如果不是你的工作，而你没等老板交代就去做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认？因为机会总是乔装成“问题”的样子。顾客、同事或老板交给你某个难题也许正为你创造了一个珍贵的机会。对一个优秀的员工而言，公司的组织机构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的。重要的是如何将问题解决。
许多年轻人将自己不能获得提升的原因归咎于老板的不公平。认为老板任人唯亲、嫉贤妒能，不喜欢比自己聪明的雇员。甚至认为老板会阻碍有抱负的人获得成功。事实上。对大多数老板而言，再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼的了，也没有什么比寻找合适的人选更让他焦心的了。只要你能够做到“不用老板交代”，自己去思考哪些事情是对公司有利的，你的才能早晚会被老板发现。
不要等老板交代，行动在老板前面。不要被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地.去完成。对于工作中需要改进的问题，抢先在老板提出问题之前，就把改革方案做好。这样的行动会深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。当老板知道你为他如此尽心尽力时，就会很自然地对你信任起来。不要等老板交代再去做事，果真如此，便没有什么目标是不能达到的了。
当然，你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是如果做事情不用老板交代，自愿去做，自己就会形成一个鞭策机制，鞭策自己快速前进。因此，我们不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“不用老板交代，我还能为老板做些什么”。一般人认为，尽职尽责完成分配的任务就可以了，但这还远远不够，尤其是那些刚刚踏入社会的年轻人更是如此。要想取得成功，必须做得更多更好。一开始我们也许从事秘书、会计和出纳之类的事务性工作。难道我们要在这样的职位上做一辈子吗？成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注。
那么什么样的工作不需要老板交代呢？
首先，必须是对于公司发展有推动作用的工作。对于那些无足轻重的事情，不要打着“不用老板交代”的旗号，否则你的行为会适得其反，不但工作做不好，还有可能受到老板的批评，这样就会打击你的积极性。因此，你一定要考虑清楚你做的事情的确是老板最需要的，公司最需要的。
其次，老板无暇顾及的但是又是势在必行的。老板不是全能的，因此他不可能事事照顾周全。尤其身处老板的位置，可能有些事情他也看不到。如果你能够以身作则，不用老板交代，就能够仔细思考哪些事情对公司的前途有好的影响，哪些有坏的影响，然后提出那些向好的方面发展的工作，整理好思路，上报给老板，请老板定夺。如此，即使你的分析有失偏颇，老板也会对你另眼看待，让自己脱颖而出也就指日可待了。
致胜职场箴言
做事不用老板交代是一种极珍贵的素养，它能使人变得更加土动，更加积极，更加敬业。在能力相当的时候，人们比拼的就是工作态度，良好的工作态度能使你从竞争中脱颖而出，你的老板、委托人和顾客会关注你，信赖你，从而给你更多的机会。那些不是老板交代的工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
我能多做些什么
一个敬业的员工，心里想的是“我能多做些什么”，而不是怎么样应付差事。时常想想“我能多做些什么”，是一个人成功晋升的阶梯。
“我能多做些什么”并不意味着你能够得到更多的报酬。但是，通过你的额外的付出，你可以得到很多意想不到的财富。付出得越多，收获的也就越多。这是一条永恒的自然规律。况且，多干一点，我们并不会因此而损失什么。时常想想“我能多做些什么”，体现一个人的奉献精神，但这种奉献的收获者是自己。
美国独立公司联盟主席杰克·法里斯13岁时就在父母的加油站工作。每当有汽车来加油时，他总是忙着去检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。他总是多干一些，帮助擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍，因为他相信只要干得好，顾客就会再次光顾。
每周都有一位很苛刻的老太太开着车来清洗和打蜡。每次她都会在车子擦洗完毕时再仔细检查一遍，并让法里斯重新打扫，直到清除掉每一缕棉线和灰尘时才满意而归。渐渐地，法里斯对此有了厌烦情绪。但是他的父亲告诫他：“孩子，这是你的工作，你应该要求自己能多做些什么，而不是想逃避什么。”于是，法里斯就用“我能多做些什么”来要求自己，渐渐地，他发现，这位老太太对他的态度越来越和蔼。更可贵的是，加油站的工作经历，使法里斯养成了严格的职业精神。在他后来的职业生涯中，“我能多做些什么”这一座右铭成了他毕生的法宝。
