，薪水增加一倍。
由此看来，被解雇确实不是一件坏事，小红面对两次的解雇，都一样凭借自己的才能找到更适合自己的工作。所以说，路在脚下，即使失业也没什么大不了，走过去，前面也许更光明的天地在等待着我们。
这山望着那山高
频繁跳槽者，多数都是因为更多的抱怨。当抱怨形成了一种习惯，那么就像搬起石头砸自己的脚一样。
“这山望着那山高”在职场中，是很多人存在的一种心态。在他们认为如果一个公司制度不够完善，工资、福利待遇低，看不到自己未来的位置，尤其是得不到领导赏识的时候，就会有一种怀才不遇的感慨。因此就想换一个工作环境，希望能够在那里大展身手。还有一种人或者因为和同事之间有了矛盾，看到别家有招聘信息的时候，就始终抱着“下家单位肯定比这家强”的念头，根本不考虑自身的实际情况，就草率地决定跳槽。
有个毕业于本科的大学生，由于她本身的实力比较强，毕业后她很快就找到了一加外商独资的食品公司，主要负责从事产品策划工作。因为在校期间，她就是学校的文学社编辑，写得一手好文章，再加上人又长得漂亮，在学校可谓是个多才的美女人物。在工作岗位，由于她的活泼美丽，给部门带来了许多的活力和快乐，带动了同事们的工作热情，对此同事非常喜欢她，领导自然也很看重她。
然而，就在她在这个岗位工作半年后，有家外企看重了她，并想聘用她。还给出了比在这家公司高一倍的薪水，为了长远打算，她选择了跳槽。很快来到了外企工作。工作开始，她对公司的管理制度都很满意，工作也如鱼得水，可是工作不到4个月，她却突然觉得这种朝九晚五的生活有些枯燥无味，最重要的是自己的设计方案总是得不到领导的认可，改了又改，还是让领导无法满意。这让她觉得很受阻，认为自己的能力不被认可，一切并不是自己想象的那样，失去了动力和信心。最终她交了辞职信。
接着她又来到一家大的国企单位，任职于部门经理，开始的工作让她又再次充满热忱，而且她的工作也得到了领导的认可，可是一天由于工作上的原因，和领导的意见产生了分歧，弄得不欢而散。坏了心情，让她又开始想跳槽了。就这样她5年之内，连续换了9家单位，最终落下个一直是个打工族。看着自己同学都作出了一番成就，她陷入了苦恼之中。是自己能力差吗？回想这9家的工作，都是很不错的工作，可自己为何就待不长呢？再看那些不如自己的人，却得到了一份好工作，一干就是很多年，干得是那样卖力和快乐。而自己辛辛苦苦干了这么多年，却是一事无成。
生活中，有多数人都如同故事中的大学生一样，空有一身能力，却没有越跳越好，反而因为频繁地换工作，让公司由于怕她对公司泄密等原因，不敢相信她，更不敢委以重任。因为一个公司的老板知道过于热衷“跳槽”的人，是对工作三心二意的人，是对工作不负责任的人，这样的人无法让他们相信会和企业共存。
一位人力资源部经理不无感慨地说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且都是很短的时间，给我第一的感觉就是他的工作换得太频繁了。而这种频繁恰恰并不能说明他的能力、他的工作经验丰富，而是说明了这个人适应环境差和工作能力低。因为一个好的工作，没有人愿意轻易放弃的。这样的频繁者，不能给人一种安全感和信任感。根本就不知道如果他是我们录取的员工，他又会待多久。所以，我们对这样的人，录取的时候很有顾虑。
的确如此，这些频繁跳槽者，多数都是因为更多的抱怨。当抱怨形成了一种习惯，那么就像搬起石头砸自己的脚一样。他们只把自己的工作当成跳板，时刻准备跳到薪水更高的单位，却不知在人生的发展上，强调自我努力，而是把找到一个干活少拿钱多的企业作为目标，这山望着那山高，不停地跳槽。最终只是“黑瞎子掰棒子”，一无所获。
所以说，为职者一定要知道，资历、经验和人脉都是你的资本，只有不要抱怨，不要频繁跳槽，杜绝这山望着那山高的心态，你就会在某一行业取得辉煌的成就。
薪水非工作的全部
薪水只是工作的一种报偿方式，更应该珍惜的是工作本身带给自己的报酬。
生活中，有些年轻人刚参加工作时，就对自己抱有更高的期望值，把薪水高低当做自己奋斗的目标。喜欢与人攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。当自己薪水不如别人时，便多了许多怨言。
这其实是一种不良的心态。为薪水而工作，看起来目的很明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使我们看不清未来发展的道路，结果导致我们日后即便奋起直追，也是无法超越的。
在一个公司里，有位员工已经工作了10年，但是她的薪水却始终是一个数字。看着别人工资翻倍涨，终于她忍不住向领导当面问了原因。老板说：“你虽然在公司待了10年，但是你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”
这让这名员工十分郁闷。除了内心的沮丧和埋怨，更加的消极，想想自己的10年青春，得到的是10年的工资外，其他却是一无所获。
这就是只为薪水而工作的结果！或许，这个老板对这名员工的判断有失准确和公正，但是这名员工能够忍受10年的低薪，以及压制内心的郁闷而没有跳槽到其他公司，这足以说明，她的能力没有得到更多公司的认可。
工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做更大的事情，而故事中这名员工正是缺乏这种向上的进取心。所以她无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。
大卫·安德森和吉姆·墨菲都在铁路的路基上工作。由于工作任务，吉姆·墨菲调到了不同部门工作。几年后，一列缓缓开来的火车在吉姆·墨菲的工作地点停了下来。同时一节特制的并且带有空调的车厢的窗户被人打开了，一个低沉的、友好的声音：“大卫，是你吗？”
大卫·安德森回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。”于是，大卫·安德森和吉姆·墨菲，进行了愉快的交谈。谈话中才知吉姆已经当上了总裁，而大卫则是铁路主管。在长达1个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。
吉姆·墨菲开车走后，大卫·安德森的下属立刻包围了他，他们对于他是墨菲铁路总裁的朋友这一点感到非常震惊。大卫解释说，20多年以前他和吉姆·墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。
其中有位下属半认真半开玩笑地问大卫，那你和他为什么如今却悬殊这么大啊？大卫非常惆怅地说：“23年前我为1小时1.75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路而工作。”这就是平凡者与卓越者之间差别的根源所在。
