大多数工薪阶层人士，都无时无刻不在思索：如何能尽快获得晋升？但近年来，注重家庭的人愈来愈多，有的人已开始不注重公司里的升迁问题，认为家庭能够美满、快乐最重要，其实这种想法更有助于人生的幸福。
另一方面，目前的时代和过去不相同，由于僧多粥少，使得升迁的机会大大降低。前些时候，只要是一流大学的毕业生，便可以保证升迁到某种职位。但最近则不可能如此简单，一般的情况，无论是否是一流大学毕业，顶多只能升到部门经理，何况是二流大学毕业的当然更不容易获得升迁。于是，原先抱着满腔热忱指望升迁的人也开始觉悟，即使努力奋发向上，也常常是徒劳无功。
虽然有一些公司视学历如敝屣，只是注重实力，不注重学历，但这种方法多少也有一些弊端，容易使感情因素占了上风，使公司对个人能力的评判变得不合理。
云锋是一个有想法的人，他信奉“不想当元帅的士兵不是好士兵”的训诫，经常很有决心地说：“有朝一日，我一定要登上董事长的宝座。”
他这种想法很重要，因为，每一个人想在将来达成什么愿望，都应该先有坚强的决心，然后树立信心，并朝着这个目标奋进，否则就无法达到目的。
虽然说，他是一个相当有野心的人，不过他也很努力工作，丝毫不敢懈怠。当然，他更不会忘记对上司的奉承与服务。但因为云锋过早地暴露了野心，冒犯了同事之间和谐相处和竞争的辩证关系，把自己树成了每位同事的对手，因而也就成了众矢之的。
有人问他：“你对于当董事长，果真如此有信心？”
“是的，我相信只要我努力，就一定能当上董事长！”他挺起胸说。
“可是，要当董事长必须获得足够的选票，也必须有那种命运！”
“命运与同事的支持？”他若有所思地说。
朋友最后又真诚地告诉他：“年轻的时候不要太贪心、太急躁。同时，年轻就成名，也容易受到竞争对手的注目而遭到嫉妒，反而对自己不利。还是暂时将雄心大志隐蔽起来，等待时机再施展。”
“我懂了。”自从那一次之后，他就完全改变态度，不再把“我一定要……”这句话挂在嘴边，结果使得过去疏远他的同事渐渐对他表示好感。这是因为，在他努力想获得升迁的过程中，表现得过于激进，缺乏一份缓冲的幽默感，故使人对他敬而远之。
此后朋友又问他：“你仍然决心当董事长吗？”
他只是笑而不答。朋友发现，经受一段挫折之后，他果然学乖了。
无论做什么事，有目标都是好的，但是目标树立后，你要为之努力，并尽量去使之完成。虽然说“不想当将军的士兵不是好士兵”，但是如果你连一个士兵都干不好，还能当将军么？
所以，欲做大事者要踏踏实实做事，先把身边的小事做好，才能去做大事。
