带着责任感生活，尝试为这个世界带来点有意义的事情，为更高尚的事情做点贡献。这样你会发现生活更加有意义，生活不再枯燥，需要我们去做的事情很多。告诉其他人你的计划，不要鼓吹，也不要自以为是，更不能盲目狂热，那样只会把人们吓跑。当然，你也不要害怕成为榜样，要抓住出头的机会让人们知道你的所作所为。
我就是我自己的船长
“如果人生真是一次航行，那我愿做我自己的船长，这是成大事者之志，这才是真正掌握自己的命运，一帆一舵一船，便是我的世界。”
人生如海，社会似舟，个人好比水手，身处汪洋大海之中，我们启航了生命之舟。身为舵手的我们应该掌握好指南针，确定方向。舵手的罗盘有一个心的方向，心是我们身处漂浮世事的启明星，它指引我们前行。
在苍茫无边的大海上，要达到理想的彼岸，船长是那个掌舵人，他决定人生的关键。人生的船长是谁？你可以自己选择，父母、朋友、领导，或是不相干的人，但你忽略了一个关键的人，那就是你自己，你应该自己决定过什么样的生活。
没有谁甘愿一生平庸、碌碌无为；没有谁与生俱来就是渺小平凡的；也没有谁喜欢在别人局限了的狭小天空生活。社会本身是个大转盘，掌握好了人生之舵，就等于确立了人生的坐标和基点，就能做自己的船长。人生之舟，做自己的船长，乘风破浪！
我的人生要自己掌舵，古今中外的英雄人物无不是有这种气魄。但是要掌握自己的人生并不是简单容易的事，需要你有雄心壮志，有志气和信心，这样你才有足够的实力。
乔布斯说：“我的大部分时间都花在前瞻性的工作上。我从未被互联网的繁荣所误导。在我看来，如果摒除互联网泡沫经济的疯狂时期，现在的技术变革的速度和我所见的过去二十年比并没有什么太大的不同。我一直相信科技创新没有尽头，一些非常强大的企业从那段最艰难的时期成长起来。我还看到了很多的不错的苗子从大学校园里纷纷涌现，我是一名乐观主义者。”
像乔布斯这样统帅苹果公司的传奇人物，不但得掌握自己的人生，而且手中还攥着“苹果”的命运，他懂得这是一种责任和使命。
能掌握自己人生的人才有资格做别人的带领者，乔布斯就是这样从驾着一条小船开始的。有一次，乔布斯一家乘游艇观光时，他的小孩里德对汹涌的波浪感到非常恐惧，于是乔布斯要求船长返回到岸边。船长拒绝了乔布斯的要求，因为船上还有其他几名乘客，而且波涛会平息的。于是乔布斯就打电话叫来了一艘救生艇，带里德回去了。这是1997年，乔布斯已经42岁，他说：“我自己就是航船的船长，只会领导不会服从。”20世纪90年代，乔布斯习惯称自己为“航船的船长”，他也是PC业的“船长”，这才是领导者的本质。
每个人都行驶在人生的汪洋中，我们的航程永远没有一帆风顺的。大学时乔布斯退学，穷困潦倒，整日无所事事，他决定去印度寻求人生的真谛，短暂印度之行给了他很多启示。重新回来后，经过短暂的思考他决定让他的船走出迷失，沿着他发自内心深层想要的东西重新出发。科特克谈起乔布斯的这段经历这样说：“可以确切地说，乔布斯心中总是装着他的苹果电脑。从更深层次上分析，他的成功是由于其内心怀有一种深切的不安全感，正是这种不安全感使他必须出去闯荡以证明自己存在的价值。另外，由于他从小就是被收养的孩子，他的行事方式并不被大多数人所理解。”
乔布斯不是最出色的技术人员，但是他是天生的领导者。当“苹果”创始人之一的沃兹的头脑里想的是电路设计时，而乔布斯想的却是怎么开一家公司，给自己的品牌计算机起一个他们俩都喜欢的名字。乔布斯非常喜欢流行歌曲，他也常与铁哥们儿一起去俄勒冈州的苹果农场，他喜欢吃苹果，于是决定用“苹果”作为公司的名字并征得了沃兹的同意。从起名字开始，乔布斯就把掌舵权握在自己的手里。这回他驾驶的不是那条小船了，而是后来赫赫有名的“苹果”。
做自己人生的船长，谁都愿意，它的意义和价值大家都明白。但是如何才能做自己人生的船长，并不是一件容易的事，这需要你不断磨练自己。
1981年，乔布斯把苹果机当做未来的新型电脑，并开始付出努力。最初，乔布斯准备要45人，后来又放宽到100人，但他要确定苹果机小组的每一个新进人员都能符合现有标准。新进人员面谈时都被问道：“你在何时丧失的童贞？”乔布斯后来说，他其实不在乎答案，而是看应聘者被问到这样的问题时如何反应，其答案是否具有创意性而且带点疯狂。他需要的是能配合这个计划，同时真正具有能打破常规特质的员工。如此不按常理出牌的乔布斯，在这时已经完全显露出了其独特的风格。
