【答案详解】
习总书记提出“要加强权力运行和监督，把权力关进制度的笼子里”，这是对权力监督的重要性和如何监督进行的深刻阐述。我非常赞成这一观点。下面我想谈谈我是如何看待这个问题的。
首先，习总书记的话指出了制度对于加强对权力运行的制约和监督的重要性，是反腐败的重要一环，一定要通过形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制来限制权力的滥用。各级领导干部都没有法律之外的绝对权力，行使权力都必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督。特别是权力相对集中的一把手，要通过民主集中制、施政行为公开制度等制度来监督，保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。（是什么）
其次，之所以要“加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里”，一方面是因为当前存在特权思想和特权现象。共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。所以，我们党不会允许特权思想和特权现象的存在，要“加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里”。另一方面，如果不加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，就会严重影响我党的形象，就会关系到党和国家的生死存亡。所以，这个问题不仅是党风廉政建设的重要内容，而且是涉及党和国家能不能永葆生机活力的大问题。（为什么）
最后，要“加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里”，除了一方面加强广大党员干部的思想教育，增强服务意识和法制观念，建立健全制约机制外，还应当在全党全社会形成支持纪检监察机关开展工作，关心爱护纪检监察干部的氛围。特别要注意保护那些党性强、敢于坚持原则的同志，为他们开展工作创造条件。（怎么做）
三、智能型问题
智能型问题就是通过询问面试对象对一些复杂问题或社会现象等的分析，来考察其综合分析能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题能力的一种题型。
此类型问题主要分为综合分析类、人际交往类、突发事件类三大类，下面对这三类进行详细解析。
（一）综合分析类
综合分析类问题主要是考查考生的综合分析能力。综合分析能力主要体现在我们看问题的角度和解决问题的思路上。看问题的角度属于世界观的范畴；解决问题的思路属于方法论的范畴。唯物主义辩证法告诉我们，世界是相对统一的、普遍联系的、运动变化的，我们要辩证地、联系地、发展地看待问题。掌握了这样的哲学原理，也就找到了综合分析类问题的解题思路。
1. 辨证统一类
回答辨证统一类问题时，只要运用哲学原理进行分析，先亮明你的观点，然后辩证地进行分析。答题的层次依然按照我们前面所介绍的“是什么”、“为什么”、“怎么做”进行，表现形式变为“整体上看是什么”、“正反两个方面来看为什么”、“解决或完善该怎么做”。
例题1 古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下属干部时，是否采用“用人不疑”的观点？
【普通回答】
（1）对于这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此话有其可用的一面，也有弊端。我在使用下属干部时会依情况而定。
（2）“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，要知道“变”是不变的真理。
（3）“用人不疑”的观点会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。
【面霸点评】
左边的回答整体上已经具备了辩证的答题思路，分析了“用人不疑”观点的合理之处，也用发展的观点看到了其不足之处。基本上看清楚了题目，主要就“用人不疑”展开论述。但是，完全将“疑人不用”的内容置之不理也是不对的，至少丢掉了题目中给出的信息点，对“用人不疑”的论述缺少了铺垫，观点的系统性就会稍稍差一点。
