到底要如何耐得住寂寞呢？
第一，要给自己树立信心。信心对一个成功的人来说，是重要的。信心可以来自于身边人物的称赞，也可以从自己以往成功的实例当中去获取。总之，要明确相信自己一定可以！
第二，不管做什么事，都要尽自己的所能。成功是没有捷径可言的，一定要脚踏实地，一步一步来。如果你遭受过失败，也不要灰心。要从失败当中去总结经验教训，了解自己到底是摔在了什么地方，将自己的一分一秒都过得充分精彩。
第三，不要犹豫不决，反复徘徊。确定了自己的目标，就要头也不回地往前走，不要怀疑自己最初的选择是否是对的，少说“当时要是那样就好了”这种话，这种虚无的想法是永远解决不了实际问题的。一定要给自己明确的暗示，这样才可能排除困难，走出低谷。
第四，要有持之以恒的决心。决定做一件事情是很重要，但是要坚持下来却不是一件容易的事。这就要看你是否有改变自己命运的决心，有多少成功的欲望了。缺乏知己的日子要忍受，远离家人的寂寞也要忍受，单身一人的寂寞也要忍受。
在你没有足够的筹码之前，你需要做的就是不断地奋斗，这样才能过上你真正想要的生活，才能够拥有更多的知己，才能够照顾好自己的家人，才有足够的底气结束单身的状态。要相信自己，能够成为耐得住寂寞的人，这样才可以获得社会的认可，在沉稳和冷静中思考，最终实现自己的理想。
价值观/Values有什么样的价值观就有什么样的人生
价值观是一个现实得不能再现实的问题，谈论的人也很多。社会是不公平的，但是从某个角度上来说，归根结底还是公平的。如果你渴望享受它带给你的丰沛物质回报，就需要付出同等的努力，不管是精神上的，还是体力上的，甚至是某种程度上的自尊付出。很多人之所以困惑，愤愤不平，是因为他们“与别人的价值观产生分歧”。
社会从本质上来说并非是一个可以制造快乐的地方，而是创造利益的场所。而在创造利益的过程中，必定伴随着多方面的博弈。现实中有着独特的无法用白纸黑色来说清楚的潜规则，也就是价值取向。因此，要想在社会生存是需要智慧的，需要对那些未曾接触过的价值取向了如指掌。只要身在其中，参与了社会游戏，就必须要遵从这些价值取向。就像是马术比赛一样，不可能有比赛重置的可能，在比赛的过程中也不会给马匹纠正错误的机会。只有当你成为自己事业的主人，才有资格为自己制定价值观。在这之前，你需要做的，只有了解和遵循。
社会不是一个可以要求公平和公正的地方，因为人生原本就没有绝对的公平，人的生而不同是无法改变的。你可曾想过要上苍纠正自己的出生，改写自己的过去？不可能。因此，在现实中，首先需要修炼的就是自己的情商，了解自己的价值取向，形成自己的价值观，树立理性的心态。
价值观，有一定的迷惑性和冷酷性。价值观的第一个原则，就是：你要为自己创造价值。社会的竞争性注定了胜者为王，败者为寇。
很多人的价值观都是从生活当中演化而来的，简单说来，跟孙悟空有些相似：
第一，将工作当成自己的事业，不管什么时候都全力以赴，力求将自己的工作做到最好。
第二，坚持自己的原则，任何时候都不随波逐流，不趋炎附势，只做自己认为对的事情，不管是谁都不能让自己妥协。
第三，保持一颗正直的心，不管身处何种环境，面对什么样的人，一定要保持正气，即便这样做会伤害自己与别人的关系也在所不惜。
每个人都想在社会中如鱼得水，都想让自己的价值得到集体的肯定。作为社会人，每个人都有属于自己的价值观。一个人的最大价值不在于有思想，而在于他的思想可以给别人带来什么。价值观不是说出来的，而是通过工作和交际体现出来的。片面的价值取向容易让人同别人产生摩擦，在价值观出现矛盾的时候，只会感觉到气愤，认为自己无法被认同，而抱怨周围的一切，这样对工作和生活都会产生不良影响。
尊重别人的价值观
萧媚在公司里是典型的工作狂，至少在同事的心目中是这样的。她从进入公司开始，就将工作摆在生活的第一位，认真严肃，执着负责。她不仅要求自己如此，还要求同事跟她一样像对待爱人般地对待工作，甚至要求老板和同事留下来跟自己一起加班。同事一开始的时候还会建议她，该工作的时候工作，该休息的时候也要适当地娱乐、放松一下。岂料萧媚每次听别人这么说，就会用一种鄙夷的眼光上下打量说话者，流露出让人不舒服的姿态。直到后来，同事一见她就躲开，根本不愿意跟她交流。因为她不但认同自己的价值取向，甚至强迫周围的人也按照她的态度去对待生活和工作。
