1．成功需要激情
激情是很多公司取得成功的一个重要条件，著名棒球运动员杰克·沃特曼正是凭借着激情，创造了一个又一个奇迹。
“当我退伍后，我加入了职业球队，但不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，因此球队的经理有意要我走人。他对我说：‘你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20多年的人。杰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路的。’”
本来我的月薪是175美元，离开之后，我参加了亚特兰大球队，月薪减为25美元，薪水这么少，我做事当然没有激情，但我决心努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫丁尼·密亭的老队员把我介绍到罗杰斯曼顿镇去。在罗杰斯曼顿镇的第一天，我的一生有了一个重大的转变。我想成为得克萨斯最具激情的球员，并且做到了。
我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球手的双手都麻木了。记得有一次，我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我就盗垒成功了。当时气温高达华氏100度，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。
这种激情所带来的结果让我吃惊，我的球技出乎意料的好。同时，由于我的激情，其他的队员也都兴奋起来。另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自己从来没有如此健康过。第二天早晨我读报的时候异常兴奋。《得克萨斯时报》说：“那位新加入的球员，无异是一个霹雳球手，全队的其他人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。”由于对工作和事业的激情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后来的2年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为一股激情，没有别的原因。”
激情不但可以燃烧岁月，激情还可以激励我们成功。
可以说，任何事情要想做成功，都需要激情作动力。没有了激情，就像没有了汽油的汽车，你只能推着它走，很费劲，特别是当你看不到加油站的时候。
人生的路上有一个个加油站，它们并不是固定的，地图上也找不到，需要靠你自己的力量去发现，而每找到一座加油站，你就可以给自己加油了，加的当然是激情。
为什么郁闷无聊成为了我们的口头禅，因为我们缺少激情，生活、学习、工作，这些都好累，累得我们喘不上气，整天忙忙碌碌疲于奔命。这样有意思吗？有劲吗？
怎么样才能干劲十足，又不觉得累呢？当然是要为你的体内注入激情！
大声问自己，我到底要什么？我要自由？要爱情？要别人的尊重？还是要自我价值的实现？
你想不想给自己一个前进的目标呢？如果没有，那么你就原地打转好了，或者随波逐流，看看大家往哪里走，你跟过去看热闹就好。
总之，时间不会等你，不管你做出何种的选择，时间在你身上只会一点一滴的耗尽，直到你不再需要它。
你可以为自己的懒惰找上千万种理由，也可以得过且过，没有人逼你，只要你不后悔，只要你心甘情愿，OK，这样的生活也是幸福的。但倘若你有了理想，那么该如何尽快实现呢？
首先是行动，其次还是行动。没有行动，自然是原地踏步。行一行动一动，你的眼界就不一样了。
理智和激情似乎有点矛盾，有的时候真不能太理智了，那样想得太多，反而会成为你行动的羁绊。理论分析是辩证的，凡事有好的一面，也有坏的一面，所占比例几乎一样。许多人反复一想，怎么做似乎都不妥当，索性就不做了。那么成功于他也只是白日梦了。
不管怎样，要付出行动，哪怕你失败了，也算为下次或下下次的成功找到了妈妈。不然，连娘都没有，你这成功怎么诞生？另外，即便你找到了失败这个妈妈，你别忘记还有十月怀胎呢！
