于是，到了毕业前这一段时间里，肖波就和同学先充分利用专业，设计了一份个人简历，把一小本个人简历弄得美观大方，像本小书似的。然后就收集信息，哪里有人才市场和毕业招聘会，他们就往哪儿钻，从北京到上海，再到杭州、南京、厦门，接着南下广州、深圳，把大半个中国都跑遍了。肖波用自己那一份份简历织出一张大大的网，撒向了大江南北，冲着那热门专业和个人实力，经常是晚上归来“鱼”满舱。财政局、房地产公司。计算机软件公司、银行、外企。高科技开发中心……几乎所有的单位都对这类才子感兴趣，真是海阔凭鱼跃，天高任鸟飞啊！每到晚上，肖波就“盘点”这一天的收获：看哪家单位有要人的意向，这家公司的发展前景如何？要不要去面试？假如面试又要谈哪些条件……就这样在大半个中国兜了个圈子，回学校的时候是满怀收获，好几家实力雄厚的公司都答应让他面试。另外，一些行政单位也有这个意向。
在整个择业计划里，仅仅是第一步，算是投石问路吧，下一步的目标就是从通知面试的单位里选几家好的。作为热门专业，学这个专业的毕业生形成了卖方市场，大家都喜欢得不得了，对一般的小公司都不屑一顾。没过多久，一些单位的面试通知单开始陆陆续续来了，有好几家稍有名气的公司都被肖波谢绝面试，同学们都担心他太猖狂，最后两头落空，失去机会。但肖波心中自然有他的想法：“当初撒出去那么多个人简历，也有很多单位有面试的意向，应该从中选择几家有前途的面试，不能一一应酬，因为时间。精力、物力各方面都很不足。果然，没过多久，深圳一家高科技开发中心来函要求面试，肖波做了一番准备后立刻动身南下。在面试时，他的表现令公司负责人比较满意，想和他立刻把合同签了，但肖波想再等等看，看是否还有更好，更适合他的鱼上钩，他就要求公司给他半个月的时间考虑考虑，然后再回信。在一般人眼里，这已是一招险棋。因为这样拒绝公司以后，公司一般不会再等待的，如果没有更好的，那这次机会就一去不复返了。肖波仍然是一副满面春风，稳坐钓鱼台的样子，他相信自己的实力。
果然，没过几无，天津一家计算机软件公司来通知让他面试，上海一家房地产公司来函，北京一个事业单位也要他……面对如此众多的选择，肖波仔细做了调查，分析了每家公司的利与弊，并选择了三家面试。虽然不一定跟人家签约，但每次他都认真准备，争取尽善尽美，他想尽可能使自己从一个被选择者变为选择者，从买方市场变为卖方市场。面对这如雪片般飞来的接受意向书，肖波有种踌躇满志、游刃有余的感觉。
最后，经过多方权衡，他选择了上海一家软件开发公司。他想这毕竟是自己的专业，可以有长足的发展，他说虽然目前公司的状况不是太好，但我看中的是公司的发展前途，因为我把自己的命运和公司联系在一起，我相信我的选择是正确的。
2.打铁还需自身硬——一切靠自己
王红梅是我们北大新闻系99届的，在今天的大气候下，北大的新闻系仍然走俏市场，而王红梅心中自有情忠，因为她从大二开始便瞄上了这家全国有名的大报社了。
读中文学新闻的学生都认为进报社当编辑做记者是种比较理想的选择，更何况这种一提名字，文化人都知道的大报社，发行量大，品位高，经济效益也自然不差。就是凭一个记者证那种潇洒的劲儿也足够让人羡慕的，记者，那可是“无冕之王”啊！
报社有名而且报酬不低，其门槛也就自然不低。在这个“自由择业、双向选择”的就业机制中，择业讲究的是有真实本事，而作为新闻专业的红梅同学，也自然知道求职应该要有哪些硬件：专业成绩不俗自不用说，最好是拿下英语四、六级证书，计算机至少也会操作，这是当今时髦。更加重要的是，要发表过一定数量的作品，最好有点“大部头”著作让人家刮目相看，因为大家都盯着你的文字表达能力和口头表达能力呢。
