最有效的工作原则
当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，那就是：永远不要寻找借口为自己开脱，敢于承担责任是最有效的工作原则。
一个人，无论你从事的是怎样的职业，都应该尽职尽责地把自己的本职工作做好，因为工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。一个在工作中对自己行为负责的人，因此也获得了领导的赏识和更多人的敬佩。与此同时，也掌握了自己命运的能力。
有个工厂的入口处，有一只被丢弃生了锈的大铁钉。员工们都从它旁边进进出出。第一种员工视若无睹，抬脚跨越而过。在他们认为，肯定有人会捡起，不劳自己费心；第二种员工则认为自己很忙，等忙完工作后，再来捡起它；第三种员工则认为铁钉容易给别人带来伤害，便立刻很谨慎地弯腰捡起，并妥善处理。
由此可见，一个小小铁钉却能折射出许多人的心态。一种员工是在公司中做一天和尚撞一天钟，根本觉察不到周围环境的变化，直到下岗，还不知道自己犯了什么错。属于自私的人，一切利益以自己为中心；第二种员工虽然能够意识到环境的危机，但是却是总以借口为理由的人；第三种员工则是积极负责的人。这种人具备问题意识、忧患意识，具有责任感。这才是公司所欣赏的重要人才。
如果你想在公司获得成功，你必须做第三类人。因为想获得很多，就必须比别人付出得更多，尤其重要的一点是：必须做一个敢于负责的人。
身为美国总统的杜鲁门，对此就有深刻的见解。在他的桌子上摆着一个牌子，上面写着：问题到此为止！这就是责任。总统有总统的责任，员工有员工的责任。对于任何一名员工来说，工作就意味着责任，没有责任感的员工不可能成为一名优秀的员工。
俗话说，“一人做事一人当”。自己犯了错就要自己承担，不要推卸责任，更不要嫁祸给别人，这是做人的基本要求，也是每个企业员工都应该有的责任心。要知道，一个人如果因为犯了错，怕给自己带来负面影响而逃避应该承担的责任，或者总想着隐瞒错误或为自己的错误寻找开脱的借口，那么错误就会制约你前进的步伐，减慢你成功的速度，降低你的行为质量。
人无完人，任何人都会有犯错的时候。错误并不可怕，可怕的是你逃避错误，不敢承担责任。
杰拉德是美国一家公司的财务人员。一天，他在作工资表时，由于疏忽，给一个请病假的员工定了个全薪，忘记扣除他请假那几天的工资。当他发现这个错误，就他找到这名员工，告诉他下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工却说自己目前手头有些紧，请求分期扣除，因为他没有这个权利，所以他必须要请示老板。
自然杰拉德清楚地知道，如果把这件事情告诉老板，肯定会受到老板的指责。但是杰拉德却认为这就是自己的错误，所以应该勇敢地承担。于是他没有找任何借口，将原委告诉了老板，并请求老板原谅，愿意为自己的错误负责。
但令杰拉德没想到的是，老板听完他的错误后，却很生气地指责这是人事部门的错误，但杰拉德却再次强调这是他的错误。这时，老板又大声指责这是会计部门的疏忽，可杰拉德一口咬定是自己的错误时，老板站起来拍了拍杰拉德的肩膀，语重心长地说：“嗯，不错，我坚持不说你所犯的错误，而指责别人，是为了看看你承认错误的决心到底有多大。好了，现在你去把这个问题按照你自己的想法解决掉吧。”
就这样，事情解决了。因为杰拉德勇于承认自己的错误，从此以后，老板更加器重杰拉德了。
由此看来，工作中犯了错误，要取得老板的谅解最好的办法就是，勇于面对承担自己的错误，敢于抢先一步到老板那里承认自己的错误，这样就会很容易得到别人的谅解。
所以说，无论做什么事情都要记住自己的责任，不要用任何借口为自己开脱，完美的执行是没有任何借口的。因为任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，那就是：永远不要寻找借口为自己开脱，敢于承担责任是最有效的工作原则。
敬业精神的力量
当你把敬业变成一种习惯时，你会发现从中学到了更多的知识，积累了更多的经验，在全身心投入工作的过程中找到了取得事业成功的秘方。
美国学者罗宾斯认为：敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。一个人如果以一种尊敬、虔诚的心灵对待自己的职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他肯定是个出色的人才。
所谓敬业精神是指个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。