母亲是伟大的，她们能坚持大肚子的痛苦长达近一年之久，可见每位母亲都有成功人士的潜质，只要她们把生孩子的劲头用在事业上，很难想象她们不能成功。
她们的坚持是如何做到的？我想答案应该跟生命有关。是的，生命就是一种激情的最高境界。当你抱着不成功则成仁的心态，你就距离成功不远了。
激情，激情，让自己再疯狂一些。不要管别人怎么说，尤其是那些想在成功之路上打击你的人。你要坚定自己的信念，大胆前进！
想一想成功时的喜悦吧，你的激情会油然而生。
2．开朗热情，坚冰可融
初始创业的胥韬满怀激情。
“其实，我们创业就是选择一种挑战、一种风险，做这个事情不可能没有风险的，而且风险很大，几年下来我们很可能失败，但我认为一个人从失败中获得的肯定会比从成功中获得的要多。”胥韬这样看待他的事业和未来。
胥韬对于自己的创业很乐观，他说：“我们的公司还不能说成功或失败了，但这一两年的时间我所获得的要比一个找工作的大学生获得的多许多。有人说，自己做一年生意相当于读两年MBA。如果我坚持做两年，那就相当于读了四年MBA，我已经很赚了。即使花点钱甚至赔点钱也无所谓。我想：只要市场有需求，我们的生存空间就很大，不至于无法生存。也许每个公司在开始时都会有挣扎期，但有市场和没市场却大大的不同，有生存空间的公司，只要过了挣扎期，前景还是很美好的。我们虽然很有信心，但做事情还是得踏踏实实的，‘不积跬步无以至千里’。”
开朗热情可以融化一切。热情源自于内心，它不是虚伪的表象。开朗热情使人充满着魅力和感染力。在一个积极有力的人面前，纵然是坚冰也不再冷漠。
实际上，热情与内在精神的含义基本上是一致的。一个真正热情的人，他内心的光辉熠熠生辉，一种炙热的精神实质就会深深地根植于人的内在思想中。
无论是谁，心中都会有一些热情，而那些渴望成功的人的内心世界更像火焰一样熊熊燃烧，这种热情实际上是一种可贵的能量，用你的火焰去点燃别人内心热忱的火种，那么你又向成功迈进了一大步。
大多数受人欢迎的人具有下列特征——在此不谈人的容貌及能力，只谈人的性格特征：开朗、待人亲切、富有同情心、诚实、爽快、勇于实践、有责任感，等等。有些男性还喜欢真诚、纯朴、温文尔雅的女性。有些女性喜欢干脆利落、刚毅坚强、气度宽宏的男性。总之，在民意测验中经常看到的结果是，开朗、快活、温柔、和气的人让人喜欢，而沉闷、郁郁寡欢、呆板的人令人生厌。
性格开朗热情是使人喜欢并受欢迎的先决条件。那么，什么样的人能够给人以开朗热情的印象呢？首要的是人的表情。性格开朗热情的人，脸上经常挂着很自然的微笑，并且有着一双炯炯有神的眼睛。但是，如果某个人高兴的面部表情不是发自内心而只是做给人看的，那么这种效果只能是暂时的。不久，真实的心理状态就会流露出来，而给人以开朗热情印象的人的表情是他自身的品格、内心世界的自然流露。
另外，铿锵有力的声音、生动风趣的讲话方式和敏捷的动作等健康的特征，也会给人以开朗热情的印象。当一个人处于腹痛、失眠、疲劳等身体方面的不健康状态时，当然不会给人以开朗热情的感觉。同时，当一个人处于心理方面的不健康状态时，其心理活动也自然会在表情上反映出来。如，持有陷害他人的企图或持有强烈的嫉妒心或是有沉重的心事、重大的烦恼的人，其面部表情肯定是暗淡、沮丧、无精打采的。
一个开朗热情的人，在他的周围总会集聚着许多人，通常他的人际关系总是不错的。而羞怯、性格内向、不善言谈则会多多少少地影响着你的人际关系。
一般而言，害羞之心人皆有之，但过分地害羞，就不正常了。它会阻碍人际交往，影响一个人正常地发挥才能，还会导致压抑、孤独、焦虑等不良心态。羞怯是一个自我防御心理过强的结果，其特点表现为：
一是过于胆小被动，过于谨小慎微。羞怯者在说话时，意思往往表达不清楚，说话、做事总怕有错，担心被人议论、讥笑。因此每说一句话，总要在喉咙口反复多次；每做一件事，总要思前想后，为此把自己搞得神经紧张、坐立不安，而且往往为错过说话和做事的时机后悔、沮丧、自责。
二是过于关注自己。羞怯者特别注意自己在别人心目中的形象，总觉得自己时时处处置于众目睽睽之下，于是敏感、拘束。