乔布斯带领“苹果”冲风破浪渡过重重难关，这也正是他成为“苹果”的大当家的原因。从表面上看，乔布斯在公司楼顶悬挂一面巨大的海盗旗是一个再好不过的噱头，但从更深层次看，乔布斯打造的是一种领袖的魅力。如果把“苹果”比喻成海盗船，那么，船长当然只能是乔布斯。正是这种“我就是我自己的船长”的魄力，成就了今天的乔布斯，他永远知道自己想要的是什么。每次苹果产品的研发，生产，销售，乔布斯都必须参与其中，他明确地表达出他想要什么样的产品，想达到什么目的。乔布斯因为多年的经历，让他成为一个全面的领导者而不仅仅是技术人员，有能力领导整个公司，不但是因为他有天赋，更重要的是有责任，有毅力和勇气。
要掌握自己的命运，首先得知道自己最想要什么，最渴望实现什么。如果你不知道，那你现在最要紧的事就是去发现它、找到它。有梦想的人容易有积极的、感恩的、快乐的、平和的心态，不容易被杂念和诱惑影响和动摇。
纵观乔布斯的人生，我们就会发现没个阶段都是乔布斯自己要走的路。他牢牢的掌握着命运之船，成就了今天的“苹果”，甚至他的一举一动都决定“苹果”的命运，因为他是“苹果”的掌舵人。
乔布斯经历了人生中的磕磕碰碰，到最后都没放弃，才有了苹果公司，他人生的路就是根据他的内心深处的愿望一点一点走过的。行驶在人生的汪洋中永远没有一帆风顺的。人生的哲理告诉了我们，人生之路只有经历狂风暴雨的洗礼，才会放射雨后阳光的灿烂。作为平凡人的我们，也只有以一种奇迹般的勇气和毅力，才能够让生命激流荡涤灵魂的浊物，然后，照到自己本来就有的那颗金质的心。
在如今这个竞争激烈的社会中，光靠某方面的能力是不行的，你必须定位自己的角色，掌握自己的人生，才能衍生出竞争力，才不会被大海吞没。乔布斯从小掌握了自己人生的航线，最终登上了成功的彼岸，成为风云人物。爱迪生不是从小好学，牢牢掌握着自己的航向，才成为世界伟大的科学家么？纵然人生有苦有悲，哭过，累过，颓废过，但自己的身份却始终没变：船长。没有人会帮你驾船，你只能靠自己。在漆黑的夜晚找寻北极星，在茫茫的草原上眯起眼睛看太阳，这就是你的使命。指南针并非时刻准确，要学会利用周身的一切去辨别方向。人生是自己永恒的航船，船长便是指挥它渡过险滩急流，驶向自己梦中的彼岸。无论它多么遥远，旅途多么艰辛，你，必须做好船长。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。当好了自己人生的船长，把握好自己的命运，就能登上成功的彼岸。
人总要学着怎么去战胜内心的恐惧感，然后消灭掉这些依附在身体上的“病毒”，做自己的船长，主宰方向。因为人的一生是短暂的，从呱呱落地的婴儿到白发老人，有的人创造了辉煌，令后人敬仰；有的人庸碌一生，没有在人生的道路上留下任何痕迹。人生是苦难的集合体。哲人说：人生就是光着脚，在赤热的炭块铺成的圆形跑道上行走。你要相信自己是一种力量。这种力量需要威慑、打击失败的人生，让激情与进步同在，让理想与光辉同在。实现人生的理想之路，开拓未来的希望，接着让生命大无畏地前进！
乔布斯身上有很多标签，他是《财富》眼中“美国最粗暴的老板”，吉姆·科林斯称他为“商界贝多芬”，硅谷称他为“电脑业的首席创新总监”，《经济学人》则将乔布斯比做伟大的皇帝拿破仑……但是，这些都没有一个事实更重要，那就是，他还是自己人生的船长。
面对波涛汹涌的大海，倘若你想让生活多些色彩和浪花，多些挑战，抛开欲说还休的感伤惆怅、旧式文人的低徊叹惋，拿出力挽狂澜的大气，以坚定的信念，握紧手中的船舵，到达胜利的彼岸。那就学习乔布斯吧！做自己人生的船长，驾驶着属于自己的人生之舟驰向生命的海洋，闯出一片属于自己的天空，笑傲江湖。
掌控别人的能力
“即使你有智慧，你有天赋，你有背景这还不够，因为你只有你自己。真正成功的领导者，你得站在一个高度上掌握别人的智慧。”
一个成功的人，他自身优秀的素质、能力是他成功的保证，这无可否认，但光靠自己是不可能成功的。就拿足球来说，一支球队要追求胜利，光靠一个人肯定是不能赢得比赛的，队中的灵魂只是让球队胜利的概率增大了，必须每个队员都要努力加油，所以成功只靠自己是不可能的。你需要支持，家庭的，朋友的，获得成功不是只靠你一个人，而是很多人在一起实现的。懂得这点的人就成功了一半。但是，不可能每个人都是球队的领导者，而成为领导者的人一定具有这样的能力，就是会使自己球队的每个成员都发挥出自己的优势，为你所用，这样才能带领大家打赢比赛，只有整个团队配合出色的时候，才能更显出领导者的优秀才能。这样，你不但是个成功者而且是个成功的领导者。
