“态度决定一切”！在一个公司中，员工的工作激情的重要性大于能力、责任及其他。 其实每个人的潜意识里都具有激情，这是需求导致的，包括：自信心、成就感、被大家认可的感觉等。但由于其选择的行业、岗位、公司、文化氛围等的不同使其没有找到足以激发其热情的工作。每一位员工面对这种情况只有两种选择，要么融合，要么放弃。带有激情的工作是快乐的，这样才能把状态调整到最佳，无论对公司还是个人都是这样。
热爱就是一个点燃激情的火种。你热爱一份工作，你才会琢磨怎么把它做好，怎么将它推陈出新。
还有一个火种，那就是责任。因为责任，你会时常反思，你具备了岗位技能没有？你尚有哪些不足？唯有如此，你才能找准自己的坐标，变压力为动力，你才能对工作精益求精，不断超越。
再有一个火种，就该是每个人的座右铭吧。因为用它来激励自己，鞭策自己，警醒自己，这样我们的工作才能久保激情。
其实，要干好一份工作，能力固然重要，但是起决定作用的关键还是你的态度。应该说的是做得好不好是你的能力问题，而想不想做好则是你的态度问题。试想，有了一个正常的心态，多了一份积极的态度，还怕工作没激情，还担心工作会做不好吗？
多给自己一份鼓励，给自己树立一个目标，选择你积极的生活态度，发掘你内心深处潜藏的活力、热情和创造力的源头活水。只要你做到了，一定会在你烦躁的心里涌荡阵阵涟漪；一定会在你松散的心弦上添加活力；一定会让你热爱你的工作，激起你对工作的热情。
让失落重新回归
许多员工，在刚刚跨入职场时，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途的自我期望值也寄予“厚望”。但半年时间不到，也许你就会感觉到自己每天重复着昨日的程序，简直与机器人一样，原先的激情一点也没有了。每次工作中出现不顺心，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次的跳槽结果，都会使自己的情绪出现一阵低落。
高涨的工作激情到底“跑”哪里去了呢？想找回当初工作时的那个激情飞扬的自己吗？你需要做的，就是想办法帮自己找回工作的激情！
长时间在某一环境中工作之后，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉，自己无法左右自己的工作。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得不到好的评价，这样就很容易有一种无助感，从而导致工作情绪低落。其实出现这种情绪，主要是因为你只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值。只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现一定价值的话，就能在工作中产生前进的动力。
玛丽是《华盛顿邮报》的记者，整日跑在外面，突然有一天她开始怀疑自己是否真的热爱这行，看到当初的同学现在大多当老板，或者退居二线指挥。一天，她看到一件她很痛心的事情，便觉得一定要好好的报道，让大家都来关心。这时，玛丽才意识到原来自己是如此热爱这份工作。
要想自己救自己，只有迫使自己树立起使命感，以制止自己走下坡路。如果你是一位领班，当众作报告又是你最心慌的事情，那就每天迫使自己对着镜子练习演讲；如果你是一位业务销售人员，偏偏自己性格又很内向的话，那就迫使自己每天主动与业务单位进行联系、沟通；如果你是一位网管人员，就不得不硬着头皮迫使自己认真学习最新的IT知识……
你在工作了几年之后，对工作与社会的适应也基本完成，自己不仅适应了工作的要求，也适应了工作的环境。但随着生活和工作节奏的加快，以及就业形势的日益严峻，总感觉到自己是否应该做得更好一点，或者是总觉得自己的能力是不是还能满足工作的要求？在太大的工作压力之下，人就很容易产生烦躁和倦怠。
要消除心中的压力，关键就是要看自己的心态，如何对待这种压力。许多职场不如意的人总是习惯于把办公室称为地狱，却从未想过，地狱和天堂只是一念之差，而这正取决于自己的心态。不少人采用消极的办法来对待压力，比方说忍受、躲避、掩饰、找借口等，时间稍长，你就会发现心情变得莫名的疲惫。
消极的办法没有增加你的动力，反而在内心深处耗费了你的能量。也许工作本身并不是玩耍，可如果在紧张的工作间隙，适当地通过玩游戏、搞幽默来放松一下自己的心情，是否感到了减压的轻松呢？有些人喜欢在压力中生活，在压力中迎接挑战，觉得那是一种惬意、满足。但不是每次都有好运气，太多压力会压得自己喘不过气来，久而久之就会损害自己的身心健康。做成功的人士，必须学会心态调整。