对于职场中人来说，敬业是取得事业成功最重要的因素。对于企业和老板来说，敬业的员工是企业发展的核心力量。
著名管理大师艾柯卡，在福特汽车公司面临重重危机时开始担任公司领导，一上任他就进行大胆地改革，致使福特汽车公司走出危机。然而福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡十分不满，进而不断排挤，这使艾柯卡处于一种进退两难的境地。但是艾柯卡却坚定地说：“只要我在这一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业竭尽全力地工作。”最后，艾柯卡不得已离开了福特汽车公司，但他仍然很欣慰自己为福特公司所做的一切。
由此可见，对公司来说，忠诚、敬业会使公司的效益得到最大的提高，会增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能使公司在变幻莫测的市场中立于不败之地。对于员工来说，忠诚、敬业能使员工更快地与公司融为一体，真正的把自己当成公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。如果想要做一个成功者，那就要保持忠诚、敬业等这些美德，使其成为自己工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，才能在将来的事业上获得成功，得到应有的回报。
而且，如果我们在工作中能做到敬业，就能把本职工作做得更好；因为认真地做了，才能从工作中学到更多的经验；因为付出了努力，就算工作绩效不是特别突出，也还是会受到别人的尊重，甚至还会带动全公司形成敬业的风气！
此外，敬业的人也更容易受到提拔。一个公司的老板都喜欢敬业的员工，在他们看来敬业的人不但可以减轻自己的工作压力，而且事情交给他们做自己也放心。一个公司，如果每个人都为企业的发展着想，人人都敬业地工作，这样的企业肯定是个出色的企业。企业发展好了，员工也会享受到更多更好的福利。所以敬业是一种好的习惯，是一种能为彼此带来利益的工作态度。
或许，敬业的习惯不能立即为你带来现实的利益，但是，拥有不敬业的习惯一定会让你一事无成。让敬业成为习惯的人，既保障了自己的利益，同时也保障了企业的利益，你将与企业实现双赢！
那么，作为一个已经有了稳定工作的人来说，应该如何修养自身的敬业精神呢？
首先，做好工作要有敬业精神，就是要热爱职业像热爱生命一样，因为生命的价值在于职业。当我们说某个人生活得值不值得时，不是指他活的年龄大小、漂亮与否、知识程度高低，而是指他（她）做了多少有益的事。
其次，对工作的忠诚度。因为忠诚是敬业的体现。生活中，人对待工作的忠诚度大体有四种情况：一是工作态度好，能力又强的人；二是工作态度好，能力弱的人；三是工作态度不好，能力又弱的人；四是最令人难以定夺的是工作态度不好，但能力强的人。
管理学者认为，第一种人要重用，第二种人要培训，第三种人要失业，而对待第四种人则辞退。因为这种人一是自命不凡，难以管理；二是不出事便罢，出事便是大事。长痛不如短痛。
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，但是每个企业最需求的理想人才则是那种既有能力又忠诚的人。因为忠诚于职业的人，都会努力工作，没有任何借口，他的忠诚会让他达到想象不到的高度。
总之，如果你是想做一个不被时代淹没、不被企业淘汰的人，就要求我们从现在开始，变以前那种上班中规中矩地完成该干的活的思想，改变下班懒洋洋地读报看电视的习惯，在工作中充分发挥自己的积极性、创造性，主动承担工作中一些有难度的事情及工作中可能产生的责任、挫折和失败。当你把敬业变成一种习惯时，你会发现从中学到了更多的知识，积累了更多的经验，在全身心投入工作的过程中找到了取得事业成功的秘方。
要做就要做到最好
凡事不做就是不做，要做就要做到最好。做到最好的理念足以使企业在社会竞争中永久不败，做到最好足以让一个人能成就事业。
在一座寺庙里，有一个小和尚负责撞钟。过了不久，小和尚便觉得早晚各撞一次钟，单调重复，谁都能做，并且钟声只是寺院的作息时间，没什么大的意义。
于是，小和尚从此就抱着“做一天和尚，撞一天钟”的态度敲了半年多。
有一天，方丈宣布调他到后院挑水劈柴。
小和尚十分不服气，便问道：“师傅，我撞的钟难道不准时、不响亮吗？”
方丈则回答：“你的钟撞得很响，但是钟声空泛、疲软，没什么力量。因为你心中没有认识‘撞钟’这项看似简单的工作所代表的深刻意义。”
你应该明白：“钟声不仅仅是寺里作息的准绳，还是为了唤醒沉迷的众生。因此，钟声不仅要洪亮，还要圆润、浑厚、深沉、悠远。心中无钟，即是无佛。你如此对待你自己的工作，如此的不虔诚，又怎能担当神圣的撞钟工作呢？”