萧媚为了在职场竞争中取得优势，认为只有天天工作，积极上进才是唯一的出路，这原本是无可厚非的。但是这种自己上进，也强迫他人上进的方式只会让身边的朋友越来越少。她没有意识到良好的沟通对工作效率的影响，只会简单地辨别认真工作和敷衍了事的区别。而实际上，想要在职场竞争中获得更大的提升空间，不但要在自己的工作中下工夫，还要学会与他人之间的交往，了解同事和上司的需要，耐心地与他人交流，接受别人的观念，互相分享彼此的价值取向。只有被他人认同之后，才能融入公司集体，跟着团队做出更好的业绩。成功和快乐都是需要分享的，而不是强迫的。
分清自己与别人的价值观
艾菓是一个职场新人，活泼开朗，善解人意。因为在进入公司之前，她并没有认真规划自己的职业生涯，也没有形成逻辑明确的价值体系，因此很容易受到同事、上司对她工作和生活态度的影响。当她做的事与接触到的东西跟自己原有的价值取向起了冲突的时候，她显得很困惑又无助。在经过无人指导的挣扎之后，她选择了尊重自己原有的价值取向，造成了公司极大的损失。
尚未经历过社会洗礼的新人，在进入社会工作之前对工作规则并不了解，接触的人群也很单一，没有建立起自己的人生观和价值观。但“近朱者赤，近墨者黑”，这样的一张白纸，碰到什么样的人，描绘的就会是什么颜色。当别人的价值取向跟自己的认知出现矛盾的时候，就会不可避免地陷入矛盾和不知所措的境地当中。
只懂得活在自己的世界，不了解外面世界的人将在竞争中被淘汰，需要提醒你的是，在你的价值体系尚未形成之前，应该学会接触不同的人，增长自己的见识，避免单一地认识事物而导致价值观的偏差。在工作和人际体验中平衡自己，确定自己的人生价值。
在商业社会和知识经济的时代，人的价值被提升到了最重要的地位。这对于个人来说，是一个实现自我的最好的时代，却也是最残酷的时代。社会上最不缺的就是人才，想要在激烈的人才竞争中脱颖而出，就必须修炼出一身的好功夫，还要创建独立的价值体系，既与社会的价值观相吻合，又具有个人底线的坚持性，这样才能寻求可持续的职业发展道路。
在这个竞争的年代只有两种人：应时而动，和正在死亡的人。如果总是漫不经心地面对自己的事业，消极应付，就会辜负生命原本赋予你的丰富和精彩。其实，成功并不神秘，也不遥远。成功就是职场人士为自己设定的目标。你有目标吗？你愿意为了实现自己的目标而付出努力吗？如果答案是肯定的，那么接下来你需要做的，就是找到实现目标的途径。如果仍然不确定，或者经历过多次尝试而失败，就请尽快调整自己的价值取向，重新定位自己的职业规划，尽快走入“正确”的价值体系中。盲目的等待只会平白增添迷茫，只有树立独立的价值观，才是对自己的事业负责。
有什么样的价值观就会拥有什么样的人生。从树立自己的价值观开始做起，由内而外造就全新的自己。每个人都有一扇从内而外开启的“改变之门”，只要你愿意，抛弃原有的固执思维，将思想化作行动，成功就掌握在你的手中。不要总是说“明天开始”，因为在等待明天的过程中，你的生命就在一点一滴地被浪费殆尽。
自我重塑/Self重新雕刻自己的性格，突破自我
一般人之所以不容易成功，主要原因是给自己设置了太多限制。当你觉得自己太年轻而没有办法成功的时候，就看看这个世界上有没有比你更年轻而突破自己获得成功的。当你觉得自己年纪太大而没有机会重塑自我，你就看看这个世界上，有没有人不论到了哪个岁数，都不放弃对自我的重新雕塑。一个人是否有成就，关键在于突破自我，自我重塑。
数年前，Angela还只是公司的一名小小员工。如今，随着她的不断努力，已经成为公司的部门主任，手下领导着数十个人的团队。有了一定的成绩，Angela对自己的做事方式信任不已，继续保持着自己原本的性格。但Angela渐渐地发现，这数十个人的上司真不是好当的。其中总是会有人对你抱怨，不满你的种种作为。终于这些怨声传到了老总的耳朵里，老总与Angela长谈了近一小时。与其说是谈，不如说是老总对她的批评与否定。因为自从Angela当上部门主任后，该部门的业绩下滑了一大截。最后，老板撂下一句话：“若你的情况不改善，公司只有另选贤能了。”
