小月的丈夫小关从银行回来，小月发现这个月的工资减少了，就给厂里打电话。厂长说：“你在家休产假，不上班，当然不能照上班的基本工资拿。现在业务不好，等你休完产假回来，业务也好了，再给你涨工资。”
厂长的说辞有道理吗？
厂长的说法是不对的。在女职工产假期间，降低其基本工资是违反了相关法律法规的。
关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应由企业支付。根据《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》(劳部发［1994］504号) 的有关规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。