工作步调不断加快，得失之间也变得鲜明无比，心态调整稍有不当，就有可能落入情绪忧郁的恶性循环中。在自己工作情绪不好时，你可以通过各种方法来排除它，跑到室外用自己不满的拳头在受气包上、在墙壁上、在小树上肆意打上几拳，你的心情肯定会变得好起来。多想想自己成功或者美好的时光，回忆过去的辉煌以及别人对自己的赞美，可以改善心中的郁闷。听听自己喜欢的音乐，也是放松自己的有效方法，轻松、明快的乐曲总能带自己回到快乐老家，不管情绪有多不好，只要听一下自己喜欢的曲子，顿时就能感受到神清气爽。想办法暂时告别工作中的压力，轻松轻松，不仅便于自己发现生活的乐趣，也能为再次做好工作鼓足干劲。
你可以想办法为自己创造各种“陌生”环境，让自己好奇、兴奋、新鲜的心态永远存在，让自己感到永远“实在”；除了工作环境，你可以去外部开辟学习充电的各种不同环境，为自己的进一步发展“充电加油”，比方说积极参加单位或者社会的相关培训，努力争取在各种场合结识专业人士等。
善于安排个人精力的人总是感觉到生活是轻松的，工作是愉快的。为了达到这种境界，你应该对所有的工作都做好计划，并在规定的时间内完成。工作结束后，要充分利用自己的闲暇时间，切忌将工作带回家做。对于个人的进展应该定期进行“标记”，以便让自己明白，目前已经完成了什么，还有什么工作没有完成；对没有完成的任务，应该规划好完成的时间，并在某段时间合理分配自己的精力，从而使工作、学习、生活、娱乐相互协调，而且能够很好地自我提升。
爱上眼前的工作
每个员工都有不同的工作轨迹，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。
如果你想做一番事业，那就应该把眼前的工作当作自己的事业，应该有非做不可的使命感。你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的小情。可是，你有没有想过，一屋不扫，又何以扫天下？
事实上，不管你所工作的公司有多大，甚至也不管它有多么糟糕，每个人在这个公司中，都能有所作为。某些上司可能对员工的工作设置障碍，或对员工的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也有一些上司愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予鼓励。但不管环境的好坏，最终，卓越的工作表现，是需要积极的态度。
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵在你的手中。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论眼下他是在洗马桶、挖土方，还是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个最优秀的洗马桶的人！
一开始，你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度会成为你个人价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地坚持这种态度做事。
如果你对工作的态度，像奴隶在主人的皮鞭的督促下一样，如果你对于工作，感觉到厌恶，如果你对于工作，没有热诚和爱好之心，不能使工作成为一种喜爱，而只觉得其为一种苦役，那你在这个世界上，一定不会有很大的作为。
许多员工，不知道尊重自己的工作。只是把工作视作取得面包、乳酪、衣服、公寓的一种讨厌的“需要”，一种不可避免的苦役，根本不把工作当作一个锻炼能力的东西，一个训练建造品格的大学校。
其实你不懂得，工作能激发你内在的最优良的品格，让你在奋斗、努力中去发挥出自己所有的才能，去克服一切成功的障碍。工作对于你来说不能只是一种苦役。其实，你根本不懂得毅力、坚忍力，以及其他种种可贵的品格都是从努力工作中得来的。一个抱怨、鄙视自己工作的人，他的生命决不能得到真正的成功。
不管你的工作是怎样的卑微，你都应以一种艺术家的精神对待。世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴地去做，再讨厌的工作也会变成最喜爱的工作。
有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？”
第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”
第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”
第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！”