红梅一无背景，二无关系，更糟糕的是她的文笔一直很普通。到大三了，只发表过几篇微不足道的小报道，自己都嫌拿不出手，更不好意思在人前道起。也正因为这，红梅一直把这个想进大报社的念头压在心底，从未对他人谈起过，恐怕被他人所耻笑。每每大家谈到将来工作的事情，她就采取低调态度，说随便找家什么单位平凡过一生得了。事实上，她并不是这么想的，她是个极要强的女孩，并不甘心低人一等，总想通过自己的努力来实现自己的目标——成为那家报社的大记者。因此，她在学习期间努力练笔，多方投稿，争取取得成绩，实现自己的梦想。这一切，都是在暗中进行。王红梅事后对我谈起这些事，很谦虚地说：“当时的情况，我在班上算丑小鸭一类，并不被大家看好。”
爱屋及乌，从大二开始，王红梅开始以满腔的热情关注起那份报纸来，并不断地向这家报社投稿，争取多积累战绩，到时成为向这家报社求职的敲门砖。到了大三时，班上的同学纷纷出击，物色单位了，红梅仍然不为所动，密切关注动态，希望找到什么突破口，最好是找到机会去这家单位实习，而按惯例，这家报社很少来要人实习。因此，必须由自己来创造机会，实现第一步目标。
机会终于来了。1998年元旦期间，这家报社的副刊搞了个征文比赛，面向社会各界征稿并将评奖和颁奖。机不可失，时不再来。王红梅立刻根据其要求，到图书馆查资料并开始动笔写草稿，写完第一稿后自己看了也不满意，又重新写了一遍，让班上同学看，让他们提意见，大家说写得不错。她仍然不放心，又把这篇稿子送给专业写作老师看，并很真诚地和老师谈了这篇稿子的重要性，希望老师能提些有价值的意见，争取拿个奖回来。就这样，不断地修改，不断地完善，最后认为差不多了，才把这篇稿子工工整整地抄好，装进信封，小心翼翼地投进邮筒……
等待是漫长的，更何况这种决定个人前途的等待。过了两个月，获奖情况终于在报上登出来了，老天不负有心人，王红梅的这篇文章获得了一等奖，并将出席颁奖大会。
颁奖活动上，王红梅装扮得极为得体、活泼，让人一看有种极清纯的印象，充分展示了青春的活力和朝气，并且言谈举止表现出色，当场给报社的领导留下了深刻的印象，她也不失时机地把自己介绍给报社的一些负责人。回到学校不久，红梅就给报纸副刊编辑去了一封热情洋溢、言辞真诚的信，希望有机会能去这家报社实习。正因为有了征文获奖，以及颁奖活动上的出色表现，报社负责人对她极为赏识，答应让她实习期间来报社实习。得到这个消息，王红梅长长地舒了一口气：第一步成功了，这是她求职生涯中一次成功的“诺曼底登陆”。
王红梅当然知道，这个实习机会来之不易，能否进入这家报社也就在此一举了。所以，她把一切都押在实习上。在这三个月里，她每天早晨6点起床，匆匆洗漱完毕，就开始乘车向报社出发。换两次车到达报社时，距上班时间还有半小时，红梅提前进入办公室，把地拖干净，把开水打好放在桌上，桌子擦得干干净净，每张桌上的资料整理得井井有条。把窗户打开，放进新鲜空气，有时还买来鲜花插在窗台上的花瓶里。也许这办公室里已许久没有这样焕然一新了，当她第一次把这一切干好后，来上班的办公室人员大吃一惊，还以为是走错了地方，当知道这一切是这个实习的小姑娘干的之后，当然免不了一番夸奖，王红梅也自然因此而获得了一笔无形资产。实习期间，虽然业务是一片陌生，但她仍全心投人，使出浑身解数，既要跑新闻想选题来展示自己的才华，又要融洽关系从头做起把每一件事做好。三个月下来，红梅整整瘦了5斤，但是也正是这三个月的实习，为她进入这家报社工作赢得了入场券。