三是自信不足。羞怯者对自己的社交能力、表达能力、做事能力乃至自我形象缺乏信心，因而使本来可以做到、做好的事难以如愿。
虽然羞怯的人格特征与神经类型有一定的联系，但更多的还是后天因素所致，所以通过有意识的调节还是可以改变的。
第一，注意提高自信心。要对自己作一个具体分析，找到自己的所长和所短，发扬所长可增强信心并弥补自己的不足。特别是要多看到自己的长处以增强自信心。
第二，放下思想包袱。事实上每个人都有害羞心理，只是有些人善于调节罢了。金无足赤、人无完人。一个人说错话、办错事并没什么可怕，也不必难为情，错了改正过来就是了。
第三，不要太在意别人的议论。所谓“人多口杂，金子也会融化”，总把别人说的话放在心上便寸步难行，什么也不敢做、不敢说了。只要自己看准的就大胆去做。无论你做得多好，也不可能人人称赞。
第四，有意识地锻炼自己。胆量和能力都是锻炼的结果，要敢于说第一句话，敢于迈第一步。一旦这样做了，你就会会发现自己不仅有能力把事情干好，而且有潜力把事情干得更好。日本前首相田中角荣在学生时代是一个严重的口吃患者，他发现自己越是在众人面前说话就越口吃，这非但没使他退却，反而使他下决心克服口吃。于是他索性参加了学校的话剧团，迫使自己背台词，并要背得烂熟，否则就无法登台演出。就这样，他百折不挠地锻炼，最终战胜了口吃，不但话剧演得很成功，后来还参加竞选演讲，当选了日本首相。可见锻炼是克服人格缺陷的一个好办法。
3．成功：用100%的激情做1%的事
有一次，美国一位部长问比尔·盖茨：“我在微软参观时，看到每一个员工都非常努力，非常快乐。你们是如何创造这样的企业文化的？”比尔·盖茨回答：“我们雇佣员工的前提是，这个员工对软件开发是有激情的。”这是微软成功的必要前提。一位外国军官在自己的办公室里挂了这样一幅座右铭：“你有信仰就年轻，疑惑就年老；有自信就年轻，畏惧就年老；有希望就年轻，绝望就年老；岁月刻蚀的不过是你的皮肤，但如果失去了热忱，你的灵魂就不再年轻。”歌剧《星星之火》中有一个著名的唱段，曲名是《革命人永远是年轻》。歌词写道：“革命人永远是年轻，他好比大松树冬夏常青，它不怕风吹雨打，它不怕天寒地冻，它不摇也不动，永远挺立在山岭！”这正是对热忱和激情的最好赞美。
激情是一种力量，它可以融化一切，正如西点军校的将军戴维·格立森所说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和展示自己的才能。”
激情不仅是促进团队作用的润滑剂，还是一个人品质的另一种体现，是一种幸福的表现。可是在公司中为什么有的员工却没有激情呢？绝大多数的员工都会回答是工作太枯燥了。然而实际上问题往往是出在员工对待公司的态度上，最主要的还是出在员工自己身上。如果员工本身不能激情地对待自己的工作的话，那么即使让他做他喜欢的事情，一个月后他依然觉得工作乏味至极。
哈佛大学商学院丹尼斯·辛莱克教授对500家公司做过一个调查，结果显示：有80%的员工视工作为苦役，而且迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。
然而，在很多公司中，激情是取得辉煌业绩的一个重要因素。在这样的公司里，当员工在工作中遇到挫折或失败的时候，他们绝不会找借口为自己开脱——比如说自己的身体健康有问题、没有完全发挥等，员工从不无精打采地工作、磨磨蹭蹭去干活，实际上，正是这些因素决定他们在工作竞争中的胜负。因此，激情对于一个员工来说就如同生命一样重要。
在杰克·韦尔奇看来，激情是一种展示员工价值的品质。然而不幸的是，在很多公司中，对自己的工作和所从事的事业充满激情的员工少之又少。看看我们的生活到底是怎样的吧！早上醒来一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。
亨利·福特曾说过：“我们从不把我们的工作看做是乏味的事情，我们从工作和培训中获得更多的意义。让员工从学习当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是他们作为一个合格员工所必须承担的责任。”