从这三个工人对待工作的不同态度可以看出，如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单，搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作百无聊赖枯燥无味吗·
工作满意的秘密之一就是能“看到超越日常工作的东西”。一旦心情愉快起来，就会全身心投入。本来你觉得乏味无比的事情会变得妙趣横生，这正是工作的实质之所在。
因此，在工作的过程中，如果保持一种乐观的工作态度，站在一个高度上看待自己的工作，那我们就会发现工作充满了乐趣，就会加倍努力地投入到工作中去，在工作中取得成绩。态度决定了一个人的行为，态度决定了一个人的思维方式，态度决定了一个人未来的发展，让我们端正自己的工作态度，取得更加优异的成绩吧！
做一个自信的出头鸟
自信心对一个人的成长有着相当重要的作用，它可以支持强者闯过难关，帮助弱者赢得成功。在一个人的整个职业生涯中，要对工作充满信心、保持热情与精力，这样才会有所成就。
许多人崇尚谦虚、内敛，认为“枪打出头鸟”。然而，对于一个公司的长远发展来说，更需要的是独立、有主见、充满自信的员工，只有自信才能对工作充满激情。因此，任何一个胸怀大志的员工都要勇于做一个自信的出头鸟。
在办公室里，你可能是个不起眼的小角色，别人丝毫不会注意到你，这时，你的自信是你惟一的生存法宝。你应该积极主动地向前迈出一步，说：“我行，我可以！”去积极争取表现你自己的机会。譬如主持一个会议或一个方案的施行，主动承担一些上司想要解决的问题，或者主动、真诚地帮助你的同事，替他们出谋划策，解决一些难题。如果你能做到哪怕只是其中的一点，你的内心就会起变化，变得越发有信心，别人也会越发认识到你的价值，会对你和你的才能越发信任，你在办公室里的位置就会发生显着地改变。
说话准确、流畅、生动，是衡量一个员工思维能力和表达能力的基本标准，也是考核他是否具备职业竞争能力的重要标志。更重要的是，语言能力是提高自信心的强心剂。一个员工如果能把自己的想法或愿望清晰、准确地表达出来，那么他内心一定具有明确的目标和坚定的信心，同时他充满信心的话语也会感染对方，吸引对方的注意力，直到让人们相信，他的自信心对他人有着巨大的帮助。
不但你的声音要充满自信。你的形体姿态也应充满自信。一个腰板笔直、衣着得体、生机勃勃的人和一个耷拉着肩膀、衣着邋遢、不苟言笑的人相比，哪个更受人尊重和欢迎呢？答案是不言自明的。而且形体的自信会强化自己的语言自信，也能帮助自己建立良好的自我感觉，让自己更加满怀信心。
形体的自信是一种整体性效应，除了行为举止还包括面部神情、站立的姿势，目光的运用等等。神情专注、面带微笑会让人觉得你是一个值得信赖的人；而神情茫然、愁眉苦脸只会让人退避三舍。与别人说话时挺胸直立，会显示出人格的尊严，也是尊重对方的表示；而靠着墙或桌子，颓然地面对别人，不光自己无精打采，对方也觉得索然寡味。谈话时适当地注视对方，间或转移一下视线，能使对方正常有效地进行下去；如果直愣愣地盯着对方，那是无理的行为，而如果一眼都不看对方，那表示你一点自信都没有，说的话也没有一点作用。
因此，为了提高自己的自信，你可以试着：
每天都要自我激励，当你起床或开始工作的时候，对自己说，“我能力超群”或“我能胜任任何工作”。
每天早上，要对着镜子中的自己微笑，告诉自己你能力出众。
即便是取得了很小的成绩，也要奖励一下自己，休息一下，喝一杯好咖啡，或者在办公桌上张贴取得的成绩，时刻提醒和激励自己。
无论工作内容多么令人厌烦，也一定要设法全部按时完成。工作时要竭尽全力，拍拍胸膛，给自己打打气。
当你完成了一项新的工作后，问问你的老板和同事的意见。大部分人的态度都会比较友善，他们会肯定你的成绩。
定期请老板对自己的工作表现进行评价，确保你没有偏离工作方向。不要等到年终评估时才去了解你自己在一年当中的工作表现如何。
抓住每一个机会学习新的知识和技能，并将其迅速地应用于实践，通过实践来检验它们的效果。
如果你能够坚持这样做，你会发现信心带给你了百倍于平常的能力和智慧。
在公司中，充满自信、积极主动的员工是最忙碌的人，他们的身影无处不在，总是热情地和同事打着招呼；精力充沛，积极乐观，永远争第一。
在IBM公司曾经有过这样一件事情：在一间黑屋里坐着许多公司互不相识的员工，突然开灯后，IBM的员工能准确地认出自己公司的人。因为IBM人的脑门上都隐藏着一个蓝色标签。有人这样描述IBM的员工：“对工作充满了自豪感，有一种脱离优越感、盛气凌人、自以为是和傲慢无礼的自信。这种自信透露出的是热情与乐观，这种情绪不仅会感染其他人，也会使与之交往的人产生一种信赖。”
这种人才是公司的中流砥柱，一个公司的成败与否，与这部分员工有着直接密切的关系。