当王红梅如愿以偿地和报社签下协议时，她甜甜地笑了，笑得舒畅极了。消息传出，立刻成为一条爆炸性的新闻，了解内情的人都知道这个结果来之不易，不明详情的人还以为王红梅可能有很硬的后台，走了一条捷径。当我问她是如何看待别人的猜测时，她十分感慨地说了这一番话：“别人怎么看，这无所谓，我自己知道这一切是我奋斗得来的。因为对于我们这种出身农村，没有社会关系可走的年轻人来说，惟一可以依靠的就是自己的努力奋斗。有句歌词说得好：‘不要埋怨谁，一切只能靠自己。’”说实话，她显得很平静。我想，这一步是她坚强的毅力和长期艰苦的生活积淀而成。我也相信，今后的人生之路，一定会在她脚下越走越宽！
3.北大生也需写好求职信
事情往往是这样，能够胜任工作的人，不一定能获得工作；能获得工作的人，往往是那些善于巧妙地表现自己，让对方感到自己是适合这一工作的人。
总的来说，通过求职信谋职的成功率是很低的。国外有人统计，大概成功率不到5％，就我国目前的情况来看，成功率也不会高于这个数值。但是，有的人却“百发百中”，他们的奥妙就在于做到了使自己的求职信让对方“一见钟情”，甚至由此达到“非他不娶”的效果。
要使别人“钟情”，首先就得了解别人的心理，弄清他们喜欢什么求职者，不喜欢什么样的求职者，做到“投其所好”。
社会喜欢什么样的求职者？
根据人才交流中心同志的联合调查，社会喜欢下列类型的求职者：
1.欢迎思想政治素质较高的求职者
用人单位把思想政治素质放在最受欢迎的求职者的首位。要求求职者必须坚持四项基本原则，有一定的马列主义理论修养和高尚的道德情操。
2.欢迎有事业心和责任感的求职者
有些厂长和技术人员说，我们对求职者最起码的要求是要有事业心和责任感，就是把心放在事业上，要有与工厂企业同甘共苦、共患难，荣辱与共的思想。纺织局的同志的问卷表中写道：“我们纺织行业，机器设备陈旧，劳动强度大，技术力量薄弱，因此需要一大批有文化、有专业知识、决心改变纺织行业落后面貌的有志者。这就是我们对当今求职者希望和要求”。从调查表中得知，大部分企、事业单位都需要补充大学毕业生，但他们说，他们想要大学生又不敢要大学生。原因之一在于担心分进来的大学生是“飞鸽牌”，不安心本职工作，缺乏事业，不愿意把自己的知识和才能无私地奉献给本单位，这样反而成为一个包袱。
3．欢迎有艰苦奋斗精神的求职者
有些用人单位在座谈会上反映，现在的大学生与五、六十年代大学生相比，最大的弱点是怕艰苦、缺乏实干精神。他们说：“我们需要的是干才，能踏踏实实地于工作，有吃苦精神而现在有些大学生只想做将才，不愿到第一线去，只想管人，不愿被人管，这样的大学生是不受欢迎的”。有的用人单位说：“一些学生身上有两个致命的弱点：一是怕艰苦，二是缺乏实践，又怕苦怕累，不愿深入实际，大事做不来，小事不愿做。自命清高，期望值过高。这是不可能取得成就的”。有不少企业家和厂长说，大学生只要有艰苦奋斗精神，业务基础差一点也不要紧。因为业务知识可以在实践中逐步提高，而艰苦奋斗才是成才的基础和捷径。
4.欢迎基础扎实，知识面较宽的求职者