如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮，唯一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。相反，如果长期不使用你的右臂，让它养尊处优，其结果就是它会变得虚弱甚至萎缩。拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的法则。如果你能以“我能多做些什么”来时刻要求自己，那么不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能形成一种超凡的技巧与能力，使自己具有更强大的生存力量。
有一位年近古稀的著名公司的董事长，他看到现在的年轻人做起工作来斤斤计较，唯恐自己多做点会吃亏，不禁感叹：“要知道，我年轻的时候，可一点这样的心思都没有。”50年前，这位老董事长在一家杂货店找到了一份工作，每年才收入100元，但是他从来没有懈怠过。相反，他干得很起劲。有一天，一位要结婚的顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐。那时候送货的车只是简单的双轮车，货物堆放在车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力。那时候有一个专门送货的小伙子，可是那天小伙子因病没有来，于是这位董事长自愿为顾客去送货。
不巧的是，那是一个雨天，他的老板以为他会为此而推辞，但是这位董事长并没有表现出任何的迟疑。一开始一切都很顺利，但是，不久车轮一不小心陷进了泥潭里，他使尽吃奶的劲都推不动。一位心地善良的商人驾着马车路过，用他的马拖起他的双轮车和货物，并且帮他将货物送到顾客家里。在向顾客交付货物时，他没有向顾客诉苦，而是仔细清点货物的数目，一直到很晚才艰难地返回杂货店。第二天，老板就告诉他说，他没有继承人，很希望这位董事长成为他的继承人，因为这位董事长是一位真正干事业的人。他工作十分努力，热情很高，尤其是无怨无悔的态度非常感动他。
“我能多做些什么”的精神，不光让人们得到物质收获，同时还会，增强自己的能力。“我能多做些什么”是敬业精神的重要体现，也是优质员工可贵的人品。工作时仅仅全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可以吸引老板更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
致胜职场箴言
其实，推动公司发展的并不是那些天资卓越、才华横溢的少数天才人物，而是那些无论在哪一个行业、哪一个部门都勤勤恳恳、劳作不息、埋头苦干的大多数员工，这些才是人们常说的中流砥柱。对于一些超出职责范围的事情，如果你做了，就等于播下了成功的种子。
主动补位，做公司需要的事
在企业中，职能的闲置或重叠，分工没有落实好，都会导致缺位、错位的现象。有时做一件事需要得到他人的协助，如果分工没有明确，别人可协助也可不协助，那么要做的这件事就很难做了。在工作中，如果有一名员工缺位，那么就很有可能带来等待、停滞等现象，这样就会在很大程度上降低工作的效率。
在沃尔玛，不论是总裁还是经理，繁忙时所有人都是店员。美国人平时很忙，购物人数有限，而一到公休日、节假日，人们便涌进购物中心。这时，几乎所有的沃尔玛店面都感觉人手不够，这时，沃尔玛从运营总监、财务总监、人力资源经理及各部门主管、办公室秘书，都换下笔挺的西装，投入繁忙的商场之中，去做收银员、搬运工、上货员、迎宾员……
每个公司都会出现一些无人负责的事情，这时就需要员工有一种补位意识，多做一些事情。做的事情越多，你的地位越重要，掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形对自己就越有利。
另外，要把握住工作中的机遇，我们不能被动等待上级指示任务，而应当积极思考，发现工作中的漏洞，想他人所未想，这样你才能随时应对可能发生的问题，为自己的成长赢得机遇。当今的市场竞争十分激烈，企业即使分工十分明确，也可能会有一些意料之外的情况发生，出现一些无人负责的工作。以什么样的态度对待这些工作，可以判断出员工的主人翁精神和责任感。有的员工认为这些事和自己的工作职责无关，即使是一件随手可以做好的小事也不屑为之。而有的员工则能够把这些事看做是锻炼自己的机会，主动去做，并且能够脚踏实地做好。最终，前者仍然平庸，后者却早已赢得成功的机会，成为公司领导的得力干将。