小和尚听后，心中十分惭愧，默默地向后院走去。
生活中，如同小和尚的人也比比皆是，有的人面对每天重复的工作，受不了而放弃，有的人则敷衍了事，却从没意识到任何事物的发展都要有一个量到质的飞跃。因此，多数人都走向了平庸，而成功者寥寥无几。
欧洲雕塑大师罗丹在工作中就能使自己达到质的飞跃，因为他有着要做就做最好的信念。
在巴黎中心的两条大街的交叉口，有一座名为《巴尔扎克纪念碑》的塑像。这座塑像上的巴尔扎克，昂着头，披散着头发，用嘲笑和蔑视的目光注视着眼前的花花世界。然而仔细注意过的人会发现巴尔扎克却像没有双手。这是让人很费解的一件事情。
原来，这座塑像是近代欧洲雕塑大师罗丹所创。为了能够理解和体会这位“人间喜剧”作者的思想感情，表达出巴尔扎克的内在神韵，罗丹仔细阅读了巴尔扎克的全部重要作品，认真钻研了有关巴尔扎克的评论文章和传记作品。
尤其是罗丹在雕塑过程中认真态度更是让人佩服。当时塑像的委托者限定他18个月完成，并预先付给了他一万法郎订金。而他却退回了一万法郎，并要求多给他一些时间。因为他不想因为时间的仓促和金钱的诱惑而亵渎了艺术。
在塑像的过程中，罗丹常常会征求别人的意见。一天深夜，罗丹通过自己的努力终于完成了巴尔扎克的塑像，一个人在那里欣赏。展现在他面前的巴尔扎克，身穿一件长袍，双手在胸前叠合，表现出一种一往无前的气势。这让罗丹十分兴奋。便迫不及待地叫醒一名学生来评价自己的作品。
这位学生来到塑像前，看到老师的作品如此欣喜。欣赏中，目光逐渐落到了塑像的那双手上。于是赞叹道：“妙极了！老师我从来没有见过这样一双奇妙的手！”听到学生的赞美，罗丹脸上的笑容顿时消失了。他匆匆跑出工作室，又找来另外一名学生。这名学生看后，用虔诚的口吻说：“它们简直和活的一样，只有上帝才能创造出这样一双手。”罗丹的表情有些不自然。最后又叫来第三个学生。这个学生面对雕像，同样用尊敬的口吻说道：“老师，单凭您塑造的这双手，就可以使您名垂千古了。”这时罗丹开始不安地在屋子里走来走去，反复端详眼前的雕像。终于他抡起锤子，果断地砍掉了那双“举世无双的完美的手”。学生们被老师这一举动惊呆了。
罗丹则用平静的口气对他们说：“孩子们，这双手太突出了，它们已经有了自己的生命，不属于这座雕像的整体了。”沉思片刻又继续说道：“记住，一件完美的艺术品，没有任何一部分比整体更重要。”
罗丹就是这样一个在艺术上不断追求完美的人。在他的眼中，人生的价值不在于你做了多少件事，而在于你做的事是不是有意义，是不是做到了最好。
罗丹的这种工作态度，是值得我们现代人要学习的。我们在工作中，必须明确一点，做好跟做到最好是不一样的。做好是一种结果，做到最好是一种态度。而态度在很大程度上又决定最终的结果。
因此，在工作中，我们一定要养成良好的工作习惯，凡事不做就是不做，要做就要做到最好。事实证明，只有在工作中一丝不苟，严格要求自己的人才堪当大任。做到最好的理念足以使企业在社会竞争中永久不败，做到最好足以让一个人能成就事业，在激烈的社会竞争中脱颖而出。
在工作中追求快乐
如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。
“快乐”是人本能的向往和追求，谁都渴望能快乐的生活，快乐的工作。因此，我们要善于在工作中追求快乐。
美国石油大王洛克菲勒在写给儿子的一封名为《天堂与地狱比邻》中讲述了这样一则寓言：在古老的欧洲，有个人死后，来到了一个地方。一位侍者模样的人告诉他，在这里所有的美味佳肴，所有的娱乐和消费，他都可以尽情享用。这个人听后十分高兴，他暗想：这不正是我在人世间的梦想吗！于是，他每天都在品尝佳肴美味，尽享美色口福。然而有一天，他觉得天天只重复着这样一件事情，很是乏味，于是他对侍者说：“我感到这一切很厌烦，我需要做一些事情。可以给我找份工作吗？”没想到，侍者却摇头回答：“对不起，先生，这是我们唯一不能为您做的。这里没有工作可以给您。”这个人听后十分沮丧，愤怒地说：“早知这样我还不如去地狱好呢！”侍者温和地说：“那么您以为，您是在什么地方呢？”
寓言告诉我们：失去工作就等于失去快乐。可有些人直到失去工作后，才能真正体会到这一点。
工作的人是美丽的，是快乐的。工作让人有了工作目标，给生命注入自信、勇气、坚强和航向。工作让一个人懂得，一个人的存在价值在于他能够在工作中创造出更辉煌的成绩，能够通过自己的业绩实现自己人生的目标。如果一个人坚信自己的工作于他人有益，对公司有贡献，使生命有价值，这就会成为一种精神鼓励和精神力量，这是人生最大的快乐，而这种工作中的快乐是在不断追求中获得的。