【思路解析】
1. 是什么，即“整体上看是什么”。这一个层次主要是在整体上给事物一个性质上的认定或者是概念上的界定。答题基本上采用“总分”式或“总分总”式结构，这一部分就应当属于结构中的“总”。
2. 为什么，即“正反两个方面来看为什么”。我们先从肯定的角度看，这一观点为什么能够成立，然后从否定的角度看，这一观点为什么不成立？其中，思考的角度可以是：换一个立场看，这一观点还成不成立？与其他事物联系起来看，这一观点还成不成立？发展变化之后，这一观点还成不成立？
3. 怎么做，即“解决或完善该怎么做”。唯物辩证法告诉我们，要抓主要矛盾，重视质变与量变的关系。“人无完人”，过于严格的选人制度将会造成没有人才可用，标准太松又会造成一些投机分子鱼目混珠。如何恰到好处地把握选人标准？如何防止人才的腐败变质？这都是我们值得考虑的问题。
【答案详解】
首先，“疑人不用，用人不疑”告诉我们，存在问题的人才尽量不要使用，不然会给我们的事业带来未知的危险；对于经过考核的人才，一旦使用他，就要充分信任他，为他创造良好的工作环境。“疑人不用，用人不疑”是古人发现人才、对待人才的宝贵经验，我们需要批判地继承。在使用下属干部时，我会辩证地采用“用人不疑”的观点。（是什么）
其次，一方面，我会坚持“用人不疑”的观点。经过认真考察后，就要充分信任人才。因为，人才在干事创业中总会遇到各种各样的麻烦。在看不到成功希望时，人才会遭受各种各样的质疑；在触动了既得利益群体的时候，人才会受到各种各样的打击。有人会在背后风言风语，甚至进行人身攻击。在人才面对各种压力时，我会继续坚持“用人不疑”的观点，充分体现组织对他的信任，尽全力支持他。另一方面，我不会没有原则地坚持“用人不疑”的观点。我会考虑，对人才的考察是否科学，是否客观真实地反映了人才德、能、勤、绩、廉。在使用的过程当中，人才会不会出现腐化变质。很多巨贪在提拔前，都是风清气正为民谋利的好干部。可见，人才的可不可信，不是一成不变的，要用发展的观点来看人才。（为什么）
最后，在用人之前，我会严格按照组织原则挑选人才，综合考察德、能、勤、绩、廉等方面素质，抓主流，把握人才的主要方面；在用人之后，我既会体现组织上对他工作的信任，支持人才开展工作，又会体现对人才发展前途的关心，防微杜渐，掌握人才思想和环境变化，帮助其拒腐防变，保持先进性。（怎么做）
例题2 西方的圣诞节、情人节在中国日益热闹起来。相比之下，对自己的传统节日，如春节、端午节、中秋节、重阳节等有所冷淡。你对“洋”节日的态度是什么？
【普通回答】
（1）首先我想说的是，尽管现在一些人热衷于过“洋节”，但中国的传统节日仍是主流，而且永远会是主流。一些人担心“洋节”会取代中国的传统节日是杞人忧天。泥土可以使江河变得浑浊，却不能使整个大海变得浑浊；狂风可以拔起大树，却不能撼动大山。
（2）热衷于过“洋节”，说是崇洋媚外心理作祟，这或不能排除，但应当说不是主流。我的态度是从人性的角度出发，批判地接受。
（3）一些人热衷于过“洋节”应该是有他的原因的。中国的端午节怀念伟人，中秋节全家团圆，重阳节登高敬老。从这些节日可以看出中国人的传统观念是特别注重家庭、尊重长辈、热爱国家，这些都是值得弘扬的，应该继续发扬光大。同时我们发现，我们在尊老爱国时却忘了身边最亲的人。西方的“父亲节”、“母亲节”正是适应了我们内心深处的需要，尽管是舶来的节日，我们还是应在节日那天告诉父母我们爱他。所以，对于国人需要的“洋”节日，我们应该大胆地吸收过来。
（4）包括春节、清明节、端午节、中秋节在内的中国传统节日，被列入了国家级非物质文化遗产保护名录。为什么现在的年轻人更热衷于过圣诞节，而中国传统春节的年味变淡了？如何重振传统节日文化的魅力？传统节日怎样适应现代人的特点和要求，应当具备什么样的文化标记去吸引不同的人群？而重视节日文化的凝聚力，让人们欢乐和谐地度过属于本民族的节日，政府和有关文化部门更应当思考。
【面霸点评】
左边的回答确实有不少亮点，但仍存在以下几个问题：一是没有透过现象看本质，指出中国的年轻人热衷过“洋节”的实质；二是分析原因时不够全面，仅仅集中在节日的内涵方面；三是没有正面提出对策，仅仅提出一些质疑。可以说，这位考生的回答可以是一篇好文章，却不是最好的面试答案。
【思路解析】
1. 是什么，即“整体上看是什么”这一个层次主要是在整体上给事物一个性质上的认定或者是概念上的界定。