致胜职场箴言
其实，很多组织做事效率不高，很大程度上就是因为个别人的缺位造成的，一旦某个环节出现脱位，那么企业效率就自然上不去。所以，企业要提高效率，降低生产成本，需要每一名员工的积极补位。只有在工作中具有积极补位的意识，才可以避免一些无谓的浪费，提高企业的效率，创造更多的利润。
加班，绝非分外之事
有两种员工是永远无出头之日的：一种是只做别人交代的工作的员工，另一种是做不好别人交代的事的员工。总是成为第一个被企业辞退的员工，和总是在同一种单调卑微的工作中耗费精力的员工相比，哪一种情况更令人丧气？上述的第二种情况是因为没有把交代的事办好，而第一种情况则是由于只做别人交代的工作。用以上任何一种方式做事，或许可以躲过一时，却永远没有成功之日！
在某些国际大都市，夜间无数办公大楼都灯光通明，你不禁会问：“为什么这么晚了，办公楼还都亮着灯？”这是因为有的公司职员都工作到很晚。可能，你推开某办公室的门能吓你一跳，里面人员熙熙攘攘，热闹非凡，一大半屋子的人都还在忙碌着，而这时可能已经下班几个小时了。
职场总会有许多事情可做，要不然也就不是职场了。而有些工作也许真的不是你的分内工作，可是这些难题的存在却阻碍着团队的前进，作为榜样员工，无疑会主动帮助上司解决这些难题，而不会坐视不理。
杰森是某学院的部门助理，他的上司卡格负责管理学生和教职员工。这里许多班级拥挤不堪，而另一些班级却又太小，面临被注销的危险。杰森意识到学校的签到系统很落后，便自告奋勇组织攻关，负责开发一个新的体系。上司高兴地同意了他的意见，于是，这个攻关小组开发出一个完善的签到系统。对杰森组织开发成功的这套系统，卡格给予了高度赞扬。之后的一次组织机构改组中，卡格升任为主任，随即，杰森被提升为副主任。
一般来说，做个有心人，始终做到眼里有活并能将这些“分外的工作”做好，往往会使你成为企业的中坚力量，最终也会成为令人艳羡的榜样员工。
当然，对于做分外工作说起来容易，但做起来难度不小。假如某一天，单位不止一位同事请假，部门紧缺人手，而所要做的工作却很多，即这一天你的目标除了顺利完成自己当天的工作外，还要兼顾帮助其他同事做事，当然这些是你的分外工作。这个任务虽然看似简单，而实行起来却颇为吃力，不但要耽搁你的时间，还需要费去你很多力气。然而，榜样员工都知道：“我必须将它们做好！”
只有这样，企业或上司才会有机会知道你具有身兼多职的才能，而这也正是你成为榜样员工的关键。那些眼里除了本职工作外就没有其他事情要做的员工，又怎么能让企业或上司知道你有多大才干？又有什么资本使自己升职加薪呢？
你是否像下列员工一样：
“啊，终于下班了！”甚至在下班前的半个小时，就已经收拾好案头，只等铃声一响，就像出巢的燕子？
“老板，我的专职工作是搞设计的，您让我多干些别的，那可是分外的事啊！给我多少奖金啊？”
“加班！加班！怎么老有干不完的活儿？真是烦死了！”
“算了！不是我的事，我才不管呢！”
“千万别多揽事！工作，多一事不如少一事！干得多，错的多，何苦呢？”
如果你真的有这样的情形，那么，这可是一件非常糟糕的事情啊！
只有你与公司同舟共济，才能在市场中胜出，如果大家都塞责，企业与你还能实现双赢吗？
率先主动是一种极珍贵、极受老板看重的素养，是榜样员工必须具备的素质之一。它能督促你主动完成分内与分外的所有属于职场的事，这当然会使你从竞争中脱颖而出，也是使你引起上司、委托人或顾客的注意并赢得他们信赖的关键。要不然，企业有那么多雇员，老板凭什么就会重用你？
致胜职场箴言
在以前工业时代，听命行事的能力相当重要，但是，现今是高新科技迅速发展的时代，员工个人的主动进取，积极主动地做好分内、分外之事，却更受老板重视。明白哪些该做，就立刻采取行动，不必等到老板交代。了解你的企业和你的工作，你才能预知该做些什么，然后马上着手去做！
你要比老板想的更多
“不要只做我告诉你的事，有些事情你可以自己做主。”这是公司领导对一名员工的“终极期望”，也是每一名员工需要时刻牢记并努力践行的一种动力。
一个人最可怕的是什么？是知识贫乏、没有特长吗？不是，是缺乏积极主动的心态。一个消极被动的人，工作对他来说只能算是一个养家糊口的工具，当不再为生计所迫时甚至会成为一种负担、一种逃避，他们当然也不可能做到工作本身所要求的那么多、那么好，因为他们不可能把自己全部的热情和智能投入到工作中去。他们就像一架机器一样，只能机械地执行着一些程序，主动、创造性地去工作从来不属于他们。
而那些成功者告诉我们，无论事情简单还是复杂，无论这个工作自己是否感兴趣，他们都会主动去寻求解决的办法，而不会选择逃避。这也是他们能够成功的原因之一。一个人只有对自己的工作尽心尽责，并主动完成任务，才能在事业上取得成就。主动，就是不用别人告诉你，你就能自觉出色地完成任务。主动要求承担更多的工作是一个优秀员工必备的素质，而主动也会给自己赢得更多的机会。