在认真的自我研判之后，Angela发现自己身上的确存在着一些问题，不管是在性格还是在行事方式上，都需要重新塑造。Angela首先反思了自己平常的行为和角色要求之间的差距，同时也改变了自己性格中“以自我意见为中心”的部分，在旁人的提醒下，认识到，人们是否心服口服地接受一个人的领导，并不取决于对方手中的权力，而是看她是否具有让属下产生敬意的品质。而这种个人的魅力凝聚而成的非权力影响，来自于她的性格特征和品格修养。Angela从专业能力上肯定了自己，树立自己的自信心。同时尝试在工作中体现自己的柔性特征，用善解人意、真挚细腻和关爱他人的作风影响周围的人，让他们尊重她，理解她，并且接受她，从而成功地达到自我重塑的效果。
社会在不断变化，人们的工作环境和工作职责也可能随时发生变化。这就要求人们必须意识到：生活本身就是一项高度人格化的活动，这种人格化活动是在不断的自我重塑和自我突破的过程中提升人格魅力的，自我重塑是每个人都必须面对的重要问题。
自我重塑的关键是什么？
审视自己，就是给自己照镜子。但是这种审视并非自我陶醉或孤芳自赏，而是要“以责人之心责己”，用一种严格的、挑剔的眼光来看待自己的性格和行为。当身边的人对你有不满情绪，或者当你在事业上因为个人因素受到阻碍的时候，问问自己：为什么会这样？这些结果和我的性格与行为有什么关系？
唐太宗李世民曾言：若安天下，先正其身。我们中国传统的儒家文化尤其强调“修身、齐家、治国、平天下”。修身是头等大事。因此，只有深刻地反思，并且认识自己的为人，才有可能不断地进行自我重塑、超越自我。有句很流行的广告词“思想有多远，我们就能走多远”，说的就是这个道理。要知道，一个人的能力和素养，不仅仅是由智力和知识因素决定，在一定程度上还被个人的性格所影响。
苏联有部电影叫做《办公室的故事》，影片中有一个片段讲的是女局长一开始在工作中的个性表现比男人还男人，结果就是女同事也不待见她，男同事也不喜欢她，落得一个孤家寡人的结果。后来，经过一番醒悟，这位女局长终于决定洗心革面，重塑自我，痛改前非。她从改变自己的形象和着装入手，逐渐放下男人婆的一面，尝试着以“正宗女性”的角色去对待别人。慢慢地，她终于获得了大家的认可，并且最终收获了爱情。
这就是一个很好的自我重塑的过程。
重塑自我中最大的障碍是什么？
老子说：知人者智，自知者明。胜任者有力，自胜者强。因此，在自我重塑的过程中，最大的困难就是客观地认识自己，并且有否定自己的勇气。尤其是处在较高位置的时候，更需要敢于突破身份和面子的束缚，否定自己身上的一些与环境和条件不相符合的性格特质和思维方式。这个过程有时候是很痛苦的，但是只有经历过这种痛苦才能够如破茧化蝶一样获得重生。还有一种障碍就是，这种自我重塑并不是一次就能达到的，每到一个阶段，或者随着你身份和岗位的变化，在每一个阶段都需要经历自我否定和自我重塑。古人经常讲的“吾日三省吾身”，其实讲的就是自我审视和自我重塑是一件经常性的事情，要成为一种习惯和品性。
个人重塑的标准在哪里？
说到自我重塑的标准，就要谈及个人影响力的构成因素。首当其冲的就是个人品格因素。还包括个人的知识因素、情感因素、责任因素、知识因素等等。一个有人格魅力的人，应该同时具备智者和君子两个方面的元素。智者，指的是可以用发展的、辩证的、联系的眼光去看待身边的事物，可以理智地分析和解决问题；而君子，则指的是一个人要有道德情操，以德服人。按照这些元素，就可以在自我审视的时候，考量自己身上缺乏或多出的元素，适当地进行添加或删减。
如何通过学习来自我重塑？
自我重塑应该是一种实践，是一种对“可能的自我”进行了解、测试和塑造的过程。当各种“可能的自我”都呈现在你面前的时候，你唯一的做法就是将其中有利于你的那一部分变成现实，然后再不断地对这些自我进行塑造，直到你累积到足够的实际经验，可以客观研判自己，理智地重塑自我为止。要知道新的自我是否更优秀，只有放手一试。大多数人不愿意贸然改变自我，但是我们必须对自己的弱项进行检验，否则永远只能保持现状。
在自我重塑的过程中，看书学习是一个很重要的方面。但要注意一个问题，就是并不是所有的书都是“开卷有益”的。可以多阅读一些知识性的书籍来提升自己的知识储备，阅读一些个人经验性质的人际书籍来提升人缘水平，还可以阅读一些文学艺术、哲学、历史类的书籍来陶冶自己的情操。同时最关键的，是要在社会这个“大书本”中学习。社会本身就是一个大学堂，我们要善于从这个“无字天书”中自己汲取有用的部分。因为生活告诉我们的就是：世事洞明皆学问，人情练达即文章。