2. 为什么，即“正反两个方向来看为什么”，从正反两个不同角度来论证我们的观点。
3. 怎么做，即“解决或完善该怎么做”，唯物辩证法告诉我们，要抓主要矛盾，重视质变与量变的关系。我们要抓住文化需要不断更新发展的主要矛盾，注意量变引发质变。传统文化具有很丰富的内涵，需要我们进一步去挖掘。例如，我国的传统节日与天时相关，时间安排主要为一月初一、三月初三、五月初五、七月初七、九月初九等。西方文化也可以被我们中华文化所兼收并蓄，发展成为新的中华文化。
【答案详解】
首先，对于“洋”节日应理性地看待和思辨，节日是不同国家的经济、文化交流的结果，不能盲目单纯地加以否定和抵触，更不应崇洋媚外地全盘接收和西化。我国正处在改革开放的风口浪尖，面临这一系列的挑战和机遇。外来文化冲击本土文化，这也是当前面临的一大问题。（是什么，性质认定）
其次，造成这一现象的原因是多方面的：第一，由于改革开放带来了国人思想观念的转变，更多的外来文化充斥着我们的生活，文化的多元化与我们的兼收并蓄使得西方“洋节”越来越被国人熟知和庆祝；第二，为了追逐经济上的利益，一些媒体和商家利用“洋节”做文章，加大宣传和渲染，使其成为“电影节”、“购物促销节”，以此来赚取更多的利润；第三，确实有一些中国人存在崇洋媚外的心理，片面认为过“洋节”是一种时尚，从而追随甚至热捧，以过“洋节”为荣；第四，我国相关文化宣传部门确实对于传统节日的宣传不够，保护继承和弘扬欠缺，甚至一些年轻人已经渐渐淡忘了传统节日，对于其传说、意义以及内涵知之甚少，对其感觉渐渐淡漠。（为什么）
最后，一方面，我们要继承好传统文化，挖掘传统文化的丰富内涵，创新传统节日的表现形式，让一些传统佳节更具时代气息，增强国人对本国本民族传统节日的重视，拯救传统节日，不要让传统节日在新生代的思维里悄然褪去；另一方面，我们要适应文化的全球化，吸收其他文化的有益因素，让中华文明达到一个新的高度。（怎么做）
例题3 假如你被录用为公务员，你认为是工作重点重要还是工作细节重要？
【普通回答】
考官，如果我有幸被录取，绝不沾沾自喜。结合题干，我想工作重点和工作细节都很重要，作为一名公务员，在各项工作中，我们都要突出重点，把握细节，这二者是辩证统一、密不可分、不可偏废的，只有把二者结合起来，才能把各项工作都圆满完成。具体而言，我认为要做好以下几点：
第一，突出重点就是说要抓住主要矛盾，只有突出重点，才能分清工作的主次和轻重缓急。唯物辩证法告诉我们，推动事物发展的众多矛盾中只有一个矛盾起主导作用，抓住了这个主要矛盾，一切问题也就迎刃而解，因此突出重点是抓住全盘工作的关键，突出重点，是提高工作效率的重要一环。所以不论干什么工作，都一定要突出重点，重点突出。
第二，细节决定成败。所以，工作细节很重要，要想提高工作能力，提升业务水平，顺利圆满完成任务，就要把握细节。把握细节问题上，我想基础是勤于计划，没有计划就等于没有目标，没方向，就会出现盲目和混乱；关键是狠抓落实，要求我们一定要精益求精，不折不扣。
考官，再高的山都是由细土堆积而成，再大的河流也是细流汇集而成，不论多大的事都必须从小事做起，不管路有多远，都要一步一步迈开去走。细节的忽略可以铸成人生大错，重点不突出会使你如笼中苍蝇乱碰乱撞。所以，这二者在工作中是不能偏废的。答题完毕，谢谢！
【面霸点评】
左边的回答可以算是比较优秀的回答了，但忽视了一个问题。题设中“假如你被聘为公务员”是一个限制条件，即要求以公务员的身份来谈细节和重点的问题，在回答中越是能够结合公务员的工作特点越是符合题意。
【思路解析】
1. 是什么，即“整体上看是什么”。这一个层次主要是在整体上给事物一个性质上的认定或者是概念上的界定。在处理工作重点重要还是工作细节重要的问题之前，要明确无论是哪一个重要，都是为了顺利完成工作目标。
2. 为什么，即“正反两个方面来看为什么”。从正反不同角度来论证我们的观点，工作重点和工作细节都重要，不能偏废其一。
3. 怎么做，即“解决或完善该怎么做”。两件事物比较其重要性时，不可能同样重要，这违背了逻辑规律，只会陷入到无休无止的争论当中。因为哪一个更重要，需要放到具体的情况中去考虑，做到具体问题具体分析。
【答案详解】
首先，假设我有幸成为一名公务员，将会在实际工作中经常遇到工作重点重要还是工作细节重要的问题。两者之间是对立统一的关系，我会统筹兼顾，处理好两者的关系，保证各项工作目标的顺利完成。（是什么）