在调查中，企业和科研部门一致表示欢迎基础扎实，知识面宽的求职者。他们说，现代科学技术发展较快，求职者仅一些专业知识后劲不足。只有基础扎实，才有较强的后劲和适应能力、应变能力；只有知识面宽，才能触类旁通，较快地吸收新知识，发展边缘学科。
5．欢迎有组织管理能力，善于处理好人际关系的求职者。
用人单位反映，现代社会越来越需要依靠集体的智慧和力量，越来越需要发挥协作精神。因此要求大学生应具有组织管理能力，能够处理好人际关系，既能领导别人，又能被别人领导。许多单位普遍欢迎学生干部，认为这些学生受过锻炼，与一般没有担任过干部的学生相比，组织管理能力和活动能力都比较强。
6．欢迎有奉献精神和创新精神的求职者
许多用人单位说，我们之所以要大学毕业生，不是用来装门面的，而是迫切希望大学生们来帮助我们改进技术，用他们的创新精神和专业知识，使产品有所更新发展。在商品经济竞争激烈的社会环境里，优胜劣汰，适者生存。因此用人单位要求求职者不仅要有奉献精神，同时要有开拓进取、勇往直前的创新精神。
根据日本置盐道彦先生的归纳，有下面一些类型的求职者企业不喜欢：
1.成绩“优”而无其他专长的学生；
2．以自我为中心的求职者；
3．学生时代耗尽精力的学生；
4．大学时代学无所成的学生；
5．缺乏自信力的求职者；
6．头脑简单的求职者；
7．不善交际的求职者；
8．身体状况欠佳的学生；
9．自我主张太强的求职者；
10．志愿动机模棱两可的学生；
11．给人第一印象不深的求职者。
突出自己的“名”“优”“特”。
求职其实就是“双向选择”，“双向选择”就是一种竞争，在竞争中关键是看你的实力。因此，在求职信中不必过分谦虚。平时常用的谦词“才疏学浅”、“一无所长”等决不可用。过分谦虚，会给对方单位留下一个虚假的印象，还以为你真不行，结果会坑了自己，试想，绝对不会有哪个单位喜欢自称是笨蛋的人。
大家知道，美国搞总统竞选，每个候选人总是要对自己大吹大擂一番，说自己有怎样的宏图大略、怎样的安邦治国之才等等。那倒确实有个好处，就是使他自己得到充分表现。当然我们并不提倡自我吹嘘，更不赞成弄虚作假，甚至贬低他人来抬高自己，但也不欣赏那种故作姿态的过分谦虚。只有实事求是地、勇敢地、充分而又巧妙地表现自己的实力，机会才会来光顾你。
因此，求职者推销自己与推销商品一样，在求职信中，就是要从“名”、“优”、“特”上作文章，塑造你的形象。具体来说，要注意如下几个方面：
1．有针对性。不同的用人者，“择才”的角度不一样。
一位外贸公司的经理说，他最喜欢能说会写的人。他认为这些方面对于外贸业务有很大的帮助，至于专业学得不太好，以后可以培训。
我校的一位系主任说，他最喜欢科研能力强，文章写得漂亮、表达能力强的人。用他最常用的一句话来说，就是喜欢有点“灵气”的人。
一位部队老首长说，他当年提拔干部有偏爱，即喜欢提拔字写得漂亮的士兵。他还说，他提拔的干部中现在有的已成为书法界名人了。
正所谓“萝卜青菜，各有所爱”。但怎样才能投其所好呢？这就要求必须解决三个问题：一是深入了解招聘单位以及所要应聘工作的精况，更为重要的是还要了解招聘者的兴趣、爱好和个性特点；二是在分析自己的基础上，找出能够吸引招聘者的条件；三是要把自己的优点用到需要的地方。
2．突出在点。所谓突出重点就是要突出那些能引起对方兴趣，有助于获得工作的内容。主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等。