正所谓天生我才必有用，成功者常犯的一个最大错误就是认为“我是成功的，我用了这样的方法。因此，我一定是因为用了这样的方法才获得成功”。你周围的人即使在你面前看起来很平淡无奇，但是不要看不起他，他身上一定会有值得你学习的地方。孔子说过三人行必有我师，一个成功人士尤其是领导者一定善于用人，然后才是善于掌控别人，这是其必须具备的能力。
硅谷风险资本在新创公司中识别产品高人的一个术语叫做：“产品挑选人”。根据惯例，新成立公司的第一个产品必须成功，如果第一个产品没有成功的话，这家公司必定失败。但是，很多新创公司只是拥有一群有才华与想法的工程师，却没有想出要开发什么产品，这时就必须有一位知道该开发何种产品的“产品挑选人”来指导，他所拥有的核心技能就是从众多想法中挑选出最关键的。乔布斯无疑就是这样的一个人。
在乔布斯的哲学里，“苹果”始终是也必须是一家能“全盘掌控”的公司。从硬件到软件，从设计到功能，从操作系统到应用软件，“苹果”的产品全部由自己打造。“我们随时可以改变，创新每天都在发生，我们关注产品中的每一项技术，只有这样，每一项创新才能顺利的变为产品。“苹果”的创新就在于我们能够掌握每一个零件。”
这种掌控别人的能力，我们也可以形容成一股“狠劲”，用乔布斯自己的话说：“我的人生，狠字当头。”乔布斯的“狠”不是“小狠”——强权、刻薄、蛮横、震慑；而是“大狠”，一种改变世界的决心、使命和强大的驱动力。你可以从乔布斯诸多人生的关键时刻中，发现这种“狠字当头”。这种“狠”已经变成一种信仰和价值观，甚至融入苹果公司空气中。乔布斯用他的狠劲掌控着“苹果”的每一个规划，他的人格魅力变成一种奇妙的地心引力，即便是一款小小的音乐播放器iPod，在乔布斯眼里，也是“以微小方式改变世界”的工具。
当今社会，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题。如果人们组成团体，成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决问题，这个团体就得有一个核心人物，他成为领导者带领大家一起奋斗，没有人领导的团队就像一盘散沙。
我们必须靠自己努力去适应、去改变、去征服。首先作为一个管理者必须知道自己在企业中是什么角色，职责任务是什么，该干什么，不该干什么。必须做到在其位、谋其职、担其任、负其责、享其利。领导者的作用就是让团队凝聚起来，众人拾柴火焰高，一个团队齐心协力，成功就更有希望。
一个人要取得成功，必须把建立人脉关系当成一件很重要的事情来做。如果我们天天只知道埋头工作是不行的，如果你没有花时间去建立人脉，那么你离成功会很远。因为一个人的成功，人脉占大部分，其它方面因素占的比例很少。
大千世界，芸芸众生，错综复杂的人际关系，使每个人在与人交往时都不自觉地戴上一幅假面具，把真实的自己深深隐藏。只有练就一双识人的慧眼，才能准确地读懂他人，敏锐地识别各种各样的人，更好地掌握主动权。
虽然乔布斯技不如人，但是他懂得掌控别人，要想掌控人首先你得了解人。沃兹的设计能力让乔布斯非常佩服，这让他认识到，自己在电子学方面的知识并不是无人可比的，沃兹在这方面的能力远在他之上。正是因为对沃兹能力的认知，乔布斯决定同他一起开一家公司，有沃兹这样的电脑高手与他合作使他对成功更有信心。
想要让别人为你所用，能掌控别人，没有点说服别人的能力是不行的。乔布斯也认识到这个问题，如果你没有点真本事那些天才不会围绕在你身边，因为他们不相信你可以领导他们成功。乔布斯虽然是苹果公司的创始人，但是“苹果”创立之初，因为他技术上没有任何贡献，在公司的处境很尴尬。虽然他在公司担任了董事长的职务，却始终没有得到投资者和员工的认可。他所得到的一切，都是因为沃兹，而一旦失去沃兹，他就没有了一切，这样的日子对乔布斯来说很痛苦，所以他在技术方面不断学习弥补自己，我们熟悉的Lisa也是乔布斯想证明苹果公司不仅仅只有沃兹是计算机技术天才，他乔布斯也是一位不折不扣的研发技术天才。如今，乔布斯可以说是行业专家了，每款产品的研发他都会参与其中，甚至每个产品都灌输了他的灵魂，他如今已经能带领整个苹果公司。可见，能掌控别人不是光靠说就可以的，你得有东西让别人信服，这不是容易的事，尤其是你想掌控那些天才。
一个人的学问、气质、秉性、喜好，可以通过不同的细节反映出来，想掌控住别人就得不停和他们沟通，讨论了解他们。但是沟通的方式和方法也不容忽视，出色的领导者从来就不擅长使用电子邮件之类的媒介，他们确信，面对面的沟通才是最可靠和有效的。
