根据《劳动法》的有关规定,用人单位与劳动者之间应该通过签订劳动合同来确立劳动关系。但在实际生活中,一些用人单位和劳动者往往由于不懂劳动保障法律法规而不签订劳动合同。甚至一些用人单位利用自己在劳动力市场上的优势地位,无视劳动保障法律法规的相关规定,拒绝与劳动者签订劳动合同。而处于弱势地位的劳动者不敢也难以要求用人单位与其签订劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,对用人单位的违法行为予以制止和惩处,我国劳动保障法律法规规定了对事实劳动关系的认可,只要存在事实劳动关系,农民工仍然享有劳动保障权益。
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习近平总书记指出:“推进全民守法,必须着力增强全民法治观念。要坚持把全民普法和守法作为依法治国的长期基础性工作,采取有力措施加强法制宣传教育。要坚持法治教育从娃娃抓起,把法治教育纳入国民教育体系和精神文明创建内容,由易到难、循序渐进不断增强青少年的规则意识。要健全公民和组织守法信用记录,完善守法诚信褒奖机制和违法失信行为惩戒机制,形成守法光荣、违法可耻的社会氛围,使遵法守法成为全体人民共同追求和自觉行动。”新民说·西方法律思想:传说与学说(增订版)
西方有哪些代表性法律思想?西方法律思想有何魅力?本书系统梳理了西方法律思想,堪称西方法律思想百科全书。本书以问题思路作为线索,来讨论西方法律思想的演变,作者在叙述的过程中时常以“夹叙夹议”的方式展开自己的某些讨论,进而具有一些整体理论分析的色彩,使读者可以较为深入,并且以中国的学术理解方式来理解西方法律思想。本书在尽可能多地涉及西方法律思想资料,从古希腊一直到当代,特别注意将法律思想的分析讨论融入具体的法律实践活动的分析讨论中,使本书呈现“实践中的理论分析”的表征。
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